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"구글 인재관리" 검색결과 261-280 / 1,859건

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    플랫포노베이션하라 독후감
    의 원조가 충분히 필요하다. 신뢰를 바탕으로 모든 경영에 관리가 필수적이며 T형 인재는 이미 수십 년 전부터 강조돼 왔다. 챕터 1에 나오는 플랫폼 이야기만 조금 흥미로웠다. 플랫폼 ... 생태계에 살고 있는 제공자와 이용자들이 주도하는 세상이 된다. 이 플랫폼을 제공하는 세계 유수의 기업들이 많다. 아마존, 구글, 애플, 우버, 알리바바 등 누구나 들어봤을 법한 기업 ... 있는 인재는 무엇인가? 분열된 사회에서 우리는 사회의 구성원으로서 어떤 가치를 지켜야 할까? 정답은 "플랫포노베이션하라"에서 찾을 수 있을 것이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14
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    AI시대 일자리 변화와 유망직업 전망 분석
    이 요구되고 있으며, 기존의 단순한 보안 시스템 관리를 넘어서 AI 기반 위협 탐지, 예측적 보안 분석, 보안 정책 수립 등의 고차원적 업무가 포함되고 있다.5. 한국의 AI 인재 양성 ... 직업4.3 미래형 복합 역량 직업5. 한국의 AI 인재 양성 정책과 대응 방안5.1 정부 차원의 인재 양성 전략5.2 교육 시스템의 디지털 전환5.3 기업과 지방자치단체의 역할6 ... , 정보통신업 41만개 순으로 나타났다. 제조업에서 AI 대체 가능성이 높은 이유는 생산 공정의 자동화와 품질 관리, 예측 유지보수 등의 영역에서 AI 기술의 활용도가 높기 때문이
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.05
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    중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제
    을 다양한 관점에서 제시할 수 있기 때문입니다.3주차 내용 요약3주차의 내용은 핵심인재에 대한 관리 및 육성의 중요성을 언급하고 있습니다.제가 생각하는 핵심인재의 정의는 단순히 높 ... 을 해도 된다는 것. 이것 역시 인재를 효율적으로 관리하고자 등장한 시스템이라 볼 수 있습니다.▶ GE (General Electric)- GE는 글로벌 기업으로 인재육성 및 관리 ... 에 있어서 가장 좋은 우수 사례 기업으로 꼽힙니다. GE의 시스템을 벤치마킹하여 한국 기업들이 이를 받아들이기 시작했습니다.과거의 인재관리 시스템- 인재가 퇴사할 시, 자리가 난
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11
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    경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점
    갖춘 기업가이다. 우리나라 기업은 대부분 공채를 통해 인재를 대거 선발해 왔지만, 코로나 팬데믹을 기점으로 기조가 바뀌기 시작했다. 올해(2024년) 1월 진행된 조사를 보면, 올해 ... 으로 바뀌었음을 알 수 있다.이제부터 기업은 자신이 필요할 때만 채용의 문을 열고, 그 자리에 가장 적합한 인재를 찾아내야 한다. 이것은 접수된 이력서에만 한정되는 것이 아니라 직접 ... 인재를 발굴하고 채용 제안을 해야 할 것이다. 이럴 때 이직 시장에 나오지 않은 사람이나 이미 직장에 다니고 있는 훌륭한 인재를 찾아낼 도구가 필요한데, 그것이 바로 지원자추
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17
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    샤오미
    (3) Opportunity(4) Threat5. 샤오미 기업 경영전략 사례(1) 경영혁신 전략(2) 다각화 전략(3) 저가격 전략(4) 유통전략(5) 인적자원관리 전략(6 ... 의 구축과 그를 기반으로 한 고객과의 직접적이고 긴밀한 소통을 주된 경쟁력으로 삼고 있다. 그렇기에 레이쥔은 샤오미를 애플, 구글, 아마존을 합한 트라이애슬론 회사라고 규정한다.3 ... 에서는 구글, 페이스북도 사용하기가 어렵다. 애플이 지금껏 샤오미를 건들지 못했던 이유 가운데 하나도 다름 아닌 중국 정부가 관여하기 때문이라는 말도 있다. 심지어는 전 세계를 집어삼킨
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.17
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    (A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성
    ‘핵심인재의 이직 문제’가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성1. 직원 이직에 따른 기업의 비용 손실이직의사와 이직률이 급격히 높아지는 경영환경에서, 인적자원의 관리는 매우 중요 ... 된다. 대표적으로 구글은 실리콘 밸리 내 인재유출을 막기 위해 직원급여의 10%를 인상하였다(임상수,2010). 이처럼 전 세계 기업은 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 인재 쟁탈전 ... 이유가 존재한다. 먼저, 이직은 인재에게 들인 비용에 상응하는 결과를 가져오지 못하기 때문이다. 대기업은 신입사원의 역량개발에 평균적으로 1000만 원 이상을 투자한다.(유경철
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오
    를 이끌어내는 동기부여 시스템이 자리하고 있습니다. 삼성전자는 "인재와 기술을 바탕으로 더 나은 사회를 만든다"는 경영 철학을 가지고 있으며, 이를 실현하기 위해 우수한 인재를 양성 ... 하게 생각하며, 다양한 복지 혜택을 제공합니다. 사내 헬스케어 센터 운영, 종합 건강검진, 다양한 건강관리 프로그램 등이 있으며, 이는 직원들이 신체적, 정신적 건강을 유지하면서 업무 ... 화와 다문화 역량 강화삼성전자는 이미 글로벌 기업으로서 전 세계에 걸쳐 사업을 운영하고 있으며, 다양한 국가에서 수많은 인재들이 함께 일하고 있습니다. 그러나 글로벌화가 심화
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31
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    [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트
    선정의 배경 및 이유‘기업의 인적자원관리 사례연구’라는 주제를 접하고, 기업을 선정하는 과정에서 많은 국내외 기업들이 후보에 올랐다. 구글, 넷플릭스, CJ, P&G와 중국의 샤오미 ... [ 인적자원관리 사례연구 ]- 미라이공업의 인적자원관리 -인사관리 00분반 0조 :202400000 경영학부 000202400000 경영학부 000202400000 경영학부 ... 000202400000 경영학부 000목차Ⅰ. 서론1. 인적자원관리의 정의2. 인적자원관리의 중요성3. 기업선정의 배경 및 이유4. 기업 소개Ⅱ. 본론1. 연구대상에 따른 인적자원관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30
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    (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오
    , 정보시스템 업무이윤인재채용, 인재교육, 해외파견, 해외 지사 관리스마트폰 신제품 설계 및 개발, 스마트폰 기능 테스트, 안드로이드 기능 업데이트스마트폰에 들어가는 재료 구입, 협력 ... 업체 매출의 목표를 설정해야 하며, 정보시스템을 관리하여 기술이 유출되거나 신제품이 유출되지 않도록 해야 한다.인적자원관리 측면에서는 매년 인재를 채용하고, 인재들을 교육해서 최고 ... 을 적어 기업이 제공하는 제품의 핵심에 접근하기가 편하다.삼성전자 모바일사업부를 대상으로 해서 비즈니스모델캔버스모형으로 분석을 해보겠다.핵심 파트너구글 안드로이드SONY와콤핵심활동
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.23
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    CLAP프로그램 소감문(청주라이프 아카데미)
    접한 여러 권의 책과 선배들의 조언, 대립토론 등을 통해 내가 사회에서 높은 수준의 경쟁력을 갖춘 인재로 성장하기 위한 다양한 지식과 기술을 배울 수 있어서 해당 프로그램이 굉장히 ... 님의 ‘자기관리를 완성하는 시간 관리’특강이 가장 인상 깊게 느껴졌다.서지은 대표님은 인간 개체가 어떤 이슈나 사건을 접하게 되었을 때, 이를 위험이 아니라 기회로 변화시키는 것 ... 은 ‘자기주도성’을 갖춘 인재라고 말했으며, 나는 이러한 자기주도성이 스스로 얼마나 충분한 내재적 동기부여를 할 수 있는가에 관련된 문제임을 알 수 있었다. 또한 이러한 자기주도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22
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    중소기업의 이해 요약
    을 구매하는데 꺼리게 되는 모든 비용을 말한다.11. 구글의 20% 시간제-근무시간의 일부를 자신이 선택한 혁신적인 프로젝트에 20%의 시간을 사용하도록 요구하는 인센티브 시스템 ... 으로 창의적인 인재를 보상하기 위한 느슨한 장치가 아니라 인재들이 새로운 제품 아이디어를 적극적으로 요구하기 위한 것이다. 이 시간제는 남는 시간에 무언가를 하는 것이 아니라 무언가 ... 를 하기 위해 적극적으로 시간을 만들라는 의미를 가진다.ex) 1GB 용량의 메일 바스 제공한 G메일, 구글맵 등이 있다.12. 신제품 개발의 목표(3가지)신제품 개발이 성공적이
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02 | 수정일 2023.12.01
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    [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰
    됐다. 이런 산업 트렌드에 맞춰 이병철 삼성 창업 회장은 인재제일주의를 내걸었다. 능력에 기반해 어떤 사업부에 갖다 놓아도 신속하게 양적 성장을 확보할 수 있는 기획에 강한 관리형 인재 ... 고 창의적 기업문화의 대명사인 구글과 애플을 따라잡겠다는 의도인 것이다. 당시 삼성전자가 23년간 유지해온 인사제도를 바꾸면서 다른 기업에도 상당한 영향을 끼쳤다. 그리고 약 5년 만 ... 적 인사제도 개요1) 삼성전자의 젊은 경영진 육성에 초점미래지향 인사제도는 나이와 상관없이 인재를 중용하여 젊은 경영진을 조기에 육성하고, 인재양성을 위한 다양한 경력개발 기회
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15
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    마케팅원론_전기자동차의 출현으로 기존 글로벌 자동차 기업들의 경쟁기업으로 구글 등 IT기업들이 부상하고 있다. 이러한 관점에서 경쟁의 개념과 경쟁우위 분석 과정 각 단계에 대해 설명하시오.
    [마케팅원론]? 주제 : 전기자동차의 출현으로 기존 글로벌 자동차 기업들의 경쟁기업으로 구글 등 IT기업들이 부상하고 있다. 이러한 관점에서 경쟁의 개념과 경쟁우위 분석 과정 각 ... 들도 자율주행이나 커넥티드카 같은 미래 기술을 앞다투어 연구하고 있지만, 소프트웨어적 사고방식과 인프라를 갖춘 기업과는 다른 경쟁 환경에 노출되고 있다. 이러한 흐름에서 구글과 같 ... 되었다. 그런데 전기자동차가 부상하면서 전장(電裝), 소프트웨어, 데이터 관리 역량이 자동차의 중요한 가치 요소로 떠올랐다. 이런 분위기에서 IT 기업들은 제조 경험이 부족
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    A+ 서평 벤 호로위츠의 최강의 조직을 읽고 나서
    ‘기업의 문화를 나타내는 것’으로 공유가치, 전략, 구조, 관리 시스템, 구성원, 기술, 스타일 등을 포괄하는 중요하고 기업의 근간을 이루는 요소다. 단순히 일정 성과를 올리 ... 조직문화 관리는 필수적이다. 그렇기 때문에 성공한 CEO들은문화를 강조한다. 리더는 문화를 구축하고 사람들의 마음에 문화를 깊이 각인시키며, 잘못된 문화를 바로잡는 역할을 한다 ... 를 만들어야 한다. 또한 문화의방향이 정해지게 되면 세부적인 사항까지 자세하게 기록해 두어야 한다고 저자는강조한다.더불어 세부적인 인재상을 구축해야 한다고 저자는 강조한다. 회사가 바라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2023.11.28
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    [인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론급격한 기술의 발전과 시장의 개방으로 과거 기업은 경쟁우위의 수단으로 토지 ... 의 새로운 경쟁우위의 창출수단으로 인식되게 된 것이다.그리고 이에 따라 핵심요인인 인적 자원을 관리하는 것이 전략적 측면에서 매우 중요하게 변화하였다. 21세기의 경쟁포화 상태에서 한 ... 명의 인재를 조금이라도 더 확보하는 것이 중요하게 되었단 것이다. 오늘 레포트에선 중요성이 대두된 인적 자원의 뜻과 인적 자원 확보의 개념, 우수한 인적 자원을 확보하기 위한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인력개발과활용_조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.
    (2) 행동연구 (3) 참여관리 3) 조직개발의 역사 4) 현대사회의 조직개발 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 인적자원 경쟁 시대에 돌입하고 있다. 이는 저출산에 따른 인공지능 ... 을 뛰어넘는 인간의 창조적인 개발이 될 것이다. 이에 기업과 국가에서 조직 개발이란 굉장히 중요하다. 생산활동인구인 조직 구성원을 더욱더 효율적으로 관리하고 발전시켜야지만 기업 ... 한 점을 토대로 하여서 핵심 인재를 영입하고 조직을 재구성하고 또한 자율적이고 유연한 조직문화 조성에 관심을 쏟고 공을 들이고 있다. 조직문화가 잘 형성된 기업일수록 그 기업의 지속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    다국적 기업을 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사하고 미래 생존에 필요한 생산 전략이
    생산관리 주제: 다국적 기업을 선정하여 해당 기업의 미션과 비전, 전략을 조사하고 미래 생존에 필요한 생산 전략이 무엇인지 제시하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1 ... 1) 디지털 전환 2) 친환경 생산 3) 유연한 생산 시스템 4) 인력 개발과 관리 5) 공급망 관리 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 삼성전자는 전 세계적으로 인정받는 다국적 ... 하고, 생태계를 구축하여 경쟁 우위를 확보하고 있다. 예를 들어, 삼성전자는 구글과의 협력을 통해 안드로이드 운영체제를 최적화하여 사용자 경험을 향상시키고 있으며, 주요 통신사
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    취업과외 자료 - 공학계열 직무 소개 및 취업 준비 기초자료
    는 기업 존재 이유 : 인재상 -> 경영방침(목표,전술) -> 비전(목적,전략)ex ) 제가 지원하는 반도체분야는 최근 7나노라는 제한에 부딪히는 이 트렌드에서, 공정에 대한 집적도 ... 았습니다. 이를 위해 산업을 직접 견학하는 등 관심을 높였습니다. 핵심인재가 되기 위해 노력하였습니다. (위에 것을 다 포함할 것)(기술경쟁을 위해~~~, 원가경쟁을 위해 ... 들의 자료) ppt30장 내외를 a4 2장도서관에 가서 내 노트북과 연결해서 여기 있는 자료를 20~30개 다운받아서 20장으로 정리할 것.모르는 단어는 구글링-RISS 반도체 이름
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16
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    [방통대] 빅데이터의이해 중간시험(온라인평가) 과제물 (2021/2학기) 참고자료
    를 지정) (6점).3. 다음을 기술하시오(12점).(1) 구글 Ngram을 이용하여 1900년대 이후 관련 있는 키워드(영어) 3개를 찾아그래프로 정리하시오.(2) (1)에서 찾 ... 은 동일 키워드(영어) 3개를 구글 트렌드에서 찾아 그래프를정리하시오.(3) (1)의 결과와 (2)의 결과를 시간대별로 연계해서 종합적으로 의미를 찾아기술하시오.4. 국내외 기업 ... 과학자Ⅲ. 네이버 검색어 트렌드Ⅳ. 구글 검색어 트렌드 분석1. 구글 Ngrm을 활용한 트렌드 분석2. 구글 트렌드 분석V. 기업, 정부의 빅데이터 활용 사례1. 빅데이터
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.07
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    [경영학]리더십, 리더와 관리자의 차이점을 논하라
    )인 페이스북(Facebook)도 구글 출신의 인사관리자인 셰릴 샌드버그를 만나지 못했다면 지금의 페이스북 명성은 장담하지 못했을 것이다.훌륭한 리더는 뒤에서 막연한 업무를 지시 ... : Google image 그림 2 Boss and leader출처: Google imageIII. 결론우리는 리더와 관리자의 단순한 측면만 바라볼 것이 아니라, 더 나아가 현명한 리더 ... . 신뢰할 수 있는 정보를 토대로 조직 구성원과 함께 할 수 있는 새로운 비전과 계획을 수립한다.5. 경험과 지식을 통한 풍부한 정보와 적시에 알맞은 인재를 선발, 관리 할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10
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2025년 12월 07일 일요일
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