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"한국기업평가(기) 입사시험문제" 검색결과 281-297 / 297건

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    [경제원론] 직업분석-광고 기획자 AE
    등에 관한 문제점 분석을 통해 전략의 가설을 세운 뒤 커뮤니케이션 전략, 마케팅전략, 광고전략과 전술 그리고 집행계획, 예산, 평가계획 등으로 구성하게 된다.문제점의 분석 단계광고 ... 이다. 시험은 논문, 영어, 상식 등을 보며 10∼11월중 공채로 선발한다. 이 밖에도 광고회사에서 실시하는 각 광고 대상에 응모하여 입상하면 특채로 입사 되는 경우가 있다. 광고 ... 과 끈기가 필요해요. 입사한지 얼마 되지 않아 그만 두는 사람들도 많이 있답니다. 또 지금은 여성분들이 많이 계시지만 광고주와 광고기획자 모두 남자인 경우가 많기 때문에 여성으로서 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.05
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    [기업 경영] 초일류기업 삼성의 노사관계
    기 업 과 경 영-초일류기업 삼성의 노사관계-한국의 대학생들에게 삼성이란 무엇인가?얼마 전 인터넷 학과 게시판에 ‘올인 삼성’이라는 카페의 개설을 알리는 글 하나가 올라왔 ... 었고 한국의 경제 성장이 최고조에 있던 시점이었다. 삼성은 77년도 제일제당 파업이나 87년도 노사 격동기를 제외하면 특별한 문제 없이 무노조의 신화를 이룩할 수 있었다. 따라서 다음 ... 에서의 서적 판매 수치를 보면, 우리나라의 만 23-29세 사이의 남성들이 가장 많이 구입해보는 책 중 삼성 입사 시험 준비 서적인 ‘삼성 직무적성검사 SSAT’가 무려 14위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19
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    [인사관리] 직장내 여성 성차별의 문제와 해결방안
    었다.국내 경제활동인구차별의 문제점-직장내 차별 유형1. [평등의 전화]를 통해 직장내 성차별의 유형을 알아보면.. 자료: 한국여성노동자 협의회(2003)제조업, 서비스업의 사무직 ... / 기혼/ 사무직 91년에 입사해 사무직 9급에서 기능직 8급으로 승진이 되었는데 같은 일을 하는 남자의 경우 사무직 8급으로 승진이 되었다. 기능직 8급 평가자체가 없어져 이제 ... . A군은 올해 23세로 서울시 용산에 위치한 중소기업에 근무하고 있다. 근무한지는 6개월 정도 되었다. Q)직장내에서 성차별 문제는 없는가? A)성차별 문제 말인가? 성차별 이
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.02
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    [일본문학] 사이나 린조의 '遠なる序章'와 홋타요시에의 '광장の 孤獨'
    했다. 오사카로 가출한 그는 여러 직장을 전전하면서 독학하여 전누학교 입학자격시험에 합격했다. 1928년 우지가와(宇治川)전철에 입사하고 승무원이 되었다. 노동운동에 뛰어들어 일본 ... 』(1969)로 완료되었다. 신앙을 갖기 전과 이후의 대한 평가는 사람마다 다르지만 평범하고 무지하며 가난하게 살아가는 사람들을 통해 죽음과 불행 그리고 자유의 문제를 일관되게 ... 革命者 를 모두 모아서 장편 祖國喪失 을 구성한다. 이후 의 색이 짙은 작품들도 병행하며, 한국전쟁 발발의 충격에 흔들리는 지식인의 내면을 세밀하게 그린 문제작 廣場の孤獨 을 쓰
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.08
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    테일러-과학적관리법
    할 때의 최선의 방법 등에 관한 관리제도를 중심으로 그 확립을 기도했다. 즉, 그가 입사했을 당시 당면한 문제는 조직적 태업이었는데 과학적 관리법은 이러한 문제의 해결을 위하여 고안 ... < 목 차 >1. 과학적 관리법의 의의2. 테일러와 과학적 관리법의 전개3. 과학적 관리법의 내용4. 테일러의 협력자5. 테일러 시스템의 평가< 참 고 문 헌 >1. 최신 경영학 ... (한국능률협회)1. 과학적 관리법의 의의.과학적 관리법이란 종업원의 능률을 개선시키기 위하여 작업상황, 즉 작업과 작업장의 합리적ㆍ과학적 연구에 초점을 두는 관리 관점을 말한다. 미국
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14
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    [인사관리] 우리나라 역량중심의 인적자원 경영 연구 분석
    Ⅰ. 서 론1. 연구의 목적과 범위한국기업의 생산성은 대체로 미국이나 일본의 생산성에 비해 현저하게 떨어진다. 같은 수준의 기술이나 시설을 갖추고 있는 경우에도 이런 현상 ... 은 한국기업에 '역량중심의 인적자원 개발(Competency-Based Human Resources Development)'이 필요함을 역설하고 있다.) 유영환, 김수영, 역량중심 ... 관계는 매우 높다고 할 수 있다. 이러한 경향은 서류전형 점수가 리더쉽, 문제해결 능력 등 직무 공통 역량을 평가하는 1차 면접 점수에 비해 책임감, 신뢰성, 팀워크 등과 같이
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    | 리포트 | 55페이지 | 3,600원 | 등록일 2003.02.26
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    [직업] 직업과 직업관
    - 미래의 직업과 추세변화1. 직업의 의미직업(職業)이란 말은 원래 관직 내지 직분을 의미하는 직(職:맡을 직)과 생업을 뜻하는 업(業:일 업)이 합쳐서 이루어진 것이다. 한자 ... 를 거시적으로 따지고 보면 결국 그것은 국가 또는 사회라는 대답을 얻게 된다. 어떤 사회, 국가이던지 항상 집단적으로 해결해야 할 공동의 과제를 갖기 마련이다. 이러한 문제들을 일 ... 여러 단어들이 있고 단어마다 독특한 뉘앙스를 가지고 있어서 쓰이는 범위가 다르다. 우선 ‘직’에해당하는 것으로는 vocation, profession, Beruf가 있고, ‘업
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.25
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    한국교육의 미래구상
    의 교육으로현재 한국교육에서 나타나고 있는 가장 심각한 문제는 배우는 학생이나 가르치는 교사를 막론하고 이들의 궁극적 관심이 상급학교 입학시험, 입사시험, 자격시험 등에서 더 많 ... 21세기의 한국 사회1. 낮은 출산율, 인구의 고령화, 학령인구의 지속적 감소남한의 인구는 1990년 현재 4386만 9천명이나 다가오는 2021년에는 5058만 6천명으로 증가 ... 문제 해결을 보다 용이하게 할 것이며, 현재의 교육비 수준을 그대로 유지한다고 하더라도 학생 1인당 교육비는 증가하여, 교육의 질적 개선을 가능하게 할 것이다.2. 과학.기술
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.21
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    [외식산업] 프랜차이즈 외식업체 (주)한솥
    는 3명의 재일 한국인 2세들이 세운 일본 최대의 도시락체인으로 약 2500 여개의 점포를 가지고 있으며 도시락 업계뿐만이 아니라 일본 전체 외식업계에서도 매출액 이나 규모면 ... 활용- 환경미화원 자녀 장학금10. 전체적인 평가-선정이유-전체적평가 및 아쉬운 점*참고자료* (주)한솥도시락 홈페이지www.hsd.co.kr* 한솥도시락- 한솥도시락은 도시락 ... . 그리시험판매 및 판촉행사 등을 도와준다. 그렇게 ⑦개업을 하고 나면 담당 슈퍼바이져가 개업 시는 물론 개업 후에도 지속적으로 지원되므로 안심하시고 개업하실 수 있도록 한다.-개설비용
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.04
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    [성공기업과 실패기업] IMF 외환위기 이후 삼성 LG의 성공요인과 현대 대우의 실패요인 분석
    피평가자의 피드백이 가능하도록 함 -경제적 부가가치액(eva)의 일정비율을 임직원 보상재원으로 확보+신경영 모토아래 사원교육 +95년 SSAT를 입사시험에 도입: 자(自)기업문화 ... 을 분석해 보았다.4대 기업의 성공과 실패 요인 분석기업경영원리사원 관리 능력기업문화CEO의 리더쉽분석분류기준 4가지기업경영 원리기업을 어떤 방식으로 경영하는가. 어떤 신념을 바탕 ... 전략과 21세기와 미래를 준비하는 기업으로써의 경영전략 즉 신경영 전략은 무엇인지 짚어보기로 하겠다4대 기업의 성공과 실패 요인 분석기업경영 - 외환위기 극복 전략+인간존중
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    | 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.11
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    [자기소개서] 인사담당자가 평가해 준 자기소개서 3
    -learn 세상에 라는 영어 소모임을 만들어 학과 내에서 새로운 바람을 불러일으키기도 했습니다. 저는 네띠앙 모니터 1기요원에 선발돼 콘텐츠 개발과 실현에의 문제를 제안함으로써 네티앙 ... 그에 준하는 어학 능력 보유자, 상경, 어문, 이공, 인문 등 객관화된 기준 이외에 지원서상 기재사항도 중요한 평가사항입니다.삼성물산의 입사지원서 양식은 {www ... 들이 말하는 막무가내 스타일은 아니자만 제가 해야겠다고 마음 먹은 일이면 주저함 엇이 밀어붙이는 성격입니다. 사소한 예라고 생각할 수도 있지만 제가 중학교 학생회장을 하면서 고입 시험
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.06
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    호텔종사원의 교육훈련에 관한 연구
    훈련의 문제점 및 개선 방안1. 제기된 문제점1) 호텔현대2) 힐튼호텐2. 개선 방안1) 호텔현대2) 힐튼호텔Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론1. 문제의 제기최근 10여 년 사이에 한국의 호텔 ... 하는 제 문제 에 접하여 그 해결을 위하여 고 도의 판단력을 양성할 수 있기 때문에 유효한 방법이다.·흥미가 있고 학습 동 기를 유발 할 수 있 다.·현실적인 문제의 학 습이 가능 ... 외국어 능력 향상교육, 외국어 학원 위탁, 통신교육, 어학능력 평가시험4 서비스 교육서비스 표준화 교육, 고객접점 서비스 교육, 서비스&매너 교육5 교양강좌분기별 교양강좌6 기타교육대화정)
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.18
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    [인사관리] 한국기업의 채용형태 변화
    한국기업의 채용형태 변화IMF 경제위기후 우리 나라의 기업들은 지금 다시 제2의 구조조정과 다시올 지 모른다고 수군대는 제2차 외환위기등 여러 악재 등으로 현재 그 채용 규모 ... 관리는 인적자원관리 중개인과 기업이 서로간의 관계를 시작하는 단계에서 필요한 모든 업무를 내용으로 하고 있다. 그러므로 채용과정에서 입사후 기업에 기여하는 정도가 높은 사람을 잘 ... 은 채용을 통해 '우수한 인재'를 확보하는 것을 목적으로 하고 있다. 우수한 인적자원이란 입사 후에 뛰어난 성과를 달성해 기업이 그 사람을 선발한 목적을 충분히 달성할 수 있게 하
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.05
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    [경영학원론] 한국기업의 발전과정과 최고경영자와 기업문화
    싸이트Ⅰ.한국기업의 발달과정역사는 언제나 예상하지 못했던 일들로 인간과 사회를 사로잡고 그 속에서 갈등하게 하며 그들을 발전시켜 왔다. 한일합방으로 시작한 좌절과 식민경제, 민족 ... 에서 한국기업이 살아남기 위해서는 유용한 의사결정을 하는 경영자와 올바른 기업문화의 필요성을 인식해야 한다. 바로 2000년대를 살아남는 기업으로 만들어야 한다는 것이다.Ⅱ. 최고 경영 ... *** 목 차 ***Ⅰ . 한국 기업의 발달과정1. 1950년대2. 1960년대3. 1960년대 이후4. 1980년대5. 1990년대Ⅱ. 최고 경영자1. 삼성전자2. IBM3
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.10.08
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    학벌주의 그 해결책은 무엇인가?
    경험을 하고 돌아 왔습니다. 그리고 남들처럼 취업할때가 되어 여러 곳에 원서를 내었지만 한국기업에서 원서를 받아주지도 않았고 해외기업에서 호응이 좋아 지금 GSK라는 곳에서 인정 ... 하는 것일까? 무턱대고 서울대학교 졸업장을 얻으려는 이유는 간단하다. 우리나라 기업들은 신입사원을 뽑을 때 개인의 적성이나 능력, 입사시험 성적보다는 학벌을 우선적으로 선발기준 ... ♤ 학벌주의 그 해결책은 무엇인가?Ⅰ.서 론1 , 학벌의 의미2 , 심각한 우리나라의 학벌주의 실태Ⅱ. 본 론3 , 학벌주의 피해사래4 , 우리 나라 학벌주의 무엇이 문제인가?5
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.27
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    [기업가정신] 기업가정신과 창업-메디슨
    에서 대당 3,000만 원을 호가하던 포탄속도측정기를 자체 개발하여 500만원의 가격으로 국방과학연구소에 1대 판매도 했었다. 이후 KAIST에서 석사학위를 취득하고 대한전선에 입사 ... 의 창업과 성장1. 창 업 기메디슨은 1985년 초음파 진단기 전문 업체로 출발했다. 창업10년만인 1995년 12월 주식시장에 상장하여 액면가 5천원짜리 주식이 7만원에 거래 ... 억원을 달성했다.창업자인 이민화 회장은 서울공대 전자공학과를 졸업하고 한국과학기술원에서 초음파에 관한 연구로 박사학위를 취득했다. 그는 1983년부터 초음파 진단기 개발 프로젝트
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30
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  • 자료 표지
    [면접 ] 면접 질문 대비
    는 사람을 기업에서는 기피할 수밖에 없다.그리고 아직 한국기업은 상사를 존중하고 자기 의견을 우회적으로 관철시킬 수 있는 겸손한 자세의 부하직원을 원한다. 너무 뚜렷하게 자기주장 ... 는가?포인트: 입사 후에 필요한 자격은 면접 때?차별화?의 요소는 될지언정 그것 자체가?평가?의 대상이 되지는 않는 다. 지망업무와 관계없는 자격일 경우, 면접관에게 오해받지 않도록?의외 ... . 우리 회사의 제품(업무내용)에 대해 알고 있는가?포인트: 지원하는 회사가 제조업이라면 그 회사 제품에 대한 사전 공부가 필요하다. 제품의 종류와 그 특성 정도는 알고 간다. 예
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    | 이력서 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2005.09.29 | 수정일 2025.02.15
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