"관계유연성전략"의 검색결과 입니다.

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"관계유연성전략" 검색결과 281-300 / 26,577건

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한국사 길잡이 국제관계 요약본

적 영향 력 강화→ 양국의 우호적 관계는 당시 국제정세에서 백제?가야?왜의 연합세력을 견제하기 위한 전략? 백제는 4세기 중엽 이후 외교활동이 활발. 특히, 가야 및 왜와 교섭중심 ... . 한편 각자 북위와 우호관계, 적대관계를 맺음- 북위를 사이에 두고 남조와 유연은 상호 연결하여 북위를 위협. 북위가 남조나 유연을 정복하지 못했던 국제적 배경이 됨 → 이러한 세력 ... 균형을 축으로 5세기 동아시아의 국제질서가 안정적 유지* 고구려- 고구려는 북위에 대한 견제 → 남조와 통교, 유연과 우호적 관계- 고구려의 대외정책은 국경을 접하고 있는 북위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

외부에 인력을 더 배치해 양적 유연성을 높이고 인건비를 절감하는 방향으로 인사전략이 바뀌고 있다.비정규직의 주된 문제는 고용 불안이다. 고용상태가 불안정하면 고용과 비고용이 반복 ... 문제 해결 방안을 찾는 중요한 근거가 될 수 있다. 최근 비정규직 증가의 원인은 크게 노동시장의 유연성과 기업의 내부 요인 두 가지로 요약할 수 있다.첫째는 노동시장 유연화로 비정규 ... 직이 확대됐다는 점이다. 1993년 2월 출범한 김영삼 정부는 '세계화'를 국가지표로 제시하고 노동정책의 첫 번째 과제로 '노동시장 유연성'을 내세웠다. 금융위기 직후인 1998년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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국제경영 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

망 리스크 분산33. 국제인적자원관리에서 ‘문화지능(CQ)’이 높은 관리자의 특징은?① 문화적 차이를 무시하고 표준화 전략을 고수한다.② 다양한 문화 속에서 유연한 적응력을 보인다 ... 투자 제한④ 국가 전체의 환율 변동6. 다음 중 정치적 위험 관리기법으로 보기 어려운 것은?① 현지화(localization) 전략② 공동투자(joint venture)③ 선물환계약 ... (P수지 개선③ 현지산업의 종속 강화④ 고용창출 효과 확대26. 전략적 제휴의 성공을 결정짓는 주요 요인으로 가장 거리가 먼 것은?① 상호 신뢰② 목표 일치③ 기술 불투명성④ 의사

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.07

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A+ 위더스 광고학, 디지털 시대에 새롭게 등장하고 있는 광고유형 3가지에 대해 설명하고, 이와 관련하여 디지털 시대 광고산업의 방향에 대한 본인의 의견을 제시하세요.

적으로 확산되었다. 이처럼 소셜미디어 광고는 정보 전달을 넘어서 소비자와의 관계를 지속적으로 형성하는 전략을 구축하는 것이 중요하다.3) 네이티브 광고뉴스 기사, 동영상 콘텐츠 등 ... 는지 트렌드를 쫓아가는 것에 있어 발 빠르게 행동해야 한다. 또한, 이러한 변화를 겪어도 브랜드의 정체성에 영향을 끼치지 않도록 광고 전략을 유연하게 설정해야 한다.2) 소비자 ... 시대에 새롭게 등장하고 있는 광고유형메타버스 광고소셜미디어 광고네이티브 광고디지털 시대 광고산업의 방향트렌드에 적응하는 유연한 목표 설정소비자와의 상호작용인공지능을 통한 개인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.15

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사회복지 이론 중 실습 시 적용할 수 있는 사례를 들어 한가지 서술하고, 사회복지인으로서 클라이언트를 대할 때 어려운 문제 발생시 극복~

어려울 수 있다.이러한 어려움을 극복하기 위해서는 다양한 전략과 접근법이 필요하다. 먼저, 클라이언트와의 관계를 강화하고 신뢰를 구축하기 위해 소통과 이해의 기회를 제공해야 한다 ... 에 따르면, 이 갈등은 부부 간의 개인적인 문제뿐만 아니라 가정 시스템 전체에 영향을 미치고 있을 가능성이 있다. 이 경우, 사회복지인은 부부의 관계뿐만 아니라 가정 내 다른 구성원 ... 감, 무관심, 혹은 시스템 이론을 이해하지 못하는 등의 문제가 발생할 수 있다. 이에 대응하기 위해서는 클라이언트와의 신뢰 관계를 구축하고, 그들의 관점을 이해하려는 노력이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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건강운동관리사 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

-efficacy)을 향상시키는 가장 효과적인 방법은?A. 외부 처벌 강화B. 성공 경험 제공C. 무작정 반복 훈련D. 신체적 피로 증가3. 심박수와 산소섭취량(VO₂) 관계를 가장 ... 구성’ 전략의 주된 목적은?A. 근력 향상B. 스트레스 인식 및 재평가C. 체지방 감소D. 혈압 상승8. 코르티솔(Cortisol)의 기능으로 가장 옳은 것은?A. 혈당 낮춤B ... 지방 감소C. 심박수 감소D. 수분 공급27. 운동 후 냉찜질의 생리적 효과로 옳은 것은?A. 혈류 증가B. 부종과 통증 감소C. 근력 증가D. 유연성 향상28. 슬관절 전방십자인대

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.05

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손자병법

깊었던 부분은 상황의 지속적인 변화와 그에 따른 유연한 대응의 필요성입니다. 우리는 항상 변화하는 환경에 적응해야 하며, 과거의 전략이 항상 미래에도 효과적이라는 보장은 없 ... 습니다. 이러한 통찰력은 현대의 빠르게 변화하는 사회와 경제 환경에서 매우 중요하며, 유연하고 창의적인 사고 방식의 필요성을 강조합니다. "손자병법"은 단순한 군사 전략서를 넘어 인간 ... 을 진행하는 데 있어 필요한 여러 가지 변수와 조건들에 대해 상세히 다룹니다. 예를 들어, 적과의 상대적인 강도, 기상 조건, 지형 및 지리적 요소 등이 전략과 전술의 결정적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.30

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전략적인적자원관리 ) 기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.

에 대해 분석할 것이다. 따라서 본 연구에서는 전략적 인사관리와 혁신 사이의 관계를 탐색하여 그 결과를 도출하고 이를 통해 실무 및 이론 적인 시사점을 제시할 것이다.2. 본론1) 기업 ... 다양한 측면에서 이루어져야 한다. 여섯 번째, 유연성과 적응령: 전략적 인적 자원 관리는 변화하는 환경에 대응하기 위해 유연성과 적응력을 갖추어야 한다. 신속하게 변화하는 비즈니스 ... 전략적인적자원관리기존의 인적자원관리와 구분되는 전략적 인적자원관리만의 특징을 설명하고, 전략적 인적자원관리의 실제 사례를 분석하여 제시하시오.전략적인적자원관리기존의 인적자원관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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마케팅 환경변화에 따른 전략에 대해 살펴보고 사례를 들어 전략의 필요성에 대해 조사해 보세요. 서론

들은 변화하는 환경 속에서도 유연하고 적극적인 전략을 통해 소비자들과의 관계를 강화하고 새로운 시장 기회를 찾아야 한다.참고자료김병인, 황규희. (2020). 디지털 시대의 마케팅 ... 를 교환하며, 이에 대응하는 새로운 접근 방식이 필요하다.이러한 변화들은 기업들에게 단순한 전략의 수정이 아니라 철저한 혁신과 유연한 대처를 요구한다. 변화하는 환경에서 경쟁력 ... 성기업들은 변화에 대한 민감성을 유지하고, 빠르게 대응할 수 있는 유연한 전략을 수립해야 한다. 변화하는 환경에서는 예측이 어렵고 불확실성이 높기 때문에, 기업들은 계속해서 자신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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서디평 경영정보시스템 ppt 과제 (A+, 만점 이수)

미디어, 고객 데이터 분석 등의 IT 도구는 기업이 고객과 더 강력한 관계를 구축하고 맞춤형 서비스를 제공 . 5 데이터 기반 의사결정: IT는 기업이 수집한 데이터를 분석 ... 하고 통찰력을 얻는 데 사용 됨 . 이를 통해 기업은 더 스마트하고 전략적인 의사결정 .경쟁우위의 개념 경쟁우위란 기업이 경쟁 상대에 비해 더 나은 성과를 달성하고 지속적으로 이를 유지 ... AWS(Amazon Web Services)를 통해 기업들에게 유연하고 확장 가능한 인프라를 제공하고, 풍부한 데이터를 기반으로 한 개인화된 추천 시스템 등을 통해 고객 경험을 혁신

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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유아의 성역할 고정관념에 대한 정의를 기술하고, 유아가 성역할에 대해 유연한 사고를 할 수 있도록 보육교사로써 어떻게 지원할수 있는지에 대해 논하시오.

고정관념을 넘어 유연하고 포용적인 사고를 형성할 수 있도록 다양한 교육적·환경적·상호작용적 전략을 통해 지원할 수 있다. 이를 위해 보육교사가 실천할 수 있는 구체적인 지원 방안 ... 유아의 성역할 고정관념에 대한 정의를 기술하고, 유아가 성역할에 대해 유연한 사고를 할 수 있도록 보육교사로써 어떻게 지원할수 있는지에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 유아의 성역할 고정관념의 정의2. 유아의 유연한 성역할 사고를 위한 보육교사의 지원 방안1) 성중립적 환경 조성2) 포용적인 언어 사용3) 다양한 역할 모델 제시4) 개방

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에서는 이러한 전략에 대해 제시하고자 합니다.II. 본론1. 비정규직 인력의 장점* 유연성: 비정규직 인력을 통해 기업은 급격한 수요 변화나 프로젝트 기반의 업무에 신속하게 대응 ... 에 대해 본인의 의견을 제시하시오.I. 서론오늘날 기업들은 빠르게 변화하는 경제 환경과 불확실성을 대응하기 위해 비정규직 인력을 활용하고 있습니다.비정규직 인력은 기업에게 유연성과 비용 ... 절감을 제공하지만, 동시에 몇 가지 부작용을 초래할 수 있습니다.따라서 기업은 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는 전략을 모색해야 합니다.본 레포트

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16

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경영혁신-환경변화에 따른 기업의 변화

)을 경영의 핵심으로 삼아 장기적 비재무적경영 가치를 추구한다. 지속가능성 중심 전략은 이해관계자와의 소통, 투명한 경영, 그리고 사회적 책임 이행이 핵심이다.4) 개방형 협업 전략특징 ... : 내부를 조사하여 한계를 인정하고, 외부 협력체제들과 파트너십을 통해 혁신 역량을 강화 및 확장한다. 이 전략은 외부 자원과 네트워크를 효과적으로 활용할 수 있는 유연성과 개방 ... 경영혁신 - 환경변화에 따라 기업이 선택할 수 있는 전략들의 특징을 설명하고 전략선택의 중요성을 설명하시오.서론현대 사회의 경영 환경은 이전 시대와 다르게 어느 때보다 빠르

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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경영전략 ) 1. 차별화 우위 요소에 대해 설명하시오. 2. 가치사슬에 의한 차별화우위분석에 대해 설명하시오. 3. 다각화의 정의와 목적에 대해 설명하시오. 4. 여러 사업의 포트폴리오관리기법으로서 BCG포트폴리오 매트릭스기법에 대해 설명하시오.

적 통합은 각 사업 분야의 핵심역량을 활용할 수 있다면 좋은 방법이다. 그러나 수직적 통합을 할수록 기업의 유연성은 떨어지게 된다. 전략을 바꿀 때에 드는 원가가 낮아질수록 유연 ... 경영전략1. 차별화 우위 요소에 대해 설명하시오.2. 가치사슬에 의한 차별화우위분석에 대해 설명하시오.3. 다각화의 정의와 목적에 대해 설명하시오.4. 여러 사업의 포트폴리오관리 ... 기법으로서 BCG포트폴리오 매트릭스기법에 대해 설명하시오.경영전략1. 차별화 우위 요소에 대해 설명하시오.2. 가치사슬에 의한 차별화우위분석에 대해 설명하시오.3. 다각화의 정의

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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[경영학개론] 현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오.

적으로 연구하는 학문이다. 경영학은 계획, 조직, 지휘, 통제라는 네 가지 기본적 관리 활동을 중심으로, 조직의 성과를 극대화하고 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있는 다양한 전략을 제시 ... 데이터, 인공지능, 블록체인 등 새로운 기술을 활용한 경영 전략이 중점적으로 연구되고 있다. 이러한 변화 관리 및 혁신적 접근은 경영학이 현실적인 문제에 대해 유연하고 창의적인 해결 ... 적 관점에서 국가 및 사회 경제를 분석하는 반면, 경영학은 보다 미시적인 관점에서 조직의 전략적 의사결정을 연구한다는 점에서 차별성을 지닌다.(2) 경영학과 심리학의 관계경영학의 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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조직행동의 영향을 주는 성격요소들 중 자기평가, 자기감시성향, 마키아밸리즘의 각 개념을 서술하고, 이 요소들 중 2개를 활용 하여 사례~

들은 타인과의 관계에서 자신의 이익을 최우선시하며, 필요에 따라 타인을 조종하는 전략을 사용한다.따라서 이러한 성격요소들을 이해하고 분석함으로써 조직 내 행동 및 태도를 파악하고, 조직 ... 하거나 정보를 조작할 수 있다. 그들은 자신의 이익을 위해 필요한 전략을 사용하며, 때로는 도덕적이거나 윤리적인 고려보다는 결과를 우선시한다. 마키아벨리즘은 조직 내에서의 인간관계와 업무 ... 들은 주변 환경에 민감하게 대응하며, 상황에 따라 행동을 유연하게 조절한다. 마지막으로, 마키아벨리즘은 개인이 타인을 조종하고 자신의 이익을 추구하는 경향을 나타낸다. 이러한 사람

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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[정신건강론 과제] 사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를 유발하는 요인들에 대해 서술한 후, 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 스트레스 관리 기법은 무엇인지 구체적인 예를 들어 기술해 주시기 바랍니다.

다. 바쁜 일상, 인간관계, 경쟁적인 사회 구조 등은 모두 개인에게 심리적인 부담을 주는 요소들이다. 스트레스는 적절히 관리되면 도전의식을 고취시키기도 하지만, 장기적으로 지속될 경우 ... - 사회적 관계 요인 : 가족 간 갈등, 친구와의 불화, 상사 또는 동료와의 갈등- 신체적 요인: 수면 부족, 만성 통증, 질병 등 생리적 문제로 인한 스트레스특히 인간관계와 관련 ... 한 대처 전략은 다음과 같다.- 문제 중심적 대처: 우선 발표 자료를 철저히 준비하고 여러 번 리허설을 진행하였다. 미리 예상 질문을 준비하고, 발표 장소를 사전에 방문하여 환경

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.06

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복지국가의 위기론의 등장배경과 신보수주의 재편전략은 무엇이며 제3의 길에 대해 서술하시오.

유연성을 확대하는 반면에 저소득층의 조세는 감면하고 최저임금제를 강화했다. 국영기업 역할을 축소하는 한편 보편적 공공서비스를 확대했다. 공공부문과 민간부문의 동반자관계와 경쟁 ... 복지국가의 위기론의 등장배경과 신보수주의 재편전략은 무엇이며 제3의 길에 대해 서술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 복지국가 위기론 2. 복지국가 위기론의 등장 ... 배경 3. 신보수주의 재편전략 4. 제3의 길 1) ‘제3의 길’의 개념 2) ‘제3의 길’이 보수주의적 정책 접근방법과 다른 점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 복지국가의 위기론의 등장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

워크’라는 인적자원개발 전략을 도입·운영하고 있다. 스마트워크는 3F를 중심으로 이루어진다. 3F는 유연 근무제(Flexible Time), 자율 좌석제(Flexible Space ... 으로, 기업의 인적자원관리의 핵심 전략으로 여겨지고 있다. 과거와 달리 노동집약적 산업이 아닌 첨단 산업을 중심으로 사회가 발전하기 시작하면서 창의력과 전문성을 갖춘 인적자원의 중요 ... 성이 더욱 높아지고 있으며, 기업은 세계화 시대의 경쟁력을 확보하기 위하여 인적자원의 개발 및 관리에 집중하는 전략을 사용하고 있다. 이러한 점에서 기존의 인적자원관리를 보다 발전시킨 인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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[인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

하는 사람이다. 이러한 목표를 달성하기 위하여 유한킴벌리는 2011년부터 ‘스마트워크’라는 인적자원개발 전략을 도입·운영하고 있다. 스마트워크는 3F를 중심으로 이루어진다. 3F는 유연 ... )이란 행동 변화를 위해 이루어지는 일련의 조직화된 활동 및 교육으로, 기업의 인적자원관리의 핵심 전략으로 여겨지고 있다. 과거와 달리 노동집약적 산업이 아닌 첨단 산업을 중심 ... 하는 전략을 사용하고 있다. 이러한 점에서 기존의 인적자원관리를 보다 발전시킨 인적자원개발의 중요성이 높아지고 있으며, 개인 개발, 경력 개발, 수행관리, 조직 개발 등을 중심으로 이러

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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