"유연근무제의 유형"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 유연근무제사례 경영학개론 가족복지론 삼성서울병원

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"유연근무제의 유형" 검색결과 281-300 / 307건

유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

를 벗어나 개인에게 맞는 방법의 근무형태를 선택 유연근무제 : 평생학습시스템 : 4 조 2 교대근무 : 임금피크제 :22 국내에서 처음으로 테이프형 기저귀인 하기스를 개발 ... 유 한 킴 벌 리 12 기업소개 대표 : 최규복 창립연도 : 1970 년 3 월 30 일 기업형태 : 상장기업 기업유형 : 외부감사법인 , 외국인투자기업 ( 헝가리 ... . 2010 년 3 월 사장 최규복 이사 신규 선임 . 이사 7 인과 감사 1 인이 선임 . 이사회 구성 및 역할 인력11 기업유형 : 외부감사법인 , 외국인 투자기업  본사의 지침

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| 리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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아동기부터 노년기에 이르는 각 발달단계와 관련된 사회복지실천을 미시, 거시 수준으로 나누어 정리하고 각 시기 중 가장 중요하다고 생각되는 발달단계와 그 이유를 정리하시오.

적 자녀보육 지원서비스, 육아휴직제도의 정착화, 유연근무제도 실시, 각종 세금혜택, 무상교육의 조기실시, 아동수당지급 등을 들 수 있다.둘째, 실직 등을 당한 청년 및 장년을 위한 ... , 아동학대가 빈발하는 부모-자녀 관계의 전반적인 유형은 아동의 자존감 발달에 크게 영향을 미친다. 따라서 이러한 방임ㆍ학대아동의 보호가 반드시 필요하다. 현재 우리나라의 방임ㆍ학대아동

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.23

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인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구

인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구Ⅰ. 근무장소의 유연화1. 유연근무제의 의의flexible work place란 일정한 근무시간과 장소를 요구하는 근무제도에서 벗어나 종업원 ... 조직의 구조조정과 인사관리의 유연성 확보 필요성 등에 따라 유연근무제가 도입되었다.3. 이동사무실제도(mobile office)회사 내에 일정한 자리가 없이 휴대폰, 노트북, 컴퓨터 ... 은 노동자를 말한다. 보통 파트 타이머 또는 파트타임이라고 한다.최근에는 다음과 같은 새로운 유형의 단시간노동이 등장하고 있다.① 자유계약자(free-lancer)주로 전문직종

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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정보사회와 디지털 문화

어디문화가 시작되었다. 현재유연근무제, 스마트오피스을 도입으로 각 팀별 원활한 소통과 협업이 향상이 되었고 창의적인 업무로 인하여 사내 스마트워크 문화와 그린성우를 조기정착 및 활성 ... 시오.[서론]- 스마트워크 부상의 배경우리나라의 IT 강점을 스마트워크에 접목시켜 저출산, 고령화라는 국가적 문제를 해결하기 위해 제안된 것이다. 유형은 재택근무, 이동근무, 유연근무

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21

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새로운 복리후생 전략에 대한 검토

까지의 경제적 보상만으로는 한계가 있다. 핵심인력의 지속적 확보와 유지를 위해서는 성장기회나 유연근무제 실시, 자기개발지원 등을 통해 자유롭고 즐거운 작업환경을 조성하여야 할 필요성이 대두되고 있다. ... 화(2)비용 통제 압력 증대(3)우수인력 확보·유지(4)기업간의 인수·합병의 증가3. 유형(1) 선택항목 추가형(core plus option)① 기본 항목 전체 제공, 추가항목 ... 은 종업원들이 병에 걸리지 않도록 건강을 유지하는데 초점을 둔 특별한 유형의 복리후생제를 말한다. 기업이 규칙적인 운동, 체중조절, 적절한 영양 섭취, 건강에 해로운 물질 기피 등

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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간호와 경영. 학습활동 8.1.

업무관계를 초래하기도 한다. 또한 이러한 과정의 결과로 인해 궁극적으로는 사고발생 초래 위험이 높다. 따라서 이런 일개 간호사들의 유연근무제 도입 및 개개인의 여건과 환경에 맞 ... 는가 ?8.1.2. 또한 어떤 갈등관리 유형이 적용되고 있는지 구체적으로 설명하시오.간호사는 의료 조직 내에서 가장 핵심적인 인력이지만, 간호 업무 수행 중에 경험하는 많은 갈등 ... 하다고 하겠다. 갈등의 개념을 이해하고, 본인의 근무지에서 경험할 수 있는 갈등을 기술하고 세계적 관점에서의 갈등 유형을 파악하고, 어떤 갈등관리 유형이 적용되고 있는지 설명해 보도록 하

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.06

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스마트워크의 사례, 기대효과 및 스마트워크의 활성화전략

고 즉각적인 대응을 할 수 있게 되어 기업의 이미지와 조직의 생산성 제고로 이어질 수도 있다. 또한 지식근로자 비중이 점차 늘어남에 따라 유연근무제가 급속히 확산되고, 국내 기업 ... 성 추구 성향4) IT인프라의 발전3. 스마트워크의 필요성4. 스마트워크 유형1) 모바일오피스2) 재택근무3) 스마트워크 센터5. 스마트워크 기대효과1) 기업 경영 측면에서의 기대

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.30

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노동문제

와 가사의 책임이 여성에게 몰리는 문화 속에서 일을 하고 싶어도 하지 못하며 비자발적 실업 상태에 놓여 있는 여성도 많다. 사내 어린이집이나 유연근무제 같은 여성 친화적 근무 환경 ... 의 유연화를 달성해야 할 것이다.2. 사회의 노동문제의 유형(1) 실업문제 및 불안정 노동- 실업문제경제활동, 조사기간 중 일할 의사와 능력을 갖고 있으면서도 수입이 있는 일에 종사하지 ... 들을 도입해 왔다. 시간제 노동이 주류 노동 유형의 하나로 자리 잡으면서 혜택을 받은 것은 일하고 싶은 여성만이 아니다. 1990년대 5.9%에 이르던 실업률은 2009년 3.4

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| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.15

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정보기술이 조직구성원에게 미치는 긍정적/부정적 영향

가지 큰 변화가 유연한 조직문화가 형성되는 바탕이 되어, 조직 구성원들의 창의성과 성과를 중시하는 여러 제도가 시행되게 된다. 예를 들면 유연생산시스템 등의 기술변화, 유연근무제 같 ... 다. 컴퓨터와 그 단말장치, 통신망 및 통신기술, 사무자동화, 공장자동화를 포함한 하드웨어와 소프트웨어를 포괄하는 것으로 쓰인다. 직접적 유형 가치를 창출하는 데 중점을 두는 기존

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.22

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실효성 있는 저출산 대책

을 위해 유연근무제 모델 개발(5개 분야 9개 유형)·확산□ 유연근로형태 도입 여건 조성o 단시간 근로자 고용시 정부 규제·지원에 불리하지 않도록 상시근로자 수 산정기준 조정o ... 으로 고용계약이 단절되었더라도출산 후(1년 이내) 기존 사업장 재취업 시 계속고용지원금을 지급1-2. 유연한 근무 형태 확산□ 유연근로시간제 확산o 공공부문의 선도모델 발굴·확산

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.25

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2012년 우리나라의 가족정책 및 서비스와 선진 국가 정책 및 서비스를 비교한 후 창의적인 가족복지 정책을 제시하시오.

부담도 월 40만원에서 30만원(월 200시간 기준)으로 낮추었다.(월 10만원 인하) 또한, 유연근무제 실시로 인해 취업모로서 일과 자녀양육의 양립이 가능해졌다. 한편, 스웨덴 ... 시간, 월수입, 전체 자녀수, 보육시설유형 등에 따라 다소 상이하며 보육료의 일정기간 대출이 가능하다. 그리고 일본에서는 아이를 키우는 것은 부모 모두의 책임이고, 회사가 가정

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.10

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경영조직론 조직변화 / 조직변화 개념, 방식, 원천, 조직변화 영향, 조직변화 모델, 리비트, 레빈, 저항 극복, 저항 극복방안

간 시범 적용한 뒤 문제점을 보완해 오는 7 월부터 전 사업부로 확대한다는 방침이다 . 유연근무제를 시행하는 기업은 꽤 많지만 하루 4 시간 근무를 제도적으로 보장한 대기업은 이번 ... 적 조직 조직의 타성에 젖음 ↓ 유기적 조직 외부변화에 적응 ↓내용을 입력하세요 Chapter.16 ‘ 조직변화 ’ 경 영 조 직 론 2) 조직변화에 대한 저항의 유형 집 단수준 ... .16 ‘ 조직변화 ’ 경 영 조 직 론 2) 조직변화에 대한 저항의 유형 개 인수준에서의 저항 1 ) 인 지적편차 : 개인의 상황파악이나 원인해석에 영향 - 개인이 보유한 인지능력

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| 리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.05

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창의적인 가족복지정책 제시 (가족복지론2)

가형(영유아가구 소득하위 40%이하)의 본인부담도 월 40만원에서 30만원(월 200시간 기준)으로 낮추었다.(월 10만원 인하) 또한, 유연근무제 실시로 인해 취업모로서 일 ... 한다. 보육비용은 부모가 부담하며, 보육시설 이용시간, 월수입, 전체 자녀수, 보육시설유형 등에 따라 다소 상이하며 보육료의 일정기간 대출이 가능하다. 그리고 일본에서는 아이를 키우

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.18

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우리나라 청소년육성정책의 변천과 2012년 이후 중요 육성정책 설명

하고 세부적으로 센터설치 기준 및 상담사 배치를 통하여 센터의 역할을 규정하기로 하였다. 인사위원회의 역할 규정과 유연근무제 실시 가능과 센터 종사자 및 생활지도원, 긴급구조요원 대상 ... 20 학년도( )학기 과제물(온라인제출용)교과목명: 청소년육성제도론학 번:성 명:과제유형: 공통과 제 명: 1.한국사회에서 해방이후 현재까지 청소년육성정책이 형성되고 변화되어온

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.18

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인적자원관리 요약본 시험공부

성을 높이고 기업조직에 유연성을 부여하기 위한 경영전략이다. 유연근무제에는 유연출퇴근제, 재택근무, 일자리공유, 압축근무제, 한시적 시간제 근무 등 다양한 형태들이 존재하고 있다.5 ... 과의 외적 적합성 및 기능간 내적 적합성을 달성하여 기업의 지속적 경쟁우위 창출에 집중할 수 있도록 발전되고 있다.1. 인적자원 환경의 두 유형에 대해 설명하라.조직은 환경

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| 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13

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노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토

는 생체리듬의 파괴, 공동체적 삶의 기회 박탈, 야간 근로에 따르는 산재위험, 불면증, 소화장애 등 문제점이 많다.ⅱ) 유연근무제근로시간의 배정은 고정하는 것과 탄력적으로 조정 ... 또는 현안이다.Ⅱ. 이슈의 유형노사갈등의 이슈는 선진국과 개발도상국, 과거와 현대, 호경기와 불경기, 전시와 평상시 등 국가나 시기 등에 따라 차이가 있다.1. 과정별 이슈

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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지방자치단체 지방행정 실현

을 하였으며, 66%의 직원이유연근무제 시행에 만족(찬성)한다고 응답하였다. 아홉째, 불필요한 일을 과감히 버리고 실질적인 일에 역량을 집중하기 위하여 ‘불필요한 일 줄이기’,‘ 꼭 ... ) 보조의 특징174) 국가보조금(사업)의 유형: 보조대상에 따른 분류185) 지방자치단체 국가보조금의 유형: 지출목적에 따른 분류183-2. 국가보조사업의 재정규모191) 중앙정부

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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조직행동론 기업문화 조직문화

.”휴렛팩커드는 이러한 믿음에 따라 출퇴근 기록기를 없앴고, 유연근무제를 도입한 것도 바로 이러한 신념에서 나온 것이다. 이처럼 휴렛팩커드는 인간존중의 경영이념을 바탕으로 기업특유 ... 가면서 기본가치의 확산과 강화 및 정착에 노력을 기울임으로써 발휘됨Ⅲ.조직문화의 유형1. 딜과 케네디 유형조직문화 형성에 있어서 기업체의 사회문화적, 그리고 산업환경을 가장 중요 ... 에서 기업체가 성과달성을 위하여 얼마나 모험적인 활동을 전개하고 그 결과로서 얼마나 빨리 피드백을 받느냐의 두 가지 기준을 중심으로 조직문화를 네 가지 유형으로 분류하고 있다.1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.12

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Work-Life Balance

의 생산성을 높이는 데 목적을 두고 있다.2) 유연근무제도이는 근무방식을 다양하게 운영하는 방식이다.즉 대다수의 사원들은 자기개발이나 여가시간 활용 뿐 아니라 자녀 양육이나 노인 ... 과 삶의 균형이라는 측면으로 확대되어 향후 어떻게 기업이 구현해야 할 것인지 선진 기업들의 사례를 들어 그 방향을 제시하고자 한다.2. Work-Life Balance 유형1

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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경영학 - 기업문화와 사례연구

이 모든 임직원들에게 깊이 뿌리를 내리고 있다. HP는 이러한 믿음에 따라 출퇴근 기록기를 없애고, 유연근무제를 도입하는 등 인간존중, 신뢰의 경영이념을 바탕으로 회사를 운영하고 있 ... . 기업문화의 개념)1)문화의 개념문화란 어떤 사회의 구성원들이 집단적으로 공유하는 가치관, 유형적인 행위양식이나 신념체계 및 행위 동기의 기준이나 관행, 관습 등을 포함하는 매우

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.16

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