"대한항공일반직"의 검색결과 입니다.

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"대한항공일반직" 검색결과 261-280 / 665건

대한항공 기업분석

개발 마 진 ▶ 대한항공 ' 지속가능경영 ' 의 기업문화 ▶ 양성 , 평가 , 보상이 연계되어 있는 종합 인사시스템 구축 ▶ 일반직 , 기술직 , 운항승무직 , 객실승무직으로 구분 ... 경쟁은 치열하지 않은 편 대한항공이 보다 높은 수익률 창출 02. 기업의 외부환경분석 마이클포터 – 산업구조분석 모델 1 . 산업 내 경쟁 :: 국내 vs 대한항공 아시아나항공 ... - 국제적인 측면에서 보면 산업 내 경쟁은 치열 - 대한항공이 국제시장에서 경쟁우위를 가지려면 여객 부분에서 보다 다양한 전략 필요 여객수는 증가한 반면 순위는 매년 하락 물류량

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| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.19

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대한항공의 마케팅 전략

대한항공의 마케팅 전략 연구1-1 연구의 목적 1-2 대한항공 소개 1 서론 2 4P 전략 2-1 상품 (Product) 2-2 가격 (Price) 2-3 유통 ( Place ... 개선방안 제시와 시사점 도출1-2 대한항공 소개 대한항공 소개 6 / 39 비전 미션 주요사업 실적 개요 Excellence in Flight ( 최상의 운영체제 , 고객감동 ... / 39 SKYPASS 제도 대한항공과 제휴사를 이용할 때마다 마일리지 적립 무료항공권 지급 클래스 상향조정 렌터카 국내외 호텔 숙박비 할인 고정고객 확보를 위한 촉진 전략2-4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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에어부산 SWOT분석/ 업체현황/기업분석/업무소개

목 차1. 서론 : 선정동기 및 조사 목적1) Air Busan을 선정하게 된 동기 및 조사목적2) 업체 현황 및 경쟁업체 분석3) 연구방법2. 본론1) 기업 분석2) 업무소개- 자세한 직무 및 업무3) 탐방결과- 질문지 분석3. 결론1) SWOT 분석2) 조사하면서 느낀 점1. 서론1) Air Busan을 선정하고 조사한 목적승무원 또는 지상 직처럼 항공업계로 취업을 희망하기에 저비용 항공사의 대표주자 에어부산, 우리나라 최고의 항공사 대한항공 또한 지상직 업무를 도맡아 하는 에어코리아를 조사하게 되었다. 각 업체를 조사하면서 앞으로의 취업을 할 때 많은 정보를 얻고, 좀 더 업무와 회사를 깊게 파악하고 현재 항공사의 현황과 추세를 파악하여 스스로의 직업에 대한 이해를 돕고자 조사 했다.2) 업체 현황 및 경쟁업체 분석우선 저비용 항공사란 항공사의 입장에서 항공운항과 운항지원을 하는데 있어서 한 단위당 투입되는 비용이 major항공사에 비해 적게 들어간다는 의미이다. 또한 저비용 항공사는 탑승, 안전수칙, 설명 및, 기내안내 방송등 최소한의 서비스만을 제공하는 대신에 운항비용을 대폭 절감해서 저렴한 요금을 제시하여 고객을 유치, 운항하는 항공사 이다.저비용 항공사의 특징으로는 예약, 판매는 철저히 인터넷으로 제한, 선착순 탑승 제도 도입, 부치는 짐에 추가요금 징수, 기내 서비스를 최소화 하여 필수 승무원만 탑승하여 인력 절감, 공항 근무 인력 서비스 최소화라는 특징이 있다. 현재 우리나라에는 제주항공, 진에어, 에어부산, 이스타항공, 티웨이 이렇게 총 다섯 개의 저비용 항공사가 있다.국내 저비용 항공사취항노선제주항공김포, 인천, 제주, 부산, 청주, 오사카, 나고야, 기타큐슈, 방콕, 마닐라, 홍공진에어김포, 무안, 제주, 방콕, 괌, 클라크필드, 마카오에어부산김포, 부산, 제주, 후쿠오카, 오사카, 세부, 타이베이이스타항공김포, 제주, 청주, 군산, 삿포로티웨이항공(구 한성항공)김포, 제주특히 에어부산은 2007년 취항시작부터 단기간에 3년 연속 흑자달성가 경영지원팀 강 예슬 씨를 만나 인터뷰를 진행하였다. 기본적으로 알 수 없었던 내용들을 중심으로 질문을 하였고 이러한 인터뷰를 통해서 더 심층적으로 조사할 수 있었다.분석방법으로는 가장 기본적은 SWOT 분석을 사용하였다. 하지만 단순히 강점, 약점, 기회요소, 위험요소로만 분류 하지 않았고 더 깊게 들어가 SO, WO, ST, WT로 상세히 분석하였다.2. 본론1) 업계 및 기업소개창립일2007년 8월허브공항김해 국제공항보유 항공기7대취항지수국내 : 김포, 제주국제 : 후쿠오카, 칭다오, 시안, 마카오, 오사카, 타이베이, 웨이하이, 홍콩, 세부, 나리타모기업아시아나 항공본사대한민국 부산광역시 부산진구 범천동창립자김수천홈페이지http://www.airbusan.com에어부산은 2008년 10월 첫 취항 이후 국내선을 위시하여 일본, 중국, 대만, 홍콩, 필리핀 등 중단거리 국제노선에 이르기까지 성공적인 연착륙을 이뤄냈다. 이제 김해공항을 이용해 국내외를 오가는 전체 이용객 3명 중 1명이 에어부산을 이용하고 있으며, 현재 운항중인 11개 노선 중 7개 노선이 가장 많은 고객들이 이용하는 리딩캐리어로서의 기반을 착실하게 구축해 나가고 있다.지난해 3월 부산-칭다오 노선에 새롭게 취항함으로 중국 분토로의 본격적인 진출을 시작했고, 7월에는 부산-마카오 노선을 최초로 개설해 새로운 하늘 길을 열었다. 11월에는 일본 후쿠오카와 오사카 노선을 기존 매일 1회에서 2회로 증편하여 가장 편리한 스케줄로 일본 시장에서 더욱 확고한 입지를 다지는 계기를 마련했다.이달 3일부터는 진시황의 영혼이 살이 숨 쉬는 세계4대 고도(古都) 중국 시안으로 주 4회 운항한다.이처럼 에어부산이 실용항공사로서 노력한 결과, 일본 해외여행 정포 포털인 AB-ROAD에서 일본노선을 운항중인 모든 항공사를 대상으로 실시한 2012년 항공사 만족도 조사에서 에어부산이 저비용항공사 부문 1위, 전체항공사 종합순위 5위를 차지했고, NHK/ 아사히신문/ 니혼TV 등에 한국 저비용항공사의 성공사례로 요한 곳에 따뜻한 손길을 전하고 있다. 또한 매년 연말 임직원이 1일 1품목씩 기증한 물품으로 바자회를 개최, 수익금 전액을 지역사회에 기부 하고 있다.부산 지점 봉사단체 '작은 손'공항서비스팀 부산지점 직원으로 구성된 '작은 손' 회원들은 매월 복지기관을 정기 방문해 원생들과 다양한 체험활동을 하고 있다. 바다레포츠, 놀이공원 체험, 타이베이 여행 등 잊지 못할 추억을 만들어 가고 있다.* 신입사원 봉사 교육에어부산은 신입사원 교육프로그램에서 사회봉사활동을 필수 과정으로 두고 있다.이를 통해 이웃과 지역사회에 대한 직원들의 애정과 관심을 키우며, 대고객 서비스 정신을 강화하고자 하고 있다.* 지역 행사 참여와 후원지역민에게 받은 큰 사람을 지역사회에 환원한다는 기업철학을 가지고 부산 대표 행사 및 부산의 지역발전에 이바지하는 분야에 후원을 강화 하고 있다.* 헌혈 캠페인매년 임직원 단체 헌혈을 실시해 도움이 필요한 곳에 헌혈 증서를 기증하고 있다.* 항공권 후원저소득 계층 청소년 서울대학 탐방, 한 부모 가정휴가 보내기, 장애인 합동결혼식 등 다양한 행사를 통해 어려운 이웃의 날개가 되어 드리고 있다.* 결연아동 재정 후원어려운 가정형편으로 꿈과 재능을 펼치기 힘든 부산 청소년의 재정 멘토가 되어, 대학 진학 시까지 매달 일정 금액을 후원한다.* 드림 아카데미(Dream Academy)에어부산의 베테랑 승무원 교관들로부터 서비스를 직접 배우고 모든 과정을 실제로 체험해볼 수 있어 더욱 뜻 깊다. 에어부산은 지역 청년들의 꿈을 응원하며 지역사회에 기여하는 지역항공사로서의 역할을 톡톡히 해 낼 것으로 기대된다.* 플라잉매직(Flying Magic)에어부산은 노선별 맞춤서비스의 일환으로 기내 마술 서비스를 추가 신설키로 하고 “플라잉매직”팀을 투입한다. “플라잉매직”팀은 고객에게 특별한 서비스를 제공하고자 하는 마음을 합한 18명의 에어부산 승무원으로 구성된 팀으로, 풍선아트와 페이스페인팅은 기본이고 이번 계기로 특별 마술교육까지 이수했다.2) 업무소개- 자세한 이용하여 인사평가를 거치게 된다 즉 이런 인사평가 시 점수가 누적되면 인사평가 대상자로 선정이 되고 점수가 깎이는 경우 인사평가에서 안좋은 점수를 받게 된다. 일반직으로 입사 했다고 하여 바로 정규직이 아니라 6개월의 수습기간을 거친후 정규직 전환이 가능하다. 반대로 승무원의 경우 2년 동안의 인턴 기간을 거친후 정규직으로 전환이 가능하다 하지만 2년이라는 기간 내에도 입사후 1년후에 재계약을 하고 2년째에 정규직 심사를 따로 거치기 때문에 승무원에게 있어서 2년은 가장 중요한 시기이다. 또한 정규직으로 전환이 되고 난후 진급에서도 점수제를 활용하여 근태관리, 교관활동, 봉사활동, 대외활동등을 검토한다. 승무원은 직업상 비행기 내에서 생활하고 대외활동을 잘 할 수 없으므로 남들보다 더 활발하게 대외활동을 한다면 진급이 되기 쉽다.[ 입사에 대한 정보 ]에어부산의 채용은 일반직과 승무원만 채용하고 있다. 지상직은 TNS코리아라는 아웃소싱업체가 채용 및 관리하고 있기 때문에 별개로 취급된다. 먼저 승무원의 경우 항공기 도입에 따라 필요인원이 발생할 경우 채용하므로 상, 하반기로 나뉘지 않는다. 일반직의 경우는 금호 아시아나 공채를 통해서 선발되고 있다. 일반직의 모든 부서들이 통합되어 한번에 채용 하고 교육 과정을 거쳐 각각 부서에 배치 된다. 승무원 채용시에는 남자가 10% 밖에 안된다. 즉, 지원자들의 성비는 여자인 경우 대기업이 10%에 그친데 반해, 에어부산은 20~30%를 차지한다.남자의 키가 190cm이상이라면 비행기가 작은데 더 작아보이게 하는 효과를 낳기 때문에 부적합하다.이렇게 에어부산에 취업을 하기위해서 필요한 자격요건들이 있다. 일반직과 승무원의 공통사항으로는 어학실력이 중요하다 일반직의 경우 토익이 900점 대인데 이건 영어외에 다른 언어를 구사할줄 모른다는 가정 하이며, 800점 대인 경우는 중국어나 일본어등 제2외국어를 구사하는 경우이다. 승무직은 토익점수는 중요하진 않으나 스피킹실력이 뛰어나다면 더 유리할수 있다. 또한 제 2외국어를 다.승무원이 되기 위해 학원을 다니는 것은 추천하지 않는다. 면접관 입장에서 볼 때 모두가 개성이 없어 보인다는 단점이 있기 때문이다. 완벽한 헤어와 화장은 입사 후 교육하기 때문에 획일화되지 않은 자기 자신을 보여줄 수 있는 것이 중요하다. 일례로 머리를 현직 승무원처럼 완벽하게 하고 온 지원자에게 감점을 준 사례가 있다.[ 업무에 대한 정보 ]승무원의 실질적인 비행시간은 국내선은 왕복으로 2번 정도이고 총 6시간정도 이고 국제선은 7-8시간정도 걸린다. 실제 비행시간은 다른 항공사에 비해 많은 편은 아니나 단거리 비행이 많다보니 체감하는 피로도가 높은 편이다. 보통 대한항공이나 아시아나가 90~100시간(뉴욕 왕복 시 20~30시간) 이라면 에어부산은 월 평균 70시간정도이다. 스케줄은 매달 20일경에 한 달분이 나온다. 물론 변동이 있을 수 있으며, 기본적으로 주 5일에 2일 휴무를 원칙으로 한다. 또한 현지 체류 노선은 세부와 홍콩 뿐이며 나머지 국제선은 대부분 당일에 돌아온다.[ 기타사항 ]에어부산의 연봉을 일반직과 승무원이 같은 직급일 경우 승무원이 더 높다. 예를 들어 2-3년차라면 승무원이 약 20%정도 더 높다. 승무원의 기본급은 약 1,200

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| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.01.10

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대한항공HR제도,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

? 일반직 채용 과정에서 가장 중요한 부분은 면접 ! 일반직 1. 조기퇴직 근로자를 회사입장에서 다시 활용하는 방안에 대해 자신의 생각을 펼쳐보시오 . 2. 대한항공의 경영자의 입장 ... 대한항공 HR 제도 분석 및 제안Contents 회사개요 및 전략 채용과정 C-PLAYER 성과체계회사개요 1969 년 3 월 1 일에 창립 여객 , 화물 , 항공우주 , 기내식 ... 에서 경쟁 대한항공과 같은 고객 지향적 전략 한국 항공시장은 대한항공과 아시아나에 의한 과점 , 대한항공 마켓쉐어 1 위경쟁전략 경쟁 전략에 맞는 구성원의 수행 서비스 - ‘ 하늘

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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공기업의 민영화

정부로 거슬러 올라간다. 대한통운, 대한항공, 대한해운 등 주식매각 방식 등으로 민영화됐다. 하지만 한국기계, 인천중공업 등은 재벌에 공기업을 헐값으로 넘긴다는 비판 때문에 실패 ... (1) 공기업(公企業)의 의미공기업이란 정부가 직·간접적으로 투자하고 있는 공공적 성격의 기업으로 국가가 소유권을 갖거나 통제하는 기업을 말한다. 공기업은 국방, 정치이념, 민간 ... 론, 법문사분 류특 징정부부처형- 공기업의 가장 전통적인 형태- 기업예산회계법이 적용되는 것 외에는 일반 행정기관과 차이가 없다- 조달청, 산림청, 철도청, 책임운영기관 등시장형(주식

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| 리포트 | 1,000원 | 등록일 2017.03.31

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[대한항공][대한항공 역사][대한항공 현황][대한항공 인터넷 사이트][대한항공 광고 전략]대한항공의 역사, 대한항공의 현황, 대한항공의 인터넷 사이트, 대한항공의 광고 전략 분석

종업원수(명) : 14,000명조종사정비사운항관리사객실승무원·일반직기타대한항공3,300억원1,500명3,400명100명3,300명6,700명우리 나라 항공사의 원가경쟁력은 세계 ... 대한항공의 역사, 대한항공의 현황, 대한항공의 인터넷 사이트, 대한항공의 광고 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대한항공의 역사Ⅲ. 대한항공의 현황Ⅳ. 대한항공의 인터넷 사이트1 ... . design2. contents3. interaction4. 앞으로의 방향Ⅴ. 대한항공의 광고 전략1. Strategy Slogan - 「고객은 우리의 가족」2. 「고객은 우리의 가족

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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아시아나항공의 인사관리

과 차별화됨확 보 개 발 인재 육성 프로그램 ( 대한항공 ) 유 지 평가 및 보상 직 원 고객 사회 아시아나 역시 직무별 양성체계가 갖추어져 있음 사이버 캠퍼스 또한 갖추어져 있음확 ... 소개 기업 소개기업 소개 기업 소개기업 소개 기업 소개본 론확 보 인재상 개 발 유 지 평가 및 보상확 보 직 무 개 발 유 지 평가 및 보상확 보 직무 ( 일반영업직 ) 개 발 ... 보상확 보 합격자 ( 대한항공 ) 개 발 유 지 평가 및 보상확 보 직급 체계 개 발 유 지 평가 및 보상 K 4 사원 - - 대 리 K 2 과장 – 차장 K 3 대리 -- 과 장

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| 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.30

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대한항공노사관계,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

으로부터 노사 화합 모범 기업으로 선정돼 감사패를 받는다. 대한항공에는 일반직, 정비직, 객실승무직 등이 주축이 된 한국노총산하 대한항공 노동조합과 지난 연말 파업을 한 민주노총 ... ..PAGE:1대한항공 노사관계*..PAGE:2목 차들어가며노사관계와 파업의 기본정의대한항공 노사분규 주요쟁점대한항공 파업의 원인대한항공 조종사 노조의 쟁의일지노사간의 주요 쟁점 ... 사항긴급조정 발동 원인과 절차직권중재조직내 노사간 갈등 해결을 위한 대안사태 타결 방법의 아쉬움*..PAGE:3들어가며- 대한항공, 노사 화합 모범 기업 선정 -대한항공이 한국노총

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.23

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대한항공 객실승무원 교육과 훈련의 현황 및 문제점

대한항공 객실승무원교육과 훈련의현황 및 문제점목차서론주제 및 기업선정 이유 1연구방법 2Action Plan 2대한항공 기업소개 3본론항공사 객실승무원 훈련 및 개발의 개념 51 ... ) 훈련 및 개발의 개념 52) 객실승무원의 개념 및 특성 6대한항공의 교육 및 훈련 프로그램의 현황과 문제점 71) 허울뿐인 멘토링 교육제도 72) 객실승무원 내의 국가고시 ... 였다.그 결과 글로벌 인재 양성을 위한 체계적인 교육훈련체계 및 선진 교육프로그램을 운영하고 있는 대한항공이 가장 적합하다고 판단하였다. 보다 근본적인 이유로는 대한항공이 6년 연속

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.17

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현대카드 마케팅전략 케이스연구 : (현대카드 기업분석과 SWOT분석,혁신전략분석과 현대카드 마케팅 4P,STP전략분석)

점, 온라인 쇼핑몰 최고 5% 할인 및 놀이공원, 영화관 할인을 제공하는 M Lady의 혜택은 기본이며 항공권과 주요 면세점 할인이 추가된다.- HyundaiCard K2대한항공 SKYPASS ... 회원을 위한 실속형 프리미엄 마일리지 카드이다. 마일리지 적립, 항공권과 면세점 할인 등 여행에 꼭 필요한 혜택을 제공한다.- HyundaiCard K2 VIP대한항공있다. ... 으로 최대한 나누어 보려한다.심미적 요소가 중요시 된 현대카드의 사례는 뒤에가 훤히 비치는 투명카드와 기존 카드사이즈의 절반 크기의 미니카드, 그리고 직사각형 모양에서 탈피한 카드 등

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| 리포트 | 21페이지 | 5,800원 | 등록일 2015.10.07 | 수정일 2022.03.05

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인적자원관리- 국외항공사 JAL

’ 선정이유 ‘ 항공사 ’ 하면 어느 항공사가 생각 나십니까 ? 대한항공 ? 아시아나 ? 한국인들은 아마 저 두 항공사를 먼저 손 꼽을 것입니다 . 31. ‘JAL’ 선정이유 2 ... 권 5 개 항공사와 일본항공 , 그리고 국내 최대 규모의 항공사인 대한항공의 시장 점유율만을 표기한 그래프입니다 . 위의 표에서 알 수 있듯이 , ‘JAL’ 은 국내 최대의 항공사인 ... 대한항공보다 2 배가 넘는 점유율을 확보하고 있으며 , 세계에서는 6 위 , 아시아에서는 1 위의 매출을 기록하고 있는 항공사임을 알 수 있습니다 . 6 1. ‘JAL’ 선정이유

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26 | 수정일 2015.11.11

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대한항공 노사관계분석,노사분규사례,주요쟁점,노사갈등해결위한 대안

돼 감사패를 받는다. 대한항공에는 일반직, 정비직, 객실승무직 등이 주축이 된 한국노총산하 대한항공 노동조합과 지난 연말 파업을 한 민주노총산하 대한항공조종사노동조합 등 2개 노조 ... 대한항공 노사관계목 차들어가며노사관계와 파업의 기본정의대한항공 노사분규 주요쟁점대한항공 파업의 원인 대한항공 조종사 노조의 쟁의일지 노사간의 주요 쟁점사항긴급조정 발동 원인 ... 과 절차직권중재조직내 노사간 갈등 해결을 위한 대안사태 타결 방법의 아쉬움들어가며- 대한항공, 노사 화합 모범 기업 선정 - 대한항공이 한국노총으로부터 노사 화합 모범 기업으로 선정

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.19

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한진해운의 이해,현황 & 경영전략

등이 남게 됐다.분할된 한진해운홀딩스의 법인은 오는 6월 1일 기존 한진해운과 1:1.4336845의 비율로 합병된다. 이어 최은영 회장과 대한항공이 지분을 맞교환하면 신설 한진 ... 해운의 경영권은 한진그룹으로 넘어가게 된다. 이후부터 한진해운은 완전한 대한항공의 자회사로 운영된다.한진해운은 이날 주총에서 조양호 회장과 강영식 대한항공 정비본부장 겸 기술 총괄 ... 에 회사 사내이사직과 대표이사직에서 물러났다.2015.6.1최 회장의 자리에는 시숙인 조양호 한진그룹 회장이 앉게 됐다한진해운홀딩스 주총에서 해운지주사업 부문과 상표권 관리 사업 부문

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| 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.15 | 수정일 2017.09.25

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항공사 기업 분석

ABOUT RECRUITING OF AIR LINES회사명 ㈜ 대한항공 주소 서울시 강서구 공항동 1370 번지 대한항공 빌딩 창립일 1969 년 03 월 01 일 사업부문 여객 ... - 일반직모집분야 대상 전공 일반직 일반분야 상경 , 법정계열 통계 , 수학 , 산업공학 , 신문방송 , 심리 , 교육 중국어 , 러시아어 , 영어 , 일어 , 불어 , 독어 ... , 산업공학 , 금속 / 재료공학 전산직 컴퓨터공학 , 전산학 등 IT 관련전공지원자격 일반직 / 항공기술직 / 항공우주직 / 전산직 - 4 년제 정규대학 모집 대상전공 학사 학위

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.02

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인사고과의 문제점,인사고과의 정의,인사고과의 목적과 중요성,인사고과의 유형,포스코 인사경영,대한항공 인사

측정 (Competency) ▶ 성취업적 측정 (Performance) ▶ 인물유형 / 직무적성 조사 ▶ 상사 Leadership 조사 대한항공의 인사고과 유형정의 | 목적과 중요 ... 성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향 문제점 은 무엇인가 ? ▶ 직종의 다양성 일반직 23%, 기술직과 승무원 64% 다양한 직종에 동일한 인사고과 시스템을 적 ... 훈련 직책임 면다면평가제도 정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직

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| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29

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간호사 면접자료, 대학병원 간호사 면접, 면접 족보, 사회 이슈, 면접 자료

다. 이에 따라 만 55세가 되는 근로자는 퇴직금을 받은 뒤, 일반직에서 별정직 등 다른 직책으로 바꿔 근무하게 되는데, 개인의 능력에 따라 최대 60세까지 일할 수 있다.국제통화기금 ... 를 통칭한다.2. 땅콩리턴(회항) 사건2014년 12월 5일 대한항공 오너 일가인 조현아 전 부사장이 이륙 준비 중이던 기내에서 땅콩 제공 서비스를 문제 삼으며 난동을 부린 데 이어 ... , 비행기를 되돌려 수석 승무원을 하기시킨 사건이다.대한항공 조양호 회장의 장녀인 조현아 전 부사장이 2014년 12월 5일 뉴욕 발 대한항공 1등석에서 마카다미아를 봉지 째 가져다준

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| 자기소개서 | 48페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.08.07 | 수정일 2015.08.09

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대한항공의 인적자원관리 분석

1. 대한항공 소개2010 미주 ‘Air Cargo World’지 선정 ‘Air Cargo Award of Excellence’ 수상, 한국 표준협회 선정 서비스품질지수 항공부문 ... 2년 연속 1위 등 국내·외 항공서비스 산업에서 우수성을 인정받고 있는 대한항공은 한국을 대표하는 글로벌 항공사로 최상의 운영체제, 고객감동과 가치창출 그리고 변화 지향적 기업 ... 문화를 모색하고 있다. 대한항공은 한국 발 국제선 여객시장에서 40%의 점유율을 차지하고 있지만, 일등석 점유율은 63%에 달하며, 한국 발 미주 행 일등석 승객의 경우 80%에 이

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.27

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기업복지,대한항공사례,아시아나항공사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

아시아나항공과 대한항공 복지제도 파헤쳐보기목차1. 아시아나항공과 대한항공 복지제도의 공통점2. 아시아나항공의 특징적인 복지제도3. 대한항공의 특징적인 복지제도4. 아시아나항공 ... 과 대한항공 복지제도의 문제점5. 우리가 제안하는 복지제도6. 출처어렸을 때, 한 번쯤은 누구나 승무원의 꿈을 꿔보았을 것이다. 우리 조원들 역시 어렸을 때 승무원의 꿈을 다 가지 ... 과 대한항공의 복지제도에 대해 자세히 공부해보자.1. 아시아나항공과 대한항공 복지제도의 공통점아시아나 항공과 대한항공은 대한민국을 대표하는 항공기업으로써, 복지에 대한 총력을 기울이고

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.27

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병원 면접 기출 300 모음

을 바라겠습니다.지원자 기본스펙-----------------지방 4년제4.0/4.5토익 910자격증 bls, kals, acls, 레크리에이션, 워드프로세서2급___2020년 ... ?160. 돈이란 간호사에게 있어서 무엇인가?161. 환자란 무엇인가?162. 일반 직업 서비스와 의료전문서비스의 차이점을 얘기해봐라163. 한국 간호사 윤리강령은 언제 제정 ... 인가를 해낸 적이 있는가?215. 형제가 있는가?216. 떨어져서 지내본적 있는가?217. 동아리 부원들이 자신의 장점과 단점을 무엇이라고 하는가? (삼성 기출)218. 정규직과 비

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| 자기소개서 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2022.03.27

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신발끈 여행사

원 카트만두 / 카트만두 대한항공21 3. 여행 프로그램 “ 독특함과 차별화를 추구하는 여행상품 전략 ” Ⅲ. 신발끈 여행사 성공 키워드 4) 산악트레킹 DAY4 시누와 / 데우 ... 로 아프é Shoestring 오픈 1997 년 아시아 최초 미국 워킹홀리데이 Aupair 를 국내 최초 도입 , 일반여행사 j-1 비자 발급 프로그램 시행 1997 년 이후 유로라인 ... Singapore 를 선보임 2007 년 장영복 사장 , 대한민국 일반인 최초 남극점 스케여행 2008 년 어성애 부장 , 한국여성 최초 북극점 방문6 Ⅱ. 신발끈 여행사 소개 1

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.22

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