"노동쟁의 조정 절차도"의 검색결과 입니다.

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"노동쟁의 조정 절차도" 검색결과 361-380 / 1,273건

조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성

행위의 정당성이 당연히 상실되는 것은 아니다. 즉 노동조합이 노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하여 조정절차가 마쳐지거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 끝나면 노동조합은 쟁의 ... 행위를 할 수 있으며, 노동위원회가 반드시 조정결정을 한 뒤에 쟁의행위를 하여야만 그 절차가 정당해지는 것은 아니기 때문이다. 대법원 2001. 6. 26. 선고 2000도2871 ... 판결2. 조정전치주의관련 주요 판례- 노동쟁의는 특별한 사정이 없는 한 그 절차에 있어 조정절차를 거쳐야 하는 것이지만, 이는 반드시 노동위원회가 조정결정을 한 뒤에 쟁의행위를 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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복수노조 실무

요구되지 않으며, - 노동위원회에 조정신청을 할 수 없으며, 쟁의행위를 할 경우에는 그 정당성이 인정될 수 없음2. 교섭창구 단일화 절차교섭대표노동조합 결정 개요 ☞ 교섭창구 단일 ... ▪ 공동교섭대표단이 사용자와 체결한 단체협약을 적용 - 다만, 쟁의행위 찬반투표 대상인 원에 는 조합원을 포함2. 교섭창구 단일화 절차교섭대표 노동조합 결정 공동교섭대표단 ☞ 교섭대표 ... 수 있으며 분명한 위헌임[민주노총]3. 교섭대표노동조합의 지위1. 단체교섭 및 협약 체결권한의 위임2. 조정 및 쟁의행위 지도∙ 관리 ∙ 통제3. 필수유지업무협정 체결 및 대상자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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노사관계론

은 단결력을 배경으로 하여 때로는 쟁의행위라는 투쟁수단을 통해서 그 요구를 관철한다. 그러나 이와 같은 단결과 쟁의행위의 사이에는 노동조합이 구체적으로 평화적인 방법에 의하여 그 목 ... 있는 능력의 소유자를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 제 1항을 보면 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사 용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약 ... 하고 있는 한, 노사간의 대등한 관례의 유지와 균 형의 원칙상 사용자의 대항적 권리로서의 직장폐쇄가 인정되어야 한다는 것이다. 실정법에 있어서도 우리나라 노동조합 및 노동관계조정법

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.02

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(A+) ★★ ★우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안 (노동위원회,노동분쟁처리구조,이익분쟁,권리분쟁)

위원회가 담당하고, 그밖에 권리분쟁은 민사재판절차에 의한다.노동위원회의 조정 또는 판정은 일종의 행정심판에 해당하는 것이므로 이에 불복하는 경우에는 중앙노동위원회를 피고로 하 ... 여 행정소송으로 이전된다.현행 노동분쟁처리구조에서 큰 비중을 차지하고 있는 민사재판절차는 시간, 비용, 법률지식을 요하기 때문에 개별적 권리분쟁의 경우 근로자가 권리를 스스로 포기 ... 하는 경우가 많고, 집단적 권리분쟁의 경우에도 민사재판에 호소하기보다는 노동쟁의의 대상으로 삼아 집단적 노사관계를 더욱 악화시키는 예가 많았다.또한 노동위원회에서는 소관 집단적 권리분쟁

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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SC제일은행 노사 문제 발표

가 가장 크게 나는 시중은행 중 하나라고 볼 수 있다. 이러한 성별에 따른 차이는 여성노동자들에게 동기부여를 할 수 없으며 여성근로자의 조직 몰입을 낮추는 결과를 가져온다.3 ... 화 전략을 실행 할 수 있게 된다.2. SC제일은행 노조 소개SC제일은행 노동조합은 1960년 6월 8일에 제일은행노동조합으로 결성되었고 1961년 8월 30일에 한국노동조합총연맹 ... 에 가입한 후, 2000년 3월 3일에 전국금융산업노동조합 산별에 가입하여 현재의 명칭은 한국노동조합총연맹 산하 전국금융산업노동조합 SC제일은행 지부이다.(1) 노조 연혁

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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쟁의행위와 위력업무방해죄간의 관계

쟁의 행위와 위력업무방해죄의 관계 요약Ⅰ. 문제제기대법원은 노동조합의 쟁의행위가 주체, 목적, 수단, 절차 및 방법의 노동법적 의무규정을 위반한 경우 노동조합의 쟁의행위를 형법 ... 되게 유지하여 왔다. 이는 노동조합 및 노동관계조정법상의 보호범위 안에 있는 업무저해행위로서의 쟁의행위를 별다른 논증 없이 포괄적 구성용건인 위력업무방해죄에 적용시킴으로서 보호범위 ... 상의 쟁의행위의 정당성 판단과 위법성조각사유로서 형법 제20조의 정당행위를 구별해야한다.2. 노동조합 및 노동관계조정법 제4조의 재해석노조법 제37조 제1항과 제2항은 쟁의행위

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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[기업][경영][경영철학][경영성과][경영분석][경영혁신정책][경영사례]기업 경영철학, 기업 경영성과, 기업 경영분석, 기업 경영혁신정책, 기업 경영사례, 기업 경영전략 분석

분석의 한계2. 기업경영분석 절차와 방법Ⅴ. 기업 경영혁신정책Ⅵ. 기업 경영사례Ⅶ. 기업 경영전략1. 노동시장 : 능력주의의 전개2. 기술체계 : 자동화의 급진전참고문헌Ⅰ. 개요 ... 운동’을 전개하고 있다.Ⅶ. 기업 경영전략1. 노동시장 : 능력주의의 전개87년의 노동쟁의와 작업장 통제의 위기는 기업의 내부노동시장에 일차적인 영향을 미쳤다. 87년 이전 ... 고 있는 비난의 소리는 대체로 다음과 같다.경영이란 결국 사람이 하는 것이다. 그런데 지금까지는 팀워크를 잘 이끌고, 설득력 있게 의사전달을 하며, 이해관계를 조정하고 인간관계

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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사적조정 법적 연구

여 사적조정을 할 수 있음을 정하여야 한다.노조법48에서는 노동쟁의의 자주적 해결을 위해 당사자는 단체협약에 노동관계의 적정화를 위한 ‘노사협의 기타 단체교섭의 절차와 방식을 규정 ... 할 경우 그 조정기구에서 정한 조정절차를 당사자의 합의에 의해 따를 수 있다.2. 신고노동관계 당사자가 사적조정의 절차에 의하여 노동쟁의를 해결하기로 한 때에는 이를 노동위원회 ... 사적조정 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의사적조정은 노동위원회나 그 밖의 공적기관 이외의 제3자가 하는 노동쟁의의 조정을 말한다. 흔히 사설기구가 조정하므로 임의조정이

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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동부제철을 예로든 노사관계 전반적인 설명과 성공사례의 분석

를 구체화한 노동조합 및 노동관계 조정법에 대한 명확한 이해가 필요하며, 노동쟁의?쟁의행위?단체행동에 대한 개념정립은 동법의 이해를 위한 기본전제가 되는 것이라 할 수 있다.① 노동쟁의 ... 동부제철 노사관계 성공사례 분석목 차Ⅰ 서론1. 기업선정 이유2. 회사 소개3. 노동조합 소개4. 노동조합의 연혁Ⅱ 노사관계와 노동쟁의1. 노사관계의 정의2. 노동쟁의의 정의Ⅲ ... 동3권은 여타의 헌법상의 권리와 마찬가지로 무한정 인정되는 것은 아니며, 헌법이 노동3권을 보장한 취지, 이를 구체화한 노동조합 및 노동관계조정법(이하 “노조법”이라함)의 규정

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.03

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중국의 분쟁해결제도

I. 외상투자기업1. 외상투자기업의 의미2. 분쟁 발생원인3. 내부쟁의 해결4. 내부쟁의에 대한 적용법률II. 분쟁의 초기해결1. 자문2. 협상3. 조정III. 분쟁의 법적해결1 ... 을 보호하기 어려운 단점이 있다.1. 조정1) 개념조정은 제 3자의 주관 아래 쌍방 당사자가 서로의 주장을 양보하여 협의를 달성함으로서 쟁의를 해결하는 방식이다. 조정은 이를 주관 ... 의채택하고 있다. 즉, 중재절차의 개시 전이나 개시 후 중재법정은 주중적으로 당사자의 동의를 얻어 조정적차를 진행시킬수 있고 조정이 이루어지면 그 중재사건은 종결 된다. 조정

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.23

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쟁의행위의 일반적 정당성 요건에 대한 노조법상 쟁점

수 있다. 따라서 이러한 중요한 절차를 거치지 않은 쟁의행위는 정당성이 인정되지 않는다.3. 조정전치주의1) 개념이는 쟁의에 들어가기 전에 조정을 먼저 거쳐야 함을 의미한다.2 ... . 권리분쟁1) 개념권리분쟁이란 단협 해석 이행방법에 관한 의견 불일치를 의미한다.2) 검토의견노동쟁의 개념은 이익분쟁으로 한정되어 있고 34조 노동위 해석요청제도 통해 해결 ... )되어야 할 것이다.Ⅳ. 시기절차 측면의 정당성 요건1. 평화의무1) 개념평화의무란 단협 유효기간 중 단협 변경, 폐지 요구하는 쟁의행위를 하지 못하도록 하는 것을 의미한다. 이

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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[인적자원관리] 국내외 노동조합의 성공사례와 실패사례-선수협의회를 중심으로

연합단체 . 적법한 노동조합은 사용자와 임금인상 등 근로조건의 개선을 위하여 사용자와 단체교섭을 하여 단체협약을 체결할 수 있고 교섭이 결렬 될 경우 쟁의행위를 할 수 있으며 정당 ... 한 쟁의행위에 대하여 민 · 형사상 책임에 대하여 면책을 받는다 .노동조합의 특징 노동조합은 노동자의 조직 - 노동자의 요구와 목표를 가짐 - 지속적으로 투쟁하는 조직 - 전체 ... , 현행법에 배치되는 불공정한 조항들을 개정해 줄 것을 끊임없이 요청했고 , 연봉조정위원회의 구성과 절차의 개선을 요구하였음에도 이번 사태로 인해 끝내 묵살당한 결과가 되

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| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.15

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노사관계 개념 및 노사협력이 안되서 폐쇄된 회사 사례 내용

적으로 분쟁조정 받도록 되어있어 제도적으로도 분규를 예방하기 어려운 구조이다. 왜냐하면 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위 ... 를 하기 전에 단지 거쳐야할 법적 절차로 간주하기 때문이다.더구나 공식적인 분쟁조정절차가 있음에도 불구하고 사회적 비용이 막대하다는 이유로 대형 분규에 대한 즉흥적이고 비전문적인 방식 ... 를 통하여 노사관계의 중요성에 대해 알아보고자 한다.2)본론1.노동조합의 개념과 성격개념자본주의 사회에 있어서 예속되어 있는 노동자가 사회적 계급으로서의 공동체 의식을 기초로 하

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.19

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서비스 노동쟁의 조정사례

. 노동쟁의 조정(1) 조정의 의의(2) 노동쟁의 조정제도(3) 노동쟁의 조정절차4. 사례연구(1) 사례개요(2) 경과과정(3) 사례 평가 및 의의5. 결 론6. 역할분담1. 서 론 ... 노동조합은 쟁의행위에 들어가기 전에 적법한 절차와 노동위원회의 조정을 거쳐야 한다.쟁의행위는 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위이므로 동맹파업과 같이 집단적인 노무제공의 거부이 ... : 노사당사자가 정부의 조정노력을 처음부터 긍정적인 자세로 받아들이느냐가 관건, 정부가 신뢰받는 기관이어야 하는 이유가 여기에 있다.(3) 노동쟁의 조정절차【 노동조합 및 노동

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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쟁의행위 시기 절차의 정당성 검토

하는 것이 아니기 때문에 평화조항을 위반하였다고 하여 정당성을 상실하는 것은 아니다.4. 조정전치주의1) 의의노조법45②에서는 ‘쟁의행위는 조정절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 ... 지 쟁의행위 자체를 금지하려는 데에 있는 것이 아니다. 따라서 조정전치에 따른 절차를 거치지 아니하였다고 하여 무조건 정당성이 결여된 쟁의행위라고 볼 것이 아니고 그 위반행위 ... 미진을 이유로 행정지도를 하면서 실질적인 조정을 하지 않은 상태에서 행한 쟁의행위는 조정을 거친 것으로 인정된다고 본다.5. 쟁의행위찬반투표1) 의의노조법41①에서는 ‘노동조합

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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쟁의행위의 시기 및 절차의 정당성

의 위법이 없다. (대법원 2004. 9. 24. 선고 2004도4641 판결)- 노동조합원의 찬?반투표 절차를 거치지 아니한 쟁의행위는 정당성이 없다.노동조합및노동관계조정법(아래 ... 로 해석되어서는 아니 된다.”고 규정하며, 노동조정법 제37조 제1항은 “쟁의행위는 그 목적?방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니 된다.”고 규정하고, 제2항 ... ?업종별 노동조합의 경우에는 총파업이 아닌 이상 쟁의행위를 예정하고 있는 당해 지부나 분회소속 조합원의 과반수의 찬성이 있으면 쟁의행위는 절차적으로 적법하다고 보아야 할 것이고

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노동쟁의 중재와 관련한 법적 이슈 검토

노동쟁의 중재와 관련한 법적 이슈 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의노동위원회에 설치된 중재위원회가 노동쟁의 해결조건을 정한 중재안 작성하여 당사자 수락여부와 관계없이 그 중재안 받 ... 위 위원장이 공익위원 의견을 들어 중재회부 결정시 또는 관계당사자 일방으로부터 중재신청 있는 경우 성립한다.Ⅲ. 중재절차1. 중재기관1) 중재위원회 구성구성은 노동위원회내 중재위원 ... 아들이도록 함으로써 분쟁 해결하는 조정방법을 의미한다. 이는 당사자 수락에 따라 분쟁 해결되는 조정과는 다른 제도라고 할 수 있다.2. 중재의 종류중재의 종류에는 크게 임의중재와 (쌍방

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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1987년 이후 노동운동의 변화

절차를 간소화 함- 노동운동 활성화 : 단체교섭 위임절차의 간소화, 유니온 숍 제도의 인정, 냉각기간의 축소, 알선기능의 노동위원회로의 이관, 임의조정제도의 도입, 공익사업 ... 을 폐기시키고 재개정을 이끌어냄2) IMF와 노동운동- 1997년의 노동계는 IMF구제금융으로 인하여 기업, 금융, 공공, 노동 4대부문에서 구조조정이 이루어지게 됨- 노동시장의 유연 ... 관계에 있어 구조조정등의 고용문제가 전면에 등장하게 됨- 고용안정을 주장하는 노조와 노동시장의 유연화를 추구하는 사용자간의 충돌발생으로 인한 노사갈등이 증폭됨4) 비정규직 문제

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| 리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2012.08.29

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[헌법][입헌주의][기본권]헌법과 입헌주의, 헌법과 민주주의, 헌법과 지방자치단체, 헌법과 사회정의, 헌법과 기본권, 헌법과 노동3권, 헌법과 재판청구권, 헌법과 사생활보호 분석

하였고 현재 집행부 4명이 구속되었다.쟁의행위 절차적 요건중의 하나로 조정전치주의가 규정되어 있어 조정신청을 했을 때, 노동위원회가 당사자간 교섭이 충분치 않다는 이유로 조정안 ... 까지 타결이 되지 않으면 사전에 조정절차 등을 거쳐 동시에 파업에 들어가는 방식을 말한다.이 때 민주노총 즉 총연맹은 기자회견, 집회 등을 통해 정리해고위주의 구조조정 중단, 비정규직 ... 헌법과 입헌주의, 헌법과 민주주의, 헌법과 지방자치단체, 헌법과 사회정의, 헌법과 기본권, 헌법과 노동3권, 헌법과 재판청구권, 헌법과 사생활보호 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 헌법과 입헌

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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중국 상사제도의 주요 내용과 특징, 문제점

에는 “국영기업노동쟁의처리임시규정” 을 공포하여 조정과 중재에 관한 포괄적인 절차를 마련하였다. 또한 1987년 6월 23일 제6기 전 인대 상무위원회 제 21차 회의에서 통과된 “중화 ... 하였다.그 밖에도 1987년 7월 12일 국무원은 “국영기업 노동계약제 실행 임시규정”에서 노동쟁의를 현지의 노동쟁의조정위원회를 통하여 해결할 수 있게 하고, 동년 7월 31일 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?① 중국 상사중재제도의 절차② 중국 상사중재제도의 특징③ 중국 상사중재제도의 문제점Ⅱ. 결론

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.12

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