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유한킴벌리 경영사례분석 동기부여 사례 scm 사례 scm 개선 사회적 책임 사례 유한 킴벌리 전략 극복
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"유한킴벌리분석" 검색결과 261-280 / 1,393건

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    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서
    으로 유한킴벌리의 조직 활성화 사례를 제시하고, 유한킴벌리의 매슬로우의 각 단계별 조직 활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하도록 하겠다.II.본론1. 매슬로우 욕구단계 이론1)이론 ... 적 강하게 나타난다.2. 조직의 조직 활성화 사례1)선정 조직: 유한킴벌리유한 킴벌리는 1970년 3월 30일, 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크 사의 합작에 의해 설립 ... 최초의 합작기업으로서 성공사례가 되고 있으며, 지속적인 성장을 유지하고 있다. 유한킴벌리의 대표족인 브랜드로는 화장지 ‘뽀삐’, 티슈 ‘크리넥스’, 생리대 ‘좋은느낌’, 기저귀
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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    인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    사례는 "유한킴벌리"를 들고 싶다. 유한킴벌리는 노사 공동으로 제도 개발팀을 결성하여 그들의 직무수행 능력과 직무 만족도 향상에 초점을 맞춰 프로그램을 구성하였다. 엔지니어링 분야 ... 이 가능한 환경을 만들어주는 것에 있다고 생각된다. Ⅳ. 참고문헌 - 지식근로자 육성사례-유한킴벌리, 위기를 기회 삼아 강화시킨 기업 체질, 아웃소싱, http://www ... 부터 경영 분석과 어학 과정까지 폭넓다. 근로자의 개인 훈련 시간은 연평균 300시간이며, 이를 통해 근로자는 여러 기술을 동시에 수행하는 다기능 전문가로 육성되었다. 그 결과
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    유한킴벌리생산혁신,유한킴벌리,IMF의영향,인강중심의경영,품질경영,6시그마
    유한킴벌리 생산혁신 생산운영관리조별과제기 업 소 개 출 현 배 경 3 4 1 2 진 행 과 정 경 영 성 과 목차기업소개 11 기업소개 기업소개 1 유한킴벌리 회사명 : 유한 ... % 사원육성 및 경력개발 중시 , 높은 사회공헌도 유한킴벌리 사장2 기업소개 기업소개 1 유한킴벌리 - 인간존중 - 고객만족 - 사회공헌 - 가치창조 - 혁신주도 경영방침출현배경 ... 적 효과는 다음과 같다 .23 작업장 혁신 프로그램의 성과 경영성과 4 유한킴벌리 매출액의 증가 품종교체시간 단축만의 효과는 아니겠지만 , 이들 혁신운동에 힘입어 유한킴벌리의 매출액
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    | 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03
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    기업의 사회적 책임 활동 사례
    회수 및 재사용, 고효율 보일러 사용, LED 교체 등 현장설비 효율화를 통해서도 감축효과를 보고 있다.3. 유한킴벌리“우리 강산 푸르게 푸르게” 문구를 들으면 떠오르는 기업 ... , 유한킴벌리는 사회 공헌의 대표적 기업이다. 유한킴벌리는 기업의 업무 특성상 국내 산림을 훼손하게 되는 것에 딜레마를 가지게 되었고, 산림 복구의 중요성을 강조한 “우리 강산 푸르 ... 게 푸르게” 캠페인을 전개하여 나무를 심고 숲을 가꾸는 일을 시작하였다. 유한킴벌 리가 실행했던 사회 공헌사업은 다음과 같다.① 유한킴벌리는 2018년 기준 34주년을 맞은 환경
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.26 | 수정일 2021.11.21
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    마케팅 ) 실버산업 마케터는 어떤 사람이어야 할까. 실버산업의 대상이 되는 시니어의 문제점이나 욕구를 작성합니다. 이러한 문제를 해결하거나 욕구를 충족하기 위해 실버산업 마케
    기 때문이다. 실버산업은 ‘시니어’라는 단어가 국내에 쓰이기 시작하면서부터 폭발적으로 성장했다. 2012년도에 유한킴벌리가 실버산업 분야에서 활동을 시작하면서 ‘시니어’라는 단어를 사용 ... 하기 시작했고, 이 시점을 기준으로 국내에 시니어 비즈니스가 활발해졌다. 유한킴벌리는 ‘엑티브 시니어’라는 표현을 사용했는데, 이는 노인들도 사회 전반에 소비자가 될 수 있 ... 다는 인식을 심어 주었다. 그러나, 실버산업은 노년학이라는 학문 분야에서 의료, 보건, 복지적인 관점에서 연구되고 분석되는 편향이 있어 시니어의 소비 성향이나 생활 방식에 대한 관점
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29
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    [토론]인적자원관리(직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도)
    하고 배치할 수 있다. 유한킴벌리라는 회사는 개인이 새로운 직무를 원하면 그 의견을 반영해서 경험케 하는 회사문화가 있다는 얘기를 내부임원으로부터 들었다. 내가 개발팀에 있 ... 므로 매우 긍정적이라 생각한다. 결국 이러한 직무경험을 통해 유한킴벌리 직원들은 서로간의 이해와 존중하는 생각이 커졌으며, 새로운 제품 개발 등에 있어서도 다양한 고려가 가능 ... 설계라는 것은 기업의 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 확보, 교육, 평가, 보상 및 유지하는 관리활동이라 할 수 있다. 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 단계로 이루어져
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15
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    (마케팅특강) 우리 주변에서 외부고객 문화마케팅의 성공사례를 찾아 제시하고, 그 특징과 효과를 분석한 후
    한 모델이라고 여겨진다.유한킴벌리가 추진하는 공유가치 사례는 고령화문제에 대하여 현실적으로 분석하고 이러한 문제를 기업이 해결할 수 있는 방식이 어떤 것인지를 인지하여 고령화에 대한 ... 에 발맞추어 유한킴벌리는 시니어생활용품 시장이 커질 것을 예측하여 시니어 고객들의 경제력을 마련하는 방식으로 시니어 시장 확대를 추구하였다.시니어에 대한 부정적인 인식을 전환하기 위하 ... 여 2012년 “시니어가 자원입니다.”라는 광고 캠페인을 시작으로, 2017년 “액티브 시니어를 응원합니다.”라는 주제로 유한킴벌리 디펜드 29초 영화제를 개최하였다. 고령화사회
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
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    사회서비스 가치경영과 좋은리더 ) 우리 주변 사회적경제 조직 (기업)을 조사하시오
    다. 이 기업의 연간 매출은 약 50억 원에 달하며, 수익은 모두 사회적 약자를 위한 프로그램에 재투자된다. 마지막으로, 유한킴벌리는 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 통해 환경 보호 ... 활동을 활발히 전개하고 있다. 1984년 시작된 이 캠페인은 매년 수십만 그루의 나무를 심고, 자연 보호 활동을 전개하는데, 현재까지 약 5천만 그루의 나무를 심었다. 유한킴벌리 ... 할 수 있었다. 아름다운가게는 기부 물품을 재판매하여 발생한 수익을 소외된 이웃을 돕는 데 사용하고 있으며, 유한킴벌리는 환경 보호 활동을 통해 지속 가능한 경영을 실천하고 있
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15
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    마케팅특강4공통) 우리주변에서 외부고객문화마케팅의 성공사례-전동킥보드-를 찾아 제시하고 그 특징과효과를 분석한후 시사점도출하시오0k
    가치창출도 함께 이루어가고 있다.2) 기업을 찾아 사례를 제시-유한킴벌리-한국에서 가장 존경받는 기업'은 '혁신능력', '주주가치', '종업원가치', '고객가치', '사회가치 ... 기업들중 유한킴벌리는 사회가치(1위), 고객가치(2위), 기업이미지(3위) 부문등에서 두각을 나타냈다. 무엇보다 인간존중과 환경성을 제1의 경영목표로 삼을 만큼 사회와 환경에 기여 ... 고 절감(Reduce), 재사용(Reuse), 재활용(Recycle) 등 3R 운동의 효과적 전개를 통하여 지속적인 환경개선을 실천해 나가고 있다.유한킴벌리는 제품개발이나 판로 개척
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.11.23
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    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여
    고용유지훈련을 받을 수 있도록 하였다. 4조교대제는 기업의 경쟁력이 있어야 할 수 있는 선진 근무 시스템이라고 할 수 있는데 유한킴벌리의 4조교대제는 단기적으로 일자리를 나누기 위한 ... 없이 외환위기를 극복할 수 있었고 이후 흑자를 기록하면서 성장할 수 있게 되었다. 이처럼 유한킴벌리는 지식근로자 육성에 투자하고 육성된 지식근로자들은 단순히 육체노동만 하는 것에서 나아가 작업장을 혁신하기 위한 여러 역할을 수행한 것을 알 수 있다. ... 의 지식 근로자 활용방안과 사례유한킴벌리는 창립 한 이후 성과배분제를 시행했다. 하지만 1980년대부터 극심한 노동운동이 시작되면서 대부분 기업들은 짧은 기간 동안에 임금을 크게 올렸
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13
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    유한킴벌리 ERP 구축 사례
    ..PAGE:1ERP 구축 사례_유한킴벌리..PAGE:2목차ERP 시스템기업소개ERP 도입배경BPCS의 문제점ERP 시스템 구축과정SAP R3시스템 특징구축성과..PAGE:3 ... 가 미흡업무 프로세스가 확립되어 있으나 시스템간의 인터페이스 문제로 수작업을 겸한 업무진행업무의 진행이 스케쥴과 관계없이 진행..PAGE:12ERP 구축과정유한킴벌리프로젝트명 ... eNEWWAY Project구축기간2001. 11~2003. 10 : 1년 11개월단계내용프로세스 준비단계추진조직정의 추진자원준비 추진방법 정의업무 분석단계As-is 분석 Vision KPI
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03
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    자신과 관련 있는 혹은 평소 관심이 있었던 기업/조직을 골라 간단히 소개하고, 그 기업/조직의 문화를 경영학원론 책 (본 수업 주교재) 128쪽에 소개된 요인별로 평가하시오.
    를 두 개 찾아 각각 윤리이론에 근거해 1. 옹호하고, 2. 비판해 보시오.1) 윤리적 기업 사례 - 유한킴벌리(1) 옹호유한킴벌리의 숲과 환경을 보호하는 마케팅 캠페인은 국민 ... 뿐만 아니라 학교에 숲을 만듦으로 학생들에게 생명존중의 정신을 키우고 교육방식을 바꿨는데 구체적으로는 1998년부터 숲 보호단체인 '생명의 숲'이 중심이 됨으로 유한킴벌리와 산림 ... 청, 숲 전문가 등이 참여해 전국적인 학교숲 운동을 전개하고 있다.유한킴벌리의 사회지향적 마케팅의 구체적인 예로 '우리강산 푸르게 푸르게' 캠페인을 들 수 있는데 이 캠페인은 사내
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    최근 기업경영의 이슈가 되고 있는 ESG(Environment, Social, Governance)경영이 무엇이고 왜 중요한지 설명하십시오
    은 다음과 같은 방법들과 활동을 통해서 ESG경영활동을 전개하고 있다고 할 수 있다.1) 환경(Environment) 경영유한양행은 미국 킴벌리클라크 사와 함께 유한 킴벌리라는 회사 ... 를 설립하였다. 유한킴벌리는 ESG경영이 정착하기 이전부터 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 환경 캠페인을 20년 이상 진행하였다. 이러한 환경 캠페인을 진행하면서 유한킴벌리는 환경 ... 기도 하다. 국제공인재무분석사 협회에서 글로벌 투자전문가들을 대상으로한 설문조사의 결과에 따르면 전체 응답자의 73%가 기업에 투자를 할 때, ESG를 중요한 지표로 활용하고 있다고 답
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03
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    방송통신대 경영학특강 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.
    정도로 보는 시각이 많았으나, 유한킴벌리는 그 접근과 과정이 다르다는 평가를 받았다.사회공헌 활동을 자발적, 지속적으로 실시했고 전문성과 통합성을 기반으로 하였으며, 정부와 비영리 ... 적인 기능이 현세대는 물론 다음 세대의 삶의 질까지 영향을 미친다는 사고방식의 변화를 초개했다. 둘째, 우리나라 학교가 푸르러지는 계기를 만들었다. 유한킴벌리는 학교에 숲을 만들 ... 어 자연친화적인 공간으로 만들어 학생들에게 생명존중과 자연보호의 정신을 불어넣어주었다.유한킴벌리의 사회공헌 경영은 사회가치경영이라는 이슈가 산업계의 화두가 되기 이전부터 시작
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
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    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고
    에 대한 적절한 지각, 자발성, 독립성 등을 창조할 수 있다.2. 사례매슬로우 욕구 단계이론은 유한킴벌리의 사례를 생각해 볼 수 있다. 유한킴벌리는 유아동 제품, 여성, 가정, 시니어 ... 는지 분석하여 서술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매슬로우 욕구단계 이론2. 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 욕구에는 치열한 경쟁 속에서부터 살아남고자 하는 생존 욕구
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21
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    기업에서 마케팅이 중요한 이유
    와 기업의 목표, 소비자와 사회의 장기적 이익 간에 발란스를 맞춘 마케팅 의사결정으로 사회복리중심의 철학이다.대표적인 사례로는 유한킴벌리 기업의 사회적 마케팅이 있는데 이 기업은 환경 ... 한 유한킴벌리의 경영철학이 자연스럽게 환경보전을 하는 사회공헌으로까지 이어지며 자발적이고 지속적인 사회지향적 마케팅을 실시하고 있다.유한킴벌리의 사회지향적 마케팅의 구체적인 예 ... 를 통한 타겟팅은 STP 전략에서 핵심이 되는 분석 과정으로 기업이 그들의 제품을 시장세분화를 통해 정해진 타겟팅에 정확히 전달하기 위해 여러 변수를 활용해 접근전략을 세우게 된다.이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
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    (A+ 받은 과제) 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오
    의 사회적 책임이 중요한 이유 (기업 사례를 통한 분석)(1) 기업적 차원- 기업경쟁력과 기업 내부적 측면을 중심으로(유한킴벌리와 나이키)(2) 국가와 소비자 차원- 사회·경제적 측면 ... 을 미친 다는 것은 많은 사례를 통해 확인 가능하다. 대표적으로 국내 위생·건강용품 전문 기업은 유한킴벌리(Yuhan Kimberly, Ltd.)는 ‘우리 강산 푸르게 푸르 ... 게’와 같은 환경 지향적인 가치관을 바탕으로 몽골에 유한킴벌리 숲을 조성하고, 한반도 산림 복구 작업 등의 환경 보존 사업에 앞장섬은 물론, ‘힘내라 딸들아’ 등 저소득 계층의 지원
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02
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    경영정보시스템 레포트 (A)
    의 사례로 파악하여 보겠다. 유한킴벌리는 구성원들의 능력, 창의성을 최대로 발휘할 수 있도록 유도하는 인적자원관리시스템을 활용하고 있다. 대표적으로 직원들에 대한 과감하고 체계적인 교육 ... 훈련이 있다. 유한킴벌리 대전공장에서는 근로자 1명의 교육시간이 1년동안 대략 360시간으로 근로자에 대한 교육에 많은 투자를 하고있는 것을 알 수 있다. 교육의 질 또한 근로자 ... 최근의 유튜브 트랜드를 파악하여 기존에 볼 수 없던 새로운 마케팅의 형태를 과감하게 도입하고 적용한 것으로 불 수 있다.2)인적자원관리 문제대한민국의 생활용품업체인 유한킴벌리
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2022.12.03
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    [인적자원관리]현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.
    할 수 있는 환경을 만들어 주는 것이 매우 중요하겠다라는 생각이 든다.유한킴벌리의 사례에서도 귀감이 가는 점이 있다. 이곳은 4조 2교대를 가장 먼저 시행한 기업으로써 여가시간이 딴 ... 어준다. 또한 본인 일하고 싶은 부서에서 재능은 부족하지만 일할 수 있는 기회를 제공해주는 것도 유한킴벌리의 장점이라 할 수 있다. 인적자원전문가들은 이것을 장려해주고 때론 실패 ... 을 발휘할 수 있도록 고충과 비합리성을 제거해 주는 역할을 한다. 필요한 인력의 기술에 대한 풀을 가지고서 각자의 능력을 분석하여 직급, 기술별 필요 인력 수요를 구체화하여 적용
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.14
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    매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서
    의 잠재력을 극대화하여 자아를 완성시키려는 욕구이다.2. 욕구이론을 바탕으로 한 조직활성화 사례1) 유한킴벌리의 조직활성화(1) 4조 2교대 근무보통은 3조 근무를 추진하고 환경이 열학 ... 한 곳에서는 2조 근무로 돌아가는데 비하여 유한킴벌리는 4조 교대근무를 정착하였다. 대전공장에서는 1994년 4조 3교대제를 처음 도입하였다. 3개조가 8시간씩 24시간 근무 ... 는지 분석하여 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 매슬로우 욕구이론2. 욕구이론을 바탕으로 한 조직활성화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론미국 심리학자이고 철학자인 매슬로우
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
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2025년 11월 01일 토요일
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