"기술등급평가"의 검색결과 입니다.

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"기술등급평가" 검색결과 221-240 / 16,943건

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

평가는 근로자들이 맡은 업무를 얼만큼, 어떻게 효율적으로 목표를 달성하여 결과를 보여줬는지를 평가하고 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직원들의 업무 충실도, 책임성, 난이도 및 ... Report?직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.?인적자원관리■직무 ... 는 직무에 대한 작업 환경, 장비, 지식 조건, 작업 요건과 같은 필요한 정보들을 제공한다. 직무분석의 목적에는 직무기술서와 직무 명세서를 만들어 이를 통한 정보를 가지고 활용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

을 결정하는 가장 오래된 평가방법. 사용되는 기준으로는 직무기술서, 바람직한 행동 혹은 개인적인 특성 등이 있다.▷직무범위척도: 각 직무의 내용을 분류하여 등급을 매기는 것. 등급 ... , 직무범위척도, 행위기준 평점척도, 체크리스트, 에세이, 목표관리 등이 있으며 평가자에 따라 자가평가, 동료평가, 다면평가로 구분한다.▷특성평정척도: 개인의 특성이나 행동에 등급 ... 을 평가하는 요소들은 직무기술서의 내용에서 설정한 것이다▷행위기준 평점척도: 행동평가척도라고도 한다. 직무에 해당하는 중요 영역들을 추출하여 몇 개의 범주 또는 차원으로 나눈 다음 각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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F331_협력업체자격심사기준(토목, 건축, 건설)

협력업체 자격 심사기준1. 도급한도액 : 유형별 도급한도액 기준평가기준평가등급바고상 위 20 % 이 상A무면허 업체는 평가제외상위 40 % 이상 - 상위 20% 미만B상위 50 ... % 이상 - 상위 40% 미만C상위 60 % 이상 - 상위 50% 미만D상 위 60 % 미 만E2. 재무구조 상태평가기준평가등급바고평점 합계가 80 점 이 상A" 70점 이상 ... 율 : X 100총 자 본 매출액 (전 기)3. 공사실적 : 전문공사 실적신고확인원상 기성금액이평가기준평가등급바고공사유형별 기성실적평균치 X 3.0 배 이상A 참조" X 2.0 배 이상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2024.08.21

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[한국어교육과정및교수요목설계] 국내 한국어능력시험의 과목 및 평가 기준 그리고 평가 항목

외국어로서의 한국어교육과정 및 교수요목설계 국내 한국어능력시험의 과목 및 평가 기준 그리고 평가 항목에 대해 기술하시오. 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 ... 그리고 평가 항목은 다음과 같다. 시험은 응시자의 한국어 숙련도에 따라 TOPIK I과 TOPIK II로 구분되며, 각 등급은 언어의 이해 및 표현 능력, 실생활 의사소통 능력 등 ... 으로 평가된다. 또한 평가자는 학습자의 언어 수준을 종합적으로 판단하여 1급부터 6급까지의 등급으로 결과를 제시한다. 2023년부터는 말하기 영역이 도입되었다. 말하기 영역에서는 실제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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ESG경영을 중심으로 3단계 심화조사

ESG 경영 개념 및 사례와 보완점(순환출자구조를 중심으로)학반번호일시이름목차1. 1차조사: ESG 경영의 개념과 실천사례2. 2차조사: ESG 경영 등급 기준과 평가 기준 ... 자세히 알게되었다. 그리고 더 나아가서 ESG 경영에 대한 문제점이나 긍정적인 효과를 찾아보고 싶다고 생각한다.2번 주제ESG 경영 등급 기준과 평가 기준과 목적 등, ESG 경영 ... 이윤과 손해과 무엇이 있을까? 하고 궁금증이 조사하게 되었다.조사내용ESG 경영 등급 기준은 환경, 사회, 지배구조 등 세가지를 평가한다. 환경의 경우 환경경영과 환경성과, 이해관계

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.04

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

하거나 혹은 해당 요소에 따라서 직무의 상대적인 가치를 결정하는 과정은 고도의 숙련 기술을 필요로 하며, 평가요소의 중요도를 결정한다든가 또는 그의 등급에 따라서 점수를 배분한다는 것 ... 하며 직무등급 설계와 직급 구분기준으로도 활용할 수 있다. 직무평가는 이처럼 그의 활용이 다양하다. 그런 만큼 방법도 세부적이다. 이에 나는 본 과제를 통해 직무평가 방법에 대해 논해 ... 째 방법은 점수법(point rating method)이다.점수법은 각각의 직무의 평가요소에 대하여 등급을 붙이고 그에 점수를 부과하여 해당 점수의 합계에 의해 비교를 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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테셋 기출문제 TESAT 핵심기출 122문제 & 해설집첨부

< 테셋 TESAT 시험 구성> TESAT에 대하여 안녕하세요 TESAT은 단순한 경제 지식 평가를 넘어서, 실제 경제 흐름을 얼마나 이해하고 적용할 수 있는가를 묻는 시험입니다 ... 은 단순한 맞은 개수가 점수가 아니라 각 문항에 난이도별 배점이 다르게 책정되는 상대평가입니다 참고하실 분 참고해주세요 난이도별 가중치 쉬운 문제: 2~3점 중간 난이도: 4~5점 ... 은 사람 없으면 해당 문항은 자동 전원 정답 처리됩니다 등급점수 기준 (200점 만점) 1등급 180점 이상 2등급 160~179점 3등급 140~159점 4등급 120~139점

시험자료 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.08.06 | 수정일 2025.08.13

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직무평가방법들 비교분석

01. 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다. 직무평가란, 기업이나 기타 조직에 있어서 각 직무 ... 을 통해 근로자로 하여금 낮은 가치의 직무에서 높은 가치의 직무로 이동할 수 있도록 경력경로 및 역량 개발을 제공할 수 있기 때문이다.03. 직무등급체계의 의의직무평가 작업의 최종 ... 직무전문가와 함께 직무분석 시 도출한 표준 직무들을 대상으로 평가를 하게 된다.네 번째 단계는 직무등급체계수립 단계이다. 직무평가 점수의 높낮이에 따라 직무를 나열하면 직무간의 점수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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직무평가방법을 비교 분석하시오

직무평가방법을 비교 분석해보세요!과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론직위분류제의 수립과정에서 책임도나 곤란도 등 직위의 상대적 가치 또는 비중을 기준으로 해서 직위의 등급 ... 요건과 책임 및 숙련도 등에 따라서 등급이 정해지고 있습니다 기업 조직에서의 직무평가는 구성원 직무의 상대적 가치에 따라서 조직의 합리적이고 공정한 임금시스템을 마련하는 기반 ... 할 수 있게 됩니다 본과제에서는 직무평가방법을 비교해서 분석해보는 시간을 함께 가져보려고 합니다Ⅱ본론1) 서열법- 평가자 몇 사람들이 각 직무를 여러번 반복하게 되면서 등급

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2021.10.20

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가상대학 이러닝 23-2 기준 "4차 산업혁명의 이해" A+ 과제 (경찰행정 관련)

모델2) 프레카스(Pre-CAS): 범죄 위험도 예측?분석 시스템3) 음성-문자 전환 기술3. 경찰행정 관련 인공지능 국외 사례1) 美 경찰서 보디캠 자동분석2) 하트(Hart ... : Harm Assessment Risk Tool): 위험평가도구4. 경찰행정 관련 인공지능 아이디어 제안1) CCTV 얼굴 인식 시스템2) 신고 시스템의 자동화3) 자기 인식 AI ... 다. “비즈니스의 운영 수준에서 AI는 주로 머신러닝과 딥러닝을 기반으로 하는 기술 모음으로, 데이터 분석, 예상 및 예측, 객체 분류, 자연어 처리, 추천, 지능형 데이터 가져오기 등

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

하는 방향을 반영한 평가권 설정 및 평가활용을 위해서 필요한 평가등급 서열화를 위한 평가군 설정 및 설정방법에 대해 서술하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 두 파트로 답안 ... 소통 유도2) 1차 평가자 평가권을 강화하는 평가권 설정 방법에 대해 서술한다. (15점)직상위자 1차로 종결하며 평가자의 절대평가결과를 그대로 등급화 한다. 직속상사의 권한 및 ... 차 평가자 성향에 좌우됨- 보상 승진 등 제한된 재원에 따른 조직 차원에서의 평가 결과 활용 시, 별도의 상대화 작업 필요2. 평가등급 서열화 및 평가군 설정 방법(총 50점)1

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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(유)금강환지기술공사 (보고서 4건)

대표자명	김성례	사업자번호	146-88-*****	설립일	2017-11-21
기업규모	중소기업	업종분류	부동산 중개 및 감정평가업
제공처

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배건우

디지털 역량은 고급 등급으로 심화된 전문지식과 기술을 바탕으로 디지털 역량을 최고 수준에서 발휘하고 창조적 역량을 통해 복잡한 문제를 해결할 수 있는 수준입니다상세결과활용활용 ... 또는 디지털 기술에 관한 전문 지식과 독창적인 스킬을 바탕으로 복잡한 문제를 해결하고 타인을 지도할 수 있는 수준입니다소양소양 역량군 점수는 50점으로 고급 등급입니다새로운 디지털 ... 역량군 점수는 50점으로 고급 등급입니다디지털 환경에서 복잡한 행정처리가 가능하고 온라인 창업 또는 홍보가 가능한 높은 수준의 디지털 역량을 보유 발휘 하고 있습니다 디지털 기기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.21

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설계시공 최초 토목 도시교통 안전관리 패키지 1 과제

의 금지가 있습니다.4. 건설업 등록 기간 중 그 능력을 평가하는 시공능력평가가 있는데 최근 3년간의 실적 및 자본금 외의 여러 요소를 평가하여 등급을 부여하여 공사 수주의 자격 제한 ... 어 있다.8. 건설기술인은 설계시공기술인, 품질관리기술인, 건설사업관리기술인으로 크게 3분야로 나뉘는데, 각기 초, 중, 고, 특급 4단계의 등급이 있으며 학력(20점)+자격(40점 ... )+경력(40점)으로 역량지수를 구분하며 각 단계의 등급별 점수가 상이 하다. 건설기술인에 등록하게 되면 최초 기본, 전문교육을 이수해야 하며, 이는 최초로 건설기술 업무를 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2022.12.09

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국내기업의 ESG 경영 도입 사례와 효과 분석

한 조치로서, 기술 기업의 사회적 책임을 보여주는 사례이다.2.2.4 CJ그룹: 통합적 ESG 성과 관리CJ그룹은 한국기업지배구조원(KCGS) ESG 평가에서 통합 A등급을 획득 ... .5 기타 주요 기업들의 ESG 활동GS리테일은 'ESG나눔 모두비움' 플랫폼을 통한 자원순환캠페인 활동으로 2024년 정기 ESG 등급 평가에서 A+ 등급을 획득했다. 편의점 ... 이 지속적으로 제기되고 있다. 평가 기준, 가중치, 데이터 수집 방법 등의 차이로 인해 동일 기업에 대해서도 평가기관별로 상이한 등급이 부여되는 경우가 빈번하다. 이는 기업들의 혼란

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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우리나라의 장애인복지법상 장애인 기준은 계속 변화되었습니다. 변화의 이유와 향후 변화를 예측해 보세요.

하였다.장애인 복지서비스 이용자를 평가하면서 사회경제적인 요인에 대한 고려없이 의학적 진단기준으로 적용된 장애등급으로 공적급여와 사회서비스를 적용된다면 해당 서비스가 필요한 사람 ... 는 1981년 장애인복지법 제정 이후 장애정도에 따른 1급부터 6급까지 장애등급과 15개의 장애유형으로 분류하였으며 장애등급은 오랜 기간 장애인 복지지원을 위한 기준이 되 ... Functioning. Disability and Health)는 이러한 장애 개념 변화에 영향을 주었다. 기존의 의학적 판정에 따른 서비스 제공기준인 장애등급을 대신하여 장애인의 서비스 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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영화 교육론 ) 초중고 교실에서 영화를 사용하는 경우가 많습니다. 영화수업이든 기타 교과에서 통합적인 수업을 위해 영화를 사용할 경우든 고려해야 할 사항. 그중에서 영화 등급의 문제에 대해

등급의 문제에 대해 기술하시오.영화교육론초중고 교실에서 영화를 사용하는 경우가 많습니다. 영화수업이든 기타 교과에서 통합적인 수업을 위해 영화를 사용할 경우든 고려해야 할 사항 ... 이 많이 있습니다. 그중에서 영화 등급의 문제에 대해 기술하시오.제목 : 영화 교육 중 영화 등급의 문제목차1. 서론2. 본론(1) 등급 시스템의 제한 사항(2) 범용 등급 시스템 ... 적 규범:영화 등급이 책정될 때는 현재의 사회적 규범이 반영되는데, 이 규범은 시간이 지남에 따라 바뀔 수도 있다. 따라서 과거의 사회적 규범을 바탕으로 특정한 방식으로 평가된 일부

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24

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직무평가방법을 비교분석하시오

이나 직무 특성, 직무평가 요소의 도출, 직무평가도구의 척도 개발로 기술과 노력, 책임, 작업조건, 직무평가 점수표 도출 등의 과정을 거쳐 평가도구를 개발해야 됩니다. 직무의 구체 ... 평가 방법에는 여러 가지가 있는데, 첫째는 서열 법으로 직무들의 직무기술서와 명세서를 가지고 이들 직무의 상대적인 가치를 중요도나 난이도, 작업환경 등을 고려해서 상대적으로 서열 ... 으로 활용할 수 있는 메리트가 있습니다. 하지만 단점에는 개별 등급의 정의가 어려우며 각 등급에 적용되는 가치의 해석상 논란, 각 등급에 배치 시 평가자의 주관이 개입되는 단점

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.08.31

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A+ 사회복지 현장실습관련(실습기관 분석 보고서, 실습 중간평가서, 실습 최종평가서)

목 차1. 실습기관 분석 보고서2. 실습 중간평가서3. 실습 최종평가서실습기관 분석 보고서실습생명실습지도자기관명기관장주 소전화/팩스홈페이지1. 기관의 역사(1) 기관 설립동기 및 ... (3) 기관 역사에 대한 실습생의 평가- 요양원은 요양시설과 운영은 비슷하지만 입소 어르신 정원이 최대 9명으로 제한되는 노인공동생활가정시설로 입소시설이 가지는 분위기와는 다르 ... 지 조정, 최종 계획수립- 계 획: 클라이언트 계약, 목표 설정 등- 개 입: 서비스 제공- 평 가: 재사정, 서비스 효과 및 효율성 평가, 목표 달성(4) 기관의 대상층 및 주요

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.19

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직무평가방법을 비교분석하시오

방법은 직무와 기준 등급을 비교하는 방법과 직무와 직무를 비교하는 방법으로 나눌 수 있습니다.이상의 네 가지 직무평가 방법은 직무와 기준 등급을 비교하는 방법과 직무와 직무를 비교 ... 에 조금 할당하는 것으로 각 평가 요소는 등급별로 점수를 매기게 됩니다. 2단계가 끝나게 되면 직무 평가의 기준이 되는 평가표가 만들어지게 됩니다. 3단계는 직무별 점수 산정 ... 이 일직무평가요소를 근거로 해서 각 직무 간의 상대적인 서열을 정하는 방법입니다. 분류법은 직무 전체를 종합적으로 판단해서 미리 정해 놓은 등급기준표와 비교해가면서 등급을 결정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.11.09

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