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"performative knowledge(수행 지식)" 검색결과 281-300 / 545건

  • 자료 표지
    HR의 이해 트렌트
    Knowledge Expert : 지적 자산의 창출, 지식경영자 Intellectual Capital = Competence * Commitment 9. Performance ... 력ic Performance Supporting System) 교육의 평가도 '교육만족도' '교육이해도'측정을 넘어서 '현업적응도'에 관심을 갖고 업무수행 및 성과평가에 보다 관심 ... HRD 활동훈련 (training) 현재 직면하고있는 직무와 직접 관련이 있는 지식이나 기술을 습득함으로써 훈련 직후 직무성과와 직결될 수 있도록 학습경험을 조직화 시키는 활동 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 6,000원 | 등록일 2014.01.22
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    학습이론에 대하여 설명하시오
    학습이론에 대하여 설명하시오학습이란 과거 행동으로부터 통찰력(insights)과 지식(knowledge)을 개발하는 것 그리고 과거 행동과 미래 행동 간의 관계에 관한 성찰 ... )과 지식획득(knowledge acquisition)에 대한 연구에서 제휴관계가 학습기회(learning opportunities)를 제공한다고 주장했다. 제휴를 통한 성공적인 ... 학습을 위해서는 첫째로는 지식접근성 (knowledge accessibility), 둘째로는 학습을 통한 지식획득효과성(knowledge acquisition
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01
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    직전 체육교사 교육의 동향과 분석
    , 1990;Locke, 1984)?이전의 논의 : 체육교사의 일반적 자질과 교과목에 관한 논의·체육교사의 자질 운동능력, 인격, 학문적 지식 →교사교육자의 경험적 지식에 근거한 주먹 ... 구구식 방식?1970년대 교육연과 수업연구가 본격적으로 과학화 객관화 됨. 공교육의 강화→교사의 교육능력은 연구를 통해 마련된 지식에 근거하여 개발되어야 한다는 주장?효과적인 교수 ... 기능의 필요성(기존 교사교육은 경험적 지식에 근거하여 객관성이 떨어짐)→교사교육 방법론의 최신화 필요성(Berliner & Rosenshine, 1987)?Tinnig(1991
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.11
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    정보관리의 이해와 정보관리체계의 유형 및 설계단계 조사 및 연구 분석 리포트A+
    시스템PSS(Performance Support System)는 현장에서의 업무수행능력을 향상시키기 위해 개발된 통합정보제공 시스템으로 직접 서비스를 제공하는 사회복지사의 업무성과 ... 학회, 2010).5) 지식기반체계KBS(Knowledge Based System)는 지식 베이스를 사용하기 위한 프로그램이다. 전문가 시스템은 전문 지식을 적용하여 특정 문제 ... . 정보관리의 이해1) 의의2) 사회복지조직과 정보화시대3) 정보관리의 유용성2. 정보관리체계의 유형1) 자료처리응용단계2) 정보관리체계3) 의사결정지원 시스템4) 업무수행지원 시스템
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 13,900원 | 등록일 2014.01.15
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    R&D, Knowledge spillovers and company productivity performance
    Productivity performance R D 와 기술집약산업의 높은 생산성에 대한 증거 제공2. 서론 본 논문은 기업의 장부데이터와 지식기반활동 , 특히 기업성과에서의 무형자산 ... 단계 측정의 상대적으로 빈약한 수행으로 국가결과가 편향될 수 있다 . 3 1 2 44. 결론 본 논문은 OECD 5 개국 기업의 커다란 생산량성장에 지식산출활동이 미치는 영향 ... 제출일자 : 2014. 4. OO 교수명 : OOO 교수님 학과 : 산업공학과 학번 : OOOOOOO 성명 : OOO 기술사업화 Report [ R D, Knowledge s
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25
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  • 자료 표지
    조직에서의 생산적 행동
    이 Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅰ Campbell 의 직무수행 모형 3) 동기 명명적 지식 + 절차적 지식 = 수행 잠재성 (performance potential) 수행 잠재성을 발현 ... 잘 예측 Schmidt, Hunter 및 Outerbridge (1986) 일반적 인지능력과 실제 수행 간을 매개하는 연결자는 직무지식 (job knowledge) 임 높은 수준 ... Performance) 조직시민행동 (OCB ) 혁신행동 (innovation) Ⅰ 들어가며 Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅰ1. 직무수행의 정의 종업원 들이 직장에 있는 동안 관여하는 행동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01
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    [사회복지행정론] 정보화 시대와 사회복지행정 - 정보관리체계의 개념과 목적 및 유형과 사회복지기관의 정보관리체계 설계
    가 아니라 정보로서의 역할을 수행한다.(예:120749->우편번호)3) 지식- 특정한 대상의 실체에 대한 설명을 제공할 수 있고 특정 관계를 보여줄 수 있는 정보 (예: Y대학교 ... 도록 지원하기 위해 고안된 것- 사용자가 자료를 검색하고, 관리하고, 의사결정에 관한 정보를 얻는데 도움을 줌4. 업무수행 지원 시스템(PSS, Performance Support ... system)- 직접 서비스를 제공하는 사회복지사의 업무성과를 높이는데 초점을 둠- 현장에서의 업무수행능력을 향상시키기 위해 개발된 통합정보시스템5. 지식기반 시스템(KBS
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.09
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  • 자료 표지
    영어학개론 챕터1
    다.■ Linguistic Knowledge and Performance (언어 지식과 수행)언어 능력이란 문법 규칙이나 어휘, 그리고 언어의 일부와 일부가 만나는 방법에 대해 사람이 가지 ... . 철학적인 관점에서 언어는 삶과 권력의 원천이 된다.■ Linguistic Knowledge (언어 지식)언어를 알면, 하고 싶은 말을 할 수 있고 또 다른 사람이 나에게 하는 말 ... 을 것이고, 마임 요소는 사라졌다.● The Creativity of Linguistic Knowledge (언어 지식의 창조성)언어에 대한 지식을 가지고 있으면 소리를 단어 형태
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10
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  • 자료 표지
    경영정보시스템(MIS) 성공사례 조사
    과 응용이 편리한 사용환경지식원천에 대한 정확하고 신속한 검색 지식이용자 중심의 지식 선별 및 재구성 Web기반의 지식 활용 기반 구성 Knowledge Map3. 지식의 축적과 창조 ... 가 가능한 정보기반자유로운 표현 및 재구성 지식의 축적과 재사용 지원조직 내 분산 Tacit Knowledge 다양한 형태로 존재 지속적 변경 새로운 지적자원 창출 요구경영정보 ... 시스템(MIS) 구축지식관리시스템지식 관리/운영내사용외부사용External IMS문서관리인사관리문서DB인사DB요약지식가공지식업무수행자프로젝트 투입자출장자주재원안내지식지식 데이타베이스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 9,500원 | 등록일 2013.11.12
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  • 자료 표지
    [운동학습및심리] Chapter 9 운동학습의 실제2
    )보강피드백(augmented feedback)외부(교사, 동료, 비디오)에서 제공되는 정보2. 보강피드백의 분류수행지식동작 그 자체에 관한 정보→ KP (knowledge of ... performance)운동형태에 관한 정보, 운동학적 정보결과지식운동의 결과에 관한 정보 → KR (knowledge of result)3. 피드백의 절대빈도와 상대빈도절대빈도제공 ... 시키는 방법요약결과지식(summary KR)학습자에게 피드백을 제공하지 않다가 일정한 시행 수가 지난 후에 정보를 요약하여 제공하는 방법(역)수용범위 결과지식수행에 오류가 있을 때 제공
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2016.06.09
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  • 자료 표지
    CHAPTER 17 INTEGRATE THE 'FOUR SKILLS' teaching by principles 교수의 원리 17 18정리 요약, CHAPTER 18 TEACHI
    of experiences and knowledge is used to perform cognitive associations in order to bring a plausible ... . In each case, participants may have a good deal of shared knowledge독백 계획적 독백, 비계획적 독백대화 사교적 대화, 정보 ... 종류는 살펴 보면 음성적 축약 DID YOU EAT YET , 어형적 축약, I'LL이 있다.4. 수행 변인원어민 화자의 일상적인 발화도 많은 비문법적인 표현을 담고 있다. 언어
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.29
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  • 자료 표지
    2016년도 중앙대 HRD대학원 석사과정 최종합격 학업계획서
    과 보험업 저성과자교육 설계 프로젝트를 수행하였으며, 3개공장의 High Performer(고성과자) 추출 →심층인터뷰 통해 해당 업무에서 고성과자로서 나타내는 K(Knowledge ... 을 돕는 HRD분야에 대해 열정과 사명감을 느끼게 된 이후 약 12년간 기업컨설팅/교육업무를 수행하고 있습니다.사람들과 함께 대면하며 변화되는 과정들을 직접 느끼고, 참여하고 싶 ... 지원포털운영사업 운영, 기업위탁교육 기획/운영, 역량모델링 컨설팅을 수행하였습니다. 수많은 대기업들을 대상으로 기업위탁교육업무를 하면서 여전히 HRD에 대한 낮은 인식과 사후관리
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2016.07.09
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  • 자료 표지
    [수행평가][교육평가][수행평가방법][수행][평가]수행평가의 정의, 수행평가의 중요성, 수행평가의 특징과 수행평가의 다양한 방법, 수행평가의 현황 및 수행평가의 해결과제 그리고 향후 수행평가의 방향 분석
    성)의 확보4) 수행평가 방법과 수행과제의 일반화2. 평가 외적 요인들과 관련된 과제Ⅷ. 향후 수행평가의 방향Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리 나라에서 performance ... 평가의 정의수행평가((遂行評價:Performance Assessment)는 평가자인 선생님이 학생의 학습과제 수행과정 및 결과를 직접 관찰하고, 그 관찰 결과를 평가 전문가적인 ... 적 지식(declarative knowledge), 절차적 지식(procedural knowledge), 태도적 지식(attitude knowledge)의 세 종류의 지식으로 나누
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    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.04.04
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  • 자료 표지
    인적자원개발론-담당자,역할,운영자,학습전문가,자문가,역량,성과(WLP)모형,ASTD통합모형,담당자유형,21세기학습사회,평생학습사회,사회적파트너십,M러닝,스마트러닝,HR,핵심가치,
    을 감당할 수 있는 능력으로 지식, 기술, 태도가 결합한 개인의 내적 특성을의미.자신의 역할을 성공적으로 수행하기 위해서는 그에 필요한 역량을 갖추고 있어야 함.1) 1999년 ASTD ... 설계조직변화와 촉진인적 성과 촉진조직의 지식관리학습부서 관리측정과 평가역할학습 전략가(경영)동반자프로젝트 관리자전문 수행자3. 인적자원개발 담당자의 유형HRD분야는 조직의 경제 ... 할 수 있다.1. 인적자원개발 담당자의 역할인적자원개발 담당자의 역할은 계속 변화하고 있음조직에서 역할은 다른 구성원들에 의해 기대되는 수행기대어떤 역할 담당자는 이러한 기대를 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28
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    고성과형 인재육성 및 조직문화에 대한 제언
    의 실무관행(practices)이 조직성과에 기여하는 과정(process) 또는 기제(mechanism)를 제시하고 있다. 즉, ①종업원의 지식(knowledge), 스킬(skills ... 관리(high-performance work practices, HPWPs)가 2000년대 이후 지속적으로 인적자원관리와 노사관계에서의 주요 연구 주제로 확고히 자리 잡아 왔다.기존 ... 의 핵심은 제품/서비스의 생산을 담당하는 작업조직(work organization)에 달려 있다. 자율적 작업집단은 가장 높은 수준의 직무 자율성과 직무수행 능력의 결합에 의해서
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    | 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.09
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    엑센추어(Accenture) 에 대한 모든것
    Accenture의 성공에 공헌하는 세계적인 지식공유 문화와 환경을 만드는 것Knowledge sharing is the essence of how we bring innovations to ... 지식 경영이란?지식경영(Knowledge Management, KM)은 기업이 구성원 개인의 지식을 발굴해 조직의 보편적인 지식으로 공유하면서 이를 최대한 활용해 기업의 효율 ... 화와 생산성 향상을 높이는 것이다9/34Accenture에서의 지식경영Accenture 지식경영의 진화인프라 구축Knowledge Exchange(KX)를 통한 지식공유담당부서의 개혁
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    | 리포트 | 36페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.05.20
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  • 자료 표지
    기술능력, 흡수능력, 변형능력
    지식을 잘 흡수하고 활용하는 능력은 혁신적인 능력(innovative capabilities)의 아주 중요한 구성요소이며, 이러한 능력과 기존의 지식(prior knowledge ... )은 기억장치인 지식의 저장고(storage of knowledge)와 연결되어 학습을 향상시켜준다는 것이다.학습능력 (learning capabilities)의 개념 이 문제해결 ... knowledge)을 융화하여 소화하는 능력을 포함한다.효과적인 기술학습을 위해서는 기존의 지식 기반(existing knowledge base)과 기술능력 (technological c
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.08
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    학습이론에 대하여 설명하시오
    학습이론에 대하여 설명하시오학습이란 과거 행동으로부터 통찰력(insights)과 지식(knowledge)을 개발하는 것 그리고 과거 행동과 미래 행동 간의 관계에 관한 성찰 ... )과 지식획득(knowledge acquisition)에 대한 연구에서 제휴관계가 학습기회(learning opportunities)를 제공한다고 주장했다. 제휴를 통한 성공적인 ... 학습을 위해서는 첫째로는 지식접근성 (knowledge accessibility), 둘째로는 학습을 통한 지식획득효과성(knowledge acquisition
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.08
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  • 자료 표지
    미국화공학협회 윤리헌장 해석
    their knowledge and skill for the enhancement of human welfare. To achieve these goals, members s ... hall:; 그리고 인류의 복지 향상을 위해 그들의 지식과 기술을 사용하여야 한다. 이러한 목표들을 성취하기 위해서, 멤버들은 하여야 한다:? Hold paramount the s ... afety, health, and welfare of the public in performance of their professional duties.그들의 전문적인 업무의 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.09
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  • 자료 표지
    전략적인적자원개발론[효성사례중심][방송통신대학교 과제]
    역할을 수행함에 있어 성공적이 결과를 가져오는 개인의 능력과 잠재력.’이라고 정의 할 수 있을 것이다.그렇다면 역량은 지식(Knowledge), 기술(Skill)과 같은 개인의 능력 ... 와는 다른 특징들을 지니고 있다.첫째, 인적자원의 역량은 산업화 시대의 특징인 보유역량 보다는 High performance를 만들어 낼 수 있는 발휘역량을 중시해야 하고, 성과기준 ... 의 의도와 목표에 맞게 흘러가도록 한다.따라서 조직이 가지고 있는 역량을 정의하고 조직의 목표를 달성하기 위해서 내부 인력의 역량 수준을 지식, 기술, 방법론, 사회과학적 기법 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.26
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2025년 11월 30일 일요일
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