"공무원최종임용직무수행계획"의 검색결과 입니다.

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"공무원최종임용직무수행계획" 검색결과 221-240 / 297건

출산휴가와 육아 휴직제도에 대한 이해와 문제점 및 개선방안 레포트

확보 방안들을 자세히 살펴보도록 하겠다.2.2.1. 부분근무 공무원부분근무 공무원이란 업무의 특성이나 기관의 사정을 고려하여 근무시간 또는 근무일을 신축적으로 적용하여 직무수행 ... 등에 적극 활용한다.부분근무 공무원으로 지정된다고 해서 공무원의 신분이 변동하는 것은 아니며 육아 휴직 중이 아니므로「공무원임용령」제32조제1항제1호의 휴직에 따른 승진임용 ... 의 제한을 적용받지 않는다. 임용권자나 임용 제청권자가 부분근무 공무원으로 지정된 자에게 부분 근무 명령서를 교부하고 명령서상의 근무기간이 만료하거나 육아휴직사유가 소멸된 경우, 기타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.21

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[사회복지]사회복지 전담공무원에 대해서

임용* 1991.07.02 사회복지공무원 법적근거 마련(보사부훈령제 622호 사회복지전문요원 직무 및 관리운영에 관한 규정)* 1992.07 사회복지전문요원 481명 임용 ... 1.7명)의 사회복지전담공무원이 복지업무의 대부분을 담당하고 있다. 또 사회복지 전담공무원은 하루동안 많은 실천역할을 수행한다. 그러나 개인의 선호도, 재능, 직무 등이 전문 ... 화된 실천을 이끌기 때문에 보다 제한된 역할과 기능을 수행하기도 한다.§ 기능사회복지를 잘 평가하기 위해서는 사회복지전담공무원이 전형적으로 수행하는 역할과 수행하도록 기대되는 직무기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.02

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공무원 노동조합

안정적인 최고의 직업'이라고 응답했다.특히 공무원 선호 경향은 신입직의 경우 더욱 높은 편으로 나타났다. 이는 대부분의 기업들이 신입사원 모집을 축소 또는 채용계획을 없애고 있 ... 어 상대적으로 신규 졸업자의 취업 기회가 줄어들었기 때문이다. 신규졸업자 2813명 중 1631명(57.98%)이 '공무원 직이 최고의 직업'이라고 답했다.올해 실시된 공무원 임용시험 ... 임용시험에서도 1만6446명이 응시원서를 내 253대 1이라는 사상 최고의 경쟁률을 기록했다. 또한 9급 국가 직 공무원 시험결과를 살펴보면 합격생의 고학력화 경향이 두드러진다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.29

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교원양성체제의 현황과 문제점 개선방안연구

를 종합하여 최종 합격자를 선발하게 된다. 이러한 관문을 통과한 최종 합격자는 비로소 교사에 임용되는 것이다.2. 현재 교원양성제도의 문제점앞에서 검토한 중등학교 교원양성과 임용제도 ... ?중?고 교육경력 15년 이상 현직 교원 및 교육공무원. 공모교장은 임기만료 후 퇴직하는 것을 원칙으로 하고, 희망 시 별도 절차 거쳐 교사 복귀할 수 있도록 함-공모교장에게 교감 ... %, 동료교사 25% 조정교원연수제도 개선전문성 신장 위한 자격?직무연수 강화-리더쉽?직무수행 능력 개발 위한 실무 실습 강화, 교장자격연수 기간을 6주에서 12주로 연장-동일 자격연수

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

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[교육행정]학교장론에 대해서

, 통계, 사무관리감독권-직무상 감독①국가 공무원법, 제 7장 복무항목(55조~67조)(품위, 청렴, 정치활동 금지, 집단행위 금지 등)②교육공무원법, 제 6장 연수(37조~42조 ... 적으로 수행의 풍토가 조성될 수 있도록 노력해야 한다.4)관리, 기획, 평가자로서의 역할학교에서 행해지는 대부분의 업무를 교장이 모두 알기에는 한계가 있으므로 교직원들이 각기 그 직무 ... Administration)에 의해 제시되고 있는 학교장의 직무를 보면 교육과정 및 수업운영, 학교행정, 교직원 인사관리, 지역사회-학교간의 관계유지, 학교시설 및 학교조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.25

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[교사론]교사평가제도

1. 교사평가제도의 배경교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경ㆍ배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력 ... 을 판정하는 절차가 바로 교사평가 제도이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호 ‘교육공무원승진규정’에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과 ... 적 능력의 향상을 도모함과 동시에 매년 교사의 직무수행 능력을 평가하고 그것에 따른 조치를 취하고 있다. 교사 평가 목적은 대개 교수ㆍ학습방법 개선을 위한 전문적 발달, 자격갱신 및 재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

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교원의 승진과 동기유발을 위한 직무 재설계프로그램

규경력 반영 기간을 2년 만에 20년으로 줄이려던 당초 계획을 바꿔 2007년부터 매년 1년 단위로 점차 줄이도록 한 교육공무원승진규정 일부 개정령을 20일 입법예고했다. 교육부 ... 의 경우 교육장 소속하에 설치가능) ② 워원회 구성 ㉠ 위원장 : 설치기관장의 차순위자 ㉡ 위원 : 평정대상자의 상위직 공무원 중 설치기관장이 지정하는 5～7인3) 연수성적평점(30점 ... 성적 우수자, 현직위의 장기근무자, 교육공무원으로 계속 장기근무자, 고령자의 순으로 한다.6) 근평 수 30%로 확대, 도서벽지가산점 유지교육부가 지난해 12월 27일 입법예고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.25

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[교육행정]교원승진제도의 문제점

과 교육감이 정하는 선택 가산점으로 되어 있다.평정 영역별 주요 내용을 요약하면 다음과 같다.① 경력 평정경력 평정은 당해 교육 공무원의 경력이 직위별로 담당 직무 수행과 관계되는 정도 ... , 복직, 해임 및 파면을 말한다. (교육 공무원법 제2조 제5항) 이 정의에 의하면 승진은 임용을 의미하는 여러 부분 중의 하나임을 의미하는 동시에 가장 관심의 대상이 되는 것 ... 은 교육 환경을 찾아 먼 이국을 헤매고 있기도 하다.이 연구는 바로 그러한 문제를 야기한 근본 원인중의 한가지로 잘못된 교원정책이 있다고 생각한다. 일반직공무원의 위계와 승진

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.08

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도시철도공사 보건분야 최종합격

잃은 자10. 운전면허가 취소된 날부터 2년이 경과되지 아니하였거나운전면허의 효력정지기간중에 있는 자채용 신체검사 불합격 판정기준(공무원 채용신체검사 규정 적용)[별표] 신체 ... 【경력직 공개채용 공고】시민과 함께 행복한 5678서울도시철도가 유능한 인재를 찾습니다.2012년도 서울특별시도시철도공사 직원 공개채용 시행계획을 다음과 같이 공고합니다.2012 ... .3.13.서울특별시도시철도공사 사장경력직 채용1. 채용예정인원구분직류채용예정직 급채용예정인 원주요담당업무합 계31도시철도경력직사 무4급~9급4고객서비스(역무) 관련업무승 무12열

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| 자기소개서 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.08.20

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[교육행정]교육인사행정론

으인 판별? 인적자원기능에 대한 정보수집, 불만요인에 대한 정보수집? 인적자원계획 및 조사? 해고, 법률적 승낙? 동기부여, 직무수행개선? 인사정보체제, 배치? 승진, 재임용? 파 ... ?운영되고 있다.2) 승진(1) 승진의 개념과 의의승진이란 한 조직체내에서 특정한 구성원이 책임과 권한의 증가, 위신의 증대, 직무수행에 소요되는 기능의 증대, 임금의 증가 내지 ... 로 압축시켜 설명하고 있다. 첫째는 조직구성원의 보상결정, 둘째는 교직원의 채용여부에 대한 판단자료로 활용되며, 셋째는 직무수행에 대한 개선의 자료로 활용하는 것이 주요 목적이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

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[인사행정] 공무원 인턴제(6급 인턴제 도입실태와 문제)

직무교육 실시○ 인턴직원으로 최종 선발된 자는 중앙공무원교육원에서 1월 이내(3～4주)의 공직적응 기본교육 실시- 교육내용 : 기본소양 및 직무수행관련 행정실무○ 인턴기간 중 담당 ... ) 정규공무원 임용○ 소속장관은 인턴기간 만료 1월 전까지 중앙인사위원회와 협의하여 정규공무원 임용여부를 최종적으로 결정- 인턴기간의 업무추진실적과 공무원으로서의 적격성 평가결과 ... 공무원 인턴제- 6급 인턴제의 도입실태와 문제-< 공무원 인턴제 - 6급 인턴제 도입실태와 문제 >● 목 차 ●1. 서론-연구목적2. 본론1)현재 공무원 임용제도-공개경쟁채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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[교육학]교원평가제

상이한 내용이라고 할 수 있다.１. 근무평정제도근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경ㆍ배경에 비추어 평가 ... 수업계획의 개략을 해당교사가 설명할 수 있도록 최저 10분의 회의를 가져야 한다. ④교사가 직무를 충실히 수행하지 않고 있다고 판단될 때에는 교사에게 문서로 알려야 한다. ⑤교사 ... 하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호(교육공무원승진규정)에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.02

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[통계]사회조사분석사

◁ 자격증 활용을 위한 법적·제도적 보완 - 통계관련 국가 공무원 채용시 가점부여 추진 중 (2003. 1월부터 공무원임용시험규칙 시행) * 7급시험: 1급 자격5점, 2급 자격 3점 ... * 9급시험: 1급, 2급 자격 5점 - 지방공무원채용시 사회조사분석사 자격증 가점제도 채택 방안 강구 (지자체 등에 협조공문 요청 중) - 자치단체 등에는 국가공무원 임용규정 ... 을 준용하도록 촉구 - 통계법 개정시, 통계전문인력은행을 설치하는 방안 추진 중 - 근무평정시 자격가점을 부여할 수 있도록 공무원근무평정규칙 개정 계획 (관련분야 공무원에게 혜택)

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

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[교육학]교원평가

적 혜택을 강화하여, 조직과 개인적 성장을 동시에 도모하는데 있다.(전제상,2000)▶ 조직구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차, 곧 구성원의 직무수행 능력 ... 사용- 평정자 : 교감? 교장(*교감?교장은 감독청에서 평정)- 결과활용 : 승진?전보?포상등 인사관리(비공개)▶ 근무성적평정은 당해 교육공무원의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행 ... 태도를 평가하며 이 결과는 전보?포상등 인사관리에 반영한다. 근무평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상 기간동안 업무수행실적에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 ‘교육공무원자기

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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[다면평가제도][본인평가][타인평가]다면평가제도 고찰(다면평가제 의의, 다면평가의 근거, 다면평가 시행시 주의사항, 다면평가에서의 자료수집 방법, 다면평가제도의 문제점,의견, 다면평가 설계, 평가결과 활용)

으로부터 인정받고 존경받기 위한 자기개발을 유도한다.Ⅲ. 다면평가의 근거다면평가를 실시할 수 있는 근거는 공무원임용령 제35조의 4(동료ㆍ하급자ㆍ민원인 등의 평가반영)에 의한다.임용권자 ... 또는 임용제청권자는 소속공무원을 승진심사를 거쳐 ‘승진임용’하거나 ‘승진임용제청’ 하고자 하는 때에는 승진심사 대상 공무원과 동일하거나 하위계급의 공무원 도는 업무와 관련된 민원 ... 한 관점, 직접보고자로서의 역할, 팀 구성원, 내적· 외적 관계에서의 관리자, 지식과 전문가의 입장에서 사람들을 관찰하게 된다.다양한 출처로부터 얻어지는 피드백이 개선을 위한 계획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.10

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[경찰행정][중앙경찰학교]관련 레포트

으로 선발예정인원을 최종합격자로 결정(경찰공무원임용령 제43조 제4항)7) 시험과목학사경장ㆍ순경경찰학개론, 수사1, 영어 , 형법, 형사소송법경찰행정학과 졸업자 특채경찰학개론 ... 수안보면 수회리 산954. 설립목적 : 경찰조직의 기초 치안인력 양성5. 주요활동 : 경찰공무원으로 임용될 자에 대한 교육·훈련1. 연 혁1984. 5. 17 신임경찰학교 설립 ... 시험 : 직무수행에 필요한 능력, 발전성 및 적격성 검정6) 최종합격자 결정면접시험 합격자 중에서 필기성적 75%, 체력검사성적 5%, 면접성적 20%를 합산한 성 적의 고득점 순

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| 리포트 | 15페이지 | 1,200원 | 등록일 2005.12.29

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신 공공관리론 사례

」(최창호, 삼영사) p. 906 도표 참조5. 책임운영기관에 대한 통제1) 주무부장관의 책임운영기관 기본운영규정 및 사업계획의 승인2) 주무부장관이 공무원 임용권의 행사 및 책임 ... - 책임성 확보장치의 마련○ 개혁내용: - 분권화: 장애물제거(Removal of Constraints)사업을 통해 중앙정부의 하위정부에 대한 통제를 없애기 위해 공무원관련 규정 ... 의 완화, 지방정부에 대한 권한위임- 고객우선주의: 경쟁과 시장원리의 도입- 성과향상을 위한 공무원의 권한부여: 일선공무원에게 권한의 이윔(관리자와 직원의 비율을 1:7에서 1:15

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.05

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[경찰학]우리나라 경찰인사제도

의 직무와 책임의 특수성에 비추어 그 자격?임용?보수?연수 및 신분보장 등에 관하여 교육공무원에 적용할 국가공무원법 및 지방공무원법에 대한 특례를 규정함을 목적으로 한다.교육공무원법 ... 을 합산하여 고득점자 순으로 결정한다.③특별승진： 경찰공무원으로서 전서 또는 순직한 자 직무수행에 남달리 뛰어난 공적이 있는 자가 심사승진에 의하지 않고 1계급 또는 2계급(경위 이하 ... 을 특별채용 하였다.(3) 채용의 결격사유법률에 정하고 있지 않은 벌금, 신용불량, 군복무시의 영창 등은 공무원 임용의 결격사유에 해당되지 않는다.국가공무원법】제33조 (결격사유

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.01

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[사회복지법제]특수직연금(타공적연금)

자치부)공무원연금제도에 관한 사항 공무원연금 재정계산에 관한 사항 기금운용계획?결산에 관한 사항 기금에 의한 후생복지사업에 관한 사항6. 문제점과 해결방안1) 문제점(1) 구조적인 ... 수준을 책정하였다. 그 이후에도 정부는 연금기본원리를 무시한 채 연금수준을 지속적으로 인상하였다.② 불합리한 연금급여 산정기준현재 공무원연금 산정기준은 재직시 평균보수가 아닌 최종 ... ?사립의 구분 없이 동일하게 적용하면서도 사립학교 교원만 임용주체가 다르다는 이유로 교육공무원에게 적용되는 연금제도에서 제외되었다.둘째, 교육을 담당하고 있는 사학의 비중은 크

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.19

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[행정학] 고위공무원단(고급관리자단)제도의 도입현황과 방안

하는 동시에 고위공무원 상호간의 응집력을 강화하는 효과가 있다. 우선 직무분석을 먼저 한 뒤 공무원의 직무수행능력을 평가하여 그 자리에 적격자를 앉히는 제도이다. 국가정책 결정과정 ... 까지 서로 영향을 주고받는 복잡, 다양화된 행정환경 하에서 고위 공무원의 직무가 어떤 한 부처의 업무 영역에 제한된다고 보기 어려우며, 부처의 경계를 넘는 시각과 통찰력을 바탕으로 조정 ... 공무원을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 인사관리를 함으로써 정부의 생산성을 향상시킬 수 있도록 중·하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리·육성하는 종합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.20

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