"권력과리더십"의 검색결과 입니다.

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"권력과리더십" 검색결과 261-280 / 13,465건

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한비자 리더십 독후감

을 좋게 만들려는 인식이 조금도 없었다. 또한 한비자는 권력, 권세를 중요시 했다. 권세가 바로 서야 질서가 잡히기 때문에 이런 리더십을 옹호한 것이다. 나무가 커서 위엄이 있 ... 한비자 리더십 독후감한비자는 마키아밸리와 비슷하게 아주 강력한 군주를 옹호한 사람이다. 처벌을 강조한 점도 법가 사상과 아주 맞닿아 있다는 생각이 들었다. 법치, 일벌백계 시스템 ... 을 강조한 것이다. 사회가 건강해지려면 좋은 점을 봐야 한다는 건 이상론 같다는 생각이 들었다. 한비자는 엄격한 리더십을 좋아했다.마음에 든다. 유가 사상 같은 도덕, 예절로 세상

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.18

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리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

행사는 리더십 관리자의 모습이 아니며 조직 행동의 권위자로 불리는 Etzioni는 권력이 사람들의 취향을 개방하면 리더십이 바뀌고 사람들은 자신의 조직 목표에 따라 취향 ... 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더란 무엇인가2. 리더십의 분류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론'리더가 되자'라는 말 ... 이 유행하던 것처럼 한국 사회에서는 1990년대 서점에 리더십관련 서적이 집중됐다고 합니다. 사회의 급속한 변화로 리더십의 필요성은 이미 중요한 문제가 됐으며 기존 수직기업 문화

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

. 리더십 동기성공정인 리더들은 사람과 상황에 대해서 영향을 미치고자 하는 강한 욕구를 가지고 있다. 이와 같은 욕구는 두 가지의 동기로 나눌 수 있다. 하나는 사유화된 권력동기이 ... 경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.목 차1.서론2.본론1) 기업문화2) 경영자의 영향가. 추진력나. 리더십 동기다 ... . 정직과 성실라. 높은 자신감마. 지적능력3.결론4.참고문헌1. 서론현대 사회에서 가장 필요한 리더십은 영향력이다. 사회적인 관계에서 발생하는 현상이며 이는 다른 사람과의 상호작용 속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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조직 내에서 전문가 권력이 잘 활용될 수 있는 방법에 대해 서술하시오

있으며, 조직의 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있습니다. 따라서, 조직 내에서 전문가 권력을 활용하기 위해서는 전문가들의 역할과 책임을 잘 이해하고, 이를 지원하는 리더십과 시스템 ... 의 권력을 잘 활용하여 사회적 가치를 창출할 수 있다. 전문가 권력이 잘 활용될 수 있는 방법과 예시에 대한 연구 결과는 전문성과 신뢰성, 협력과 소통, 그리고 리더십과 인간적인 ... 신뢰성을 높일 수 있다. 또한 전문가는 리더십과 인간적인 특성을 발휘하여 동료들과의 협업을 촉진하고, 문제 해결에 참여함으로써 조직 내에서 권력을 잘 활용할 수 있다는 것이 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

고 추종자 행위에 영향을 미친다. 이러한 리더십은 어떠한 세력, 권력 등에서 발생하는 영향력보다 구성원의 자발적인 협력을 확보하는 영향력 의미로 파악해야 할 필요가 있다. 하나 ... 에 영향을 미치는 능력, 기술 등으로 리더십은 바람직한 변화를 몰고 오거나 다른 사람의 행동을 발생시키는 능력을 포함한다. 이에 따라 리더십은 개인이 가진 권력을 사용해 다른 사람 ... 교과목명 : 사회복지 행정론 자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지행정 2. 리더십 3. 사회복지행정조직에 맞는 리더십 Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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공동체적 삶에 대한 여성주의적 고찰 - <그루터기> 공동체를 통해서 본 새로운 공동체의 가능성 - (a)

유형으로서의 공동체의 가능성을 검토해 보는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 공동체 논의에서 중요한 몇 가지 주제―공사 구분, 차이와 의사소통, 권력과 리더십―를 구분하여, 기존 ... 의 차이가 불만이나 그로 인한 권력, 위계를 만들어내지는 않았으며, 자연스러운 역할 분담이 이루어지고 있는 것을 볼 수 있었다. 셋째, 그루터기에서의 권력과 리더십은 ‘ 더불어 행사 ... 하는 권력(power with)’과 임파워먼트로서의 리더십으로 유형화해 볼 수있었다. 끝으로 그루터기가 여성주의 공동체인지 규정한다는 것은 매우 어려우며 불필요한 것일지도 모르

논문 | 45페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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간호관리학 개념정리

정도과업구조: 과업이 명확하고 구체적으로 규정된 정도리더의 직위권력: 리더의 직위에 구성원을 지도/평가/상벌을 줄 수 있는 권한이 부여되는 정도-> 8개의 리더십 상황③ 리더십 ... [관리]5장 지휘1절 리더십지휘: 조직구성원들이 조직목표의 달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리기능= 관리자의 가장 중요한 관리기능리더십: 공동목표달성 ... 을 위해 집단구성원에게 영향을 미치는 과정권력: 개인/집단이 다른 개인/집단에 대하여 지배력을 확보하는 것권한: 한 개인이 조직 내에서 차지하는 위치로 인해 갖게되는 공식적인 힘1

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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간호관리학 주요내용 전범위 총정리

에 더 많이 초점을 둔다.3. 리더십의 원천과 권력권력: 부하를 순종하도록 할 수 있는 직간접적인 영향력이나 잠재력권한: 부하가 순종하도록 강요할 수 있는 공식적인 통제권리표 1 ... -3 리더십의 원천과 권력합법적 권력: 공식적 지위와 개인적 능력에 의해 발휘되는 영향력. 권한과 유사하다.보상적 권력: 부하를 겅제적 보상요인으로 행동을 유인하는 능력강압적 권력 ... 제 1장 리더십의 이해1. 리더십의 개념리더십이란?Leader(지도자, 지휘자, 통치자) - ship (능력있음)= Leadeship (리더로서 자격과 능력이 있음)리더십은 조직

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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[간호관리학 실습] 간호사 동기부여 전략

과 과정에 대한 기술이 요구되며 권력과 정치적 전술, 여러 단체와 팀별 상호작용을 관리하는 기술이 중요하다. ② 공유적 리더십 참여적이고 변혁적 리더십의 권한 부여 원칙에 근거를 두 ... 영향을 주며 업무에 참여하게 된다. ③ 섬기는 리더십 자신의 이해관계를 넘어 하위 직원의 성장과 계발을 도울 수 있는 기회에 초점을 맞춘다. 권력보다는 설득을 사용하는데 경청하기 ... 을 적용할 수 있는지 사례를 확인한다. V ② 실습병동의 간호관리자의 리더십 유형을 확인 V ③ 실습기관 또는 다양한 문제해결과정의 실제 적용 사례 확인 V 1) 실습기관의 동기부여

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.05.19

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서울시립대인재개발전공대학원면접시험, 서울시립대학교인재개발전공대학원논술시험, 서울시립대학교인재개발전공대학원구술시험, 서울시립대인재개발전공대학원자소서, 서울시립대학교인재개발전공대학원지원동기, 서울시립대인재개발전공대학원대학원입학기출, 서울시립대인재개발전공대학원입학시험, 인재개발전공대학원연구계획서,인재개발전공대학원지원서작성,서울시립대인재개발전공대학원논술자료

동아리 활동과 프로젝트 협업을 통해 구성원 간의 갈등, 책임 회피, 리더십 부족 등 여러 어려움을 목격하면서, ‘사람을 잘 관리하는 것’의 중요성을 체감하였다. 특히 과제 수행 ... 하면서 이러한 관심은 더욱 구체화되었다. 업무 자체보다 사람 간의 소통, 갈등, 동기 부여, 리더십 등의 요소가 직무 만족도와 생산성에 큰 영향을 미친다는 사실을 몸소 느끼게 되 ... 내 권력 구조에 대한 사회학적 통찰, 법적 및 윤리적 고려, 그리고 전략 경영적 사고가 복합적으로 요구되는 융합 학문이다.

자기소개서 | 263페이지 | 12,900원 | 등록일 2025.04.13

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[리더십] - 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

의미에서 리더십이란 그의 부하나 추종자로 하여금 자신의 원하는 바를 하도록 만들 수 있는 능력이라는 것으로도 이해되는 바가 있다. 이는 곧 리더십을 권력과 거의 비슷한 개념으로 보 ... 리더십은 실제로는 매우 이해하기 어려운 개념이라 할 수 있다.리더십이라하면 흔히 역사속의 전쟁에서 승리를 이끈 장군이나, 국가를 위해 희생한 정치적인 지도자들을 생각한다.기업 ... 에서는 아이아코카나샘 월턴 등과 같은 뛰어난 능력과 함께 카리스마를 동시에 가지고자신의 기업을 매우 성공으로 이끈 최고경영자를 생각하게 된다.이러한 우리의 리더십에 대한 일반적인 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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대한민국 대통령의 리더십은 어떤 리더십이라 생각 하십니까

. 대통령 리더십의 유형첫째. 권위적 리더십(박정희, 전두환)권위적 리더십(authoritarian leadership)은 리더가 권력과 권위를 바탕으로 구성원들에게 영향력을 행사 ... 대한민국 대통령의 리더십은 어떤 리더십이라 생각 하십니까-목 차-1. 대통령 리더십의 유형첫째. 권위적 리더십(박정희, 전두환)둘째. 민주적 리더십(노무현)셋째. 변혁적 리더십 ... (김대중)넷째. 서번트 리더십2. 대한민국 대통령의 리더십은 어떤 리더십이라 생각하는가?3. 참고자료대한민국 대통령의 리더십은 어떤 리더십이라 생각 하십니까국가를 실제적으로 이끄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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(A+과제)리더십 과제_emit1998

적 권력,강제적 권력 등 정도를 말한다.ㄷ. 리더십 상황이론의 의의피들러의 이론은 매우 긍정적이거나 부정적인 상황일 때 과업중심적 리더십이 더 나은 결과를 가져오는 반면 긍정적이 ... 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론ㄱ. 피들러의 리더십 상황이론ㄴ. 리더십 상황이론의 상황변수ㄷ. 리더십 상황이론의 의의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리는 삶을 살아가면서 더 나은 삶 혹은 행복하기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2023.08.10

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지거국 경영 편입 면접 대비 - 충남대/충북대 경영 합격생 (인성, 전공, 시사)

에서는 생존욕구 외의 모든 욕구는 학습된 것으로 보고 있습니다.사회문화적으로 습득된 욕구로는 성취욕구, 권력욕구, 친교욕구가 있는데, 맥클리랜드는 후기 수정이론에서 창업시에는 성취욕구 ... 가 중요하며, 기업경영 활동에는 권력욕구가 중요하다고 강조하였습니다.또 권력욕구를 개인중심적 욕구와 사회중심적 욕구로 분류하였는데, 개인중심적 욕구는 개인적인 이익을 추구하는 반면 ... , 사회중심적 욕구는 구성원의 동기부여를 위한 목표롤 설정하고 이를 성취시키는 활동에 집중함으로써 권력욕구를 충족시킨다고 이야기하고 있습니다맥클리랜드는 사회중심적 권력욕구가 조직

자기소개서 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2021.07.16

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행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

과 합법적이고 강제적 권력을 활용하여 업무계획표에 따라 이를 실천하고 업무의 성과를 평가는 일 등에 초점을 둔다. 구성원중심리더십 유형은 인간지향적이며 책임의 위임과 구성원의 복지 ... 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오목차I ... . 리더십 행동이론1) 오하이오 주립대학의 연구2) 미시간 대학의 연구3) 관리격자연구이론II. 리더십 상황적합이론1) 피들러의 상황이론2) 하우스의 경로-목표이론III. 우리나라

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

의 윤리, 가치관, 행동규범, 장기적인 목표를 바꾸어 개인을 변화하고 변혁하는 과정이다. 개인의 이해관계에 호소하는 거래적 리더십과는 차이가 있고 합법적인 권력, 전통, 규칙 등 ... 교과목명 : 리더십 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 내가 속한 조직 2 ... . 바람직한 리더십 유형 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 리더십은 보편적으로 목표를 달성하기 위해서 개인, 집단에 미치는 영향은 행동적인 과정으로 조직의 목표를 효과적으로 이루

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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조직행동론에 비춰 조직의 목표달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오

역할과 책임을 가진 구성원에게 다르게 적용될 수 있다. 예를 들어, 리더십 포지션에 있는 사람들은 일반적으로 높은 권력욕을 가질 가능성이 있으며, 이를 이해하고 관리하는 것 ... 있어 핵심적인 역할을 한다. 이 이론은 개인이나 팀의 행동을 촉진하거나 유도하는 내외적 요인에 중점을 둔다.맥클랜드는 성취욕, 권력욕, 교류욕을 중심으로 개인의 동기를 분석 ... 한다. 성취욕은 목표 달성 및 탁월한 성과에 중점을 둔다. 권력욕은 영향력과 지배에 대한 욕구가 강하며, 교류욕은 사회적 인맥과 관계 구축에 주안점을 둔다. 이들은 각각 조직 내에서 다른

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

라고 말하는데, 구성원들이 리더를 어느정도 호의적으로 대해주고, 리더가 어느 정도의 권력을 갖고 있으며 부하들이 수행하는 과업이 약간 애매한 상황에서는 관계중심적 리더십이 최선의 결과 ... [리더십]• 주제 : 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있 ... 는지 정리하시오.Ⅰ. 서론피들러의 상황이론은 리더십과 상황의 관계성에 대한 최초의 연구였다.피들러는 효과적인 리더십이란, 리더의 스타일과, 리더가 직면하는 상황의 호의성 간의 상호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2024.03.19

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[급식경영학] 리더십 분석

가 정규직이다. 오뚜기 직원 3천여명 중에서 95% 이상이 정규직으로 근무하고 있다. 이는 리더십의 원천인 지위권력 중에서 보상적 권력에 해당된다. 보상적 권력은 관리자가 임금 인상 ... 는데, 리더와 구성원의 관계, 과업구조, 직위권력 등과 같은 리더십 상황에 영향을 받아 리더십 효과가 나타난다. 즉 리더의 특성이 과업지향적이냐 관계지향적이냐에 따라 효과적인 상황 ... 리더십 분석존경하는 리더와 그 이유존경하는 리더는 식품 기업 오뚜기의 고 함태호 회장이다. 오뚜기는 착한 기업으로 잘 알려져 있으며, 그래서 ‘갓뚜기’라고 불리기도 한다. 함태호

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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간호관리학 리더십 분석 보고서 - 카리스마 리더십

간호관리학2 ? 리더십 분석 보고서과목 명간호관리학2교수 명학 과간호학과학년 / 반학번 / 이름제 출 일1. 리더 선정이유이번 과제에서 조원들과 김모임 선생님을 리더로 택한 이유 ... 를 하는 ‘카리스마 리더’에 부합하시는 분이라고 생각을 하였고, 그의 리더십에 대해 더 분석해보고 싶다는 생각이 들어 선정하게 되었다.2. 리더십이론 제시1) 현대적 리더십 이론 ... - 카리스마 리더십카리스마 리더십이란 카리스마적 권위에 기초하는 리더십으로 구성원이 리더가 갖는 어떤 특성을 큰 것처럼 느끼게 함으로써 리더를 믿고 따르게 하는 것을 말한다. 즉

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.04

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