"삼성전자승진제도"의 검색결과 입니다.

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"삼성전자승진제도" 검색결과 181-200 / 835건

킴벌리클라크와 유한킴벌리 기업분석과 유한킴벌리 경영전략분석및 성과분석 PPT

평가 시행MBO시행 및 연중 팀원, 동료, 고객으로부터 360 다면평가를 진행하여 연말성과에 반영.4. 퇴직 보험제도 활용퇴직보험 삼성화재(29%), 삼성생명(35%), 메트라이프 ... 949명이 이를 방문.(주요 방문객 : 국무총리실, 산업통상자원부, 안전행정부, 서울특별시, 서울대학교, 삼성전자)..PAGE:31친환경적인 제품전략환경고려설계(DFM)모든 제품 ... 이 이루어짐.5. 퇴직 보험제도 활용퇴직보험 삼성화재(29%), 삼성생명(35%), 메트라이프생명(20%), 교보생명(16%),또한, 퇴직금 누진제 실시. 10년 근속 시 11.5배

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| 리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.09.17

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성공한 삼성 실패한 소니 조직분석

조직행위론 과제09109303 고동휘 09126328 윤성준 10143314 김호연조직행위론 과제09109303 고동휘 09126328 윤성준 10143314 김호연삼성전자 ... 와 소니, 비상(飛上)과 추락(墜落)Ⅰ. 서론1. 도입 p.22. 기업소개 p.33. 연구의 목적 p.5Ⅱ.본론1. 소니와 삼성전자의 전략비교 p.62. 소니의 실패요인 p.123 ... . 삼성전자의 성공요인 p.17Ⅲ. 결론1. 요약 p.262. 향후전망 p.28Ⅳ. 참고문헌 p.30Ⅰ. 서론1. 도입글로벌 무대에서 대한민국을 대표하는 기업으로 떠올릴 수 있는 기업

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.20

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삼성과 유한킴벌리의 평가보상제도

삼성전자 vs 유한킴벌리 평가보상제도CONTENTS 삼성전자 소개 삼성전자 평가보상제도 유한킴벌리 소개 유한킴벌리 평가보상제도 비교분석 토론Ⅰ. 삼성전자 소개 연혁 1969 년 ... 저성장 안정적 환경 불확실한 환경 경영전략 삼성 그룹차원의 경영과 시너지 효과 삼성전자의 독자적인 경영전략 사업부 중심의 경영전략 보상전략 연공중심 급여제도 승격중심 능력주의 능력 ... ) 제도설계와 적용주체 그룹 공통 삼성전자 삼성전자 고정급의 구성 기본급 , 근속수당 , 직급수당 , 정기상여 기본급 ( 공통급 , 능력급 ), 정기상여 기준연봉 ( 기본급

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| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.15

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2014년 1학기 한국외대 인적자원관리 정남진 교수님 기말 과제-이건희 신경영 노트를 읽고

고 전자,반도체,통신을 삼성전자 산하로 합병하고 유전공학,우주항공 분야의 신규사업을 추진하는 단안을 내렸다.이후 1993년 1월 LA의 센추리 플라자 호텔에서 전자부문 비교평가회의 ... 달 후 1993년 6월 4일 일본 도쿄에서 삼성전자 기술개발 대책회의가 열렸다. 무거운 회의 후 히장은 후쿠다 고문을 포함 3,4명의 일본인 고문을 따로 객실로 불러들여 삼성 ... 의 문제점을 토론하며 삼성전자의 문제점을 담은 보고서를 받는데 이것이 후쿠다 보소거 이다. 삼성이 디자인 개혁을 이루지 않으면 성장이 없다고 단언하며 디자인과 상품 기획 실력을 키워야

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.05

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[LG전자][LG]LG전자의 연혁, LG전자의 재무비율, LG전자의 성과보상체계, LG전자의 신인사정보시스템, LG전자의 아웃소싱, LG전자의 노경관계, LG전자의 교차판매 분석

)급은 4년으로 정하였다. 특별승급이나 발탁인사를 통해 소요년수를 단축할 수 있도록 하여 능력주의 인사를 강화하였다.특히, 발탁승진제도는 LG전자가 국내 기업 중 처음으로 도입 ... 사원이면 누구나 두 단계 이상 진급하도록 한 것이 특징이다.한편, LG전자는 8월에 국내기업 최초로 생산직 사원도 임원까지 될 수 있는 승진시험제도를 시행하였다. 이 제도의 도입 ... 의 성과보상체계현재 LG전자의 성과보상 및 경력관리체계는 기본적으로 1994년부터 시행되고 있는 능력주의 신인사제도에 기반하여 운영되고 있다. 능력주의 신인사제도는 기존의 연공서열

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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경영자(리더)로서 즐거운 일터를 만들기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 설명하시오.

적으로 서술되어야 한다.삼성전자는 tv, 반토체에서 세계 1위를, lcd모니터는 2위와의 격차를 더욱 벌리고, 휴대폰은 1위를 추월하는 것을 목표로 정하였다. 컴퓨터와 가전사업부도 ... 에 긍정적인 영향을 미치게 되었다. 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. 미라이에서는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정하 ... 적으로 최선을 다해 일하게 된다. 그러면 자연스레 회사는 발전하게 된다.야마다 사장의 경영신념이라고 할 수 있는 이러한 유토피아경영, 선풍기 승진 등이 전략적으로 기업의 이익과 직원 발전

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.20

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산업별 BSC 성과평가 시스템 구축 및 사례

도등▶ 부서 고유 업무중 MDA방식에 의거 도출된 핵심업무의 KPI지표 ( 우수인력 채용율, 이직율, 교육율, 직원만족도, 적기 승진 발령율, 제도 개선건수, 일정준수 등 ... 되면서 포스코, SK텔레콤, 현대, 삼성, 금호, 데이콤, 조흥은행 등이 이미 도입했고, 이외에 기타 금융권 등이 도입을 검토 중.균형성과지표 (BSC: Balanced Score ... 률 설비종합효율 원가점감률 납기지연시간 R D투자비종업원/혁신인당부가가치 사원만족도 지식경영구축도 혁신활동개선도 인당교육비KPI 사례(12)-전자재무현금흐름 ROA(총자산수익률) 신규

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26

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부정경쟁방지및 영업비밀보호법중 관리성, 경제성, 비밀성에 대해 판례중심으로 고찰한 것임

의 간부들이 삼성전자, LG 반도체의 전?현직 연구원 14명에게 첨단반도체 기술관련 비밀자료를 빼내어 대만의 NTC회사에 유출한 사건이 발생했다. 그 추정피해액은 1조2천5백억 원 ... 에 달할 뿐만 아니라, 그 범행대상이 우리나라가 세계적으로 경쟁력을 가지고 있는 반도체 제도기술이라는 점에서 단순히 한 기업의 문제가 아닌 국가적인 문제로 확대되어 사회적으로 큰 문제 ... 한 조치하에 있는 것일 것(TRIPs 제39조 제2항)이라고 규정하고 있다. 따라서 영업비밀보호제도는 개인 또는 기업이 경쟁상 우위를 확보하기 위해 많은 비용과 인력 및 시간을 투입

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.18

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삼성전자 보상제도

선정될 만큼 삼성전자는 현재 우리나라에서 가장 영향력있는 기업입니다. 그래서 저희조는 삼성전자에서 실시하여 지금 다른 기업들도 사용하고 있는 성과보상제도에 대해 관심이 많 ... 았고, 그리하여 보상제도를 살펴볼 기업으로 삼성전자를 선정해 삼성전자의 보상제도와 그 중에서도 이익분배제도를 중심으로 장단점과 문제점을 살펴보면서 이 제도의 보완 및 개선방안에 대해 말 ... 하고자 합니다.목차로는 첫 번째, 삼성전자라는 기업에 대해 알아보고 두 번째로 삼성전자 인사관리 기본원칙을 살펴본후, 시대별로 변화된 삼성전자의 보상제도와 현 보상제도 중의 하나인 이익

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.15 | 수정일 2015.08.06

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CEO가 조직에 미치는 영향(세스코)

, 삼양식품 , 한국야쿠르트 , 목우촌 , 남양유업 , 백설햄 , 하이트 맥주 , 외 1,000 여개소 특수환경관리 유공프랜트 , 한솔제지 , 삼성전자 , 대우전자 , 한화종합화학 ... 전략기획팀 홍보팀 조직도4 . 세스코로의 변신 _” 인사제도 ”  직위체계이주의 승진 원칙을 직책 ( 보직 ) 위주로 변경  승진에 필요한 역량을 보유하고 업무목표를 충분히 ... 대표이사 2 . 회사소개 _2 세 경영의 본격화 ( 가족사업 )2 . 회사소개 _ 세스코의 가입된 기업회원 63 빌딩 , 포스코센타 , 삼성본관 , 연세세브란스빌딩 , LG 강남

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13 | 수정일 2014.07.18

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에세이 (공학자로서 도덕적 책임)

한 업무를 담당하는 공학자로서 갖추어야 할 직업적/도덕적 책임에 대해서 구체적으로 기술하라.기술력이 경제활동의 기본이 된 사회에서 정보기술 유출은 새로운 문제로 등장했다. 삼성전자 ... 을 느껴 기술 거래를 하는 경우도 적지 않다. 많은 돈이나 승진 등 명예를 전제로 한 유혹 앞에서 자유로울 수 없기에 중요기술을 매개물로 삼아 기회를 포착하는 것이다.기술유출의 피해 ... 은 유형의 보안 시스템을 마련하는 데 그칠 게 아니라 산업 보안에 대한 인식을 제고하고 법과 제도를 정비해야 한다.그러나 아무리 완벽한 보안 시스템을 구축한다고 해도 내부자, 특히

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.02.14 | 수정일 2016.06.02

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sony의 이데이 노부유키

했던 소니가 급격한 쇠락의 길을 맞고 있다. 올해 삼성전자 사원들이 뽑은 사내 뉴스 1위는 삼성전자의 브랜드 가치가 150억 달러로 세계 기업 가운데 20위에 올랐다는 뉴스라고 한다 ... . 매월 조 단위의 이익을 내는 기업이 세계적으로도 손에 꼽을 정도이니 삼성전자의 괄목할만한 성장은 이건희 회장 일가를 둘러싼 논란과는 별개로 한국 경제의 위상을 높이는 데도 적지 않 ... 은 역할을 하고 있는 게 사실임을 인정하지 않을 수 없다.이런 삼성전자의 고속성장과는 반대로 나락으로 떨어진 일본의 소니는 우리에게 여러 가지 시사점을 던져주고 있다. 10년 전

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07

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우수기업의 인사고과제도_삼성

우수기업의 인사고과제도 사례: 삼성전자목차1. 회사소개2. 인사원칙1) 인재상2) 인사비전3) 인사제도3. 인사고과체계1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 필요성3) 삼성전자 인사 ... -HRM) 구축* 현장관리자 중심의 인사관리 SYSTEM3) 인사제도삼성전자의 인사평가제도의 기본방향은 다음과 같다.① 연봉제는 M급과 S급을 동시에 적용한다.② 승격과 연봉등급 ... 삼성전자는 디지털 컨버전스 시대의 승자가 되기 위해 Home, Mobile, Office 네트워크 및 핵심부품을 중심으로 한 4대 전략사업을 펼치고 있다. 세계 최고의 종합 전자

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.26

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[기업][노동운동][내부노동시장]기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석

. 기업 노사문화1. 현해탄 깊은 골을 메운 ‘삼겹살 회장님’2. 동국제강3. 삼성SDI4. LG전자5. 한국소니전자Ⅳ. 기업 내부노동시장1. 보직 및 배치2. 승진1) 일자리 배치기능 ... 는 '합의의 문화'를 뿌리내림으로써, 동국제강은 오늘보다는 내일이 더 기대되는 가치있는 기업으로 거듭났기 때문이다.3. 삼성SDIwww.samsungsdi.co.kr3대 산업은 두뇌 ... 으로서의 승진2) 동기부여 기능으로서의 승진Ⅴ. 기업 구조조정1. 경영의 문제점과 방향2. 전략적 경영개선의 방향3. 노동시장정책과 노동개혁의 방향Ⅵ. 기업 종사자직무만족도1

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

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삼성출신 CEO는 왜 강한가에 대한 반박

CEO 영입 성공사례3. 삼성 인사제도1) 채용2) 훈련3) 평가 및 보상4. 삼성 인사의 그림자1) 인재관리 측면2) 보상관리 측면3) 노조문제 측면5. 삼성 CEO 채용 ... 또 그것을 다른 기업에서 활용하여 성과를 만들어내는 것을 볼 때, 외부 기업들이 삼성 출신의 CEO를 선호하는 이유를 짐작할 수 있다.3. 삼성의 인사제도2003년 6월, 삼성 ... 하여 나타났는데, 삼성 성공의 주축이 된 인사제도는 각 부문에서 다음과 같은 특징을 가진다.1) 채용채용은 조직 관리의 시작이므로 중요성이 높아지고 있다. 삼성은 특히 채용부문에 타

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| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.29

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인사고과(업적평가, 근무평정)의 목적, 인사고과(업적평가, 근무평정)의 평가기준, 인사고과(업적평가,근무평정)의 시스템,목표관리, 인사고과(업적평가,근무평정)의 활용,내실화 과제

체제로 바꿔 나가기로 하고 빠른 시일 내에 인터넷 인사고과 시스템을 도입키로 했으며 종이 없는 사무실 구축을 기치로 내건 삼성전자 역시 이 제도를 도입할 것으로 보인다.(국민일보)Ⅱ ... 마저 전자문서 형태로 대체되고 있어 용지에 펜으로 정성들여 칸을 메우던 아날로그 방식의 인사고과 시스템은 머지않아 자취를 감출 것으로 보인다．20일 재계에 따르면 삼성전기가 지난달 ... 의 인사고과제도에 의하면 기업에서 실제로 인사고과제도를 사용하고 있는 주요 목적을 다음과 같이 들고 있다. ①임금관리(승급, 상여, 임률결정 등)의 기초자료, ②인사이동(승진, 배치

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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국제화 인적자원관리,해외 기업의 사원관리,외국인 노동자관리,세계화,다국화,외국계 기업,국제경영과 인적자원관리,국제인적자원관리의 환경요인

에 따른 제도를 실시보상, 승진도 현지 타기업들과 유사하게 수행몇 개 지역으로 나누어 지역본부를 두고 문화권에 맞도록 각 나라 지사들의 자율적 관리에 맡기는 것국가와 국적 상관없이 ... 기업에서는 관리자급으로 승진할 가능성이 희박하다는 판단 때문이다.LG전자도 비슷한 문제로 고민해왔다.예를 들어 현지 시장을 제대로 이해하기 위해선 우수한 현지 마케팅 인력이 절실 ... 한데 뽑으면 뽑는 대로 회사를 떠나는 과정을 반복해온 것.이 같은 문제점을 해결하기 위해 LG전자는 채용에서부터 직급체계,승진,보상 등 모든 인사 프로세스를 하나로 통일해 외국인 인.

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| 리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.25

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인사총무팀 년간전략수립

채용 , 승진관리 교육 , 퇴직관리 노무관리 규정관리 사원 OOO HR 전산관리 인사기초관리 급여 , 보험관련 기획 사원 OOO 그룹 급여관리 그룹 4 대보험관리 그룹 퇴직관리 ... 5 전자문서화 년 전자문서율 - 금자료정리 ~2011 ~2012 ~ 금 익 학습과 성장 25 OO 교육센터 운영 20 완성율 교육센터 완성율 - 10 월내 100% 8 월내 ... 설문조사 규정 Renewal 5 규정리뉴얼횟수 개정전 - 개정후 타사 벤치마킹 ( 삼성 등 ) 년 15 종이상 전원 규정개정 ( 선진화 ) (2) 평가시스템구축 5 구축율 평가시스템

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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동기부여 과정이론의 사례조사

는데 무엇보다 능력급은 전년도 개인 업적고과와 역량고과에 의해 결정되는 것으로 이것은 삼성전자 연봉제의 핵심이다. 다음으로 집단 별 수준 임금제도에는 생산성 격려금(PI)와 이익배분제 ... 기 위하탈을 최소화하였다. 삼성전자의 인재들을 자신의 능력, 노력 여부에 따라서 차별적인 성과급을 받을 수 있으며 이러한 제도는 종업원들 스스로 최고의 인재가 되어야 한다는 생각을 고취 ... 하나인 삼성전자의 동기부여 프로그램을 살펴 볼 수 있다.1. 삼성전자 소개1969년 삼성전자 공업 주식회사를 시초로 설립된 삼성전자는 혁신적인 기술과 기업경영방식을 바탕으로 개발

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.31

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인적자원관리직무분석활용방안(인적자원관리론)

평가와 역량평가 제도는 평가의 명확성을 확보하기 위하여 분리하여 평가하고 있다. 또한 위의 보상체계에서도 알 수 있듯이 평가 체계는 보상과 승진 등의 제도와도 연관을 지었고 이 ... 와 같은 정기적이고 일률적인 승진 심사 제도를 폐지하고 한 직무가 공석이 발생할 경우 해당 직무에 가장 적합한 인원을 선발/배치하는 형식으로 제도를 변경하였다.승진 등을 통한 직무 ... 수에 조정하게 된다.5. 조직/직무 재설계 - 삼성전자 타임머신 팀파격적인 이 팀은 입사 3년 평사원의 건의로 탄생되었다. 개성과 창의력을 말살하는 조직은 살아남을 수 없다며 획기

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.01

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