"노사갈등 사례"의 검색결과 입니다.

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"노사갈등 사례" 검색결과 261-280 / 3,620건

노사관계론(노사관계의 본질과 형태)

간의 대립과 갈등은 불가피할 수밖에 없으며, 이와 같은 노사관계의 양면성은 다음과 같다.첫째, 협동적 관계와 대립적 관계로서, 노동자 개인이 기업조직에 들어가는 것은 기업번영 ... 가 지도자 역할을 수행함으로써, 현대의 노사관계는 “노동조합과 경영관계”라고 일컬어지고 있다.셋째, 정부 역할의 증대이다. 노사 간 갈등을 조율하기 위한 노동 관련 법안이나 제도 ... 적 사례를 제시하는 역할을 한다.Ⅲ. 결론산업 관계(industrial relations)로 일컬어지는 서양의 노사관계와 달리, 우리나라의 경우 산업화 과정에서 권위주의적 정부

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.10

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조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

하는 것도 인적자원관리의 영역이다. 또한 인적자원관리는 노사 간의 갈등을 조절하고 유지 및 발전시켜 나가며 근로조건과 조직원들 간의 관계를 합리적이고 효과적으로 유지하는 기능을 하기 ... 의 개념 및 특징을 살펴보고 인적자원관리의 전략적 역할과 함께 사례를 들어 이를 구체적으로 서술함으로써 인적자원관리의 전략적 기능 및 역할에 대해 이해할 수 있다.Ⅱ. 본론인적자원관리 ... 도 한다.인적자원관리는 특징적으로 노사 관계 안정 및 비용절감, 노동력의 효율적 활용이라는 중요한 목적을 갖고 있는데 현대사회는 인적자원관리가 조직의 전략 실행과정에 통합되어 활용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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주52시간근로제와 노사관계

와 사용자의 관계이기 때문에 이 둘간의 갈등은 필연적으로 충돌합니다 . 대표적인 노사관계의 사례는 주 52 시간 근로제 , 노동조합 등 이 있습니다 .먼저 살펴볼 사례는 주 52 ... 노사관계의 정의 주 52 시간제의 정의 주 52 시간제의 도입배경 주 52 시간제의 세부설명 주 52 시간제의 문제점 주 52 시간제에 대한 결론과 느낀점 목 차노동시장에서 노동 ... 적 노사관계라고 하며 , 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단간의 관계를 집단적 노사관계라고 합니다 . 노사관계란 일반적으로 집단적 노사관계를 의미하는 개념입니다

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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한국사회 갈등의 구조적 원인과 구체적 사안을 제시 및 한국사회 갈등에 대한 이유와 대안에 대한 고찰

를 지속하는 생활방식을 양산하고 있다. 이는 넓게는 나라별, 좁게는 문화 결혼 이주여성, 이주 노동자, 다문화 자녀 등에서 발생하고 있다.3) 노사 갈등코로나19 사태로 많은 기업 ... 들이 경영위기에 봉착한 가운데 산업현장 곳곳에서 노사갈등이 벌어지고 있다. 이번 사태로 유동성 위기에 몰린 두산 중공업은 구조조정이 필요할 수 있다는 의견을 내었고 두산중공업 노조 ... 는데 이는 갈등의 주원인은 ‘소통의 부재’라는 것을 시사하는 사례이다.한국사회 갈등의 이유와 대안한국 사회의 갈등은 한국 사회가 처해 왔던 역사적, 정치적 환경이 작동하고 있으며, 개인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.09

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[노사관계론]우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안

우리나라의 단체교섭은 대화와 타협보다는 노사 간의 대결구도 하에서 갈등과 혼미를 거듭해 왔다. 이러한 우리나라의 단체교섭의 문제점을 노동조합, 사용자, 정부 측의 문제점으로 나누 ... 우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안1. 우리나라 단체교섭의 문제점노동조합은 본래 자본주의체제의 질서를 유지하는 틀 속에서 그 존재 의의가 있으므로, 조합을 통한 단체교섭도 노사 ... 어 살펴보겠다.먼저 노동조합 측의 문제점으로는 첫째, 단체교섭제도에 대한 이해가 부족한 점을 들 수 있다. 우리나라에서는 현재 단체교섭을 노사가 대립하여 투쟁하는 일종의 대립의 장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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경영조직론 중간과제 (주)KTP 사례연구보고서

경영조직론 중간시험 대체과제(주)KTP 사례연구보고서1. 두뇌로서의 조직 관점에서 본 성공요인두뇌로서의 조직 관점에서 본 (주)KTP의 성공요인은 이중고리 학습을 통한 근무교대제 ... (주)KTP의 성공요인은 노사 간의 의사소통을 중요시하는 조직문화이다. KTP는 가능한 한 많은 정보를 전 사원들과 함께 공유하여 상호 신뢰를 제고 및 유지했고, 이로써 사원 ... 하는 과정에서는 근무교대제 의견조사와 교육훈련 수요조사 등을 통해 사원들의 의견을 적극 수렴하였다. 또한, 윈-윈 프로젝트 팀은 노사 간의 커뮤니케이션 증진과 신뢰 제고를 위한 매개

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 산업복지론, 과제유형) 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

로 노동조합의 자유로운 활동을 지지한다. 노동조합은 단순히 노동자의 권리를 보호하는 조직이 아니라, 노사 간 협력을 통해 사회적 갈등을 완화하고 지속 가능한 경제 발전에 기여할 수 ... 조합에 대한 규제를 유지하는 것이 필요하다고 주장한다. (4) 노사 갈등 심화 및 기업 운영 리스크 증가 노동조합이 지나치게 강한 권한을 가지면 기업과의 협력보다는 대립이 심화 ... 중단’ 요청에 반대하는 K씨는 노동조합의 과도한 권한 행사로 인한 기업 경영 악화, 노동시장 경직성 증가, 국제사회의 개입 문제, 노사 갈등 심화, 경제 및 사회 안정성 저해 등

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.07

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집단 갈등에 관한 나의 소견

2. 자기가 집단의 갈등 해소를 위한 노력했던 사례Ⅲ. 결 론1Ⅰ. 서 론집단이란 다양한 성격의 개개인이 모인 하나의 공동체라 할 수 있다. 서로가 다른 환경에서, 각자의 가치관 ... 와 여자 간 상호 비난과 조롱, 택시 기사의 생존권을 위한 카풀 반대 시위, 회사에서 경영진과 노동자 간의 임금과 근무 여건에 관한 노사갈등, 세대 간의 가치관에 따른 지속적인 갈등 ... . 자기가 집단의 갈등 해소를 위한 노력했던 사례내가 속한 조직의 집단 갈등을 내가 직접적으로 해소한 사례는 없지만, 대학교를 다니면서 상주에 거주하는 학생과 타지역 학생간에 발생

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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노사발전재단 면접기출질문 + 면접대비자료

라▶ 노사발전재단과 관련된 경험이 있는가▶ 특정 상황을 가정하여 갈등 발생 시 대처 방안 질문▶ 공공기관 근무자에게 필요한 덕목이 무엇이라 생각하나▶ 노사발전재단이 추진하는 사업을 알 ... 노사발전재단역대 면접기출질문+면접대비자료< 목 차 >1장. 노사발전재단 전 직군 역대 면접기출 질문2장. 면접 준비① 면접 개요② 면접 준비 시점③ 긴장감 관리④ 실무면접과 임원 ... 면서 가장 큰 난관은 무엇이었는가, 가장 힘든 경험은 무엇이었는가⑬ (경험) 창의성을 발휘해 본 경험이 있는가1장. 전 직군 역대 면접기출 질문-▶ 조직생활을 해 본 적이 있나▶ 노사

자기소개서 | 17페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.08.13

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사회복지와인권-인권과 시민권의 차이, 인권의 내재적 특성, 일하고 쉴 권리

핵심적인 문제라는 인식이 사회적으로 공유되고 있다. 초등교육과 중등교육의 사회과목에서 보통 3분의 1 이상이 노동교육에 할애된다. 교과서에 노동자의 권리나 주요한 노사협약 사례 ... 들이 파업할 수밖에 없는지에 대해 항상 먼저 생각한다. 언론도 마찬가지다. 언론이 어떤 노사 간의 갈등을 다룰 때는 항상 그 갈등이 일어난 원인을 주로 노동자의 관점에서 다루는 게 첫 ... 가 실리는 것은 물론이고, 모의 노사협약을 통해 학생들끼리 토론하기, 노동운동에서 활용할 수 있는 벽보 만들기, 대국민 서명운동 연습하기, 대언론 인터뷰하기, 연설하기 등의 실질

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.24

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인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

권의 행사를 사용자가 부당하게 침해하는 일이 일어나고 있다. 이런 사례는 공정하고 합리적인 노사관계 형성과 유지에 악영향을 끼지고 있다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’에서는 근로자 ... 다. 본론에서는 노사관계에 큰 장애가 되는 부당노동행위제도의 개념과 역사, 구제제도의 의의와 절차를 설명하고, 국내에서 큰 파장을 일으킨 부당노동행위 사례의 개요와 결과를 살펴보 ... , KT 등 기술기업과 사학재단의 학교, 공공기관 등에 이르기까지 전방위적으로 행해지고 있다. 노사간의 갈등이 사용자와 근로자라는 이해집단의 이해관계 충돌로 인해 불가피한 측면이 있

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다

.Ⅱ. 본론1. 내가 속한 조직 갈등 유형갈등은 네 가지 유형으로 구분할 수 있는데 첫 번째로 계층적 갈등이다. 조직안의 계층 사이 존재하는 갈등으로 노사갈등, 감독자 사이 갈등 ... 으로 볼 수 있는데 대표적인 사례는 기업의 영업부와 제조부 사이 갈등이 있다.내가 속한 조직에서는 팀장님과 그 안의 팀원 사이 갈등이 심각하다. 팀장님은 휴가를 처리할 때 자신의 휴가 ... 교과목명 : 리더십 어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다. 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)(2) 왜 ... 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되 ... 는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)- 목 차 -Ⅰ. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

을 위한 제도적 장치이다. 그러나 현실에서는 노조를 결성하려는 시도조차 탄압받거나, 기존 노조의 활동이 심각하게 제약되는 사례가 빈번하다. 특히 비정규직, 플랫폼 노동자, 중소기업 ... 되거나, 단체협약 체결 권한이 부여되지 않는 경우가 있다. 둘째, 민간 부문에서는 기업의 부당노동행위예를 들어 노조 결성을 방해하거나 노조에 참여한 근로자에게 불이익을 주는 사례가 반복 ... 교섭은 사용자에게 법적·도덕적 책임을 부여하며, 계약을 통해 지속 가능한 노사관계를 형성하는 기반이 된다.② 권리 보호 기능노동조합은 근로자가 부당한 대우나 해고, 인권 침해 등

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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[a+취득자료] 청년실업과 노인실업문제는 모두 국가적 과제이나 이 둘 중 어느 한 가지 문제가 우선적으로 해결되어야 하는지, 한다면 왜 그렇게 생각하는지. 또한 그렇게 되었을 경우 나타날 수 있는 사회적 영향과 일자리를 둘러싼 세대 간 갈등 문제에 대하여 알아보시오.

체계 개편과 고령 인력을 관리하기 위한 전략수립을 둘러싼 노사갈등을 유발할 것이다. 또한 정년연장으로 인한 부담완화를 위해 기업은 청년의 신규채용을 기피할 것이며, 이는 곧 청년 ... Ⅰ. 서론2008년 글로벌 경제위기는 지금까지 있었던 많은 경제 불황 중에서도 실제 성장률이 마이너스로 들어선 최초 사례였고, 이 경제위기 이후 세계 환경 흐름은 크게 변화 ... 해서 구체적으로 알아본 후, 두 사안 중 어떤 것이 우선적으로 해결되어야 하는지, 한 가지 문제가 우선적으로 해결될 경우 나타날 수 있는 사회적 영향과 그를 둘러싼 세대 간 갈등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.27

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경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

우수한 인력을 확보하고 직무 성과에 따른 임금을 결정하며 복지를 제공하는 것이 인적자원관리의 영역이기도 하다. 인적자원관리 역시 노사간 갈등을 통제·유지·발전시키고, 합리적이고 효과 ... 적인 방법으로 근로조건과 조직원 간의 관계를 유지한다.인적자원 관리는 노사관계 안정, 비용 절감, 효율적인 노동 활용이라는 중요한 목적이 있다. 현대사회는 조직의 전략수행 과정 ... 일을 따를 수밖에 없고, 이는 현대 사회의 경쟁에서 효과적으로 살아남지 못할 것이다. 반면 인적자원관리는 조직의 정치와 갈등을 관리하는 역할도 할 수 있고, 조직에 사람이 많이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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병원인적자원관리

어 이루어져 왔다. 갈등관리 또는 직원 관리 유지의 중요한 요소이다. 개인 간 갈등을 해결하기 위한 유형으로는 강압형, 수용형, 회피형, 협조형, 타협형, 등이 있으며 집단 간 갈등 ... 를 맞고 이를 유지하는데 가장 중요한 과정의 하나이다.2. 개인적으로 생각하는 바람직한 리더의 다양한 역할과 방향을 사례를 들어 기술 하세요.(*예-다양한 역할(조직관리, 직원관리 ... , 갈등관리 등등))우선 제가 일하고 있는 00의료원에 이런 리더가 있었으면 좋겠다 하는 생각을 해보았습니다. 임금이 너무 적다. 인력이 부족하다. 타직종의 일을 간호사 위임해서 하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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서울대학교 일반대학원 교육학과 연구계획서

성과 교사 정체성의 갈등과 협상: 초등학생 자녀를 둔 초등학교 여성 교사를 중심으로 한 연구, 남한교사와 탈북학생의 경험에 기초한 상호문화적 통일교육 실천의 가능성과 한계 연구 ... , 노사관계와 몰입형 인사관리, 경력개발지원의 관계에 대한 종단연구, GBS를 활용한 대학생 학습멘토 양성 교육 프로그램 모형 개발 연구, 세계시민교육 선도교사들의 현장경험에 대한 질 ... 적 사례연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 학습곤란 학생 선별 및 진전도 점검을 위한 초등 수학 문장제 문제 교육과정중심평가도구의 진전도 타당화 연구, 상호주관성을 위한 공간 창출

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.27

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[산업복지론 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물] 2025년 국제노동기구 (ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

해질 것이며, 이는 사회적 갈등을 심화시키는 요인이 된다. 노동조합이 자유롭게 활동할 수 있을 때 산업 현장의 갈등이 줄어들고, 노동자와 사용자 간의 원활한 조정이 가능해진다 ... 국 자유가 보장될 때 노동 환경은 더욱 건강해지고, 산업 현장의 갈등은 줄어들며, 나아가 사회 전체의 신뢰가 형성될 수 있다.2) 국제노동기구의 요청에 부정적인 입장국제노동기구 ... 가 무제한적으로 행사될 경우 사회적 갈등이 심화되고 경제적 불안정성이 커질 수 있다. 노동조합의 활동이 법과 질서를 존중하는 범위 내에서 이루어져야 하는 것은 당연한 원칙이

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.17

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복지국가란 무엇인가에 대하여 서술하시오

을 통해서 사민당의 복지 프로그램을 처리할 수 있게 된다. 한손 내각은 그렇게 간신히 첫 고비를 넘겼지만, 스웨덴의 노사갈등은 굉장히 심각한 상태였다. 1933년 파업은 장기 ... - 목 차 - 1. 서론 2. 복지국가의 정의 3. 복지국가 스웨덴의 사례 분석 4. 느낀점 및 시사점 5. 결론 참고문헌 1. 서론 일반적으로 개인들은 생활고에 처하게 되 ... 적으로 나분배를 특징으로 한다는 점을 들 수 있다. 이에 대한 구체적인 사례로는 노동자에 대한 최저임금의 보장, 의무 교육의 실시, 각종 사회 보험 및 공적 부조의 확대, 주민의 주거

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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