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"리더신뢰" 검색결과 2,761-2,780 / 29,969건

자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 유형을 오하이오 주립대학 리더십 연구를 기초로 하여 사정하고, 이 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서(예_ 간호조직 또는 간호단위)에 미치는 영향

조정 등의 활동들로 구성된다.? 배려는 리더가 우호적, 지지적으로 행동하고 부하에 관심을 가지며 부하의 복지에 관 심을 보이는 등의 행동이다. 지도자와 종업원 간의 관계에서 신뢰 ... 간호단위.)에 미치는 영향을 논하시오.Ⅰ. 서 론어느 조직이나 단체든 구성원일 이끌어나가는 리더가 존재하고 있다 그 리더의 역량에 까라 조직의 발전성채여부과 좌우된다. 리더십 ... 도록 한다.Ⅱ. 본 론1. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 조직에 있어서 구조와 배려 측면을 중심으로 연구한 오하이오 주립대학의 리더쉽 연구 를 바탕으로 리더행동을 과업지향적인 행동

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.24 | 수정일 2023.05.05

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리더십 보고서_간호관리학실습

자의 리더십 유형 분석 및 선정이유 - 리더가 집단에서 어떻게 행동하는지에 따라 리더십의 효과성 결정(1) 전제형 리더십- 업무 중심적이며 권위주의적인 유형, 위기상황, 군대와 같 ... 은 큰 관료조직에서 유 용하게 작용- 창의력, 동기부여, 자율성 낮음(2) 민주형 리더십- 리더가 최종 의사결정의 책임을 지고 있으면서 구성원이 의사결정에 참여하도록 허용하며 의견 ... 하였다. 민주형 리더십은 리더가 최종 의사결정의 책임을 지고 있으면서, 구성원이 참여하고 합의함에 따라 의사결정을 하고 허용하며 그들과 교류하면서 의견을 청취하고 협력한다. ‘나’, ‘너

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.11.25

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4차산업시대에 필요한 간호관리자의 역량과 리더십

간호사들의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더를 따르도록 하는 것으로, 조직성과의 차이는 종종 리더십의 차이에서 오는 것 ... 에 있어서 집단의 행동에 영향을 미치는 과정Burns (1978)리더와 구성원들이 공유한 목적을 실현하기 위해 경쟁과 갈등의 상황 속에서 사람들이 자주적이고 협력적으로 어떤 동인 ... 별로 변화해온 리더십 정의를 비교, 분석해보면 리더십은 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용과정이다. 이는 리더십이 일방

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18

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[한국사이버평생교육원] 청소년지도사의 리더십의 필요성, 청소년지도사 자격증

였다.Stogdill(1948)은 초기의 특성론적 접근의 결과를 모두 검토하여 성공적인 리더에게 발견되는 특성은 상황적응력, 환경민감성, 성취지향성, 결단성, 협력성, 신뢰성, 권력욕구 ... (leadership)이란 특정 상황 속에서 집단의 목표를 달성하기 위해 리더와 추종자들 간의 상호작용과정에서 추종자의 마음을 리더가 움직이고 동기를 부여하는 능력으로 이해된다. 보통 육체 ... 론적 접근이다. 리더라 평가되어 온, 불릴 수 있는 사람들의 특성(trait)에 초점을 두고 그 특성들을 살펴보는 접근이다. 리더십의 초기 연구에서는 훌륭한 리더는 타고나는 것이라는 믿음

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.04

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멘토링과 코칭의 차이를 살펴보고, 어떠한 방법이 더 좋을지 서술하시오

함으로써 변화를 이끌어내는 일련의 과정으로서 ‘변화’ 중심의 활동이라 할 수 있다. 따라서 멘토링은 주로 성인 대상이며 코치형 리더보다는 관리자형 리더에게 더 적합하다. 그리고 코치 ... 과정에서 발생하는 장애물을 극복하도록 도와주는 일련의 활동이다. 반면 멘토링은 멘토와 멘티가 서로 신뢰관계를 바탕으로 개인적인 성장 및 발전을 촉진시키는 상호작용이라고 정의할 수 있 ... 달성을 위해 코치가 질문을 통해 스스로 답을 찾도록 도와주는 과정이지만, 멘토링은 상호 간의 신뢰관계를 바탕으로 지속적인 관계를 형성하면서 학습하도록 돕는다는 점에서 차이가 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

경영학개론 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1 ... ) 리더십 유형 2) 조직 커뮤니케이션과 리더의 태도 3. 결론 1. 서론 리더십은 과거에 주로 전쟁에서 승리하기 위해 군사들을 이끌기 위한 군사학이나 민중의 마음을 얻기 위한 정치 ... 학자들의 전유물로 여겨졌었다. 하지만 시간이 지남에 따라 사회적 구조가 다양해짐으로써 교육이나 경영 등의 분야를 포함하여 여러 학문 분야에서 다루기 시작했다. 과거 리더는 타고나

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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동양고전과 리더십 중간 기출

지, 자욕양이친부대)”를 해석하시오3. (주-서 문제) (2점)리더에게 “過則勿憚改”는 왜 필요한지 서술하시오.(과즉물탄개)4. (주-서 문제) (2점)“苟日新日日新又日新 ... ”에서 리더에게 던지는 메시지에 대해 서술하시오.(구일신 일일신 우일신)5. (주-단 문제) (2점)공자의 인생을 나타낸 말로 마음대로 행하여도 법도에 어긋나지 않는 나이로 “종심” 또는 ... , 효지시야)를 해석하시오.10. (객-단 문제) (1점)자신의 본분을 망각하고 이익의 추구에만 몰두하다 보면, 도덕적인 신념을 저버리게 되어 사람들에게 신뢰를 잃게 된다. 이때

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.09

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누구나 인생에서 힘든 상황에 부딪힌다. 이때 필요한 것이 바로 회복탄력성이다

한 감정이 다른 사람에게로 향한다는 결론을 가질 수 있다.2) 신뢰감 높이기공유적 인간관계의 기본이자 바탕이 되는 신뢰는 ‘Rousseau’에 따르면 남이 나에게 도움이 되는 의도 ... 와 행동을 나타낼 것이라는 긍정적 기대와 그를 돕기 위해 나의 위험을 감수하려는 심리적 상태로 정의된다. 이러한 신뢰를 구성하는 요소로는 상대에 대한 긍정적 기대와 위험을 감소 ... 할 용의 및 상호의존성으로 신뢰의 긍정적 효과는 인간관계에서의 불확실성을 축소하고 실제 인간관계에서 서로 협동적이고 지지적인 행동을 유발할 수 있도록 한다. 그럼으로써 상대가 긍정적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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독일의 무티에서 세계의 무티로, 앙겔라 메르켈의 리더쉽

아 희생자들을 추모하며, 역사적 책임을 통감하고 있다고 밝혔다.2차 세계 대전 이후, 전범국이 된 독일은 주변 나라로부터 신뢰를 잃었다. 세계의 리더이자 과거의 위상을 되찾기 위해서 ... 는 잃어버린 신뢰를 회복해야만 했다. 메르켈은 총리로 재임하는 동안 끊임없이 도덕성과 책임을 강조하며 신용을 되찾았고, 독일은 국제 사회의 리더로 자리매김 하게 되었다.메르켈은 총리 ... , 나아가서 세계를 이끌어나가는 리더로 만들었다.보통 정치인들은 임기가 끝날 쯤 이면 지지율 하락과 함께 레임덕 현상을 겪곤 한다. 하지만 퇴임 직전 메르켈의 독일 내 지지율은 80

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25

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현재 청소년활동시설이나 청소년단체에서 실시되고 있는 청소년교류활동 프로그램을 한 개 선정하여, 프로그램에 관한 소개와 평가(프로그램 장점 및 문제점, 개인 소감, 전체 평가 등)를 하고 보고서를 제출하여 주시기 바랍니다.

하여, 프로그램에 관한 소개와 평가(프로그램 장점 및 문제점, 개인 소감, 전체 평가 등)를 하고 보고서를 제출하여 주시기 바랍니다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국제청소년리더 교류 ... 프로그램의 하나인 국제청소년리더 교류지원사업을 선정하여, 해당 프로그램의 내용과 목적을 소개하고 그 장점과 문제점을 분석하여 평가하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 국제청소년리더 교류지원 ... 사업국제청소년리더 교류지원사업은 여성가족부와 한국청소년활동진흥원이 주관하여 국내 청소년들과 외국인 유학생이 함께 참여하는 교류 프로그램이다. 이 사업은 다양한 국적의 대학생들 간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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인간이 맺는 상하관계 및 사회적 관계 속에서의 바람직한 인간관계와 상호작용을 위한 모색

다. 아는 것과 행하는 것 사이에 소통이 이루어지지 않기 때문이다.2) 효과적인 커뮤니케이션 ‘예의와 존경’커뮤니케이션에 있어서 상대에 대한 예의와 존경은 무엇보다 중요하며, 상호 신뢰 ... 시키고 효과적인 커뮤니케이션이 되기 위해서는 어느 한쪽이 다른 한쪽을 일방적으로 지배해서는 결코 아니 된다고 하였다. 어느 사회에서나 리더와 조직원은 생기기 마련이다. 이 경우 리더와 조직 ... 원은 일방적이고 권위적인 의사소통이 아닌 서로에게 예의를 지키며 존중하는 분위기가 필요하다.3) 이상적인 리더 ‘팀형’사회에서 이상적인 리더는 인간과 생산 모두에 높은 관심을 가지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.01

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경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

에게 주어진 상황이나 조직 구성원의 수준에 따라 리더십의 형태가 결정된다는 것이다. 상황 이론의 첫 번째 리더십 유형에는 피들러의 상황적 리더십이 있다. 이는 리더와 부하의 신뢰, 일 ... 경영학개론리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.과 목 명:경영학개론담당교수:학 번:이 ... 름:차 례1.서론2.본론(1) 리더십의 이론과 유형(2) 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위한리더의 태도3.결론1. 서론기업은 현재 세계시장을 대상으로 경쟁하며 치열한 기업활동을 하

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회복지행정론-리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

에 대하여 갖고 있는 신뢰, 믿음, 존경의 정도-과업구조: 직무가 절차화된 정도-직위권력: 리더가 채용, 해고, 징계, 승계 및 임금인상 등과 같은 권력변수들에 대하여 행사하고 있 ... 의미로는 “무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력“로 정의되어있다. 또한 리더십 이론이란 리더가 성과를 올리기 위하여 어떻게 행동하는지에 초점을 둔 이론. ‘리더는 태어나 ... 는 것이다’라고 가정하는 리더의 특성 이론의 한계를 극복하고자 1950년대와 1960년대에 걸쳐 나타난 이론이다. 사전적인 의미의 리더십을 찾아보게 되면 진정성 리더십, 변혁

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 드시오.

하며, 조직의 문제 해결 능력을 향상시킨다. 또한, 팀워크가 강화되고, 서로 다른 배경을 가진 사람들이 효과적으로 협력할 수 있게 된다.4) 리더십과 관리리더는 팀원의 개인 정체 ... 성을 이해하고 존중하는 것이 중요하다. 이는 신뢰 관계를 형성하고, 더 효과적인 관리와 리더십을 가능하게 하며, 또한 직원 개개인의 특성과 강점을 파악해서 이를 최대한 활용할 수 있 ... 하는 태도를 유지했다. 항상 예의 바르고 매너있게 행동는 그로 인해 많은 긍정적인 영향으로 나타났다. C씨의 예절과 매너 있는 행동은 팀 내에서의 신뢰와 협력을 증진시켰다. 팀원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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(간호지도자론) (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

유효성은 배가 될 수 있다는 것이다. 이는 아래 3가지 변수에 의하여 결정된다.첫째, 리더와 구성원들 간의 관계이다.이는 구성원들이 리더에 대하여 지니고 있는 신뢰와 믿음, 그리고 ... 을까? 현재 나는 대학병원에서 근무하고 있는데, 한 부서에서 대표자로서의 역할을 수행하고 있다. 즉, 리더로서의 역할을 수행하고 있는 것이다. 이에 나는 본 과제를 통해 나와 우리 조직 ... 해 보았을 때 나는 통합과 조직화, 그리고 의사소통에 많은 신경을 쏟는 리더라고 생각한다. 왜냐하면 내가 일하는 곳이 종합병원이기 때문이다. 대학병원은 그의 특성 상 진료과도 많

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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인사조직 1강 조직에서 사람에 대한 기본 이해

들에게 목표를 함께 공유하고, 그들의 성장을 도우면서 리더와 구성원 간의 신뢰를 구축하는 리더십을 의미하는데, 단순히 리더와 구성원이 친밀한 관계가 되는 것이 목적이 아니라 이러 ... 부여에도 도움이 될 수 있을 것이라 생각한다.이를 위해서는 조직 내에 필요한 역량을 도출하여 명확히 정리한 역량 모델링을 실시하고, 공통역량과 직무역량 그리고 각 세부 조직의 리더 ... 라고 본다.2) 여러분이 조직의 리더가 된다면, 어떤 리더십을 어떻게 개발하고 싶은가요?내가 만약 조직의 리더가 된다면, 서번트 리더십을 개발하고 싶다. 서번트 리더십이란 조직 구성원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.05

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성공하려면 위드하라 독후감

것이다.저자는 인재는 문제 해결과 협업 정신이 필요하지만 반대로 리더도 사람을 양성할 의무가 있다고 했다. 맞는 말이라고 생각하는데 요즘 기업들은 사람을 전부 전문성이 확보 ... 라면 매일매일이 망망대해를 항해하는 것과 유사한 것인데 그럴수록 직접 매일 겪는 변화를 몸소 이해하고 지식을 얻어가는 것이 중요할 것이다. 저자는 경제가 잘 돌아가면서 신뢰가 쌓이는 사회가 바람직하다고 했다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26

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융복합시대 내부마케팅이 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구 - S전자 상사의 신뢰 매개효과 (A Study on the Influence of Internal Marketing to Customer Orientation in Convergence Era – The Mediating Effect of S Electronic Employee’s Trust to Leaders)

본 연구는 조직 내의 내부마케팅을 권한위임, 교육훈련, 경영층지원, 보상시스템, 내부의사소통으로 설정하고 종업원들이 인식하는 내부마케팅과 고객지향성의 관계에서 상사의 리더의 매개 ... 효과를 검증하는데 그 목적이 있다. 본 연구를 규명하기 위해서 총 570부의 설문지가 분석에 사용되었으며, 분석방법으로는 신뢰도 분석, 확인적 요인분석 및 구조모형 검증을 통해서 ... 분석을 실시하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 내부마케팅은 고객지향성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 둘째, 내부마케팅은 상사의 신뢰에 정(+)의 영향을 미치

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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[간호지도자론] (1) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 (2) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단 (3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정, 현재의 지도자와 비교

. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.Ⅰ. 서론허시와 블랜차드의 상황모형은 리더가 이끌 멤버들의 자발적 참여 의지(readiness)가 어느 정도냐에 리더십 스타일을 맞춰가야 좋은 성과 ... 적 리더십 이론’을 발전시켰다. 이 이론은 부하 성숙도라는 하나의 상황 조정 변수와 관계적 행동과 과업적 행동이라는 두 가지 리더 행동을 다루고 있는데, 부하 성숙도가 리더 행동 ... 의 효과를 어떻게 조정하는가를 제시하고 있다.① 과업 행동과업 행동(task behavior)은 리더가 각각의 부하는 무엇을 해야 하고 언제, 어디서, 어떻게 그 과업을 완수

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.10

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간호리더십 계획서

1. 리더십계획서 작성리더란? 많은 이들의 삶, 사고와 감정, 행동에 의미심장한 영향을 미치는 개인을 말한다.리더십이란? 그런 영향을 미치는 힘이라고 할 수 있다. 즉, ‘리더십 ... 을 간호대학생부터 구축하여 이를 효과적으로 잘 활용하는 것이 필요하다.위의 내용을 토대로 리더가 되기 위한 자기점검과 평가를 통하여 현재 나의 모습 내용을 아래의 문항에 작성할 수 ... 있다.(1) 자기 점검 ? 나의 리더십은?미래의 간호사로서 리더가 되기 위해 자가점검의 일환으로 최창욱(2001)의 리더십 척도에 대해 본인이 해당하는 곳에 체크하고 평가하여 보

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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