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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"공무원최종임용직무수행계획" 검색결과 261-280 / 297건

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    [인적자원관리]기업의 인재채용 실태와 채용관리 현황(A+자료)
    20분, 15분으로 늘린다는 것이다. 또 행정, 외무고시의 면접인원도 지난해에는 최종합격자 대비 107%선까지 뽑아왔지만 올해부터는 최대 110%까지 확대할 계획이다. 공무원임용 ... 는 응시자의 자질을 종합적으로 평가해 소망과 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위하여 면접시간과 최종합격자 대비 면접인원의 비율을 늘리는 내용의 공무원 면접시험 강화방안을 마련해 올해 ... 시험령에 따르면 면접인원은 최종합격자 대비 최대 130%까지 선발할 수 있다.이에 따라 공무원시험 응시생들에게는 필기시험과 함께 면접시험이라는 큰 산을 넘어야 공직에 진출할 수 있
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    | 리포트 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15
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    [복지행정] 복지행정의 인사적 차원
    복 지행정을 담당하는 복지행정 공무원과 민간 복지 시설을 등의 행정을 담당하는 민간 복 지행정 종사자의 양성 또는 임용과 분류, 보직, 승임, 사기와 동기부여, 보수, 교육훈 련 ... 에 관한 사항 지도, 보육정보센 터 근무), 부녀상담원(수석상담원)(지방잡급직원으로 보호지도소 근무)- 복지행정 전문공무원의 임용조항들이 의무규정이 아닌 임의규정인 관계로 소수 ... 적관리에 관한 것으로서, 복지행정 공무원과 민간 복지행정 종사자로 구분할 수 있다.Ⅰ. 복지행정인사의 개념복지행정인사란 복지행정을 담당하는 사람에 관한 일체의 현상을 말하며, 곧 공공
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.24
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    [공무원] 사회복지 전담공무원
    되는 결과를 가져왔다. 또한 별정직으로 임용되어 있는 아동상담원˙노인상담원˙장애인상담원˙여성상담원의 신규채용을 막을 수 있었다.1992년 12월 26일 「지방공무원임용령」의 개정 ... 으로 행정직군내에 사회복지직렬을 9급에서 5급까지 설치하였으며, 1993년 9월 13일 「국가공무원임용령」 개정공포로 중앙 및 지방자치단체의 사회복지행정의 전문화기반을 다지게 되 ... 는 시 ˙ 군 ˙ 구에 사회복지사무소를 설치해 전달체계를 현 4단계에서 3단계로 단순화하고 사회복지공무원을 현 7,200명에서 오는 1만 4500명으로 증원할 계획이다. 또한 민간
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31
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    [행정학]공무원연금제도의 의의와 안정화 방안
    199속공무원에 대한 연금업무 수행2) 위원회명칭 (주관)기 능공무원연금급여심의회(공무원연금관리공단)공무상 질병, 부상, 폐질, 사망에의 해당여부 및 폐질등급의 결정 및 조정, 손해 ... 제도에 관한 사항 공무원연금 재정계산에 관한 사항 기금운용계획·결산에 관한 사항 기금에 의한 후생복지사업에 관한 사항3) 적용대상자국가공무원법 및 지방공무원법에 의한 공무원(정규 ... ① 1983년 - 공무원으로 임용되기 전의 사병복무기간을 연금법상의 재직기간에 사입- 사립학교 교직원경력의 합산제도가 실시- 재해부조금이 종전에 비해 2배 인상② 1985년
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.12
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    제주자치경찰제도
    의 심의·의결을 거쳐 행정자치부장관이 조정하도록 하였다. 또한 국가경찰과 자치경찰 상호간 사무의 연계성을 높이기 위해 매년 제주자치경찰공무원 정원의 100분의 5 범위 안에서 인사교일 ... 도 체결해 사무범위를 분담하고 1차적으로 자치순경 45명을 공개경쟁시험에 의한 방식으로 올해말까지 채용하기로 했다.이와함께 경찰장비 구입 및 통신망 구축, 사법경찰관리 직무 수행 ... 시설에 관한 사무를 수행하고 있으며 앞으로 국가경찰과의 업무협약을 통해 제주특성에 적합한 치안서비스 제공에 집중할 계획이다.이에 위해 제주자치경찰은 제주국제공항과 주요 관광지
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.29
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    [인사행정론] 공무원교육훈련제의문제점
    과정을 개발해 놓고 여기에 공무원의 취사선택을 요구하고 있다고 볼 수 있다. 수요조사를 적극 활용치 않는 것이 문제이다. 심지어는 각 행정기관의 인사담당관은 교육훈련 실시 계획서 ... 을 촉구하기 위해 몇가지 문제점을 지적하여 보고, 그 개선 방안을 논하여 보고자 한다.Ⅱ. 본 론ⅰ. 우리 나라 공무원 교육훈련의 문제점1교육훈련 예산 문제우리 나라 공무원 교육훈련 ... 의 공무원 1인당 교육훈련투자비는 대략 민간 대기업의 1/6~1/3 수준이었다. 적은 예산으로 교육의 질을 확보한다는 것은 쉬운 일이 아니다. 양질의 강사를 구하기가 곤란
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10
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    [경찰학]대통령경호실의 조직 및 각 부서의 임무
    으로 대통령이 임용하며, 경호공무원의 정년은, 4급 이상은 55세, 5급 이하는 50세이다.경호원의 업무 특성을 고려하여 직원이 임무 수행 또는 그와 관련하여 상이를 입고 퇴직한 자 ... 사이트?서론1.대통령 경호실이란?대통령경호실은 특정직국가공무원으로 구성된 특수임무를 수행하는 부서며,1963년 12월에 제정된 대통령경호실법에 따라 설치되었다.경호실은 현직 대통령 ... 수 있으며, 경호실장의 제청으로 서울지방검찰청 검사장이 지명한 경호원은 사법경찰관리의 직무를 행할 수 있다. 5급 이상 경호공무원 및 5급 상당 이상 별정직공무원은 실장의 제청
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,800원 | 등록일 2006.06.02
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    [교육행정] 교육인사행정
    . 교육인사행정 관계 법령? 교원 관계 법령 : 교육공무원법, 교육공무원임용령, 교원지위향상을 위한 특별법, 교육공무원승진규정, 교원자격검정령 등? 일반 공무원 관계 법령 : 국가공무 ... 의 채용과, 그들의 계속적인 능력계발 및 사기앙양을 도모하는 일련의 과정- 채용과정 : 인력계획, 모집, 시험, 임용 등- 능력계발 : 현직 교사 교육?훈련, 근무성적 평정, 승진 ... 없이 동등한 기회를 부여하는 인사행정관-장점 : 공정성?기회균등 실현, 공무원의 정치적 중립과 신분보장-단점 : 공직자의 무사안일주의 우려, 소극주의와 형식주의 팽배로 인한 효율
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18
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    [교육행정조직]교육행정조직
    별정직 국가 공무원으로 보(補)하며, 대부분의 중앙 행정 기관에 둔다.공보업무의 계획수립ㆍ조정교육정책의 홍보기사의 분석 처리◈차관보부총리와 차관을 보좌◈감사관감사계획의 수립ㆍ조정 ... 교육인적자원부와 그 소속기관 및 산하단체에 대한 감사, 소속공무원의 재산등록 및 심사◈기획관리실주요업무계획등의 지침수립ㆍ종합 및 조정예산의 편성 및 집행의 조정국립대학 재무ㆍ회계제도 ... 교육행정조직1. 교육행정 조직의 원리행정을 위한 교육조직의 원리는 주어진 과업을 능률적이고 효과적으로 수행하기 위한 행정 관리 기술상의 지침이다. 구체적으로 조직편성에 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.02
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    [직업론] 공무원에 대해서
    직원도 공무원으로 간주된다. 준공무원이 어떠한 법적 지위를 가지느냐에 관하여는 법령에 일반적인 규정이 없으나 대체로 공무원의 의무와 책임이 그들에게 준용된다.Ⅲ. 공무원임용(선발 ... )시험제도1. 현행시험제도의 개관우리나라의 국가공무원임용시험은 국가공무원법을 근간으로 하여 공무원 임용령.공무원임용시험령.공무원임용및시험시행규칙과 기타 각종 법령에 따라 시행된다.국가 ... 공무원임용시험은 공개경쟁채용시험,특별채용시험,승진시험,전직시험으로 구별되며, 시험의 시행은 직급별로 하되 일부직렬에 대하여는 직류별로 구분하여 실시할 수 있고, 또한 필요에 따라서
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08
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    [행정]공무원다면평가제도.
    들이 이 방식을 채택하고 있다. 우리나라에는 1990년대부터 대기업을 중심으로 도입되었다. 공무원의 경우, 1998년 공무원 임용령에 승진심사 때 동료·하급자·민원인 등의 평가를 반영 ... 공무원 다면 평가제도Ⅰ.다면 평가제도의 이론적 배경1.개념 2. 다면 평가제도의 확산 배경1.개념360도 피드백 프로세스라고도 불리는 다면평가는 피고과자와 가장 가까이 일 ... 이다.Ⅱ. 다면평가 제도의 목적 및 의의2. 다면평가 제도의 의의(1) 공무원의 능력과 실적을 공정하고 객관적으로 평정하여 성실하고 유능한 공무원 우대 가능- 행정서비스에 대한
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.31
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    [인사행정] 개방형 임용제
    에는 개방형 전문직위제) 정부내의 직위중 직무의 내용 및 성격이 고도의 전문성을 요구하는 직위에 대하여 부처 내·외 공무원이나 민간 전문가를 임용하는 제도, 국제전문직위제 , 민간전문가 ... 여는 계약직공무원으로도 보할 수 있다. Ⅱ 현황우리 나라의 인사행정체제는 그동안 계급제에 바탕을 두고 사람중심으로 운영됨으로써 직위별 직무종류와 내용, 업무의 난이도와 책임도, 직무수행 ... 개방형 임용제Ⅰ. 정의개방형 임용제는 공무원의 임용을 외부 전문가로 충원하는 제도로 내부적으로 승진심사나 시험을 통해 공무원을 충원하는 폐쇄형 공무원 임용제와 대립되는 개념이
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22
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    한국 인사행정의 발전방향
    의 과과급은 공무원들의 직무수행동기를 강화하기 위한 수단의 하나로 직무실적 을 평가한 뒤, 기본적인 보수에 더하여 추가적으로 지급하는 추가적인 보수 지급방법 또는 보수인상방법으로 이해 ... 정책수립 을 위하여 필요하다고 판단되는 직위에 대하여 공직 내부 또는 외부의 공 개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 자 중 최적격자를 임용하는 제도임.- 개방형 직위제도는 행정기관 ... 축소 등으로 재직자의 사기가 떨어지면 하급직위에 대하 장래 의 모집활동에도 악영향을 미칠 수 있다.- 임용제도의 개방성을 높이면 인적자원의 유동성이 높아지고 공무원의 직업적 안정
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12
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    [경영경제]공기업의 공공성과 기업성, 공기업의 법적기초
    ; 기획예산처장관이 재정경제부장관과 협의 하여 제청하면 대통령이 임면政府投資機關管理基本法(6)(3)任員의 資格要件관리기본법이 규정하고 있는 임원이 될 수 없는 자는 국가공무원법 제 ... 장관算會計-(계속)예산이 확정되거나 변경된 때 기획예산처장관· 주무부장관 및 감사원에 보고(4)豫算의 執行예비비의 사용, 예산의 이월 – 이사회의 의결(5)運營計劃의 樹立운영계획 ... )과 책임성(public accountability)을 조화Robson- 공기업에게 독립성을 부여하면서 정부가 중요한 정책적인 문제를 위하여 최종적인 결정권을 유보(2) 公企性과 政治
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    | 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.29
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    [교육행정과 교육경영] 교장론 (학교에서의 교장의 역할)
    , 통계 사무관리감독권.직무상 감독① 국가 공무원법, 제7장 복무항목(55조∼67조)(품위,청렴, 정치활동 금지, 집단행위 금지)등② 교육공무원법, 제6장 연수(37조∼42조)(연수 ... 의 기회균등, 연수, 근무성적, 평점).신분상의 감독① 교육공무원법 제42조 근무성적, 인사관리 반영② 교육공무원 임용령 4장(14조∼19조) 승진 및 강임내신③ 공무원 보수규정 ... ·시설·사무 등의 관리를 맡고 있다.교직원들이 각기 그 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 교장은 교사들의 임무를 배분하고 개개 교사가 공정한 학급관리와 특별학급 배당을 운영
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24
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    [공기업론] 공기업의 인사정책
    하고 있을 뿐만 아니라 조직구성원의 인사관리에 있어서도 사기업체의 경쟁체제 도입을 검토하고 있다.따라서 여기서는 공기업 조직의 인적 구성 요소인 임원의 임용, 인사관련 기구, 직원 ... 투자기관의 주관부처의 관계 주무실·국장과 경영평가위원회의 간사를 두도록 하는 규정에 있었으나 1999년의 개정에서 삭제되어 관계 부처의 공무원이 이사회의 이사가 될 가능성을 배제 ... 임원은 심신의 장애로 직무수행이 어렵다고 인정될 때, 직무상 의무위반, 그 밖의 비행이 있다고 인정될 때를 제외하고는 파면하지 못하도록 하고 있다. 우리나라의 경우 투자기관의 사
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.10
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    교육인사행정
    으로는 기본법령이 되는 교육공무원법과 교육공무원임용령, 교원지위향상을 위한 특별법, 교육공무원승진규정, 교원자격검정령 등이 있다. 이와 함께 공무원보수규정, 공무원수당규정, 공무원교육훈련법 ... 부에서는 주로 총무과를 창구로 하여 교육공무원 임용, 복무, 교육, 훈련, 연금 등을 포함한 인사행정에 관한 사항을 관장하고 있다.지방의 교육인사행정 기관으로는 시·도 교육청 ... 어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 활동이라고 말할 수 있다.근무성적평정은 인사처리의 기준을 제시하며, 조직 구성원의 능력 발전을 돕고, 또한 그들이 직무수행을 보다
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27
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    인사기구에 대한 정리
    과, 인사정책과, 급여정책과, 직무분석과를 두도록 하였다. 반면에 행정자치부는 인사국내에 인사기획과와 급여과를 폐지하고 인사과, 복지과, 교육훈련과, 고시과, 복무과를 둠으로써 공무원 ... 의 임용, 후생복지제도, 교육훈련, 공무원의 복무, 징계, 공무원 직장협의회, 노동조합에 관한 사항을 담당토록하였다. 일반적으로 인식되는 중앙인사기관³의 기능 중 준입법기능은 중앙 ... 위원회 직무 분석과]과 계약직 공무원제도[행정자치부 행정관리국 조직관리과] 공무원 인사관계 법령에 관한 심의[중앙∼ 인사정책과]와 공무원 인사관련 법령의 운용 및 관리[행정∼인사과
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27
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    [인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)
    직위에 민간인 출신의 전문가가 임명될 경우, 보수적인 공공조직의 문화에 적응하고, 기존의 공무원들을 상대로 리더십을 발휘하여 주어진 직무를 제대로 수행하기 어려운 문제가 발생될 수 ... Ⅰ.개방형공무원임용제도(序)개방형 임용제도란 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도와 대비되는 것으로서, 원칙적으로 정부 관료제의 모든 직급에 대하여 외부로부터의 신규채용 ... 를 근간으로 하는 전통적인 직업공무원제도에 대한 반발의 산물이라 할 수 있다.직업공무원제를 기반으로 하고 있는 한국 정부의 공무원 임용행태 역시 매우 폐쇄적인 특징을 보여주고 있
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10
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    [취업준비] 취업준비와 근로조건
    )의 결격사유(기준일：면접시험 최종일)가 없어야 하며, 공무원임용시험령 및 사법시험령에 의하여 응시자격을 정지당한 자는 응시할 수 없음*학력이나 경력은 제한없음{시험명응시연령사법시험 ... 기업, 중소기업, 금융기관, 공무원의 근로조건은 어떠하며, 그에 따른 취업준비는 어떻게 해야 하는지 알아보았다.대기업 취업준비와 근로조건삼성그룹, LG그룹, 현대그룹 등 우리 나라 ... .● 금융기관 근로 조건1) 은행은행에서의 은행원은 고객들을 직접 상대하며, 입금 및 출금, 화폐교환, 공과금 수납 등의 다양한 금융서비스 업무를 수행하는 사람을 말한다. 은행원은 흔히
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.14
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