"기술등급평가"의 검색결과 입니다.

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"기술등급평가" 검색결과 261-280 / 16,941건

직무평가 방법을 비교분석하시오.

적 방법① 서열법② 분류법2) 양적 방법① 점수법② 요소비교법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 평가는 직무 분석을 기준으로 작성된 직무 명세서, 직무 기술서를 기반으로 이루어진다 ... 하고 각 등급에 임금을 부여한다. 직무 내용이 변경될 경우 변경된 직무에 대한 재평가를 실시하여 임금율 조정을 하고 만약 신규 직무가 발생할 시에는 새로운 직무를 기존의 평가체제 ... 적으로 임금과 등급에 있어서 새로운 구조를 구축하려는 기업에 의해 활용되는데 직무평가제도의 운영은 조직 내의 직무 구조를 어떻게 형성할 수 있을지에 대한 아이디어를 제공한다. 그리고 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)

장용((3) 업적능력평가기술서(4) 잠재성 평가작성자인사기획실XXXtttt@kkk.comⅠ. 20XX년 인사고과 시행 일정구분월23FromTo ... 종류① 인사 평가표는 자기평가표와 업적/능력 평가기술서로 구성됩니다.② 자기 평가표는 팀원용과 팀장용으로 구분됩니다.(2)평가의 순서① 자기평가표 및 업적/능력평가기술서 작성 ... (특히 업적/능력평가기술서는 본인의 수행업무를 자세히 작성해야 합니다.그래야 평가자가 업무수행 정도를 파악할 수 있습니다.)② 평가자에게 제출- 자기평가표 및 업적/능력평가기술서

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| 서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12

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2025년 상반기 급여제공결과평가(요양원)_정기평가 대비 최우수 자료!

요양원급여제공결과 평가서본 평가는 김OO 어르신(만 90세, 장기요양 3등급)을 대상으로 하여, 요양원에서 제공한 주요 서비스 항목(신체활동지원, 인지관리지원, 정서지원, 건강 ... 관리 및 간호처치, 기능회복훈련)에 대해 2025년 [평가기간 입력] 동안 수행된 내용을 종합적으로 기술한 자료입니다.평가 결과는 어르신의 현재 상태를 반영하고, 향후 서비스 계획 ... ................................................................ 6요양원 급여제공결과 평가서수급자 성명: 김OO연령: 90세장기요양등급: 3등급작성일: [작성일 입력

리포트 | 5페이지 | 3,900원 (10%↓) 3510원 | 등록일 2025.06.03

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직무평가방법을 비교분석하시오

가 크게 작용이 된답니다분류법에는 등급법이라고도 불리우고 있는데요 카네기 기술연구소에서 개발이 되었으며 평가하려는 직무를 종합적으로 판단해서 미리 정해둔 등급에 따라 분류하는 방법으로 전체 직무범위를 커버하는 일련의 계급에 직무를 분류하는 방법으로 말하는데요 ... 의 가치라 함은 직무의 기업 목표 달성에 대해서 공헌도를 말하게 되는데요 기술과 책임, 노력, 작업조건 등을 평가하게 되는 사항을 알아보려고 합니다직무평가방법을 비교 분석해서 나아가 ... 을 비교 평가해서 이들에 대한 상대적인 서열을 매기는 기법을 말하게 되는데요직무 평가는 각 직무의 성과책임과 그 직무를 수행하는 데 요구되는 지식과 기술적인 요소, 사고의 환경

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2021.07.11

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

성 개입 분류법 정해진 등급에 따라 분류 대규모 조직에서도 활용 평가자 주관 개입 점수법 다양한 요소에 점수를 부여 객관적인 평가 세부적인 차이 구분 복잡한 과정 많은 시간 소요 ... 가중치 설정 복잡 시간 소요 1) 비계량적 방법 비계량적 방법은 직무의 가치를 수치화하지 않고, 평가자의 판단에 의존하여 상대적 서열이나 등급을 매기는 방식이다. 이 방법은 주로 ... 을 기준으로 사전에 설정된 등급표에 따라 각 직무를 해당 등급에 맞게 배치한다. 이 방법은 평가 과정이 비교적 간단하며, 대규모 조직에서의 활용이 용이하다. 직무가 명확하게 정의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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A+ 간호관리학 실습 - 간호수가체계 보고서

이 기술되기 때문에 새로운 환자가 있을 때 그 환자가 어느 분류군과 가장 유사한지 평가하여 분류할 수 있다.- 장점: 활용하기에 유용하고 시간이 적게 든다.- 단점: 정확성과 객관 ... 평가 등 다양한 간호관리 활동에 이용된다. 환자분류체계를 시행하는 목적은 환자들의 다양한 간호요구들을 합리적으로 고려하여 간호인력을 산정하고 적정 인원을 배치하기 위함이다.환자 ... 를 범주화하여 나누기 위해서는 우선 환자를 분류하는 도구와 방법이 필요하다. 압델라와 레빈은 환자분류를 위한 접근방법으로 1)원형평가와 2)요인평가로 구분하였다.1)원형평가: 범주

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.05

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금 ... 한 역량 및 실력을 가진 구성원 순위에 대해 강제적으로 정해야 하는 까닭으로 인해 주관적인 평가요소를 추가할 수밖에 없다. 그리고 팀별로 최하위 등급 한명을 강제로 정해야 하는 상부 ... 하소 등급 수준을 정의할 때 평가자의 주관성이 과다히 반영될 때 평가결과의 신뢰성이 저하될 수 있다.2. 직무평가의 절차직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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안전보건실무론 시험문제 출제

방호장치와 보호구의 안전성을 평가하기 위해 그 안전에 관한 성능과 제조자의 기술 능력 및 생산체계 등이 안전기준에 적합함을 증명”하는 인증제도이다. 다음 중 안전한 사용을 위해 ... ② 필수 부재의 원칙 ③ 원인 계기의 원칙 ④ 보고체계 우선 원칙 ⑤ 분석 평가의 원칙 3 14-1 단답1 “근로자수 100인 이상을 사용하는 사업장에서 안전관리자와 보건관리자 ... 의 위험, 화학물질 등으로부터 발을 보호하는 것을 안전화라고 한다. 다음 내용은 안전화 등급 중 어느 등급을 설명하는지 안전화 해당 등급을 쓰세요. 금속 선별, 전기제품 조립, 화학

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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직무 평가방법을 비교 분석하시오

직무의 상대적인 가치를 결정하는 과정은 고도의 숙련 기술을 필요로 하며, 평가요소의 중요도를 결정한다든가 또는 그의 등급에 따라서 점수를 배분한다는 것은 매우 어려운 일이기 때문 ... 적 방법에 대한 설명이다. 해당 방법은 두 가지로 대별해 볼 수 있다.첫째, 서열법(ranking method)이다.이는 직무의 가치를 포괄적인 관점에서 평가하고 그에 따른 등급 ... (point rating method)이다.점수법은 각각의 직무의 평가요소에 대하여 등급을 붙이고 그에 점수를 부과하여 해당 점수의 합계에 의해 비교를 수행하는 방법을 말한다. 점수법

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다.

성이 충분히 확보되지 않았을 뿐 아니라 확인에 소요되는 시간도 오래 걸려 감사보고서 작성 및 신용등급 평가가 제대로 이루어지지 않았던 것이 밝혀졌다. 매출채권, 특히 대손충당금 처리 ... 가 제대로 이루어 지지 않았으며, 우발부채에 대한 이슈도 발생하였고, 결국 해당 기업의 신용평가등급이 하락하는 결과로 이어졌다. 시장에서의 기업평가 악화는 영업실적 저하로 이어졌으며 ... 이 역량을 충분히 발휘할 기반을 상실하여 기업 경쟁력이 저하되는 결과로 이어진다. 나아가 외부감사, 신용평가 등 기업의 가치평가와 관련된 분야에서도 불이익이 발생할 수도 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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간호관리학실습 환자분류체계 확인 및 직접간호와 간접간호 분류

적? 전형적인 환자의 특성을 문장형식으로 기술? 환자별로 간호의 범주를 분류하고 4~5개 군으로 나누어 각 범주별로 간호량을 기술? 각 범주를 대표하는 환자의 특성을 평가? 열거 ... 등급6.0:1이상 -【출처】 2019년 3월판 건강보험요양급여비용. 건강보험심사평가원.간호 인력 확보 수준에 따른 입원료 가산산정등급종별1등급2등급3등급4등급5등급6등급7등급상급종합 ... 서비스의 계량분석에 많이 이용되고 있다.목적은 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치하고 병원표준화 실현하는 것이다. 이 외에도 생산성 평가, 간호수

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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호주의 교육제도 (Australian education system)

의 모든 직업 기술 과정 및 고등학교, 대학교의 자격증을 단일 체계화한 것입니다. AQF는 직업훈련과 교육, 자격이 단절된 것이 아니라 하나의 체계로 긴밀하게 통합되어 자격 등급 간 ... 연방 정부의 엄격한 감독하의 우수한 질적 수준 유지에 있어서 국제적인 인정을 받고 있으며 오늘날의 호주를 기술 선진국으로의 발전 밑거름이 되었습니다. 호주의 학제는 초. 중 ... 고등학교1학년에 해당하는 10학년을 마치면 학생의 뜻에 따라 주정부 기술전문대학인 TAFE으로 진학하거나 정규 대학을 가고자 하는 학생들은 대부분 12학년을 마치고 대학 진학

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2024.09.12

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

- 상대평가에서는 정규분포에 따라 30% 를 A 등급 , 40% B 등급 , 30% C 등급을 줌 - 종 모양 곡선으로 상대평가를 하기 때문에 관리자들의 스트레스가 매우 심함 - 절대 ... 부여 및 직무능력 기술 향상과 기업의 목표달성과 조직원의 성장을 동시에 추구 고성과작업진행 : 채용 / 선발 , 보상 , 직원교육 , 성과평가 , 업무순환 등 인적자원관리 분야 ... 경영학원론 인적자원정리 요약 학과 : 학번 : 이르 : CONTENTS 1. 인적자원확보 3. 인력배치 5. 전략적 인적자원관리 2. 직원교육훈련 4. 직원 성과평가와 보상 1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

기술서를 기반으로 해서 하고 있으며 선발 과정에서 직무 기술서에 있는 역량을 평가할 수 있는 질문 리스트를 이용해서 선발이 이루어지고 있다.직무를 배치한 이후 가장 중요한 것 ... 전자는 이번 개편에 있어서 EX 등급을 유지하고 기존에 25% 비율로 있던 VG 등급 비율 제한을 폐지하는 것을 추진했으며, 동료평가제 도입을 고려하고 있다. 동료 평가제는 평가 ... 1.직무중심 인적관리에서 관리자의 역할1)채용 및 배치2)승진과 승급3)직원 평가4)직원의 능력 개발Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론근래에 많은 기업들은 인적관리에 있어서 직무중심을 중점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

이 직무 중심의 인사관리 체계를 구축하도록 유도하고 있으며 그 결과 많은 공기업에서 전 직원의 직무에 대해 직무기술서를 작성하고 노사 공동의 직무평가를 실시하여 직무별 등급과 임금 ... ·기관이 증가하는 추세이다. 직무급제 아래에서는 각 직무의 상대적 가치와 난이도를 공정하게 평가하여 직무 등급을 구분하고, 그 등급에 따라 기본급을 책정한다. 이를 위해서는 선행 단계 ... 의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목차Ⅰ

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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[레포트/과제]학점은행제_재무관리

2012201320142015201620172018신용평가등급A+AA-AAAAAAAAAA국고채수익률4.55%4.11%4.27%5.41%5.81%5.61%총이자비용337,587,179273,464,970247,540 ... 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 ... 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서

리포트 | 9페이지 | 2,500원 (15%↓) 2125원 | 등록일 2023.04.16

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지역사회간호학실습 치매 케이스

에 의이상 51점 미만인 자 1 치매 3등급 심신의 기능상태 장애로 일상생활에서 부분적으로 다른 사람의 도움이 필요한 자로서 장기요양인정 점수가 60점 이상 75점 미만인 자 2 치매 ... 1등급 심신의 기증상태 장애로 일상생활에서 전적으로 다른 사람의 도움이 필요한 자로서 장기요양인정 점수가 95점 이상인 자 3 4) 우선순위결정방법에 따라 선정된 1순위 간호사업 ... 의 근거를 요약 기술하시오 치매예방, 조기발견, 재활 등 진행 단계별 적절 관리를 체계적이고 지속적으로 제공함으로써 치매 유병율을 감소시키고, 중증 치매를 예방하여 본인 및 가족의

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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다양한 근무평가 기법의 개념과 평가방법을 설명하시오.

정해진 평가 범위와 요소에 따라 피평가자를 구별하는 방법이다. 평정척도법은 사전에 정해진 등급에 따라 피평가자를 평가하는 방법으로, 가장 오래되고 일반적으로 사용되는 근무평가 ... 라고도 불린다. 둘째, 도식평정척도법은 평가 요소에 대한 등급을 핵심적인 인물이 아닌 정의에 따라 평가하는 방식으로, 대인비교법과 유사하지만 평가의 기준이 더 명확하게 정의 ... 하는 방법으로, 자기 인식과 자기 개발을 촉진한다. 에세이 평가법은 평가자가 피평가자의 업적을 이야기 형식으로 기술하여, 정량적 평가가 어려운 부분을 보완한다. 팀 구축법은 팀의 결속력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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A+직무평가방법을 비교 분석하시오

의 직원으로 선정된 직원은 이들 직무에 따라 표준 업무를 결정하고 기타 업무를 평가할 수 있게 됩니다. 3단계에서는 다양한 직무평가 기술을 활용해 평가점수를 기록하고 평가점수 검증 과정 ... 을 위해 직무 전문가나 동업자 단체가 직무평가 세미나를 진행하는 것이 일반적입니다. 4단계는 개별고용의 평가결과를 분석하여 직무등급에 따라 분류합니다. 마지막으로 직무등급제에 따라 ... 서열과 직무등급을 배분하고 구분별 보상과 진로관리대책 등 직무평가 결과 활용방안을 설계합니다. 직무평가에 대한 오해 중 하나는 직무평가 대상이 직무수행자이고, 인사평가 대상

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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노인장기요양보험법의 장점과 단점을 기술하시오.

사회복지법제과제 주제: 노인장기요양보험법의 장점과 단점을 기술하시오.Ⅰ. 서론노인장기요양보험법은 노인성 질병, 노화 등으로 인해 혼자서 일상생활을 수행하기 어려운 대상들에게 일상 ... 확대에도 불구하고 여전히 등급 판정에 대한 문제점이 지적되고 있다. 노인장기요양보험법의 등급 제도에 해당하는 인구가 늘었음에도 불구하고 1등급에 해당되는 대상의 수는 감소했다는 점 ... 에 있어서 등급 판정의 기준이 객관적이고 공정한지에 대한 의문이 제기되는 것이다. 또한 치매와 관련하여 치매 등급의 도입이 이루어졌지만 여전히 노인장기요양보험법의 등급에 대한 판정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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