"조직행동론 연구"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론 연구" 검색결과 281-300 / 111,527건

리더십 2(상황이론과 변혁적 이론 / 백기복의 조직행동연구 14장)

Behavior5) House의 리더십 스타일지시적 리더행동 (구조주도행동)도구적(또는 수단적) 리더십이라고도 표현되며 하급자 통제, 조직화, 감독 등과 관련되는 리더의 행위이 ... 고 있다는 점임특성행동상황1.1. Fiedler의 상황이론*Organizational Behavior내용 Fiedler는 상이한 상황에서, 특히 군대에서 일하는 상이한 리더들의 행동 ... 유형에 대한 연구를 통하여 상황적합이론 개발직위권력1.1. Fiedler의 상황이론*Organizational Behavior리더십 유형 리더가 주어진 상황에서 효과적으로 과업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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[조직행동론] 멘토링 사례 연구

와 유승민 선수의 경우도 살펴보고, 마지막으로 군대에서의 멘토링을 교과서 연구의 틀에 맞춰서 분석해보도록 하겠다.- 멘토링의 정의멘토(Mentor)는 고대 그리스 신화인 호머 ... 이 장차 훌륭한 통치자가 될 수 있도록 필요한 지식과 행동을 가르쳐 주며, 그의 왕국을 잘 보호해 줄 것을 가장 믿을 만한 친구에게 맡기고 떠나게 되는데, 그 친구의 이름이 멘토였 ... 했듯이 위대한 스승 없이 위대한 인물은 나올 수 없으며, 무엇보다도 멘토는 조직 내에서 쓰일 때 큰 효과를 나타낸다. 멘토링이 활성화되면 특정 구성원이 회사를 떠나도 그가 갖고 있던 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.17

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[조직행동] 조직문화 연구

Ⅰ. 문화의 개념, 조직의 탄생지금 우리가 살아가는 사회를 한번 보라! 얼마나 많은 조직들이 범람을 하고 있는가? 하루에도 수많은 조직들이 생겨나기도 하고, 사라지기도 한다 ... . 이해관계에 얽혀 순식간에 조직이 새로 만들어 지기도 하며, 한순간에 조직이 와해되고 사라지기도 한다. 셀 수 없는 조직들이 범람하고 있는 현대 사회 속에서 인간은 이제 혼자서 살 ... 아나가기란 거의 불가능해졌다. 일차적으로는 가정이라는 조직에 속하며, 나아가서는 기업, 학교, 각종 협회, 종교단체 등 수많은 조직에 개인들은 몸을 담고 살아가고 있다. 조직을 떠나서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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의사결정 사례 연구 (삼성화재_조직행동론)

을 보완해 줄 수 있는 시스템 보유▲ 가부장적 조직구조와 유교적 분위기▲ 리더쉽과 독선의 혼돈※ 문제점 및 선정이유문 제 점고 객기업소개직 원운 영 진결과분석문 제 점고 객기업소개직 ... 구조 탈피 - 고객 맞춤형 가입 - 판매직원 없이도 가입 가능▲ 직 원 - 임직원의 원스톱 업무처리 - 조직간 업무처리 신속화 (Any-U(휴대폰 영업지원시스템)) - 협력 업체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.02

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[조직행동론] GE 변혁 성공 사례연구(조직행동론을 이용하여)

수 있을 만큼 사업의 포트폴리오와 조직에 있어 근본을 재구축하는 것이었다.80년대 초에 GE에서 추진하였던 사업의 구조조정은 기업의 근본을 재구축하는데 목표가 있었다. 핵심역량 ... 은 새로운 GE의 기업문화를 구축할 수 있었기 때문이다. 소프트 어프로치라고 불렸던 조직 문화의 개편에서 GE는 모든 조직의 구성원들이 적극적으로 참여 할 수 있는 비관료적이고 벽 없 ... 는 조직을 만듦으로써 새로운 열린 기업 문화를 구축하는데 역점을 두었다. 명령개통에만 의존하지 말고 다양한 채널과 쌍방교류 네트워크를 구축했다. 기업이 모든 구성원들의 두뇌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

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기부충성도를 지닌 인구집단 특성에 관한 탐색적 연구 (본 연구는 사회통합과 사회복지조직 생존의 초석인 시민의 기부행동과 관련해서 일반시민 중 기부충성도를 지닌 인구집단에 대한 특성을 탐색해 보고자 했다. 이를 위해 아름다운 재단의「기부에 관한 국민여론조사」자료를 활용하여 우리나라 시민 1,016명을 대상으로 기부와 관련된 참여행동 및 태도양식을 네 범주(기부지속․의향․중단 및 지속적 비기)

한국사회복지행정학회 강철희, 김유나, 조주희

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.03.24

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[조직행동론] 조직행동론(GE사례연구)

혁명이라고 부를 수 있을 만큼 사업의 포트폴리오와 조직에 있어 근본을 재두축하는 것이었다. GE의 개혁은 하드웨어의 개혁에서 시작하였으며 곧 이어 소프트웨어의 개혁을 함께 추진 ... 었기 찾아내고 성공시켰으며 이를 조직 전체에 확산시키는데 기여했다면 이를 높이 평가하고 보상해야 하는 것이다.잭 웰치는 경영자의 역할은 한 손에는 물뿌리개를 , 다른 한 손에는 비료주 ... 에 대하여 초점을 두고 있었다. 그러나 이제 그는 최고의 기업리더가 적절한 보상을 받는다는 것을 확신시켜 줄 수 있는 방법을 찾아 내는데 관심을 보이고 있다. 그는 GE임원들이 조직

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.08

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동기부여 2(과정이론 소개)(백기복의 책 조직행동연구 7장)

려있어 과소보상을 지각하는 사람들은 투입을 줄임으로써 공정성을 이루려는 경향이 있으나 같은 제도 하에서 과다보상을 받는 사람들의 행동에 대한 연구결과는 아직 명확한 결론을 내릴 수 ... 5) 통제이론Organizational Behavior**1. 과정이론(Process theory)Organizational Behavior1) 개념 동기부여를 개인이 행동과 노력 ... 부여를 인간의 인지적 작용의 결과로 봄으로써 종전의 조건화 같은 행동주의적 관점과는 크게 다름.1.1. 기대이론(Expectancy-Valence Theory

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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동기부여 1(개념과 내용이론),(백기복의 조직행동연구 제 6장)

를 )에 의해 유발된다는 이론이다. 조직에서는 조직분위기, 문화, 인간관계가 개인의 행동에 영향을 끼침사회이론 (social theory: 막스)1.2 연구의 발전 ... Behavior1) 모티베이션이론에 공헌한 연구인간행동의 동기로크, 벤담, 밀 인간의 자유의지에 바탕을 둠 '인간은 쾌락, 즉 행복을 극대화 하고 불행을 극소화 하는 목적으로 어떤 행동 ... *Organizational Behavior1) 모티베이션이론에 공헌한 연구인간행동의 동기작업방식, 도전성, 직무재량권, 기술의 다양성 등이 직무 담당자의 동기부여를 좌우함직무특성(job c

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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태도와 학습이론 정리(백기복, 조직행동연구 제 4장 정리 요약)

Attitude Learning● Contents태도 1) 태도란? 2) 직무만족 3) 조직몰입 4) 감정 학습 1) 학습이란? 2) 학습이론 3) 행동수정 ... , 결근↓, 조직시민행동↑/ 만족↓  이직,결근,파업, 투서↑, 서비스나 일↓ 하지만 생산성과 양적 성과가 항상 만족과 정의 관계를 같지는 않는다. 그리고 높은 성과가 만족에 영향 ... 연구핵심감정좌표*2. 학습(Learning)Organizational Behavior*2.1. 학습이란?학습(Learning) - 새로운 행동의 획득이나 획득된 행동의 변화

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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[조직행동론] 조직행동 연구

★ 조직행동조직행동 연구의 기초---------------------------------------------------------------------------------- ... behavior)이란?『개인, 집단 그리고 조직에 대한 체계적 연구를 통하여 조직에 있어서 인간의 태도와 행동에 대한 지식을 추구하여 조직의 유효성(organizational ... 라기 보다는 보완적이라는 것개인차원뿐만 아니라 조직차원의 목표들을 동시에 달성하고자 하는 균형적 입장을 취함2. 조직행동 연구의 분석수준▶조직행동 연구의 세 가지 차원개인, 집단, 그리고 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.06.04

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집단의 개념과 종류, 형성과 발달의 단계, 팀(백기복의 조직행동연구 8장)

소속집단의지와 무관하게 소속된 집단준거집단실제 소속되어 있지 않지만 개인의 잠재력, 행동기준, 신분 등을 파악할 수 있다.공식집단 (조직목표)명령집단회사의 권한관계로 연결됨과업집단 ... 능력 성격 나이 성별목표, 규모 존속기간 응집성 동질성신분 역할 규범집단과정 (집단내의 행동)커뮤니케이션 의사결정 리더십 갈등 권력관계 조직정치과업특성난이도 연계성결과집단의 성과 ... 기준법정신, 정직성, 고객우선, 열린 경영 등의 문화조직의 사원선발, 인사고과, 보상시스템 등4.1. 집단의 행동에 영향을 미치는 요인*Organizational Behavior

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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[간호지도자론 공통] 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예:

에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예 ... ) 개념1945년 오하이오 주립대학의 경영연구소 주관 하에 지도자의 여러 행동 가운데서 조직화와 배려에 중점을 두는 2차원적 접근방법에 의하여 일련의 리더십연구가 진행되었으며 그 결과 ... ) 내용3) 유형(1) 지시적 리더십(2) 설득적 리더십(3) 참여적 리더십(4) 위임적 리더십4) 구성원 성숙도 사정 및 지도자 행동 스타일(1) 구성원의 성숙도 진단(2) 조직

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2016.10.12

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[2015 간호지도자론] 자신이 속해있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단, 적절한 지도자 행동 스타일 결정, 허시와 블랜차드의 상황모형, 현재의 지도자 유형을 오하이오주립대학 리더십연구를 기초로 하여 사정, 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향

를 나타내지 못함.○ 조직의 상황적 요소가 연구변수로 포함되지 않음.○ 연구방법에 있어서 리더 자신의 의견설문서결과와 부하동료 및 직속상사의 리더행동기술설문서결과간의 높은 상관관계 ... 하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 ... . 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향을 논

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| 방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.10.01 | 수정일 2017.09.25

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간호지도자론+자신이속해 있는부서의 구성원성숙도를 허시와블랜차드의 상황모형에근거하여 진단하고,그집단에 적절한지도자 행동스타일을결정하시오,현재의 지도자유형을 오하이오주립대학 리더십연구를 기초로하여사정하고 이 지도자의 리더십스타일이 현조직 또는부서에 미치는영향(간호지도자론 방통대)

를 싫어한다.-그는 조직원들과 상의하지 않고 행동한다.3) 오하이오 주립대학 리더십 연구결과오하이오 주립대학 리더십 연구는 리더십이 배려형 일수록 구성원들의 이직률이 적어지고 구조주도형 ... 하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 ... 성숙도 분석3) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 구성원 특성에 맞는 적절한 지도자 행동 스타일을 결정3.오하이오 주립대학 리더십 연구1) 오하이오 주립대학 리더십 연구2

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| 방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.09.30 | 수정일 2021.11.24

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방통간호학과, 4학년2학기, 간호지도자론 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그 리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하시오.

어서의 리더십을 분석하였다. 리더의 행동유형과 이에 따르는 집단의 성과와 구성원 만족도의 상관관계를 분석하기 위해 조직의 목표달성에 도움이 되는 리더 행동을 알아가는데 중점을 두고 있는 연구 ... 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향을 논하시오.Ⅰ.서론모든 조직은 개인 없이 ... 는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드 상황모형에 근거하여 진단하고, 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고자 한다. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.10.02

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권력, 조직정치, 멘토링, 임파워먼트의 정의, 원천, 반응 및 다양한 접근방법들(백기복, 조직행동연구 12장)

된 접촉리더십 특성(스타일) 궈위주의적 / 전제적인 스타일(높은 통제) 부정적 스타일(실패를 강조) 행동/결과에 대한 이유설명 결여(비합리적 스타일)조직 요인 중요한 조직 변화 ... 들 멘토링(Mentoring) 조직정치Organizational Behavior*1. 권력의 정의*Organizational Behavior권위, 힘, 강압, 영향력 등의 개념과 구분 ... 한 개인이나 집단이 다른 개인이나 집단에 지배력을 확보하는 것권 한한 개인이 조직 내에서 차지하고 있는 위치로 인하여 갖게 되는 공식적인 힘영 향 력한 개인(또는 집단)이 다른

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 레포트 30점 만점 - 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직

을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위..)에 미치는 영향을 논하시오.I. 서론최근 ... 있는 간호사 2명을 M4로 분류하였다.3. 현재 속해 있는 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단현재 근무하고 있는 조직 내의 구성원의 성숙 ... 주립대학교(OSU; Ohio state univ.)의 경영연구소는 1945년부터 ‘리더들이 구성원들을 지도할 때 어떻게 행동하는가?’를 연구하기 위해 리더 행동기술설문지를 개발

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.01 | 수정일 2016.12.17

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인간의 본성과 행동을 보는 관점·지각오류와 조직의 이해 및 리더십의 양면성에서 실천적인 시사점 연구 리포트A+

REPORT인간의 본성과 행동을 보는 관점·지각오류와 조직의 이해 및 리더십의 양면성에서 실천적인 시사점 연구 리포트* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 ... 이란 무엇인가? 본 항에서는 조직의 개념을 정리하고 조직을 보는 관점을 논의할 것이다. 조직관을 논의하는 것은 리더의 조직관이 리더십행동에 중요한 영향을 미치기 때문이다. 조직 ... 리더십행동이 어떻게 달라지는지를 유념하면서 조직관을 탐색해 본다.1. 조직이란 무엇인가?현대사회를 조직사회라고 한다. 수많은 형태의 조직들이 사회를 움직이고 사람들은 조직을 통해 삶

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| 리포트 | 31페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.08.01 | 수정일 2013.12.02

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[조직행동]터닝포인트 교육(사례연구)

의 행동의 결실들은 조직체에서 조직의 성과로 나타나게 된다.최근 LG전자, 현대자동차, 롯데백화점 등 유수 기업 임직원에서부터 중소기업 임직원, 프로야구 선수단, 씨름단 등의 츠 ... 수 있는 영향 등을 지각과 학습, 동기, 집단행동 측면에서 해석해 볼 것이다. 그럼으로써 터닝포인트 교육의 문제점 및 한계점 등을 지적하고 이를 통해 경영자의 조직관리에 필요한 몇 ... 형다, 가르칠 수 있다, 교육된 다는 이론이다.- 이 교육을 통하여 조직 구성원들이 보다 높은 성취동기를 가질 수 있도록 가 르치는 것이 가능하다.3) 집단행동① 조직몰입- 조직

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.01 | 수정일 2017.06.22

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