"유연근무제의 유형"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 유연근무제사례 경영학개론 가족복지론 삼성서울병원

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"유연근무제의 유형" 검색결과 201-220 / 307건

[인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

무제는 정형화된 근무형태에서 탈피하여 출퇴근시간, 근무장소 및 근무형태를 다양화함으로써 생산성을 제고하려는 조직관리라고 정의하고 있다.유연근무제는 다양한 유형으로 발전해왔으며 ... 을 원격근무제, 재택근무제라고 한다. 우리나라에서 2010년 유연근무제 도입초기에는 5개 분야 9개 세부유형의 형태로 시행되었다. 5개 분야는 근무장소(Place), 근무시간 ... 에서 고찰한 유연근무제의 중요성유연근무제 유형중 평균 만족도가 높은 유형은 시차출퇴근 유형이다. 시차출퇴근형은 시간대에 맞춰 규칙적인 육아의무를 해결할 수 있으며, 출퇴근 피크타임의 교통

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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[중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

기준법 51조 별첨탄력근로제는 유연근무제의 다른 유형인 ‘선택적 근로시간제’와 혼동되기 쉬운데, 둘 다 총합의 개념으로 근로시간을 계산하기 때문이다. 탄력근로제가 정해진 생산계획 ... 근무제'로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이다. 유연근무제 ... , 정부의 입장을 통해 해당 이슈를 살펴볼 것이다.2. 탄력근로제의 정의탄력 근로제란, 유연근무제의 한 종류로서 특정일의 노동시간을 연장하는 대신 다른 날의 노동시간을 단축해 일정

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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유연근무제 등 가족친화적 제도

주제2. 유연근무제 등 가족 친화적(familiy-friendly) 제도에 대하여 설명하고, 이 제도를 도입하게 된 취지와 현실적 한계, 그리고 발전적 대안을 제시하시오.정부 ... 를 높이기 위해서 정부는 공공부문을 중심으로 유연근무제 활성화를 위한 다양한 노력을 기울이고 있다. 정부에서는 ‘생산성 향상, 일자리 창출, 저출산 대응’이라는 어젠다의 해결책 ... 으로 유연근무제를 확대하여 공공기관의 우수 여성인력들의 노동시장에서 이탈을 방지하고 저출산 등의 사회적 문제 해결을 위해 공기업과 준정부기관을 대상으로 2011년 1월부터 도입 및 확대

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10

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디지털 노마드에 관하여

. 떻 . 게 업무를 진행 스마트워크 1. 공간의 유연성 2. 유연근무제 필수조건 2011 년 스마트워크센터 건립 ( 군포 , 죽전 ) 변동좌석제 및 클린 데스크 시스템 도입 ( 개인 ... 사물함 사용 ) 자율 출퇴근 , 재택근무 등 유연근무제 도입 사내 인트라넷으로 업무 다이어리 작성 후 해당 팀장 승인 ( 출처 : 착하면서 강한 기업 유한킴벌리 이야기 )스마트 ... 및 부정행위 지양 2-1. 유연근무제와 디지털 장비 활용을 통한 시장조사 및 상담 진행 2-2. 오픈 및 개폐점에 대한 상벌 제도 도입{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.28

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탄력근로제 레포트

도입의 근거가 마련되었다. 이에 정부는 2010년 2월에 5개 분야 9개 유형의 유연근무제를 도입하기로 결정한 후 5월부터 7월에 23개 기관 1,238명을 대상으로 시범 ... 의 견해3. 결론1.서론- 2018년 7월 1일 300인 이상의 사업장부터 시행된 '주 52시간 단축'으로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 근로자 ... 들이 전형적인 근무시간에 얽매이지 않고 업무량이나 직무에 따라 근로 시간과 장소를 유연하게 정할 수 있도록 하는 제도이다. 우리나라의 유연근무제는 2002년에 법률 개정 등을 통해 제도

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.08

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탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k

탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0kⅠ. 서 론현대인들은 경기불황으로 인하여 남성 혼자 돈벌어 집안을 이끌어 나가기가 싶지 않다. 그에 다른 여성의 경제활동이 증가 ... 을 유지하면서 여성노동력을 시간이 나는 대로 잘 활용할 수 있는 유연근무제가 늘어나고 있는 추세이다. 선진국과 우리나라에서도 근로시간과 근무형태를 자율적으로 조정하여 일자리 창출 ... 할 수 있는 계가가 되어 유연근무제는 갈수록 인기를 얻고 있다. 유연근무제는 공무원 사회뿐만 아니라 일반 직장도 점차 증가하고 있는 추세이다. 서울시 직원이 점차 늘어나게 되자 서울시

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.23

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

://www.newscj.com/news/articleView.html?idxno=677572.·"유연근무제의 의의 및 유형." 찾기쉬운 생활법령정보. 2020년 2월 15일 수정 ... 자가 주거지에서 근무하는 재택근무제를 시행한다. 유연근로제를 시행한다면 근로자로선 삶의 질이 개선되어 업무 능력이 향상하고, 개발되며, 직업병이나 산업재해를 예방하는 장점이 있 ... 성도 향상될 것이다.Ⅲ. 결론유연근로제를 시행하여 근로자의 업무 능력을 향상시키고 개발하며, 직업병·산업재해를 예방한다. RPA 프로그램을 도입하여 직원들이 중요한 업무에 시간

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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산업보건 관련 정책 보고서-지역사회간호학

단축을 허용한 사업주의 경우 지급 가능하다. 은 유연근무제를 도입·활용하거나 근무혁신이 우수한 기업을 지원하여 장시간 근로관행 개선 및 일·생활 균형의 고용문화 확산을 목표 ... 로 유연근무제를 실시하는 사업주에게 간접 노무비를, 근무혁신 이행을 위해 시스템, 설비·장비 등을 설치하는 대상 기업의 사업주에게 인프라 구축비를 지원한다.은 인건비 및 사업개발비, 경영 ... 한 사업주를 지원하여 을 지급한다. 지원 유형에는 , , , 이 있다. 은 교대제, 실근로시간 단축, 시간선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대한 사업주의 경우

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2020.11.11

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우리나라 특정기업의 직무시간관리에 대하여 조사하고 그 시사점을 제시하시오.

의 유형 및 확산원인1. 유연근무제 유형1) 자율출근제 (Flexible Times)회사에서 규정한 일정범위 내에서 근무 시작 시간을 선택 ex) KPMG2) 재택근무 ... 우리나라 특정기업의 직무시간관리에 대하여 조사하고 그 시사점을 제시하시오.I. 서론유연근무제(Flexible Work Program) 도입 확산, 필요성 및 시사점 제시1 ... ) 글로벌 선진기업을 중심으로 유연근무제 확산ex) 미국 기업의 유연근무제 도입 비율 : 31% (1996년) → 74% (2005년) 10년간 2배 이상2) 일본의 경우 최근 저 출산

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.04

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[사회복지개론][발표자료][여성복지]여성의 사회진출에 따른 가족유형과 기능의 변화와 대응

다 . 부부의 합의하에 자발적으로 자녀를 갖지 않는 가구 여성 의 학력 , 생활수준 , 초혼 연령 등이 높을수록 선택하는 경향이 높은 것 으로 보고됨 .4. 대 응 토 론유연근무제 ... (= 탄력근무제 ) 근로자 가 탄력적으로 근무할 수 있도록 근무 시간이나 형태를 자유롭게 선택 하는 것 실제사례토론해봅시다 . 우리나라의 유연근무제 , 성공할 수 있을까 ?감사합니다 ^^*{nameOfApplication=Show} ... 여성의 사회진출에 따른 가족유형과 기능의 변화와 대응Contents. 여성의 사회 진출과 배경 동향 가족 기능의 변화 가족 유형의 변화 대응과 토론 1 2 3 43 여성의 사회

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.22

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최근 한국 사회의 이슈가 되고 있는 저출산에 다른 사회 문제와 이를 해결할 수 있는 가족정책을 한 가지 이상 제안하시오

? 가정 양립제도2) 보육정책3) 아동수당정책4) 유연근무제3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론출산율 저하는 비단 우리나라뿐만 아니라 세계적인 현상이지만, 고출산 사회에서 저출산 사회 ... 무제유연근무제를 통해 가족생활 및 삶의 여유가 생기고, 일ㆍ가정양립이 가능해지지만 그로 인해 승진에서의 불이익이나 처우 등의 불평등 문제가 발생할 수 있다. 우리나라의 경우 ... 에는 사무실이라는 공간에서 대면문화를 중심으로 업무를 진행하는 것이 보편적이었다. 하지만 유연근무제를 이용하게 되면 대면적 접촉이 줄어 사무실에서 함께 지내지 않음으로써 사무실 내

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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일과 여가생활의 균형

다.두 번째 워라밸의 효과적인 조절을 통해 여가시간을 늘이기 위해서는 유연근무제의 확대가 필요하다. 유연근무제는 개인의 선택에 따라 근무시간과 근무환경을 조절할 수 있는 제도이 ... 을 늘릴 수도 있다. 말 그대로 유연하고 탄력적으로 적용되는 근무제도이기 때문에 개인의 여가생활 증대에 엄청난 효과가 있다. 그러나 한국의 경우 아직까지 유연근무제를 도입하고 있 ... 는 기업이 매우 적다. 그러므로 유연근무제가 확대될 수 있도록 정부와 기업의 노력이 필요하다.마지막으로 여가의 절적 향상을 위한 다양한 여가 프로그램의 개발이 필요하다. 2015년

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.30

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

으로 근로시간 관리 강화(53.5%)와 유연근무제 확대(41.0%)를 꼽았다. 특히 조사대상이 된 기업의 과반(56.3%)이상이 유연근무제를 실시하고 있다고 응답하였으며, 탄력 ... 적 근로시간제(66.7%), 시차출퇴근제(51.9%), 선택적 근로시간제(44.4%) (복수응답) 순으로 유연근무제를 실시하고 있다고 밝혔다.이처럼 주요 대기업은 직원들의 근무시간 ... , 프랑스 등에서는 1년 단위로도 탄력적 근로시간제를 설계 할 수 있다. 특히 독일에서는 이런 제도적 배경을 바탕으로 여러 가지 유형의 근로시간 저축계좌

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

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최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오

를 대비한 해결 과제로 부각되고 있다.3. 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점1) 유연시간 근무제도 - 근로시간저축계좌제 도입국내에 도입되지 않은 유형의 유연근무제로서, 초과 ... , 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육지원, 육아기 근로시간 단축제, 가족돌봄휴직제, 유연근무제 등이 있으나, 맞벌이 가정의 증가 등 노동 시장의 변화는 기업들로 하여금 조직구성원 ... 에게 가족친화제도는 일-생활 균형을 이루는 데 중요한 역할을 한다. 대표적 가족친화제도인 휴가·휴직제도나 유연근무제는 시간과 장소에 대한 통제감을 개인에게 부여함으로써 개인에게 주어진

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

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정보와 사회 대해서

적 책임자로 인식되어지고 있기에 새로운 변화에 대한 요구가 증가하였다. 그 결과, 여성들의 근무 형태는 유연근무제, 모바일 오피스, 스마트 워크로 변화 하였다. 유연근무제란 노동 ... 경쟁을 통하여 얻게 되는 지적능력에 의한 결과로 얻어진 집단능력을 말한다. 그리고 집단지성은 전문가주의와의 상당한 긴장 및 갈등관계 속에서 발현되고 있다. 집단지성의 유형은 게시판 ... 에 건기관에서 촬영한 방사선 촬영 결과를 영상 의학 전문의를 보유한 국공립 의료기관, 보건기관에 의뢰하여 전문의의 판독소견을 받을 수 있다. 원격 해부 병리 판독 유형은 한 번

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

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유연근무제의 도입배경 및 추진현황

, 유연근무제 등과 같은 여러 가지 유형이 있다.나. 유연근무제 추진배경 및 유형유연근무제란, 정형화된 근무형태에서 탈피하여 출?퇴근 시간, 근무장소, 고용형태(full/part time ... 근무도 가능하다.유연근무제의 유형은 (표1)과 같이 분류해 볼 수 있다.유연근무제를 분류해 보면,① 시간선택제(주 40시간보다 짧은 근무)② 탄력근무제(시차 출퇴근형: 1일 8시간 ... ) 유연근무제의 유형(출처 : 행정안전부)다. 유연근무제 추진현황유연근무제는 당초 도입 취지와는 달리 개별 부처의 현실을 제대로 반영하지 못하고 인사혁신처의 일방적인 지침으로 추진되고 있

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.15 | 수정일 2017.01.15

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모티베이션

확대 관리제도의 개선 보상 / 복지제도 개선 평가시스템 개선 목표관리 (MBO) 유연근무제조직행동론 Ⅲ. 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 직무환경의 개선 (1) : 직무충실 ... . 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 관리제도의 개선 (3) : 유연근무제 경직된 노동시간 기술발전 / 과업양상 변화 결근율 감소 생산성 증대 근무시간 탄력성 확대 비효율성 증대 유연근 ... 무제의 유형 탄력적 근로시간제 일의 양에 따라 노사가 합의하여 근로시간을 조정 선택적 근로시간제 사원 스스로 언제 근무할 것인지를 선택 간주근로제 사내에 있지 않더라도 업무를 완수

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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유연근무제의 의의와 도입배경 및 추진방향0k

에 법률 개정 등을 통해 제도 도입의 근거가 마련되었다. 정부는 2010년 2월에 5개 분야 9개 유형의 유연근무제를 도입하기로 결정한 후, 5월부터 7월에 걸쳐 23개 기관 1,238 ... 유연근무제의 의의와 도입배경 및 추진방향Ⅰ. 서 론요즘은 경기불황으로 인하여 남성 혼자 집안을 이끌어 나가기가 싶지 않다. 그에 다른 여성의 경제활동이 증가하고 있어 가정경제활동 ... 력을 시간이 나는 대로 잘 활용할 수 있는 유연근무제가 늘어나고 있는 추세이다. 선진국과 우리나라에서도 근로시간과 근무형태를 자율적으로 조정하여 일자리 창출할 수 있는 계가가 되

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.10

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<디지털사회의 이해> 스마트워크

근무, 스마트워킹센터 근무 및 이동 근무인 공간 개념과 출퇴근 자유제 및 유연근무제등의 시간 개념으로 구분될 수 있습니다.5) 개인정보의 침해요인 분석스마트워크는 개인용 모바일기기 ... 목차1. 서론2. 본론1) 스마트워크 개념정의2) 스마트워크 유형3) 스마트워크 동향(시장)4) 스마트워크 적용사례5) 개인정보의 침해요인 분석6) 개인정보보호를 위한 대응방안7 ... 다.- 근무 시간 , 장소에 제약 받지 않는다.- 최근정보를 바로바로 연결해 낼 수 있다.- 업무 수행 환경 요소를 보다 효율적으로 관리 가능2) 유형시간적 자율 기반과 공간

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.28

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스웨덴 육아정책 요점정리

가능-급여는 근로시간만큼 받는다종일근무외 1.반일근무2.하루4/1근무 3. 8/1 시간근무제 4.유연근무제다양하게 조정 선택할 수 있다.2.수당지원 ... .여가활동센터프로그램(레저타임센터)-ECEC:푀르스콜라 유아학교/유아학급 교사유형 및 현황-육아지원체계1.육아휴직제도2.수당지원3.스웨덴 육아정책의 시사점1.스웨덴의 육아정책의 특징 ... 스콜라 유아학교/유아학급 교사유형 및 현황-기관의 유형에 따라 1.유아교사 2.보조교사 3.가정보육모 4.레크레이션교사-영유아의 교사체계는 1.원장과 2.교사2단계 구성되어있다.

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.01

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