"시간외 근로"의 검색결과 입니다.

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"시간외 근로" 검색결과 2,961-2,980 / 23,754건

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베스트셀러 서평_김상균의 AI x 인간지능의 시대를 읽고 나서

(常時) 구성해 놓는 것이 아니라 프로젝트에 따라 숙련 근로자를 이합집산(離合集散) 시키는 탄력적인 구조로 조직의 활용도를 높이는 방식이다. Agile 조직이라는 표현으로도 많이 ... 불린다.이러한 Agile조직의 조직 운영방식이 보편화될 수 있는 배경에는 AI의발전이 있음은 물론이다. 지금까지 숙련 근로자를 중심으로 인턴 등의 보조 인력을 배치 했었기 때문 ... 에 유동적 조직 변화가 실질적으로 불가능했지만, 이제는 숙련 근로자 1명이 AI를 활용해서 동일한 성과를 낼 수 있게 되었다.게임 개발에 AI를 적용하려는 움직임도 확대되고 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.05

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사회보장의 개념과 목적, 우리나라에서 시행되고 있는 사회보장 유형별(공공부조, 사회보험, 사회서비스) 사회복지정책

제도 중에서도 특히 사회보험은 재원의 갹출과 급여 사이에 시간적인 격차가 있다. 예를 들어 국민연금 제도는 가입자인 국민이 매달 일정 금액을 보험료로 납입하기 때문에 재원의 갹출 ... 의 기금이 천문학적인 규모로 쌓일 수 있는 것이다. 그런데 이러한 국민연금 기금 같은 사회보험의 기금은 가입자들에게 연금급여를 주는 외에도 다양하게 활용된다. 예를 들어 국민연금 기금 ... 을 소유한 자본가(사용자)와 노동력을 제공하는 근로자 사이의 소득 불균형의 상태를 일정 부분 해소할 수 있고, 이들 사이에 소득재분배의 효과를 볼 수 있다. 한편, 사회보장 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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지역사회간호케이스-건강사정,사회지지도,간호사정,약물,간호과정,우선순위,평가

. 전염성/감염성-Ⅳ.건강관련35. 영양평일 점심은 노인복지센터에서 드시고, 일요일 점심은 교회에서 끼니를 챙겨 드심. 그 외에는 누룽지, 쌀밥, 라면, 빵 등으로 해결하고 있 ... 다고 하셨음.36. 수면과 휴식양상수면 문제가 있다고 하심. 가끔 불면증을 겪으심. 자다가 2-3시간 후에 밤중에 깨서 잠이 오지 않아 TV를 시청하거나 아리아를 통해 음악을 듣기도 하 ... 신 적도 있다고 함. 하루가 길다고 하시며 인생이 재미없다고 하심.그래도 활동이 많은 날(둘레길 건강활동, 노인일자리 근로 날, 노인복지센터에서 프로그램이 있는 날)에는 낮 동안

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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지역사회간호학 보고서_한국과 독일의 다문화 보건의료정책과 향후 발전방향

, 외국인 근로자와 국제결혼 이주자, 외국인 유학생, 북한 이탈 주민 등의 유입이 증가하면서 다문화 사회로 진입하였다. 국내 체류 외국인의 수가 지속적으로 증가하고 있으며, 전체 ... 외민족 국가가 되는 과정을 겪었다. 그렇기에 최근에는 대표적인 이민국이 되었으며 전체 인구의 9%나 이주민들로 구성될 수 있는 것이다한국1990년대 외국인 노동자를 받아들였으며 ... 최근에 국제결혼과 저출산의 영향으로 급격히 다문화 사회가 된 경우이다.한국이 독일에 비해 빠른 시간 안에 외국인이 늘어남에 따라 다문화 사회로 급격히 진입하였다. 이는 이후 논의

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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방송대 가계재무관리 출석수업과제물

.1.~2024.12.31수입금액지출금액-소득-근로소득3800만원-저축과 투자-주식정기적금주택청약300만원500만원1000만원계3800만원계1800만원-자산변동유입--고정지출-세금 ... 분명하지만 재취업 전까지 아르바이트 하여 소득 내에서 저축과 생활 할 예정입니다. 신용카드 납입금 외에는 부채는 없으며 유동성자금이 적지만 퇴직금이 이번 달 입금 될 예정이며 현재 ... .3. 행동계획의 수립과 실행변경 전 수입지출상태표 변경 후 수입지출상태표2024.1.1.~2024.12.31 2025.1.1.~2025.1.1수입금액-소득-근로소득3800만원계

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.08

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인간관계론 ) 행동강화이론 중 단속강화법 유형을 고정간격법, 변동간격법, 고정비율법, 변동비율법으로 나누어 서술하시오

의 원인이 외적 결과 및 선행적 자극으로 정의되며 행동에 선행되는 환경적 자극과 이러한 환경적인 자극에 반응할 수 있는 행동과 그 행동과 연결된 결과로 강화요인 등 연쇄적인 관계를 갖 ... 하여 살펴볼 수 있으며 이는 고정간격법, 변동간격법, 고정비율법, 변동비율법으로 나눌 수 있다.1) 고정간격법일정한 시간 간격에 따라 강화를 제공하는 것이라고 볼 수 있다. 가장 ... 대표적으로 월급이 고정간격법이 예시가 될 수 있다. 근로자가 평상시에 비해 급여 지급이 가까워지면 바람직한 행동을 보이는 양상을 가지고 있으면서 효과성이 다른 방법에 비해서는 낮

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.26

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전통적인 주주가치(또는 기업가치) 극대화 목표

했다. 이전 시대에는 업무강도가 높아지면 그만큼 임금이 올랐지만, 늘어난 근로시간만큼 보상을 받지 못하게 된 것이다. 또 구조조정이 일상화되면서 근로자들은 일자리를 잃었고, 고용안정 ... 나눠 갖는 종신고용제와 연공서열에 따른 고정임금제가 채택된다. 근로자의 복지재원을 주로 재정에서 지원하는 미국과는 달리 정부의 재정지원외에 기업도 상당 부분을 부담한다. 이해관계자 ... 은 연평균 3660억달러(약 410조원)에 이른다.그리고 이 과정에서 주주들은 경영에 필요한 자금까지 빼냈고, 그 결과 구조조정과 임금 삭감 등 근로자에 대한 착취도가 대폭 증가

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.29

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조직행동론 과제(3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.)

[조직행동론]주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... 못한 수면시간과 과도한 일정, 온도가 너무 높거나 낮을 때, 소음, 불쾌한 환경, 화학물질 등의 근무환경에 따른 물리적, 환경적 스트레스 등을 들 수 있다. 조직의 스트레스 요인 ... 한 업무요구 사항, 역할충돌 및 모호, 직위 불안, 실적경쟁 등에서 오는 조직역할에서의 스트레스 등을 들 수 있다. 마지막으로 직무에서 오는 스트레스는 근로자 자신이 직무를 함에 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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청년실업

다. 그러므로 나머지 대다수가 도태된다는 뜻이 된다. 이런 이유로 인해 일자리를 찾지 못하는 청년들이 늘고 외적이지만 청소년들의 과잉 사교육 현상도 발달된다. 두 번째로는 대학 ... 과 실제 시장 임금간에 상당한 격차가 존재하고 있다. 이로 인해 자발적 실업(임금수준, 후생복지, 근로시잔, 작업환경 등 근로조건이 맞지 않아 미취업하고 있는 상태)이 상당히 존재 ... 가 발생) 수요적 원인기업의 경력직 우선채용 관행이 확산되고 있는 실정이다. 주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다. 이러한 현상

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

으로 임금, 근로시간, 기타 근로자 대우, 조합원 범위, 숍(shop)제도, 조합활동을 위한 절차ㆍ요건, 단체교섭을 위한 절차ㆍ요건, 쟁의행위에 관한 사항 등을 내용으로 한다 ... 는 관계당사자인 노조와 사용자(단체)이며, 쟁의행위의 목적은 단체교섭으로 타결하려던 임금, 노동시간, 복지, 해고, 기타 근로조건의 유지ㆍ개선이다. 노동쟁의가 개시된 이후에만 사용 ... 」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)3. (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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기업은행 합격 자기소개서(20년 상반기)

입니다. 쉽고 더 많은 돈을 벌기 위해 이탈 예고를 하던 베트남 근로자가 있었으나, 인내심을 갖고 설득하며 고용주와의 합의를 도출하기 위해 한 일주일간 반복적으로 장시간의 통화 ... 시기를 지나던 제 태도와 감정이었다고 생각합니다. 부정적인 감정에만 매몰되었던 당시, '시간을 죽인다'라는 표현이 적합할 만큼, 매일 잠을 자거나 공상에 빠져 흘려 보내며 망가진 ... 주변의 관계를 회복하거나, 순간과 기회임에도 불구하고 무의미하게 흘러간 젊은 청춘의 시간과 부정적인 감정과 현상에만 집중해서 그 순간을 즐기지 못했다는 점, 당시의 끊어진 인간관계

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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현대 한국 직장인들이 갖고 있는 유교적 가치관이 직무만족도에 끼치는 영향

되었다. 또한 유교적인 근로가치가 직무관여와 직무몰입의 1/3을 예언할 수 있는 변인이라는 것을 알 수 있었다. 김정훈(1993)연구에서도 유교의 가족주의와 상향적 평등의식이 일중심 ... 성향, 조직지향성, 직업만족도에 영향을 끼치는 것으로 밝혀졌다. 2000년대에 이르러서는 이은희(2001)의 연구를 통해 염치, 일관성, 체면유지, 장유유서 등의 유교적 근로가치 ... 로 유교적 가치관의 척도를 분류하였다. 위의 연구들과 그 외 다양한 유교가치관의 타당성 척도에서 언급되었던 유교적 가치관의 세부 항목들을 나열하자면 다음과 같다 : 민족의 단결

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.12

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[위더스 A 사회학개론] 4주1강과 2강에 걸쳐 문화에 대해 학습했습니다. 최근 한국사회에는 예멘 난민들이 제주도로 들어오면서 논란이 된 바가 있습니다. 우리사회는 난민을 받아들여야 될까? 거부해야 될까?

를 생각해 보면, 2000년대 초반까지는 주 6일제가 표준적인 근로시간으로 인식되는 사회였으나, 이후 주 5일제가 논의되면서 노동계와 경영계에서 강한 반발이 있었다. 그러나 결국 주 ... 을 받아들여야 될까? 거부해야 될까? 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 2018년 제주도에 대량으로 유입된 예멘 난민 문제는 국내외적으로 큰 관심을 끌고 있 ... 5일제가 시행되어 현재까지 이어져 오고 있다. 2020년 최근에는 주 4일제가 논의되는 등 노동시간 단축에 대한 또 다른 사회적 변화가 높아지고 있는 추세이며, 반발세력 역시 존재

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.11.06

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외식원가관리 정리본

생산이란 특징이 있다. 또한, 정확한 수요 예측이 어렵고 매일 변화하는 식재료비, 시간제 근로자를 고용한다는 특징이 있다.원가는 경제가치의 소비 특징이 있다. 경제적으로 가치있 ... 은 비영업활동에서 발생하는 지급이자나 할인료 등의 영업 외 비용은 원가에 포함되지 않는다. 마지막으로 정상적인 것으로 발생해야 한다는 특징도 있다. 통상적이고 정상적으로 발생한 거이 ... 과 영업 외 수익이 있다. 영업 수익이란 기업의 주된 영업활동에서 발생하는 수익으로 상품매매업에서의 상품매출액 등을 말한다. 매출액이란 기업에서 영업활동을 통해 상품이나 제품을 판매

시험자료 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2023.10.13

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

언론에서는 공직에 있는 공무원이나 화이트칼라의 근로자들이 자질이 의심되는 사회적 문제를 많이 일으킴으로써 인사관리자의 전문성에 대해 사회적인 회의를 겪고 있다.이러한 관점에서 인사 ... 도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다. Off-JT와 OJT를 포함한 본 조직의 교육훈련은 사내외 사외적으로 회사의 발전을 도모하는 데 큰 역할을 수행하기 때문에 굴지의 대기업 ... 다.이직을 할 때마다 느끼는 점은 우리나라 모든 기업의 경우 새로 입사한 직원에거 Off-JT는 필수적으로 제공한다는 점이다. 직장 외 훈련 혹은 직무 외 훈련을 뜻하는 Off-the

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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[자기소개서] 에스케이하이닉스 신입사원 합격 이력서

서가에 균등배가 연속간행물 : 리스트 재작성 및 실물 대조 5) 대출.반납 6) 도서관홈페이지 : 공지사항 등록, 1:1문의하기 민원 응대 7) 그 외 업무 : 열람실 및 컴퓨터실 관리, 근로학생 관리, 통계작성 ... 만의 규칙을 정해갔습니다. 후배들이 부담스러워하지 않도록 학교생활 이야기를 시작으로 학기 내에 이룰 수 있는 목표를 설정하며 자연스럽게 가까워질 수 있는 시간을 가졌습니다. 시험 기간

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.17

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행복의 조건-복지국가를 가다’ 시청 보고서

하자는 취지였다. 결국 이는 주 36시간으로 업무시간을 줄이게 되는 계기가 되었다.(2) 그 외의 노동법노동자 및 노동시간 조정권리, 그리고 사용자 거부권을 제한하는 근로시간조정법 ... ) 노동 (네덜란드)(1) 바세나르 협약 (1982)(2) 그 외의 노동법(3) 노동시간III. 결론 및 의견IV. 참고문헌I. 서론“생명이 태어나는 순간 복지는 시작된다. 모든아이 ... 않으며 살아간다는 것이라고도 할 수 있다. 페이트는 주 24시간만 일을 하고 있음에도, 세금과 보험료, 등을 제외하고 우리나라 돈으로 320만원이며, 그 외 노동할인인데, 최소월급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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스스로 배우는 사회복지실천기술” 보고서

을 보장해 주고 있지만, 업무 외의 상병은 건강보험에서 치료비만 제공을 하고 있다. 가장 최근 사례로는 코로나19가 있는데, 코로나 위기는 질병 등으로 근로의 능력을 상실한 노동자 ... 1) 질병수당상병수당제도라고도 불리며 질병으로 인한 근로능력의 상실에 따르는 소득을 보장하는 제도이다. 우리나라의 경우에 업무상 상병은 산재보험에서 소득상실과 치료비에 따르는 비용 ... 로 몰아가는 것을 방지할 수 있지 않을까 생각을 해본다. 사회복지사들의 조그만 관심과 시간만이라도 할애를 한다면 복지의 대상자들은 복지의 혜택을 더욱 더 쉽게 받을 수 있을 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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아모레퍼시픽 보건관리자 자기소개서

과 도전정신, 그리고 위치입니다.첫 번째, 회사는 인생에서 많은 시간과 정성을 할애하고 끊임없이 생산적인 활동을 하는 곳입니다. 따라서 회사에서 근로자의 건강을 관리하는 보건관리자 ... 하는 원동력이 될 것이라 생각합니다.두 번째로 산업보건업무는 법적 필수 업무 외 다양한 건강관리 프로그램 도입 및 진행 등의 도전정신이 요구됩니다. 아모레퍼시픽은 고객과 동료의 마음 ... 었지만 법적 의무인 화학물질 관리와 공학적 관리에 대해 부족함이 나타났고, 시간이 지날수록 응급상황 대처능력이 떨어지는 것을 느꼈습니다. 낯설게만 느껴지는 산업안전보건법과 제약회사

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

주는 단면을 요약하자면 아래와 같이 제시할 수 있을 것으로 생각된다 :1) 근로자와 경영자의 연대감 부족한국의 경우에는 근로자와 경영자 간의 연대감과 결속력이 매우 부족한 노사관계 ... 노동자의 임금이나 근로조건이 과거에 비해 많이 상승하였지만 생활 수준이 전반적으로 상승하는 한편 문화가 개방됨에 따라 노동자의 권리 의식은 그보다 더 높은 수준으로 상승하였기 때문 ... 보다 근대화를 앞서 거친 일본이 대량 생산 경제 구조를 조선에 들여오면서 일본인을 사업주로, 조선인을 근로자로 삼는 경영 형태가 보편적인 것으로 퍼져나가게 되었다.식민지에 대한 수탈

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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