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리더십이란 관리실습 리더십 감성적리더십 리더쉽 간호 리더십 사례 리더십 보고서 에세이 나의 리더십 유형 감성리더십

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"리더쉽이란" 검색결과 2,921-2,940 / 29,799건

원장사전직무연수 수업정리

에 잡해 상향식 주도권을 자극), 코치형(변화에 대한 낮은 위기감과 구성원의 개방에 대해 넓게 참여를 허용)3) 리더와 구성원의 관계 특성에 따른 분류- 거래적 리더십: 교환과 거래 ... . 상관은 부하를 인정해주고, 일에 흥미를 부여하며, 금전적으로 보상, 높은 실적엔 인센티브, 낮은 실적엔 벌로 상관과 부하의 상호작용을 강조하는 리더십- 변혁적 리더십 : 임무 ... 을 호소하는 유사한 장치들을 강조- 현대적 리더십(비전적 리더십): 급변하는 조직 환경 하에서 조직이 나가야할 방향 제시. 길잡이 역할- 슈퍼리더십 : 구성원자신들이 처한 상황을 자신

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.29

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인생 선배의 명언 모음 5

1. 사람의 마음을 얻고 조직을 이끄는 리더십 11가지 필수 덕목세상에는 크게 두 종류의 사람이 있다. 하나는 리더이고, 하나는 따르는 사람이다.물론 따르는게 나쁜 의미는 아니 ... 다. 영리하지 못한 사람만이 그런 리더 밑에서 오래 머무른다.#2. 자제력스스로를 다스릴 수 없는 사람은 다른 사람도 다스리지 못한다. 자제력이란 따르는 사람들에게 강력한 모범 ... 실패가 자신의 실패라고 생각해야 한다.#11. 협력리더는 협력의 원칙을 이해하고 적용해야 한다. 따르는 사람들 역시 그렇게 하도록 이끌어야 한다. 리더십에는 힘이 필요하며, 힘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01

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간호지도자론 방통대 간호학 과제

적인 리더십이란 수 많은 연구에서 효과적이라고 입증된 이론과 자신의 경험이나 연구된 원리를 적용해 봄으로써 효과적이라고 입증된 직관에서 끄집어 낸 방법론적인 사고가 필요하다.이러 ... 한 세가지의 큰 틀을 가지고 속해 있는 조직을 바라보면 자연스레 속해 있는 부서의 관리자이자 지도자인 수간호사가 부서의 적절한 지도자인지, 또 구성원들에게 적합한 리더쉽을 가진 지도자 ... 과 1인간지향의 리더십을 매우 강조한 맥그리거 XY이론과 허시와 블렌차드의 상황모형에 따라 분석하여 볼 것이다.맥그리거에 따르면 지도자가 부하를 볼 때 비관적 관점(X이론)으로 보

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.09

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정치지도자의 도덕성

한다. 결국 정치지도자들의 자질과 리더십이 한 국가의 발전여부에 중요한 요인이다.라이파트는 대통령제에서 대통령은 정책기획과 집행에서 궁극적인 권한을 장악하기 때문에 대통령 1인에 대한 의존 ... ’라고 했다. 그렇기 때문에 정치지도자는 올바른 자질과 리더십을 갖추어야 그를 추종하는 국민들이 신뢰할 수 있다.특히 전통 윤리를 내세우는 한국의 경우, 정치지도자의 도덕 ... 한 것으로 강조되고 있는데, 여기서 말하는‘덕량’이란 인재를 널리 포용함과 아울러 적재적소에 등용하는(변별력) 안목과 역량을 지칭한다. 지도자는 다양한 의견을 능히 들을 줄 알

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.16

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

를 위한 가장 핵심 요소는 무엇인가? 바로 관리자의 역량이다. 그렇다면 역량이란 무엇인가? 역량은 일반적으로 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 특정한 스킬을 포함하는 말이 ... 은 곧 문제의 근본 원인을 찾는 행동이 된다. 인사 관련 문제가 생겼을 때 담당자는 문제를 반드시 짚고, 해결방안을 찾음으로써 문제를 해결할 수 있다.4. 리더십 범주리더십

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명하는 과제입니다. 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

과 목 명 : 리더십주 제 : 기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명하는 과제입니다. 기업 경영에서의 우리나라 기업 ... 들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.Ⅰ. 서론 : 기업윤리의 개념과 중요성1. 기업윤리의 개념기업윤리란 기업의 경영상황 속에서 보여지는 의사결정과정 ... 의사결정을 해야한다는 것이다. 즉 기업 윤리는 사회적 책임을 포괄하는 것으로 볼 수 있다.그렇다면 본론에서는 기업들의 비윤리적 사례를 알아보고 윤리적 리더십에 비추어 대응방안에 대하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15

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[학점은행제] 성격심리학 과제

가 나온다면, ‘독창적인, 창조적인, 호기심이 많은, 예술적 감각이 있는, 상상력이 풍부한, 통찰력 있는, 이지적인’이란 형용사들도 그 사람의 성향을 설명할 수 있다.(2 ... 된, 세심한, 꼼꼼한, 열심히 일하는, 책임감 강한, 자기 신뢰적인, 참을성 있는’이란 성격을 가지고 있다고 볼 수 있다.(3) Extraversion (외향성)외향성은 자극을 추구 ... 하고 다른 사람들과 함께 있는 것을 즐기는 경향성으로 반대는 내향성이다. ‘사교적인, 말 많은, 활동적인, 유쾌한, 다른 사람들과 함께 있는 것을 즐김’이란 형용사들이 자신을 잘

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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경영혁신(A+), 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.< 이름: >Ⅰ. 서론기술혁신이란 생산요소의 새로운 결합을 도모하는 것을 일컫는 것이라 할 ... 하는 것이 필요하다 생각된다.③ 챔피언 : 아이디어를 수용하고, 이를 성공으로 이끌기 위해서는‘리더십’이 뒷받침 되어야할 것이다. 아무리 유능한 기업가라 하여도 리더십이 잘못되

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.20

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

인력개발과 활용조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오서론조직개발이란, 직무를 수행하는 조직에서 수행 문제 및 조직 비효율 문제를 해결하기 ... 위한 창조적 해결방안을 강구하는 방안을 의미한다. 이를 위하여 조직문화, 구조, 과정, 사명, 정책, 절차, 경영관행, 전략, 리더십의 조화와 발전을 이끌어 내는 등 다양한 활동 ... 구성요소는 모형, 목적, 활동, 피드백으로 구분할 수 있다. 먼저 모형은 조직개발에 있어서 현재 변화를 추구하는지, 아니면 비생산적인 부문을 개선하는 것인지, 갈등관리 및 리더십

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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TKE 승강기 기술직무 자기소개서 첨삭 4문항

이 있다면 어떠한 점을 배울 수 있었는지, 그리고 본인이 생각하는 좋은 리더십이란 어떠한 것인지 설명하십시오. (Please describe your experience as a ... 가능)[‘같이’ 전진하는 리더십]2년 동안 해군 부사관으로 함정에서 근무하며 80여 명의 후임 부사관과 병사를 통솔해야 했습니다. 사방에 안전사고의 위험이 도사리고 있었기에 전원 ... 한 점을 논의하는 데에 주력했습니다. 이 경험으로 좋은 리더십은 앞에서 진두지휘를 하기보다는 ‘같이’의 가치를 심어주며 공동의 목표를 향해 독려하는 것임을 깨달을 수 있었습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.25

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리더가 Lewin의 조직변화3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

있으며 열정적인 리더는 업무에 존재하는 중요한 이슈를 파악할 수 있습니다. 혁신이란 이러한 이슈들을 파악하는 데서 시작하여 서비스와 제품, 고객에게 까지 이어지는데, 리더로서 효과 ... 은 창의적이고 성공적인 리더의 열쇠라고 합니다. 리더십은 사람들에게 동기 부여하는 것뿐만 아니라 새로운 아이디어를 개발하는 것이라고 말합니다. 강압적인 리더는 스트레스를 불러일으키 ... 의 변화에 대한 필요성 인식이 부족하고 명확한 변화에 대한 비전을 설명하지 못합니다. 변화에 대한 리더십과 지속성이 부족한 리더들이 많으며 변화관리의 성공과 실패에서는 기술적인 요인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.09.29

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술하시오.

할 수 없지만 기대와 예측이 논리적이고 과학적으로 이루어져야함을 강조한다.가. 논리모델의 개념논리모델이란 프로그램이 어떻게 작동할 것인지에 대한 기대와 예측을 도표로 나타내는 것 ... 분야에서는 이들을 위한 리더십 개발 프로그램에 참여시켜 참여 청소년들에게 새로운 리더십과 개인·집단에서의 의사소통 기술을 배우게 하여 훌륭한 사회인의 될 수 있도록 기회를 마련

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.25

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여성 평생교육

교육이 추구하는 "개인의 출생부터 죽을 때까지의 생애에 걸친 교육(수직적 교육)과 개인 및 사회 전체의 교육평적 교육)의 들을 여성평생교육으로 실현하고 있는 것이다.여성평생교육이란 ... 도록 하는 남녀평등 의식교육, 여성 리더십 향상 프로그램, 민주사회, 소비자, 환경, 문화, 정책 등에 대한 모니터 교육. 등이 포함된다.(2) 직업 ? 기술교육여성의 직업적 적성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.09

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

와 유형)1) 기술적 범주2) 대인관계 범주3) 비즈니스 범주4) 리더십 범주2. 학습자의 역량에 대한 고찰III. 결론IV. 참고문헌I. 서론역량(competency).이라는 것 ... -서비스 지향, 영향, 조직인식, 네트워킹, 지시, 팀워크와 협력, 종업원 개발, 팀 리더십, 기술적 능력, 정보의 추구, 분석적 사고, 개념적 사고, 자기 통제, 자기 신뢰 ... 이다. 크게 네 가지로 구분할 수 있다.1) 기술적 범주첫째, 기술적 범주이다. 인사 전문성과 관계의 관리가 이것에 해당한다. 인사 전문성이란 인적자원 관리의 기본적인 기능을 이해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

를 내는 것이다. 이러한 기업가가 지닌 정신이란 경영자가 기업 목표 달성을 위해 효과성과 효율성을 가진 여러 아이디어 혹은 지혜를 적용하는 것을 뜻하는데 이를 간략히 말하자면 효과 ... , 직원에 대한 동기부여 등일 것이다. 공통점은 혁신성과 위험감수성, 그리고 비전을 제시할 수 있어야 한다는 점이다. 그래서 이러한 경영자에 있어 비전이란 미션의 달성을 위해 장기 ... 사고 및 행동력의 기반이 되는 역량이라 할 수 있다.2) 리더십리더십은 절대 한 사람의 독주가 아닌 타인의 적극적 참여로 인함이다. 그래서 훌륭한 리더는 자신이 약하고 별로 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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[인적자원관리] 기업가 정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오

.(2009)는 자율성과 성장 사이의 긍정적인 관계가 있음을 주장하였다.3. 조직에서의 기업가 정신의 필요성1) 셀프리더십셀프리더십이란 개인이 자신 스스로에게 영향력을 행사하는 방법 ... 의 특성1) 혁신성2) 위험감수성3) 진취성4) 경쟁적 적극성5) 자율성3. 조직에서의 기업가 정신의 필요성1) 셀프리더십2) 네트워킹행동3) 기업가정신 팀 구성4. 나의 의견Ⅲ

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

하는 과정에서 인사심리학을 활용하기도 한다. 2. 조직심리학 조직심리학이란 조직적인 맥락 또는 사회적인 맥락에 심리학적인 연구 방법이나 이론을 적용하여 조직행동을 분석하고 다루는 것 ... 들의 만족도, 동기부여, 조직구성원 간의 의사소통과 조직 문화, 리더십과 조직개발 등에 주목해야한다고 주장한다. 왜냐면, 조직문화, 조직의 개발 상태, 구성원 간의 의사소통 용이성과 리더 ... 를 제대로 이해하고 행동할 수 있을 것이다. 리더십도 중요하다. 조직 구성원을 리드하는 리더 한 명 뿐만이 아니고, 모든 선수들이 리더십을 가지고 주체적으로 움직여야 한다. 책임감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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2025-동기부여이론 동기내용이론 동기과정이론 XY이론(도서관 정보선테경영론).hwpx

해 주지만 어떤 과정을 통해 동기가 부여되는지에 대한 설명은 불가능하다. 동기과정이론이란 인간이 목표를 달성하기 위해 어떤 행동을 하는 이유에 대한 설명을 얻기 위한 이론으로, 개인 ... 한 부분을 차지하며, 리더십과 직원 관리 방식에 대한 새로운 시각을 제공한다.맥그리거의 XY이론은 Maslow의 욕구 5단계이론을 기반으로 해서 발전시켜 나간 것으로 인간본성에 대해 ... 의 목표와 조직의 목표를 종합시키는 것을 최종목표로 하는 견해라고 설명한다.X이론은 전통적인 권위주의적 리더십 스타일로, 직원들이 기본적으로 게으르고, 책임을 피하려는 경향이 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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자기효능감의 중요성

자기효능감의 중요성인간의 심리는 복잡하게 얽혀 있으며, 그 중에서도 우리의 생각, 느낌, 행동에 큰 영향을 미치는 것 중 하나가 바로 '자기효능감'이다. 자기효능감이란, 개인 ... 에도 중요한 역할을 한다. 자신의 능력에 대한 확신은 타인과의 관계에서도 자신감을 주며, 이는 더 건강하고 긍정적인 인간관계를 이끌어낸다. 다른 사람들과의 협력, 팀워크, 그리고 리더십 ... 하다. 그들은 타인과의 연결을 중요하게 생각하며, 서로 도움을 주고받는 활발한 관계를 유지한다. 자기효능감은 리더십 품질과 밀접한 관련이 있다. 이러한 개인들은 커뮤니티의 문제나 과제

리포트 | 7페이지 | 2,900원 | 등록일 2024.01.02

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

문제는 사회 전체적으로 성평등이 진전되는 것처럼 보이면서도 노동시장이라는 구체적인 영역에서 그 발전이 미진하다는 점을 여실히 보여준다. 성차별이란 개인의 능력과 성과가 아닌 성별 ... 은 산업 내 혁신을 불러오며 노동 시장의 성별 균형을 활성화하는 역할을 하고 있는 것이다.더욱 주목할 것은, 여성 리더들이 조직에서 리더십과 혁신을 통해 기여하고 있다는 점이다. 기업 ... 들의 리더십은 조직의 방향을 제시하는 핵심적인 역할을 하고 있다.2. 노동시장에서 존재하는 성차별의 원인노동시장에서 여성이 겪는 가장 큰 장애물 중 하나는 뿌리 깊은 성별 고정관념

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28

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