"동기부여이론의 종류"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

동기부여이론 허쉬와 블랜차드 리더십 간호관리학 조직 사회복지행정론 리더십이론 서론 사회조사분석사 간호팔로워십 간호 리더십 유형

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"동기부여이론의 종류" 검색결과 2,901-2,920 / 7,510건

경찰공무원의 사기 양양 방안

는 공무원의 동기부여에 대한 연구와 연계되며 즉 개인의 사기가 높다면 개인의 직무몰입을 촉진하게 되어 결과적으로 삶을 질을 향상시킨다. 따라서 공무원의 직무동기에 영향을 주는 요인 ... 에 전념할 수 있도록 하며 사회보장제도로서의 기능, 직업공무원제의 원리구현, 고용주로서의 국가의 부양책임, 공정하고 적극적인 직무수행의 동기부여, 국가공무원의 의무보전적 성격 이 ... 고 단계적으로 이를 추진한다고 주장하였으며, 허즈버그는 2요인이론을 주장하여 만족과 불만족은 서로 다른 별개의 감정이므로 급여, 감독, 직업의 안전, 작업조건 등을 위생요인(불만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.26

다운로드 장바구니
엄석대의 왕국 - 영화 ‘우리들의 일그러진 영웅’ 조직행동론 관점에서 분석

이할 수도 있다.기대 이론이란 직무에 대한 동기부여가 노력과 성과를 결정짓는다는 이론이다. 노력을 하면 좋은 성과를 올릴 것이라는 1차적 기대 이후 다시 좋은 성과를 올리면 보상 ... , 한병태력의 원천이며 공식적 지위나 보상, 제재에 의한 통제에 입각하여 복종을 이끌어낼 수 있는 권리를 말하는데, 그의 권한은 급장이라는 직책을 통해 얻어진 것이었다.권력의 종류 ... 에는 여러 가지가 있는데, 엄석대가 주로 행사한 권력의 종류로는 앞에서 말한 권한과 함께 보상적 권력, 강제적 권력을 들 수 있다. 보상적 권력이란 다른 사람들이 가치 있는 것으로 여기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.04 | 수정일 2018.05.14

다운로드 장바구니
리더십의 실체와 정의

는 분야에 따라서 수많은 종류(유형)의 리더십이론이 있다. 그러나 그들의 공통적인 것은 무엇이며, 나아가 각 분야의 특징적인 것은 무엇인가 하는 것 등이 리더십이론에서 또한 피할 수 없 ... 과 예산에 따라서 조직의 복잡성을 취급하기 때문이라고 하였다. 따라서 리더십은 목표와 방향의 설정, 인적 자원의 배치와 동기부여 등의 속성을 가지고 있다.반면에 관리는 기획과 예산 ... 의 편성, 인적 자원의 구성, 통제와 문제의 해결 등에 초점을 두고 있다. 즉 리더십은 사람과 그들의 창조적 아이디어를 유도하고 동기를 부여하며 이를 통솔하는 과정이지만, 관리는 주어진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.27

다운로드 장바구니
리더쉽의 사례와 리더쉽의 종류, 리더쉽의 종류, 리더쉽종류, 간호관리학 케이스, 간호관리학 사례관리, 간호관리학 실습, 간호관리학 간호진단

의 종류와 특성◆ 전제형 리더십- 집단에 대해 강한 통제를 가함- 강제로 구성원들을 동기부여 함.- 명령조로 지시.- 상의하달식 의사소통.- 독단적 의사결정.- 직위 차이를 강조. ... --------1pⅡ. 본론1. 리더십이론의 종류와 특성--------------------------------------------------1~2p2. 리더십의 사례적용--- ... 적 보상과 자아보상으로 동기부여.- 제안과 안내로 지시.- 상의하달과 하의상달식으로 자유로운 의사소통 가능.- 의사결정에 구성원들을 참여시킴.- ‘나’,‘너’보다 ‘우리’를 강조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.18 | 수정일 2014.10.17

다운로드 장바구니
[정서지능] 정서지능의 개념(정의), 정서지능지수, 정서지능에 영향을 미치는 요인, 정서지능의 제한점

고 사회관계를 맺는데 어려움을 겪게 된다. 그러나 감정이입 능력이 높은 사람은 과제 수행이나 대인관계에서도 더 크게 성공할 수 있다.셋째, 자신에게 동기를 부여하는 능력이다. 인생 ... 에 의해 좌우된다는 보고들이 나오고 있다(Gibbs, 1995). 살로베이(Salovey)와 메이어(Mayer)는 인생의 성공을 예측, 설명할 수 있는 것으로 또 다른 종류의 지능 ... 였다. 사회적 지능이란 학습하는 능력과 구분되는 능력으로, 자신과 타인의 내적 상태, 동기, 행동을 인지하고, 이러한 정보에 기초하여 적절하게 행동하는 능력을 의미한다. 사회적 지능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.23

다운로드 장바구니
탐구 학습의 개념 정의

학습 일반적인 특징탐구 훈련 수업 모형은 문제 해결을 위하여 학생들이 적극적으로 참여하고 연역적.귀납적 추리 형식이 모두 사용된다. 이 모형에서는 교사가 학생의 동기를 유발할 수 ... ) 직관적 사고를 포함하며 구조나 원리를 중시하는 학습이다.3) 학생 스스로가 잘못을 인식하고 교정해 감으로서 사실에서 새로운 이론을 찾아가는 학습이다.4) 내용이나 결과 ... ) 학생들이 다양한 종류의 정보를 폭넓게 습득하게 한다.다) 질문은 '네' 또는 '아니오'로 대답할 수 있도록 구성되어 있는가 확인한다.라) 학생에게 잘못된 질문은 바꾸어 말해 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.26

다운로드 장바구니
한국의 공공조직에서 갈등의 순기능 강화 방안

갈등은 조직 내 창의성 증진과 학습기회를 부여하여 의사결정의 질을 향상시키는 순기능을 하는 측면이 있다고 보았기 때문이다. 그러나 예상과는 달리 현실적으로 직무갈등은 관계갈등 ... 하면서 그들의 관리격자(managerial grid) 이론을 갈등격자에 적용시켰다(Davis & Holland, 1989: 742).아래 그림의 갈등격자는 갈등이 발생된 상황에서 사람 ... 일치하는 사람이고, 다른 하나는 결과의 생산이나 불일치를 해결하는 것이다. 갈등을 다루는 그의 생각을 결정하는 것은 이들 요소 각각에 대한 다양한 결합에 대한 강조의 양과 종류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.09.13 | 수정일 2020.12.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ <교직이수>미술교재 연구 및 지도법 마이크로티칭 (수업노트작성)

는가?’, ‘교수자는 학생이 비전공자임을 감안하고 그 수준에 맞게 수업을 진행하고 있는가?’, ‘학생들에게 수업에 대한 확실한 동기부여를 하고 흥미를 유발하고 있는가?’등이며, 교수자의 말 ... 목표와 연계될 수있도록 조형의 기본요소에 대한 개념을 계속해서 인지시켜야 한다.●소단원 학습목표 : 1. 선의 종류와 특성을 알고 이를 활용할 수 있다.2. 선을 활용하여 나의 감정 ... 을 표현해 볼 수 있다.? 1과 2를 하나로 묶을 수 있을 것 같다.ex) 선의 종류와 특성을 알고 이를 활용하여 자신의 감정을 표현한다.(인지적) (심동적)●PPT/교과서 수업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.14 | 수정일 2017.05.18

다운로드 장바구니
상담심리학

로 발휘하고자 하는 동기와 성향을 의미한다.3. 이상적 자기(ideal self): 한 개인이 가장 소유하고 싶어하고, 가장 높은 가치를 부여하는 특성들에 대한 자기개념을 지칭하는 것 ... < 목 차>Ⅰ. 서론Ⅱ. 정신분석적 상담이론, 인간중심적 상담이론, 게슈탈트상담이론을 비교·설명1. 정신분석적 상담이론1) 정신분석의 인간관2) 정신분석적 상담이론의 주요개념3 ... ) 성격의 발달4) 정신분석의 상담과정 및 기법2. 인간중심적 상담이론1) 인간중심의 인간관2) 인간중심적 상담이론의 주요개념3) 성격의 발달4) 인간중심적의 상담과정 및 기법3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.05.15

다운로드 장바구니
체육교사의 전문성의 관점으로 본 지식의 원리

도움이 된다.4) 능숙한 교수행동학생들의 동기부여와 학습능력의 향상을 위해서 교사만의 구체적인 피드백을 학생들에게 제공하는 능력 또한 전문적인 교사에게 꼭 필요하다. 피드백 ... 으로, 교사 전문성은 반성이 요구되는 지속적인 과정에 있다는 듀이의 관점을 잘 나타내주는 예라고 할 수 있겠다.즉, 전문성이란 풍부한 이론의 습득만으로 가능한 것이 아니고 실천가가 반성 ... 하였는데, JOPERD에서는 체육교사의 전문성을 다음과 같이 9가지 범주로 나누었다.1) 수업의 종합적인 계획전문교사들은 모든 종류의 수업 세부 활동, 학습활동, 자료들을 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.26 | 수정일 2021.04.03

다운로드 장바구니
강남차병원 자기소개서+면접, 강남차병원 간호사 합격자소서

부여가 명확했고 이는 항상 과제 수행 시작 전에 전했던 가장 중요한 부분이기도 합니다. 이런 저의 노력은 항상 팀원들에게 만족할 수 있는 과정과 결과를 선물했고 많은 동기생 ... 에 항상 팀 과제를 통해서 기관방문이나 관련 정책에 대한 조사, 이론이나 학회지에 개제된 새로운 이론에 대한 발표가 주로 이루어 졌습니다. 한 해가 지나가고 새로운 학기를 맞이하고 팀 ... 과제가 주어졌을 때 모든 동기생들은 저와 함께 팀을 구성하기를 원했습니다. 지난 한 해 동안 제가 만든 팀 과제의 결과물은 모든 교수님의 만족과 팀원들 모두가 만족할 수 있는 학점

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.07 | 수정일 2017.06.19

다운로드 장바구니
2017년 전략적간호관리 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명

을 중심으로 연구하고 있고, 동기부여 측면에서 볼 때 과학적 관리론은 경제적 유인을, 인간관계론은 사회심리적 유인을 중시한다. 의사전달 측면을 볼 때 과학적 관리론은 하향적이 ... 형성2) 간호사의 간호조직 정책 및 운영 참여3) 자긍심을 높이는 커뮤니케이션4) 환자와 통하는 커뮤니케이션3. 간호생산성을 높이는 이론적 방안1) 투입의 변화① 공급과 수요 맞추 ... 는지 설명하시오.전략적간호관리.hwp1Ⅰ. 서론과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 활용한 합리화와 능률성의 극대화를 특징으로 하는 관리이론이다. 테일러(F. W. Taylor

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.24

다운로드 장바구니
과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오 전략적간호관리 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오(2017년 1학기 전략적간호관리 간호학과 방통대 중간과제물레포트

평가가 어렵다따라서 경쟁력 있는 병원을 위해 필요한 관리위해서는 인재선발, 교육을 통한 유능한 직원육성을 위한 준비가 되어야 하고 직원들에게 강력한 동기부여 및 적절한 보상이 항상 ... 과 같다.-자본집약적이면서 노동집약적-진료와 교육, 연구기능 등 다양한 사업목적-여러 종류의 전문?비전문 인력으로 구성되었고 여성 인력의 구성 비율이 높음-조직체계와 의사결정과정 ... 의 낭비를 초래할 수 있는 단점이 있는 것으로 알려져 있다.2.과학적 관리론, 인간적 관리론1) 과학적 관리론과학적 관리론은 테일러리즘이라고 불리우는 이론으로 일을 수행하는데 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.03.19 | 수정일 2022.05.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리상담사 예상문제

단계→동기화단계② 주의집중단계→재생단계→파지단계→동기화단계③ 동기화단계→파지단계→재생단계→주의집중단계④ 동기화단계→재생단계→파지단계→주의집중단계정답 ①23. 의사거래이론에서 다음 ... 보다는 현실에 바탕을 두도록 한다.정답 ③3. 프로이드의 정신분석이론에서 원초아(id)에 대한 설명이 아닌 것은 ?① 원초아는 인간의 본능적 욕구와 추동이 자리 잡고 있는 곳이 ... 을 지향하며 먹고, 마시고, 자는 등이 쾌락의 원리에 따라 작동한다.정답 ②4. 정신분석이론 중 내담자와 상담자의 관계에서 내담자가 과거의 중요한 인물들에게서 느꼈던 감정이나 생각

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.13 | 수정일 2019.07.02

다운로드 장바구니
동기부여 개념, 중요성, 구성요인, 이론들, 내용이론, 과정이론, 동기유발

가지 종류로 구분하면, 내재적 동기부여와 외재적 동기부여로 구분 할 수가 있다.내재적 동기부여는 업무 수행 그 자체로부터 즐거움을 느껴 동기부여 되는 것으로 수행하는 업무에 대하 ... 인가를 밝히는데 있다. 예를 들어서 임금, 작업시간, 작업조건, 자율성, 책임부여 등을 동기유발 요인으로 간주하는 경우이다. 내용이론의 대표적 이론으로는 Maslow의 욕구계층이론 ... 이 경영상 갖는 의미는 경영을 염두에 두고 개발된 작업 동기부여에 관한 이론으로서 경영학자들이 쉽게 응용할 수 있으며, 대부분의 경영학자들이 위생요인에만 관심을 집중한 반면, 동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.18

다운로드 장바구니
책 '교사와 학생사이'를 읽고 레포트 및 독후감 작성하기

며 이런저런 볼일이나 대화, 비난으로 방해하지 않아야 한다.두 번째로 성적으로써 이다. 성적은 학생에게 민감한 부분이다. 이에 있어서 가장 중요한 것은 학생들이 동기를 가지도록 부여 ... 의 갈등을 피할 수는 없을 것인데 이 책에서는 갈등의 종류를 쇠망치 미학(학생을 희생양으로 삼아 우스갯거리로 만드는 것), 버릇없는 학생들, 험담, 사생활, 가혹한 질문, 놀림 ... 으로써, 2 말로써, 3 수업으로써 도움을 주어야 하는데, 첫 번째는 행동으로써 이다. 이론적으로는 좋은 교육이 무엇인지 교사는 이미 알고 있다. 생각도 다 가지고 있다. 그러나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.02

다운로드 장바구니
인사

동기부여1. 사기1) 사기의 의의-근무 의욕의 한 표현 -동기이론 -기대이론2) 사기와 동기부여-사기 양양 수단을 모색하기 위해서 동기부여의 과정을 이해해야 함-동기요인: 일 ... 의 성취나 자아실현 등 일에 직접 관련된 것-위생요인: 보수와 인간관계를 포함한 작업환경에 관련된 것-기대이론: 동기의 과정을 분석. 일에 대한 노력과 그에 대한 보상3) 사기의 측정 ... 성; 상하위 직급 간의 보수의 차를 통해 능력 발전과 근무의욕 유도(2) 보수 수준의 결정 요인-경제적 요인 -사회윤리적 요인 -성과와 동기부여 요인의 중요성(3) 보수 수준의 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.23

다운로드 장바구니
간호학개론[중간] 요약정리

할 수 있는 간호사의 능력 은 그 간호사의 전문적배경, 동기부여, 그리고 기회에 따라 다른 것이다… 각 전 문직업간의 관계가 변해감에 따라 간호사의 역할은 끊임없이 변하고 있 ... 을 설명도, 병원행정가에게 도움을 주는 간호전문가~1970년경 조정가-간호학생의 교육에 책임X, 간호현장에서 일반간호사들에게 동기부여, 환자간호 개선에 적극적, 기 술이나 지식은 거의 ... -간호관련 입법과 판례형성이 매우 활달-국민을 보호하고 간호사 개인의 행동에 대한 의무와 책임을 부여하려는 목적을 분명히 함-간호사의 법적 권한과 책임의 관계를 명확히 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.07 | 수정일 2019.12.16

다운로드 장바구니
한국방송통신대학교, 간호학과, 4학년 1학기, 간호지도자론 , 30점 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타

성도 있으며 능력도 있는 경우를 높은 성숙도· 과업행위와 인간관계행위 또한 배제 한다.5. 성숙도 이론에 대한 평가1) 장점· 부하의 중요성 인식 , 리더가 하급자의 동기부여와 능력 ... 에 문제점 또한 나타난다. 허시와 블랜차드의 상황모형에서는 리더는 다양한 종류의 리더가 존재하는 것을 알 수 있으며 오하이오 주립대학 리더십 연구를 사정하고 이를 통하여 현재 속해있 ... 는 부서의 지도의 리더십에 관하여 연구해보자.본론Ⅰ. 허시와 블랜차드의 상황모형: 상황적 리더십 이론으로 불리고 있으며 다양한 조직체에서 매년 100만 명 이상의 관리자가 상황

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.01 | 수정일 2017.05.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동 5판 요약정리(기말고사범위 5장~12장)

) 동기 부여4) 감정 표출연결 역할 : 인간관계는 공식 (정보) + 비공식 (감정, 느낌) 에 의해 좌우중요성1) 입사면접2) 관리업무3) 승진2. 커뮤니케이션의 진행과정고전 ... 형입장멘토링 : 후배사원의 업무적, 심리적 스트레스 보완슈퍼리더십...자율경영팀을 위해부하들에게 자율권을 부여 & 자신은 지배자,감독자x 코치, 상담가ㅇ4. 리더 부하 교환이론 ... 성, 지배, 존경, 비교3) 효율성 추구4) 사회적 교환이론 : 거래에서 득을 보기위해5) 사회적 비교이론 : 자신에 대한 평가본능을 위해, 자신은 누구이고 어떻게 살아갈지6

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.04

다운로드 장바구니

이전10개 141 142 143 144 145146147 148 149 150 다음10개

파워링크

신청하기