"한국기업평가(기) 입사시험문제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

공제조합 자소서 코리안리 동국제강 면접 신한은행 채널A 한수원청원경찰 이롬 자기소개서 광물

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"한국기업평가(기) 입사시험문제" 검색결과 281-288 / 288건

[성공기업과 실패기업] IMF 외환위기 이후 삼성 LG의 성공요인과 현대 대우의 실패요인 분석

피평가자의 피드백이 가능하도록 함 -경제적 부가가치액(eva)의 일정비율을 임직원 보상재원으로 확보+신경영 모토아래 사원교육 +95년 SSAT를 입사시험에 도입: 자(自)기업문화 ... 을 분석해 보았다.4대 기업의 성공과 실패 요인 분석기업경영원리사원 관리 능력기업문화CEO의 리더쉽분석분류기준 4가지기업경영 원리기업을 어떤 방식으로 경영하는가. 어떤 신념을 바탕 ... 전략과 21세기와 미래를 준비하는 기업으로써의 경영전략 즉 신경영 전략은 무엇인지 짚어보기로 하겠다4대 기업의 성공과 실패 요인 분석기업경영 - 외환위기 극복 전략+인간존중

리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.01.11

다운로드 장바구니
[자기소개서] 인사담당자가 평가해 준 자기소개서 3

-learn 세상에 라는 영어 소모임을 만들어 학과 내에서 새로운 바람을 불러일으키기도 했습니다. 저는 네띠앙 모니터 1기요원에 선발돼 콘텐츠 개발과 실현에의 문제를 제안함으로써 네티앙 ... 그에 준하는 어학 능력 보유자, 상경, 어문, 이공, 인문 등 객관화된 기준 이외에 지원서상 기재사항도 중요한 평가사항입니다.삼성물산의 입사지원서 양식은 {www ... 들이 말하는 막무가내 스타일은 아니자만 제가 해야겠다고 마음 먹은 일이면 주저함 엇이 밀어붙이는 성격입니다. 사소한 예라고 생각할 수도 있지만 제가 중학교 학생회장을 하면서 고입 시험

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.06

다운로드 장바구니
호텔종사원의 교육훈련에 관한 연구

훈련의 문제점 및 개선 방안1. 제기된 문제점1) 호텔현대2) 힐튼호텐2. 개선 방안1) 호텔현대2) 힐튼호텔Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론1. 문제의 제기최근 10여 년 사이에 한국의 호텔 ... 하는 제 문제 에 접하여 그 해결을 위하여 고 도의 판단력을 양성할 수 있기 때문에 유효한 방법이다.·흥미가 있고 학습 동 기를 유발 할 수 있 다.·현실적인 문제의 학 습이 가능 ... 외국어 능력 향상교육, 외국어 학원 위탁, 통신교육, 어학능력 평가시험4 서비스 교육서비스 표준화 교육, 고객접점 서비스 교육, 서비스&매너 교육5 교양강좌분기별 교양강좌6 기타교육대화정)

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.18

다운로드 장바구니
[인사관리] 한국기업의 채용형태 변화

한국기업의 채용형태 변화IMF 경제위기후 우리 나라의 기업들은 지금 다시 제2의 구조조정과 다시올 지 모른다고 수군대는 제2차 외환위기등 여러 악재 등으로 현재 그 채용 규모 ... 관리는 인적자원관리 중개인과 기업이 서로간의 관계를 시작하는 단계에서 필요한 모든 업무를 내용으로 하고 있다. 그러므로 채용과정에서 입사후 기업에 기여하는 정도가 높은 사람을 잘 ... 은 채용을 통해 '우수한 인재'를 확보하는 것을 목적으로 하고 있다. 우수한 인적자원이란 입사 후에 뛰어난 성과를 달성해 기업이 그 사람을 선발한 목적을 충분히 달성할 수 있게 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.05

다운로드 장바구니
[경영학원론] 한국기업의 발전과정과 최고경영자와 기업문화

싸이트Ⅰ.한국기업의 발달과정역사는 언제나 예상하지 못했던 일들로 인간과 사회를 사로잡고 그 속에서 갈등하게 하며 그들을 발전시켜 왔다. 한일합방으로 시작한 좌절과 식민경제, 민족 ... 에서 한국기업이 살아남기 위해서는 유용한 의사결정을 하는 경영자와 올바른 기업문화의 필요성을 인식해야 한다. 바로 2000년대를 살아남는 기업으로 만들어야 한다는 것이다.Ⅱ. 최고 경영 ... *** 목 차 ***Ⅰ . 한국 기업의 발달과정1. 1950년대2. 1960년대3. 1960년대 이후4. 1980년대5. 1990년대Ⅱ. 최고 경영자1. 삼성전자2. IBM3

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.10.08

다운로드 장바구니
학벌주의 그 해결책은 무엇인가?

경험을 하고 돌아 왔습니다. 그리고 남들처럼 취업할때가 되어 여러 곳에 원서를 내었지만 한국기업에서 원서를 받아주지도 않았고 해외기업에서 호응이 좋아 지금 GSK라는 곳에서 인정 ... 하는 것일까? 무턱대고 서울대학교 졸업장을 얻으려는 이유는 간단하다. 우리나라 기업들은 신입사원을 뽑을 때 개인의 적성이나 능력, 입사시험 성적보다는 학벌을 우선적으로 선발기준 ... ♤ 학벌주의 그 해결책은 무엇인가?Ⅰ.서 론1 , 학벌의 의미2 , 심각한 우리나라의 학벌주의 실태Ⅱ. 본 론3 , 학벌주의 피해사래4 , 우리 나라 학벌주의 무엇이 문제인가?5

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.27

다운로드 장바구니
[기업가정신] 기업가정신과 창업-메디슨

에서 대당 3,000만 원을 호가하던 포탄속도측정기를 자체 개발하여 500만원의 가격으로 국방과학연구소에 1대 판매도 했었다. 이후 KAIST에서 석사학위를 취득하고 대한전선에 입사 ... 의 창업과 성장1. 창 업 기메디슨은 1985년 초음파 진단기 전문 업체로 출발했다. 창업10년만인 1995년 12월 주식시장에 상장하여 액면가 5천원짜리 주식이 7만원에 거래 ... 억원을 달성했다.창업자인 이민화 회장은 서울공대 전자공학과를 졸업하고 한국과학기술원에서 초음파에 관한 연구로 박사학위를 취득했다. 그는 1983년부터 초음파 진단기 개발 프로젝트

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

다운로드 장바구니
[면접 ] 면접 질문 대비

는 사람을 기업에서는 기피할 수밖에 없다.그리고 아직 한국기업은 상사를 존중하고 자기 의견을 우회적으로 관철시킬 수 있는 겸손한 자세의 부하직원을 원한다. 너무 뚜렷하게 자기주장 ... 는가?포인트: 입사 후에 필요한 자격은 면접 때?차별화?의 요소는 될지언정 그것 자체가?평가?의 대상이 되지는 않는 다. 지망업무와 관계없는 자격일 경우, 면접관에게 오해받지 않도록?의외 ... . 우리 회사의 제품(업무내용)에 대해 알고 있는가?포인트: 지원하는 회사가 제조업이라면 그 회사 제품에 대한 사전 공부가 필요하다. 제품의 종류와 그 특성 정도는 알고 간다. 예

이력서 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2005.09.29 | 수정일 2025.02.15

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 10 11 12 13 1415다음10개

파워링크

신청하기