"경영판단의법칙"의 검색결과 입니다.

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"경영판단의법칙" 검색결과 3,101-3,120 / 3,806건

[교육행정]교육행정학의 발달

적 유인체제를 통하여 이러한 갈등을 말소시킬 수 있다고 보았다.다섯째, 고전이론의 법칙성 발견을 위한 노력은 대체로 미숙한 것이었으며 과학활동은 형식화되는 경향을 보였다. 고전이론 ... 은 과거의 경험과 직감에 의존한 것으로 엄밀히 과학적 법칙이라고 할 수는 없다.고전이론과 그들이 강조한 조직의 원리는 많은 비판을 받는다. 그들은 생산성과 능률을 강조하고 작업 ... 하지 못하여, 결국은 능률성을 저해하게 된다.특히 Taylor의 과학적 관리는(1)인간의 창의성과 판단력이 기P의 자동화에 흡수되어 인간의 소외현상을 빚었고,(2)기계의 대용품

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.29

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경영학원론

한다.3 연역적 방법 : 보편적 원리 또는 일반적 주장으로부터 특수한 법칙을 끌어내는 연구방법 이다. 경영학연구에 있어서는 연연적 방법과 귀납적 방법이 서로 단계적, 중복적 또는 ... 현대 경영학의 의의 및 연구대상Ⅰ. 현대 경영학의 의의경영에 대해 종합적으로 이해함으로써 이를 토대로 경영목표의 합리적 달성을 위해 경영활동이 어떻게 수행되어야 하며 이러한 활동 ... 을 어떻게 합리적으로 관리하여야 하는가에 관한 기업의 행동원리를 종합과학적 입장에서 다루는 하나의 지식체계를 정리한 학문이다.Ⅱ. 연 구 대 상경영학의 연구대상은 가정경영과 재정

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.13

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토마스 홉스, 그는 누구인가?

에서 파면되었을 정도였다. 그리고 그는 가족을 남겨둔 채 도망 가버렸기 때문에, 홉스는 어렸을 때부터 장갑 제조 공장을 경영하는 부유한 숙부 프랜시스 홉스의 손에 의하여 양육 ... 의 천부의 권리로서 자연의 기본법칙인 것이다.제2자연법 : 모든 인간은 공통의 동의에 의하여 그들의 자연권을 포기 할 것을 계약해야 한다. 계약이란 권리의 상호포기 또는 양도이 ... 하는 것은 부정의이며 정의란 바로 계약의무를 지키는 일이다.홉스는 이와 같은 사회계약에 의하여 거대한 리바이어던이라는 국가를 성립시킨다. 인민들은 계약체결 후 그들의 의사와 판단

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.16

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[교육공학]컴퓨터활용교육 실무

형 컴퓨터 보조학습의 절차ex) 비행기조정훈련, 사업경영의 실습, 위험한 과학 실험, 모의 전쟁훈련, 인체수술 등결과제시모의실험 종료결과반응판단과 피드백학습자 반응가상적 상황제시도입3 ... 도록 짜여진 프로그램. 개인교수형 컴퓨터 보조학습의 절차.학습결과 제시학습종료 결정피드백과 교정질문과 응답정보제시도입ex) 한복입는 방법, 교집합에서의 드 모르간의 법칙등교육공학3. 컴퓨터 ... )의 유형문항제시와 반응결과제시피드백반응판단문항선정도입ex) 구구단, 사직연산, 한컴타자연습 등.3. 컴퓨터 보조학습(CAI)의 유형(2) 반복연습형(Drill/practive) 활용

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.08

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IKEA 브랜드 파워

: 스웨덴? 웹사이트 : www.ikea.com? 최고경영자 : Anders Dahlvig? 재무현황－ 연도별 매출액 변화(단위 : 백만 유로)－ 연도별 종업원수 변화－ 지역별 매출 ... %정도가 독일에서 이루어지고 있음. 지역별 구매비중은 유럽지역이 66%, 아시아가 30%, 북미시장이 4%정도를 차지? 향후 중국시장(카펫트 등)이 커질 것으로 판단하고 있음지역 ... 이 벌어졌으며 영업사업에 대한 친절교육 경쟁도 점입가경으로 치달았다. 가구 시장은 레드오션으로 변해 갔다. 하지만 이케아는 이 같은 게임의 법칙에 의문을 제기했다. 먼저 고객을 바라보

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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[상법] 상법 주요 문제(학교시험대비)

. 결과가 잘못되었다고 해도 이사의 ‘경영판단의 영역’에 속하는 사항에 대해서는 사후에 법적책임을 물을 수 없다는 것을 경영판단의 법칙이라 한다. 이러한 경영판단의 법칙에 의하여 법 ... - 영업의 양도란 양도인이 양수인으로 하여금 영어의 경영자인 자기의 지위에 있게 하기 위하여 객관적 의의에 있어서 영업을 그 동일성을 유지하면서 일괄하여 양도하는 계약을 말 ... 이 비교적 적게 소요되는 사업을 영위하기에 적합한 회사형태이다. 합명회사의 출자자인 사원은 회사채무에 대하여 각자 무한책임을 지며, 사원 모두가 회사의 경영에 관여함이 원칙이다.

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.14

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[조직행태론] 태도의 형성과 학습

형제 1 절 태도와 태도변화조직 구성원의 태도가 경영에서 중요한 측면으로 대두되기 시작한 것은 호오손 연구에서 부터이다. 그 이후 많은 조직과 기업들은 조직 구성원의 태도가 조직 ... 을 넘어 경영전반에 걸쳐 가장 중요한 목표 중의 하나가 되었다고 해도 과언이 아니다. 실제로 대부분의 조직에서는 조직 구성원의 만족을 창출하거나 향상시키는데 초점을 두고 조직 내 ... 와 행위와의 관계1 인지적 관점- 태도과 행위에 영향을 준다는 관점- 개인이 가지고 있는 태도를 통해 그의 행위를 예측, 판단할 수 있다는 관점2 강화이론의 관점- 강화이론

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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프란시스 베이컨(Bacon,F.1561-1626)의 사상

시간을 소비하는 것은 태만(怠慢)이다. 그것을 지나치게 장식으로 쓰는 것은 허세(虛勢)다. 하나에서 열까지 다 학문적인 법칙만으로 판단하는 것은 학자들의 버릇이다.학문은 사람 ... ) 《수필집》(1597)4 영향 : 감각주의적 실학주의자 경험적 교육사상의 토대 확립1 베이컨과 로크의 경험론의 기초2 프랑케는 자선 사업으로 학교를 세워 경영 프랑케 학원(후 ... 에 종합학교의 성격)3 헥케르: 실과학교 세워 경영영국의 철학자 ·정치가로서 런던 출생이다. 르네상스 후의 근대철학, 특히 영국 고전경험론의 창시자이다. 국새상서(國璽尙書) 니콜라스

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.23

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[노동법]근로자의 정의 종류 요건 개념

개념의 상대성1. 사용자를 위해 행동하는 자의 판단기준Ⅳ. 기타 판례·행정해석1. 임원, 간부, 이사2. 일용직 - 근로자3. 신입사원4. 상근고문5. 외무사원Ⅰ. 근로자의 정의1 ... 된다.노동법은 노동위원회나 사법부의 최종적 판단이 있을 때까지는 무죄로 추정하고 노 동자로서의 신분을 보장한다. 따라서 해고이유가 무엇이든 간에 회사측의 해고조치에 불복하여 이의를 제기 ... 에서 근로를 제공 하는 자를 의미한다. 여기서 사업 또는 사업장이란 현실적인 근로제공의 장소만을 의미하는 것이 아니라 업무의 특성과 관련하여 구체적으로 판단되어야 한다.2. 임금을 목적

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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[행정학]조직문화

나 기술적인 측면을 강조하였다.ⅲ) 모든 조직에 공통적으로 적용할 수 있는 보편성과 법칙성을 가진 이론 의 추구를 목표로 하는 환원주의에 입각해 있었다.ⅳ) 현대 조직환경에서는 이러 ... ) 문화는 신화와 전설 그리고 삶의 본질적 문제에 나름대로의 해답을 주는 초자연적 존재를 인정함으로써 인간의 삶에 적응력을 높여 준다.4) 문화는 현실 판단기준, 가치와 수단 ... 및 의사결정제도, 경영정보 시스템, 보상제도, 인센티브 제도등조직의목표 달성을 위해 실제 적용되는 모든 제도들을 포함한다.5) 구성원 : 인력 자원의 구성과 능력, 전문성, 가치관

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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[디마케팅] 디마케팅에 관한 보고서

의 성장이나 시장 점유율 증대 보다는 실제로 기업이 벌어들인 수익이 경영 성과 판단의 기준으로 자리 잡고 있다.셋째, 자원 관리의 효율성을 높이는 데 유용하다. 기업은 비우량 고객 ... (Demarketing)이 늘어나고 있다.언뜻 생각해 보면 디마케팅은 수익 창출이라는 경영 목적 및 고객 확보라는 마케팅 목표에 어긋나는 듯하다. 하지만, 곰곰히 생각해 보면 기업 ... 하여 핵심 사업에 집중해야만 우량 기업으로 거듭날 수 있다는 경영 전략과 동일한 이치이다. 최근 금융권을 중심으로 확장되고 있는 ‘디마케팅’의 현황과 성공 전략을 살펴 보았다.불황

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[경영서평]오늘 눈부신 하루를 위하여

오늘 눈부신 하루를 위하여 (1시간에 읽는 구본형의 자아경영)구본형 지음. 휴머니스트. 2001.12.111. 들어가며이 책은 오늘을 위한 것이다. 예화(例話)를 들어 인생 ... 까지도 경쟁자가 된다. 시장이라는 것이 확대되지 않으면 소멸된다. 부가되는 가치(value added)는 시간이 흐를수록 체감한다. 이를 일러 한계효용 체감의 법칙이란 한다. 수요곡선 ... 한 사람만이 전달할 수 있다. 직장은 웃고 떠드는 장소가 아니라는 것은 구습이다. 이제는 다들 펀(fun) 경영을 한다. 놀기 좋은 장소를 제공하는 것이 경영자의 임무라고 믿는 사람

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.22

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조직행동론 - 설득의 심리학 실제 적용

[조직 행동론 과제]설득의 심리학법칙을 실제로 사용한 경험 기술하기- 호감의 법칙 적용 -호감의 법칙?나는 어떻게 타인으로부터나에 대한 호감을 이끌어 내었고 그것이 결국 어떠 ... 한 결과를 가져왔는가?Cialdini의 설득의 심리학에서 나온 6가지 법칙 중에서 제가 사용한 법칙은 바로 호감의 법칙입니다. 이 방법을 사용한 이유는 뒤에 설명해드리겠지만 제가 설득 ... 하고자 하는 대상으로부터 Yes 라는 대답을 듣기에 가장 적합하다고 판단한데다가 그 아이와 친해졌으면 하는 생각이 있었기 때문입니다. 구체적으로 제가 사용한 방법은 설득하고자 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.23

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[기업윤리] 기업윤리 기본이론

해야만 쟁점을 분석하기 위한 기준이나 도구가 될 수 있다. 이같은 사실은 결과에 대한 분석이나 검토만으로는 결코 도덕적 판단의 타당성(妥當性)이 인정될 수 없음을 시사한다.한편 우리 ... 고 있다.그러나 이 의무론을 기업경영에 적용시키는 데는 문제점도 많다.첫째로, 이 의무론을 그대로 적용하면 현실문제의 해결이 어려울 때가 많으며, 둘째는 관계자를 평등하게 대우 ... 해야 않다는 것이다. 또한 의무가 서로 상반될 경우에 문제가 더욱 복잡해진다. 경영자는 주주의 이익과 종업원의 이익을 동시에 생각해야 하는데 이것이 서로 상치될 경우에는 누구의 이익

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.06

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위대한 나를 읽고나서 - 우아한 인생과 성공의 패러다임

아서 머리속이 복잡하고 무거울 때가 많다. 현명한 판단과 선택에 어려움을 느끼고 중요한 일을 자주 잊기도 한다. 내 스스로 충족하고 싶은 합리적인 욕구에 따라 하루 5분만이라도 명상을 하 ... 하다는 의미이다. 이와 관련해서는 파킨슨 법칙을 생각해 볼 수 있다. 영국의 경제학자인 노스코트 파킨슨은 조직은 주어진 업무의 경중에 관계 없이 항상 일정 비율로 사람 수가 늘어나 ... 들을 적극적으로 활용하고 있다.심각한 경영 위기에 빠졌다가 일본 2위의 패션 업체로 재도약한 트라이엄프 인터내셔널 재팬의 경우도 이와 비슷하다. 이 회사의 CEO였던 요시코시 소이치로.

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.17

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[인문]연역논리와 귀납논리

하자로 제한할 수 있을까? 이러한 하느님의 전지전능에 부합하게 하기 위해 우리의 세계를 철저하게 보편적인 법칙이 지배하는 세계로 봐도 되는 것일까? 연역 논리적으로만 판단하고 예측 ... 고전 역학적 법칙이 적용되는 세계를 제한적으로 인정하고 있다. 우리가 인식하고 의식하는 일상의 세계는 대체로 그와 같은 법칙적 세계이다. 연역 논리적 사유가 유효한 세계인 것이 ... 가지의 실제문제들을 합리적으로 풀 수 있는 기틀을 마련한다. 이미 의사결정론은 철학자, 수학자, 경제학자들의 노력으로 크게 발전하였고 경영학, 행정학, 정치학과 같은 모든 사회과학

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.07

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[경영락,국제경영학,중어중문] 손자병법과 전략 경영

의 법칙에 있어서 많은 영향을 미치고 있다는 데에는 누구도 함부로 부정하지 못 할 것이다. 이런 병서를 현대 경영실무에 적용시켜 연관되는 점을 살펴보았다는데 대해서 공감이 가 ... 하고 있는 상황을 철저히 평가해야 함을 최고 경영자의 판단과 비유하고 또한 판단에 있어 필요한 여러 가지 능력을 말하고 있다. 두 번째 단계는 전략적 목표의 설정 이다. 전략적 목표 ... 손자병법과 전략 경영생활 속의 전략 경영손자병법 은 누구나 한 번쯤은 들어보거나 읽어보았을 내용의 책이다. 하지만 병서로서의 책을 경영실무에 적용시켜서 전략적 경영과 전략적 사고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.26

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왜 그 사람에게는 사람이 몰릴까 요약 정리

자로 미국에서 공부. 일본 산교노리츠 대학과 부설 경영관리연구소에서 능력계발 및 창조성계발을 연구 지도했다. 산업교육연구소 소장을 거쳐 현재는 기업의 사원연수와 능력계발 분야 ... 다. 당신은 이 가운데 어디에 속하는 사람인가?이 책은 인관관계의 심리법칙을 주제로 대인매력, 대인관계를 호전시키는 방법이 훈련을 통해서 호전 될 수 있다고 보고 사람들에게 조언해주 ... 에 대해 감사의 표현을 재대로 사용할 줄 안다. 그리고 언동에도 지혜로워 상황 판단을 통해 자신에게 주어진 역할에 어울리게 행동한다. 이를 무시하거나 혼동하면 주위에 평가는 물론이고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.22

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[정보시스템] ERP 도입 구축 운영에 있어서 각 단계별 성공요인과 향후 ERP 발전방향

다.둘째, ERP가 기업에 도입되어 성공적으로 구축 되기 위해서는(1)경영층의 강력한 의지와 현업부서의 적극적인 협조와 참여를 통한 톱다운(top-down) 방식으로 추진되어 한다는 ... 것이다. 즉, 경영층, 현업부서, 정보시스템부서의 상호 유기적인 협조가 매우 중요하다.(2)현재 수행중인 업무와 정보시스템의 과감한 혁신을 동시에 추진해야 한다. 즉, 획기적인 ... 다.(3)사용의 편이성, 즉, 현장 작업자부터 최고경영자에 이르는 ERP 사용자가 친숙하고 쉽게 또 오류 없이 사용할 수 있는 사용자환경을 의미한다(4)유연성 즉, 변화하는 기업환경

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.01

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e-편한세상, 대림산업의 BI에 대하여

경영혁신사례로 같은 주제가 발표되었다는 것을 알고 있었지만, 같은 주제가 반드시 나쁘다고는 말할 수 없다고 판단하게 되었다. 이에 대한 근거는 부가가치에 대한 생각에서 나온다. 본 ... 경영혁신 사례연구e-편한세상대림산업의 Brand Identity- 도입배경에서부터 시행후의 상황, 그리고 그 대처에 대하여제 9 조건축학과건축학과건축학과목차서언 ... ………………………………………………………………………………….. 17내용 요약맺음말서언건설을 공부하는 입장에서 적절한 경영혁신 사례를 찾다보니 시선이 자연 건설회사쪽으로 갈 수밖에 없

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.20

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