"가장 필요한 리더십"의 검색결과 입니다.

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"가장 필요한 리더십" 검색결과 261-280 / 47,185건

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마쓰시타 고노스케의 인덕경영 독후감

하는 일본 기업 풍토가 담겨 있는 그런 메시지이기도 했지만 가장 높은 사람이 현장에서 일하는 사람의 처지와 현황을 제대로 모르는 것도 나름 문제가 있다고 생각을 한다.또 리더십에서 인덕 ... 은 인품으로 리더십을 발휘해야 한다는 그런 취지가 담긴 말이었다. 단기적 이익을 좇는 게 아니라 고객을 생각을 하고 직원들까지도 보살피는 총체적인 인격적 리더십을 말하는 것이었다.또 ... 밖에 없는 면도 있다. 그래도 여성 문제에 대해서 일찌감치 신경을 쓰고 생각한 부분이 대단하다고 생각을 했다.격려와 추궁의 적절한 조화가 필요하다고 본 해석이 이해가 되었다. 결과

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.22

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간호관리학 주요내용 전범위 총정리

이 되는 구성원③상황: 리더와 추종자들 간의 영향력 행사 과정에서 개압하거나 영향을 미치는 환경요소2) 리더십의 특성- 가장 중요한 요인은 영향력이다.- 목표달성을 위한 과정이다. ... 제 1장 리더십의 이해1. 리더십의 개념리더십이란?Leader(지도자, 지휘자, 통치자) - ship (능력있음)= Leadeship (리더로서 자격과 능력이 있음)리더십은 조직 ... 준다.1) 리더십 개념의 구성요소˙①리더: 집단 또는 조직 내에 다른 구성원에게 영향을 주거나 영향을 주려고 노력하는 구성원②추종자: 리더로부터 영향을 받는 또는 영향의 대상

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는

은 조직의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요인으로 꼽힌다. 과거에는 조직의 구성원들을 오로지 통제와 관리하는 차원에서의 리더십이 요구되었다면, 점차 기업의 경영환경이 복잡해짐에 따라 필요 ... 로 리더와 구성원의 관계, 과업구조, 직위권력을 언급하였다.가장 먼저, 리더와 구성원의 관계는 구성원들이 리더를 신뢰하고 기꺼이 따르는 정도를 뜻하는 것으로 리더십의 효율성 분석 ... 과목명: 리더십주제: 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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리더십과 관리 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

의 공통목표를 달성하는데 영향력을 행사하는 과정이다. 이처럼 리더십을 사용하는 리더는 타인을 통솔하는데 필요한 여러 가지 기술을 소유하며 집단의 임무를 수행 하는데 있어서 가장 ... 에서 나오는 것이 아닌 서로 다른 전문성을 지닌 조직원의 머리속과 적극적인 소통을 통해서 나오는 것이다. 따라서 오늘날 가장 필요한 리더십은 소통을 독려하는 리더십이라고 생각한다. 수 많 ... 효과적인 변화를 만들어내는 것이다. 또한 리더쉽은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원들 사이에 긴장이 존재하여 이를 해소하여 구성원들이 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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리더십_리더와 관리자의 차이점을 논하라.

화하는 상호적, 거리적, 변환적 과정이라고 볼 수 있다. 리더십이란 조직의 수만큼이나 다양하게 변주되어 나타난다. 기업과 연구자들이 어떠한 리더십이 가장 효율적인지 알아내기 위해서 ... 다양한 리더십이 필요하게 되었다. 따라서 특성이론은 리더십의 지표가 되기에는 부족한 면이 많았다.(3) 리더십 이론 ? 경로-목표 이론경로-목표 이론은 각각의 특성과 행동, 상황 ... 에 따른 리더십이 중요하다는 것이다. 환경적 요인은 부하의 성과를 최대화하기 위해서 보완적으로 필요한 리더의 행동을 결정하는 요소이고 부하의 특성적 요인은 환경과 리더의 행동의 해석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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'리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

들은 조직과 구성원의 지속적인 성장을 위해 어떤 태도와 실천이 필요한지를 명확히 보여준다. 본 보고서에서는 이 일곱 가지 리더십 법칙의 핵심 내용을 살펴보고, 그 원칙들이 실제 상황 속 ... 에게 신뢰를 심어주고 공동체의 방향성을 안정시킨다.2) 리더는 누구나 될 수 있다이 책이 주는 가장 강렬한 메시지는 리더십이 특정한 자질을 타고난 극소수만 수행할 수 있는 역할이 아니 ... 이 있다.7) 관심과 배려, 보살핌은 리더의 핵심이다포스너는 결국 사람을 향한 진심이 리더십의 핵심이라 강조한다. 조직원으로서 내가 가장 동기부여를 느꼈던 순간은 상사가 나의 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22

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청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십

으면 바로 좌절하거나 반항한다는 것이다. 이처럼 청소년은 미지의 새로운 상황속에서 쉴 틈 없이 부닥치면서 그들 자신의 능력한계를 시험해본다. 따라서 이 시기에 가장 필요한 사람이 청 ... 을 주는 유형이다. 그러나 자기조절력과 독립적인 학습 능력이 부족한 청소년들은 방황하거나 실패할 수 있어 필요한 지원과 지침이 병행되어야 할 것이다. 민주적 리더십 지도자와 청소년 ... 청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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사회복지행정론-리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

으며, 시대와 조직 문화에 따라 그 형태가 변화해왔다. 본 글에서는 리더십의 종류를 조사하고, 그중에서 본인과 가장 부합하는 리더십 유형을 분석하여 설명하고자 한다.본론2.1 ... 하고, 그들이 자발적으로 성장할 수 있도록 돕는 것을 중요하게 생각한다.2) 서번트 리더십과의 부합성- 조직원들의 의견을 경청하고, 그들이 필요로 하는 지원을 아끼지 않는다.- 조직원 ... 사회복지행정론-리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오목차1. 서론2. 본론2.1. 리더십의 개념과 중요성2.2. 리더십의 주요 종류2.2.1

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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[리더십]성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 리더십은 개인 또는 그룹이 목표를 이루기 위해서 다른 사람들을 이끌고 동기를 부여 ... 다. 따라서 이상 본론으로 넘어가 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하여 본 과제를 완성해보겠다. Ⅱ. 본론 2-1. 리더십 개요 대표적인 ... 이해 도출 - 기대에 대한 명확한 정의 제공 긍정적인 태도와 자아개념 개발의 필요성 긍정적인 태도 긍정적인 태도는 어떤 상황속에서도 가장 희망적인 생각, 말, 행동을 선택하는 마음

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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리더쉽의 의미, 리더쉽의 중요성 & 개인 성찰(간호관리학)

적 리더십을 사용하게 되었습니다. 가장 먼저 프로그램을 위해 필요한 것을 나열하고, 다음으로 구성원들의 능력을 확인하고 각자에게 가장 적합하다고 생각하는 분야를 제가 직접 지시하고 안내 ... 개별보고서리더십이란 무엇인가?과목명제 출 자제출일실 습 지 도 교 수1.리더십의 의미와 중요성? 20세기 이후 리더십을 정의하려고 시도한 전문가들은 수없이 많습니다. 그럼에도 ... 불구하고 리더십의 정의는 다양성과 보편성을 찾을 수 있습니다. 많은 전문가들이 내린 리더십 정의를 종합적으로 요약하면 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.26

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리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)

며, 하위관리층이 최고관리층이 사용하는 기술을 사용할 경우는 월권행위를 하게 된다. 따라서 각 지위의 수준에 맞는 리더십을 행사할 때 조직의 효과성은 가장 극대화된다. 각 지위 ... 고 있어야 한다.2/ 중간관리층의 리더십중간관리층은 최고관리층의 지시를 구체적인 프로그램으로 전환하고 필요한 인적 ? 물적 자원을 확보하며 프로그램을 관리, 감독, 조정, 평가하는 일 ... 리더십의 수준(최고관리층, 중간관리자, 하위관리자의 리더십)목차리더십의 수준1/ 최고관리층의 리더십2/ 중간관리층의 리더십3/ 하위관리층의 리더십* 참고문헌리더십의 수준조직 내

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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간호관리학)) 리더십 보고서입니다. 리더십 유형과 이상적리더십을 제시했습니다.

리더십 스타일은 규제가 심한 산업이나 금융, 의료 또는 정부와 같은 부서에서 가장 효과적이다. 디테일 지향적이고 업무에 집중하며 규칙과 구조를 중시하고 의지가 강하고 자기 규율 ... 이의 리더십보다 시간이 많이 소요될 수 있기 때문에 가장 잘 활용되지 않는 스타일 중 하나이기도 하다. 코칭형 리더는 지원적이며 성장의 한 방법으로 학습을 중요하게 생각한다. 코칭 ... 이 해야 할 일을 알고 있기 때문에 관리자의 감독이 덜 필요하다.도전 과제: 이러한 리더십 스타일은 그룹 토론을 조직하고, 아이디어/피드백을 얻고, 가능한 결과를 논의하고, 의사 결정

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.19

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자신이 선호하는 평생교육경영자로서의 리더십은 어떠한 모습인지 의견과 그 이유를 개진하시오.

는 핵심 요소 중 하나이다. 평생교육은 다양한 연령대와 배경을 가진 학습자들을 대상으로 하기 때문에, 이들을 효과적으로 이끌기 위해서는 유연하면서도 통찰력 있는 리더십이 필요 ... 자들이 자발적으로 참여하고 지속적으로 학습할 수 있는 환경을 제공할 수 있으며, 궁극적으로는 개인과 사회 모두의 발전에 기여하게 된다.Ⅱ. 본론평생교육경영자의 리더십 유형 중에서 가장 ... 을 적극적으로 반영할 필요가 있다. 이는 교육의 질을 높이고 학습자의 만족도를 향상시키는 중요한 요소로 작용한다. 또한, 민주적 리더십은 구성원들이 자신의 역할과 책임을 명확

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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급식경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

. 친목 모임34. 급식산업에서 외부환경 분석의 도구로 가장 많이 활용되는 것은?A. SWOT 분석B. SERVQUALC. SPCD. HACCP35. 급식업장에서 직무분석이 필요 ... . 법적 규정B. 직원 건강C. 고객 요구D. 경영자 편의만39. 급식경영관리의 순환에서 가장 먼저 수행되는 기능은?A. 계획B. 조직C. 지휘D. 통제40. 급식조직의 리더십 유형 ... 고객 맞춤 서비스를 제공한다.24. 정답 C해설: 산출요소는 생산품과 서비스다.25. 정답 C해설: 급식경영자에게 필요한 덕목은 전문성, 윤리성, 리더십이다. 독단적 태도는 부정

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.30

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[인적자원관리]서번트 리더십 및 사례 고찰(사우스웨스트 항공 사례를 대상으로)

서번트 리더십 및 사례 고찰1. 서론 : 서번트 리더십 부각21세기 무한경쟁과 시장의 글로벌화가 촉진되면서 기업에게 필요한 것은 조직구성원들의 창의력 개발과 상사와 부하직원 ... 하기위해서는 새로운 패러다임 전환의 필요성이 강조되고 있다.리더의 새로운 역할이 강조되는 가운데, 최근에 주목받는 리더십이 서번트 리더십이다. 서번트 리더십은 구성원들의 조력자 ... 를 향해 나아갈 수 있도록 리드하는 리더십으로서 조직의 과업과 구성원들의 관계를 하나의 틀 안에서 통합하고 있다.포천지가 매년 선정하는 일하기에 가장 훌륭한 100대 기업들은 이미지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.05

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윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고, 한국의 대표적인 윤리적 리더라

의 저서 ‘설득의 심리학’을 통해 설득의 방법을 말하고 있다. 설득은 인간 사회에서 가장 필요한 기술로써 자신의 생각과 타인을 이해시키고 그를 자신이나 조직이 추구하는 목표에 동참 ... 의 목표달성 및 경쟁력 확보와 긴밀한 연관성이 있으며 이는 구본무회장이 행했던 리더십을 오늘날 다시 개발하고 리더를 육성해야 할 이유가 된다.리더의 무기 중 가장 중요한 것은 바로 ... 과목명 : 리더십주제 : 윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고, 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

이 처한 상황에 따라 유효한 리더십은 다르다는 개념이다. 가장 대표적인 상황이론으로 피들러에 의해 연구된 이론으로 리더십의 중요상황요소가 리더십 상황에 적합하고 효과적인 리더쉽 행동 ... 초기에 리더십 특성론적 접근방법의 한 예였다. 그는 LPC 척도를 가지고 리더의 태도를 측정함으로써 리더의 유효성을 예측하고자 하였다. LPC 척도는 과거 또는 현재의 ‘가장 함께 ... -worker) 점수를 사용했다. 리더가 가장 선호하지 않는 동료(LPC)에 대해 평가한 점수를 통해 리더가 과업 지향적 인지 관계 지향적 인지 판별한다. 상황에 따라 적합한 리더십 스타

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

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오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를

속에서 가장 적절한 리더십 이론은 레빈의 이론, 유형 중에서는 민주형이라고 생각한다. 민주형 리더십은 위기상황에 신속한 대처가 어렵고 의사결정이 지연될 수 있으며 구성원이 많 ... 또한 단점으로 지적될 정도는 아니다. 중요한 건 구성원의 적극적인 참여를 권장하며 그들의 의견을 존중해 주는 쌍방향 소통이 가능하다는 것이다. 일반적으로 민주형 리더십이 가장 이상 ... 습니다. 현대 조직에서는 특히 성과 관리와 업무 효율성이 중요한 영역에서 거래적 리더십이 효과적일 수 있습니다. 복잡한 프로젝트 관리, 반복적인 생산 활동, 명확한 목표 설정이 필요

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오사회복지조직의 관리에서 가장 빈번하게 다루어지는 것이 리더십이다. 조직의 목표결정에서부터 실행, 유지, 관리에 따르는 제반 업무 ... 참여를 통하여 조직목표를 달성할 수 있도록 유도하는 것이다.일반 리더십과 다른 리더십이 필요한 집단이 있다. 예컨대 국가, 지방자치단체, 공공기관, 군대의 조직들은 구성원의 의견 ... 로 구분할 수 있다.첫째, 최고관리층 리더십은 정책을 결정하고 조직을 체계에 맞게 조정하며, 필요한 제원과 정치적 지지를 획득하는 책임을 진다. 둘째, 중간관리층 리더십은 사회복지조직

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.11

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[a+취득자료] 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 논하시오.

에 비추어 본다면 기관행정 및 리더십의 중요성은 사회복지행정의 가장 핵심 주제라고 할 수 있을 것이다.사회복지조직에서는 따라서 다음과 같은 이유로 리더십이 필요하다. 첫째로 복지 ... 한 리더십은 사회복지 조직에서도 필요하다고 할 수 있는데, 그 이유가 무엇인지 본론에서 자세히 알아보고, 사회복지행정에서는 어떤 요건을 가진 리더가 좋은 리더가 될 수 있는지 생각해 보 ... 도록 할 것이다.2. 본론2.1. 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유사회복지조직은 다수의 전문 사회사업 직원들로 구성된 특수한 조직이라고 할 수 있다. 전문가를 사용한 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.19

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