"조직변화과정론"의 검색결과 입니다.

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"조직변화과정론" 검색결과 2,801-2,820 / 277,812건

인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략 국가경쟁력을 높이기 위하여 인적자원을 인적자본으로 전환하는 전략은 무엇이 가능한지 제시

의 성과에 직결되며, 효과적으로 관리되어야 한다.인적자원은 조직 내부와 외부의 환경 변화에 영향을 받는다. 이러한 환경 변화에 따라 인적자원을 관리하고 발전시키는 것이 중요하다. 예 ... 하고, 국가 경쟁력을 높이기 위한 인적자원 개발 전략을 탐구한다.본론인적자원과 인적자본의 개념인적자원의 개념인적자원은 조직 또는 국가의 인원 구성원들을 나타내는 개념이다. 이것은 그 ... 들의 노동력, 기술, 경험, 지식, 능력 등을 포함한다. 인적자원은 조직이나 국가의 핵심 자원 중 하나로, 그들의 업무를 수행하고 목표를 달성하는 데 기여한다. 인적자원은 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

는 몇 가지 중요한 요소가 필요하다. 이는 단순히 코칭 세션을 정기적으로 운영하는 것만이 아니라, 코칭이 조직 문화로 자리 잡을 수 있도록 환경을 조성하는 과정까지 포함한다. 또한 ... . 서론현대 사회에서 리더십은 단순히 지시하고 통제하는 것을 넘어 조직 구성원들의 성장과 발전을 촉진하는 역할을 요구받고 있다. 과거에는 강한 카리스마와 명확한 의사결정 능력 ... 이 리더의 핵심 자질로 여겨졌으나, 이제는 구성원 개개인의 역량을 끌어올리고 팀의 시너지를 극대화하는 것이 더욱 중요한 리더십 요소로 자리 잡았다.이러한 변화 속에서 주목받는 것이 바로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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행동주의 학습이론과 인지주의 학습이론에 대해 비교분석하고 자신의 경험에 비추어 학습에서의 적용과 효과에 대해 서술하시오.

에 학습이 성공적으로 이루어졌는지는 객관적으로 측정 가능한 행동의 변화로 판단된다. 반면, 인지주의 학습이론은 정보의 조직과 처리 과정 자체를 학습으로 본다. 학생이 새로운 개념 ... 한다. 반면, 인지주의 학습이론은 인간이 정보를 처리하고 조직하는 내적 과정에 초점을 맞춘다. 학습자가 주어진 정보를 기존의 지식과 연결하고 의미를 부여하는 과정을 통해 학습 ... 와 조절이라는 개념을 통해 학습이 이루어지는 과정을 설명하였다. 동화는 기존의 인지 구조를 바탕으로 새로운 정보를 받아들이는 과정이며, 조절은 기존의 인지 구조를 변화시켜 새로운 정보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.08

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노동운동의 새로운 시도 혹은 제도적 포섭? 비정규노동센터의 성과와 과제 (A New Experiment or Institutional Subsumption? The Outcomes and Tasks of Contingent Worker Center for Korean Labor Movement)

에 따른 운동의 특성 변화 및 정체성 형성의 과정을 재구성하는 것이다. 본 연구는 비정규노동센터운동이 시기적으로 기존 운동으로부터의 차별화, 탈정당화, 네트워크를 매개로 한 복합화과정 ... 는 노동자지원센터, 노동인권센터, 비정규센터 등 다양한 이름으로 활동하고 있는 지역의 비정규노동단체에 주목하여 이들 조직이 어떤 경로를 통해 성장ㆍ발전해 왔으며 어떻게 외연을 확장 ... 할 수 있었는지, 정체성은 무엇인지를 심층적으로 다룬다. 이 글의 핵심적인 내용은 비정규노동단체의 성장과 발전을 통시적인 접근법을 통해 비정규운동을 둘러싼 제도적 맥락의 변화와 그

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17

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[서울 4년제 학사졸][학점은행제 올A+][경영학개론 학점은행제 레포트]목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오

, 성과표준, 평가절차를 합의한다. 광범위한 상호참여의 과정을 통해 조직목표를 명확하고 체계적으로 설정하며, 그에 따라 사업 등을 수행하도록 하며 활동의 결과를 평가·환류시키는 관리체제 ... 이다. 가장 오래된 생산성 향상 기법의 하나로서 조직의 민주성과 효과성 제고에 도움이 된다고 여겨져 공사 조직에서 체계적으로 이용되고 있다.목표관리의 핵심은 참여적 과정을 통한 ... 의 상호의존적인 팀워크에 따라 조직전체 목표를 지향한다. 셋째, 목표관리 특히 환류를 중시한다. 목표를 고정 된 것으로 보는 것이 아니라 수정가능성을 전제로 하여 집행과정에서 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.20

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조 되었던 호손 연구에 대하여 작성하세요.

론이 현대에 미치는 영향은 무엇인지 정리해보며, 조직문화 및 비공식적 조직 간의 교류의 중요성을 이해한다. 본론 호손 연구의 개념 및 과정 호손 연구는 1924년부터 1932년 ... 생산성이 향상되는 모습을 확인할 수 있었다. 즉, 조직 구성원 간의 관계가 생산성에 영향을 미칠 수 있다는 새로운 가설이 등장한 것이다. 또, 조직 구성원들은 실험 과정에서 유명 ... 에서 조직 내 심리적 요인과 사회구조의 중요성을 강조하기 위해 발전했다. 호손 연구가 영향을 미친 경영 이론 호손 연구는 조명 등의 요인이 직원 생산성에 미치는 영향이나 변화가 없

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오(사회복지행정론)

되는 이론이다. 이 이론은 사회복지기관의 기능과 역할, 조직의 특성, 사회복지서비스 제공의 과정 등을 다각적으로 분석하고 이해하는 데에 중점을 둔다.하젠펠드의 이론은 사회복지기관 ... 이 사회복지서비스를 제공하기 위해 조직화되고 운영되는 과정을 연구한다. 이를 통해 사회복지행정의 복잡성과 특수성을 이해하고, 사회복지기관이 복지서비스를 효과적으로 제공하기 위한 전략 ... 하며, 리더십과 조직문화의 역할이 크다.4) 정치적, 경제적, 사회적 영향사회복지행정은 정치적, 경제적, 사회적인 영향을 받는다. 정부의 정책, 사회적 변화, 경제 상황 등은 사회복지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하는 것으로 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다.(3) 수행관리단기적 결과 ... 의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력을 갖출 수 있게 프로세스 및 책임에 대해 소개하고 제거하며 개선하고 지도하는 과정 ... 에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

Ⅰ. 서론조직의 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계 ... 적자원에 대한 교육은 개인과 조직 시스템 전반에 대한 변화를 도모하는 것이기 때문에 장기적 관점에서 시행되고 이는 기업의 이익과도 직결된다. 이러한 차원에서 훈련과 교육의 방법 중 ... , 체계적 교육 등의 여러 분야에서 조직변화를 제도화하고 조직내 단계적 교육훈련과 품질교육을 통해 기업의 인사 전문성을 키울 수 있다는 점에서 인적자원관리에 있어 의의를 지닌다.최근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

조직의 반발을 가져왔다.2.1.2 인적자원 관리제도 변화와 Business 성장의 연관성출처: Hyperlink "http://www.dailypharm.com/Users/News ... Partner)로 변화시켰다. 이 과정에서 새로이 개발된 PJP 의 JD (Job description)에 따라 리크루팅 및 채용과정을 진행하였다.PJP의 JD 를 살펴보면, 상당한 제 ... 하기 위해서는 조직과 개인이 서로 합의한 성과 지표를 설정하고 목표 대비 달성도를 평가해야 한다. 성과 지표는 업무량, 업무태도, 업무결과, 협업 등 업무를 수행하는 과정에서 발생

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

을 증대시키는 결과를 가져온다. 또한, HRD는 직원들의 경력 개발을 지원함으로써 장기적으로 조직 내에서의 유능한 인재 유치와 유지에 기여한다. 조직은 HRD를 통해 변화하는 시장 ... 환경에 유연하게 대응할 수 있는 능력을 갖추게 된다. 이는 HRD가 조직의 변화 관리와 리더십 개발, 조직 문화 개선 등을 포함하는 이유이다. 이와 같은 HRD의 중요성은 다양 ... 다. HRD의 또 다른 중요한 요소는 조직 개발이다. 이는 조직의 구조와 문화를 개선하여 전체적인 조직 효율성을 높이는 것을 목표로 한다. 변화 관리, 리더십 개발, 조직 진단 등이 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

하게 나타나고 있다. 하지만 대부분 리더십 이론은 리더십을 집단이나 개인에게 영향을 주는 과정에 관심을 두고 있거나 지도자는 개인의 요구와 능력, 조직의 요구와 목표 사이의 틈새를 메우 ... 라고 할 수 있다. 지도자는 새로운 변화를 촉진시키는 역할에 국한시키며 행정가는 조직의 현상 유지 역할에 국한시키는 입장에서 벗어날 필요가 있다. 리더십의 정의가 관점 혹은 학자 ... 하고자 하는 욕구를 강화시켜 적극적으로 윤리와 도덕적인 동기, 욕구에 초점을 두고 구성원들의 여러 가지 신념, 욕구, 가치의 변화를 이끌어내는 과정이라고 한다. 이러한 변혁적 리더십

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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행정은 사회복지 행정 뿐 만 아니라 기업행정, 정부행정, 교육행정 등 행정이 이루어지는 조직에 따라 여러 가지 형태로 존재한다. 그렇다면 사회복지 행정의 개념이란 무엇인지 일반 행정과 비교 설명하시오

을 로서 과정의 합리성을 강조하기 때문에 공사조직 모두에 적용될 수 있는 행정개념으로 볼 수 있다. 따라서 행정에 대한 개념을 정의할 때 자주 언급되는 것은 행정이 적용되는 영역 ... 기도 하다. 그러므로 급변하는 사회변화에 따른 행정수요에 대응하기 위하여 정부의 역할이 다양해지면서 정부 조직이면서 민간조직의 경영방식을 사용하기도 한다. 또한 기업적인 사업을 수행 ... 의 운영방식, 예산 과정, 조직 인원 충원방식 등 행정조직과는 차이가 있지만, 행정의 원리와 기준이 적용되기도 한다. 따라서 국가조직이든 민간조직이든 아니면 중간 형태의 조직이든 목적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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[A+레포트] _자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

적 역할을 모색함으로써, 이 조직에서 근무하고 싶은 구체적인 이유와 기대하는 바를 명확히 할 것이다. 이 과정을 통해, 나는 자신의 커리어 목표를 더욱 확고히 하고, 이를 달성하기 ... 을 할 수 있음을 의미한다. 경영기획팀에서의 역할은 조직의 전략적 방향 설정과 의사결정 과정을 데이터 기반으로 지원하는 것이 될 것이다. 나는 특히, 데이터 분석 기술을 활용 ... 경영학개론자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론현대 사회에서 기업의 성공은 단순히 제품이나 서비스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

등에 혁신적인 변화를 주는 과정을 의미한다. 경영혁신은 기업이 변화하는 경영 환경에 대응하고 미래를 대비하기 위한 필수적인 전략이다. 이는 단순히 새로운 아이디어를 도입하는 것 ... 이 아니라, 기업 내부에서 창의적인 사고와 혁신적인 문화를 조성하며 지속적으로 변화하고 발전하는 과정을 포함한다.본문에서는 경영혁신의 다양한 정의와 중요성에 대해 살펴보고, 이 ... Drucker는 경영혁신을 "기존의 비즈니스 모델, 제품, 프로세스 등을 개선하거나 완전히 새로운 것을 창출하는 과정"으로 정의했다. 이는 단순한 변화가 아니라 기업의 핵심 요소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2023.08.15

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평생교육방법론_학습이론의 특징과 학습이론에 따른 교수활동전략을 기술하시오.

의학습이론 특징은 첫째, 개인의 내적인 인지과정을 설명하는데 초점을 맞추며, 둘째, 학습을 인지적 현상, 즉 이해를 통한 학습자의 인지구조의 변화로 파악하여 지각, 통찰, 의미 ... 를 학습자의 능동적인 참여와 학습내용 전달 시 새 정보를 기존 지식에 의미있게 연결하여 조직할 수 있도록 도와주어야 한다. 또한, 교수자의 역할: 학습자들의 사고과정과 탐구과정을 중시 ... 가르치는 교수법보다는 교수-학습의 상호작용이 평생교육과정에서 중요하다. 따라서, 평생교육방법론은 성인교육을 효율적으로 진행하기 위한 교수-학습 과정에 관심을 가져야 하며, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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[a+취득자료] 카리스마 리더십의 추종자 자아개념 변화단계를 적용하여 실제 사례를 들어서 각 단계를 설명하시오.

지금까지 카리스마 리더십의 추종자 자아개념 변화단계를 알아보고 이것을 실제 사례를 통해 설명해보았다. 앞서 서술한 바와 같이 카리스마 리더십은 조직을 이끌어가는데 있어 매우 효과 ... 적이고 강력한 리더십 유형이라고 할 수 있다. 이러한 카리스마 리더십을 효과적으로 발휘하기 위하여 추종자들의 자아개념 변화 과정에 대해 이해할 필요가 있고 이것을 적극적으로 활용 ... 되었다. 이렇게 카리스마가 최근에 재해석되게 된 이유는, 현대 사회의 급격한 변화 속에서도 여전히 번영과 생존을 구가하고 있는 초우량 기업들을 자세히 살펴보면 대부분 강력한 카리스마

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16

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우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 작성하여 제출하시오.

심리학은 개인이 성장하고 변화하는 과정을 연구한다. 아동 및 청소년, 성인기, 노년 등 각 단계에서의 발달과정을 이해하는 데 중점을 두고 있다.3) 사회심리학 (Social ... 와 다양성으로 우리 일상생활에 지속적인 영향을 끼치고 있다. 이 분야는 다양한 주제를 다루며, 그 중에서도 인간의 정신적 과정, 행동의 원리, 감정의 조절, 학습과 기억 등 다양 ... , 처리하며, 기억하고, 해결하는 과정에 대해 연구합니다. 언어, 학습, 기억, 문제 해결 등이 이에 해당된다.2) 발달심리학 (Developmental Psychology): 발달

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되, 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술

로서 관리자는 구성원들을 동기 부여하고, VISION을 공유하며, 협력을 이끌어냄. 또한, 변화하는 환경 속에서 조직이 나아가야 할 방향을 제시하고, 이를 위해 필요한 역량 개발을 지원 ... 하고, 사회적 요구와 조직의 역량을 분석해 실현 가능한 목표를 설정해야 함. 이 과정에서 지역사회 분석, 정책 TREND 파악, 자원 활용 방안을 종합적으로 검토해야 함. 계획 수립 ... 자(Controller) 역할의 특징과 사례● 특징 : 사회복지 조직의 성과를 점검하고, SERVICE의 質을 유지하기 위해 통제와 FEEDBACK과정이 필수적임. 관리자는 목표 대비 성과를 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.10

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

는지를 평가하는 것이다. 그 다음 직무행동은 참여자의 행동이 프로그램으로 인해 긍정적으로 변화되었는지 평가함에 있다. 조직성과는 프로그램 진행 이후 조직의 외형적 변화가 얼마나 진척 ... 되었는지를 평가하는 것으로 볼 수 있다. 끝으로 인간적 효용성은 조직내 인간관계 및 비형식적인 관계가 얼마나 긍정적으로 변화되었는지를 평가하고 있다. 브링커호프 모형 이는 인적자원개발 ... 에 영향을 미칠 수 있는 요인을 진단하고 평가하는 것이다. 과정평가란 프로그램 참여자의 학습 몰입도 등을 평가하는 것을 의미하고, 산출평가란 프로그램 참여자의 업무효용성이나 조직경영

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.29

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