"변화경영전문가"의 검색결과 입니다.

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"변화경영전문가" 검색결과 281-300 / 67,545건

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

성, 미래 지향성 등이 있고 주인의식에는 신념과 의지, 기업가 정신, 진취적인 사고, 개척 정신 등이 있으며 창의성에는 발상의 전화, 혁신, 변화, 목표 의식, 새로운 시각, 다양 ... 한다. 인재상은 어떠한 일을 할 능력을 갖춘 사람의 본보기라고 볼 수 있다. 기업의 인재상은 기업이 추구하는 바람직한 인재 모습으로 인재상은 경영이념과 경영전략, 기업문화 등 특성 ... 있다. 기업의 인재상은 해당 기업 특성과 기업의 문화, 경영이념 등을 반영해 조직안에서 수용될 모습을 의미한다고 볼 수 있다. 기업이 원하는 인재상 결정 과정은 크게 두 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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미래 경영자가 갖추어야 할 자질과 경쟁력의 조건은 무엇인가

. 참고문헌Ⅰ. 서론경영자는 기업의 목표를 달성하기 위하여 조직 내외부의 자원을 관리하는 사람을 의미한다. 현대 경영학에서 정의하고 있는 경영자는 기업가, 통제자, 지배자 등의 개념 ... 하는 주체를 의미한다. 이에 본론에서는 미래의 경영자가 갖추어야 하는 자질과 경쟁력의 조건에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 경영자1) 개념의 변화(1) 제2차 세계대전 이전제 ... 적 유 경영자라고 하고 흔히 기업가라고 부른다. 소유 경영자는 출자 및 경영뿐만 아니라 기업 성장에 있어서 필수적인 요소라고 볼 수 있다. 기업가는 위험에 대한 대가로 이익을 창출

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

. 경영자교육은 종종 MBA 수준의 위탁교육, 임원육성제도 등을 통해 제공되며, 이는 리더들이 복잡하고 빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 효과적으로 대응할 수 있도록 한다.교육훈련기관 ... 적으로 제공하기 어려운 고급 지식과 기술을 외부 전문가를 통해 습득할 수 있게 한다. 예를 들어, 대학교나 전문 훈련 기관에서 제공하는 고급 기술 교육, 산업별 최신 동향에 대한 세미나 ... 한다.본론인적자원개발의 근거경제 및 기술 환경의 변화에 따른 인적자원개발의 필요성오늘날의 경제 및 기술 환경은 급속한 변화를 겪고 있으며, 이러한 변화는 조직의 인적자원개발(인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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본인 주변에 있는 평생교육기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.

평생교육 경영론 레포트주제 : 본인 주변에 있는 평생교육기관의 경영전략 및 대표 프로그램을 기술하고, 개선 방향을 제시하세요.Ⅰ 서론역동적인 사회변화 속에서 평생교육의 중요 ... 과 유아 중심의 평생학습 참여층을 청년층, 직장인까지 확대시키기 위해 대상별 맞춤형 프로그램을 제공 한다. 계양구 홈페이지를 통해 장기적인 교육과정을 안내하고, 전문가 및 전문단체 ... 성이 강조되고 있는 이유는 여러가지가 있다. 첫번째로는 현대사회는 지식을 기반으로 한 경제, 지식의 성장과 관련된 사회 환경의 변화 등으로 인하여 영역에서 학습과 지식이 강조

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.06

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현대 경영전략 석학 12인 (피터 드러커, 마이클 포터, 게리 해멀, 헤르만 지몬, 짐 콜린스, 톰 피터스)

할 수 있는 관련 전문가/서적/영상[활용 방법]해당 자료는 제가 기업교육 혹은 연수에 활용할 수 있는 컨텐츠 기획 차원에서 구성한 내용으로, 경영전략을 대표하는 세계적인 경제학 석학 ... 성·뛰어난 성장 전망, 리더십의 중요성교육방법론- 강의, 토론관련 전문가- 경희대 경영대학원 허연 교수참고 서적- 위대한 혁신(피터드러커 著)- 피터드러커, 재즈처럼 혁신하라(허연 ... 팀 문화·인간답게 일하면서도 경영 혁신을 이룰 수 있음·경험이 많은 독단적 경영 전문가보다 전통적 지식에도전하는 사람들이 경영혁신가가 될 수 있음교육방법론- 강의, 토론관련 전문가

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.14

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인적 기말대비

시험범위 1, 3, 4, 6, 71장자원의 변화 : 원시시대 - 자연 -> 농경시대 - 토지 -> 산업혁명 - 자본사이몬 “기업은 의사결정의 연속이며, 경영활동의 효율성은 바로 ... 에 더원을 비용요소가 아닌 투자요소로 간주해야 한다. 인적자원은 기업경쟁력 확보의 핵심 수단으로 ‘최대의 적합성’(환경-경영전략-인적자원관리전략)비판 : 적합성 정도 측정이 쉽지 않 ... 었고, 상인을 더 이상 자유기업가로 취급하지 않았으며, 사회적 책임을 수행하는 자로 보았다. 즉, 지금까지의 경영학 이론은 자본가입장에서 서술되었고, 앞으로는 노동의 입장에서 정립

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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A+ 경영혁신) 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

시키는 것을 말한다. 경영과 혁신을 이해하고 말할 수 있다고 자부하는 전문가들 역시 각기 다른 정의를 내놓고 있다. 사실 큰 틀로 보았을 때 그들이 말하는 경영혁신이 의미하는 바는 크 ... 한 정의는 쉽지 않다. 미국의 경영학자 피터 드러커(P. F. Drucker)는 기업가적 변화를 사업이나 서비스의 변화로 사용하는 수단이라고 불렀고, 조지프슘페터(Joseph ... )이나 방법(method)으로 기존업무를 다시 계획하고 실행하여 평가하는 것으로 기업의 중요한 부분을 본질적으로 변화시키는 것을 의미한다.경영혁신은 학자마다 나름의 정의가 있어 단순

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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우리나라 영리조직을 포함한 다양한 사회복지조직이 만들어지는 사회복지환경 변화에 따른 사회복지행정가의 변화방향과 사회복지행정가의 중점 수행과제가 무엇인가

와 다른 새로운 모습으로의 변화가 요구된다.즉, 비영리조직 중심의 전통적인 복지행정가와는 달리 기업경영 마인드를 가지고 조직관리 및 경영전략 수립 능력을 갖춘 전문가로 거듭나야 한다. ... 우리나라 영리조직을 포함한 다양한 사회복지조직이 만들어지는 사회복지환경 변화에 따른 사회복지행정가의 변화방향과 사회복지행정가의 중점 수행과제가 무엇인가? 내용사회복지 환경변화 중 ... 새로운 서비스 전달체계를 구축하기 위한 전략을 수립하는데 초점을 두어야 한다.영리조직을 포함한 다양한 사회복지조직이 만들어지는 사회복지환경 변화에 따라 사회복지행정가는 기존의 행정가

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.03

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A+ 경영서적 서평_필립 코틀러 마케팅의 미래를 읽고 나서

으로 창의성, 혁신, 기업가정신, 리더십이라는 요소로 구성되며 다음은 전문성 그룹으로 생산성, 개선, 전문성, 경영이라는 네 요소로 이루어져 있다.이 클러스터들에 기술, 정치 및 법 ... , 포지셔닝, 제품과 브랜드 관리와같이 한 단계씩 밟아가는 전통적 전문가형 마케팅 접근법을 주로 활용했지만초연결 사회에서 이러한 마케팅 접근과 전략이 통할지는 의문이다.실제로 과거 ... 과 리더십이 투철한 사람들이 참여하여 창의성과 개선의 요소들을 관리할 때 경쟁력이 창출되는 것이다 가치 창출은 기업가의 임무이며, 리더는 가치를 유지한다. 또한 회사는 확고한 전문

리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.21

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ESG 생존경영 위기에서 살아남는 현명한 방법 자연기반해법 - 메가 리스크 시대를 돌파하는 기업의 필수 무기

까지 1000개 기업을 자문한 ESG 경영 현장 전문가 6명의 인사이트를 공개한 서적이다.총 6개의 장으로 구성되어 있다.1장 ESG 경영 방정식을 제대로 아는 기업이 생존한다ESG ... , 작가 및 관련 전문가였다. 7년이 지난 오늘날 이 전망을 보고 예측의 의도나 맥락을 모르는 것은 아니지만 '예측'이라는 것이 얼마나 빗나갈 수 있는지 실감하게 된다. 지금 ... ESG 생존경영 위기에서 살아남는 현명한 방법 자연기반해법- 메가 리스크 시대를 돌파하는 기업의 필수 무기이 책은 ESG 경영전락부터 테크, 환경, 사회, 거버넌스, 공시

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.30

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2022 간호관리학 조직 정리

클수록↑·전문지식 필요할수록 전문가에게 위임↑·분위기가 하급자 인정할수록↑·하급자 자질 좋을수록↑과정사정계획→의사소통→감시·감독→평가·피드백고려사항·잠재적 해악, 업무의 복잡 ... 으로부터 명령·지시를 받아야 함장점·책임소재 명확, 명령·보고의 대상 명백·책임자가 전체적으로 조정C·의사소통 혼란 최소화단점·심리적 부담이 과함·기능전문가 영향력 감소→시행착오·업무지연C ... 집약적·많은 직종과 직급을 가진 보건의료인들이 모여있는 곳·부서 및 전문인력들 간에 협력·조정이 필요한 매우 독특한 조직경영상·하나의 경영체·자본집약적, 노동집약적, 다양한 사업

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.30

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[교직논술] 학교경영 패러다임의 변화

에 대한 교육전문가로서의 미래 예측과 교육 비전을 요구하고 있다.Ⅱ. 세계화 시대와 학교경영1. 교육의 국제 경쟁력 제고세계화?개방화의 추세에 따라 경제와 교육에서의 국가 간 경쟁 ... 력은 여기에 그 중요성이 있다.경쟁적인 세계화 시대의 교육은 시대의 변화를 예측하고 선도해 가는 도전적인 경영이 필요하다.가. 학교장의 변화주도 지도력이 필요하다.1) 학교 ... 학교경영 패러다임의 변화Ⅰ. 시작하는 말급변하는 21세기 개방화·정보화는 과거 산업사회와 차별되는 사회 패러다임의 변환을 가져왔다. 창의력, 정보력과 함께 개인의 가치가 존중

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

전문가가 단독으로 진행하는 것이 아니라 최고 경영진의 의사결정과 적극적인 지원이 필요하다. 또한 HRD 전문가의 실용연구, 체험학습, 행동과학기법 도입 등 지속적이고 장기적인 ... 의 내부 환경 역시 그에 알맞게 변화를 맞이해야 하는데, 이는 조직 구성원이 아닌 경영 의사결정자에 의해 방향과 전략이 수립되고, 조직에게 그 명령을 하달하면, 조직의 관리자들은 이 ... 적으로 변화할 수 있는 측면보다 장기적인 변화 전략과 체계적 접근이 요구되는 사항이다. 물론, 조직 구성원들의 요구를 받아들이지 않고 경영 의사결정권자의 의견만을 제시한다면, 그것

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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수자원공사 기초조사 보고서

경영을 통해 세계적인 물 전문기업으로의 도약을 위해 변화와 혁신을 지속해오고 있다.ESG 경영은 재무적 성과를 제외한 친환경(Environment), 사회적 기여(Social ... 성과를 종합적으로 측정하는 평가인 환경성과평과(EPE)를 꾸준히 진행해오고 있으며, 품질·환경·녹색경영 내부 전문가를 양성하기 위해 노력하고 있다.본 기업은 기후 위기 대응을 위해 ... 직원직무청렴계약제, 사내 청렴소통 전문가인 클린마스터 선발, 권역별 감사담당관을 지정하는 등 윤리경영 실현을 위한 내부시스템을 운영하고 있다. 또한 청렴시민감사관제도 운영 확대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.13

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(충남대 경영과사회 레포트)기업지배구조에 대한 분석 및 보완점 연구 - 소유경영자와 전문경영자 체제

하고자또한 경영체제에 따라 기업의 사회적 책임의 모습도 변화하게 된다.경영체제는 크게 소유경영체제와 전문경영체제로 나뉜다. 여기서 중요한 것은 각각이 서로 관련이 없는 절대적인 개념 ... 게 주된 요인이 된다. 전문가들의 조언을 듣지 않고 객관적인 판단을 하지 못한다면 소유경영자체제는 퇴보의 길을 걸을 수 밖에 없다. 뿐만 아니라, 기업 경영에 있어서 부와 권력 ... 가능하게 만드는 것이다. 그렇기 때문에, 특정 제도가 우월하고 열등하다 논하는 것은 의미가 없다. 일부 전문가들은 소유경영체제보다 전문경영체제가 기업성과에 있어 더 효율적이라고 논

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.07.14

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (3)

있는 당위성이 될 수 있음을 시사한다.이와 관련하여 IT 기업들은 물론, 생산 및 제조 기업들도 경영정보시스템과 연계한 생산관리 시스템을 관리할 수 있는 SCM 전략 전문가 ... 경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론디지털 경영의 개념이 일반적 개념으로 자리 잡는 시대 ... 이 올린 정보를 완전히 신뢰하기보다, 원 지표와 대조하며, 지표 뒤에 숨은 의미와 환경 변화 간의 상호작용을 이해할 수 있는 능력을 갖추어야 할 것이다.참고자료노규성 외 7명. (2019). 경영정보시스템. 서울: 광문각.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다.

마찬가지이다. 급속한 성장으로 경영활동과 관련된 범위는 국경을 초월하게 되었으며, 현대사회의 기술 변화속도는 과거의 기술 변화속도와 비교조차 할 수 없을 만큼 상당히 가파른 속도로 성장 ... 성은 가장 큰 위험 요소로 작용한다.그럼에도 불구하고 온라인 시스템을 통한 관리는 이제는 필수적이며, 불가피적이다. 경영에서 발생하는 모든 변화를 즉각적으로 인식하고 통제하는 과정 ... 에 필요한 여러 가지 문제사항들을 조언해줄 수 있는 자문가의 도움이 절실하다. 기업 경영에 대한 전반적인 문제점을 분석 및 해결책을 마련하는 것이 중요하다.또한, 문제점으로 제기

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.08

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

기술, 세계화와 세계 경제, 노동력의 다양성과 유동성 등의 변화하는 경영 환경에 따른 조직체계의 반응, 즉 생산 및 작업과정 혁신의 가속화, 환경의 영향에 대한 예측과 적응, 경쟁자 ... 에서 개인과 집단, 조직의 활성화를 목적으로 조직의 구성원들의 잠재력을 개발하는 업무를 수행하는 자를 말한다. 처음 HRD전문가 혹은 HRD담당자의 역할에 대한 논의는 미국을 중심 ... 으로 시작되었으며, 학습전문가, 운영자, 컨설턴트의 임무를 수행하는 사람을 말한다. 학습전문가의 하위역할로는 학습 촉진자, 교육과정 개발자, 교수전략가로, 운영자의 하위역할은 프로그램

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

기 때문인데 이는 인력 수요 구조 변화도 가져오게 된다.전문가들은 인공지능기반 분야의 조직 변화에 있어 2030년 전 세계적으로 최대 30% 가량의 인력이 인공지능(AI), 로봇 등 ... 가 일반화 되고 기존 시스템 엔지니어 중 AI 전문가 후보를 발굴하고 육성해 사업의 일선으로 전진 배치할 가능성도 높아지고 있다.2. 4차산업혁명시대에 미래의 직업과 직장의 변화1 ... , 일의 속성, 일하는 방식과 인재 경영 전반의 변화를 이끄는 조직 전반의 변화를 가져왔다. 예컨대 미국의 시장조사업체 스타티스타(Statista)는 2016년부터 2025년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

노력해가는 가운데 발전이 이루어진다. 특히 HRD 담당 임원들과 전문가들은 HRD의 전략적 역량으로 다음 세 가지 주요 방향을 제시하고 있다.① 조직의 전략적 경영과정에 직접 ... 작용하면서 발전되어야 한다.3. 인적자원개발 담당자의 인재상 및 역할인적자원개발 전문가들의 최근 과제는 조직내에서 더 전략적인 역할을 맡는 것이며, 전략적으로 통합된 HRD를 향해 ... 있다. 또한, HRD전문가들은 모든 교육훈련 프로그램들이 조직의 목표와 전략에 명확하게 연계되는지 확인해야 한다.인적자원을 중심으로 인적자원개발전문가의 역할과 필수적인 자질 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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