"경영패러다임의전환"의 검색결과 입니다.

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경영패러다임의전환 독후감 - 경영패러다임의전환 관련 독후감 1건 제공

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"경영패러다임의전환" 검색결과 2,701-2,720 / 7,050건

중소기업경영론2D 중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오00.

중소기업경영론2D)중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오00.경영학과 중소기업경영론2D형Ⅰ. 서 론기업 경영에 있어서 인적자원의 중요성은 이제 더 이상 강조할 필요가 없을 것 ... 이다. 인적자원관리의 ‘시작’이자 그 ‘절반’ 또는 ‘거의 전부’라 해도 과언이 아닌 ‘채용관리’가 경영 전반에 미치는 영향에 대해서도 물론 두말할 나위가 없다. OECD 국가 ... 화를 선도하는 분야에서는 오히려 인력부족의 심화현상이 나타나고 있기도 하다.미래를 준비하는 기업은 핵심 사업이나 역할을 담당하는 경영자의 자리에 공석이 발생했을 때, 즉각적으로 대체

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.09.11

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시장경제체제 국가에서 기업의 역할

막대한 시설 투자를 한다면 이는 결국 경영상의 비능률을 초래하게 될 것이므로 대기업은 완제품의 조립을 전문화 하고 중소기업은 부품생산을 특화하는 것이 경제적일 것이라 판단되기에 이러 ... 와 같이 적립한 후 우리나라의 실례를 한번 찾아보았다.IMF체제이전에 우리나라 대부분의 기업들, 특히 대기업들은 물량중심의 경영을 해 왔다고 볼 수 있다.기업의 전략목표는 매출액, 총 ... 이 된 것으로 볼 수 있다. 그러나 경제의 규모가 커지고 선진화된 상황에서 정부는 더 이상 보호자 및 조정자의 역할을 수행할 수 없게 되었고 시장경제원칙으로 패러다임을 바꾸지 않

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.10

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[기업][정보화][CRM][고객관계관리][출자]기업의 의미, 기업의 정보화, 기업의 영향, 기업의 이윤추구, 기업의 CRM(고객관계관리), 기업의 출자, 향후 기업 위기대응 방안

을 선점하는 것이다. 이것은 국가혁신시스템에 있어서도 새로운 차원의 변화를 필요로 한다. 새로운 패러다임에서 국가혁신시스템으로 전환하기 위해서는 세 가지 방향의 변화가 필요하다. 그 ... . 피드백을 받으면 움직여라4. 전문가의 도움을 받는다5. 일대일 대면이 없으면 CRM도 없다Ⅶ. 기업의 출자1. 출자자와 경영자2. 소유와 경영의 분리Ⅷ. 향후 기업의 위기대응 방안 ... 된다. 이렇게 구체적이어야 하는 이유는 기업의 구조가 어떤 형태로든 생산적인 것을 추구하고, 그것을 통한 영리의 획득이 기본적인 존재가치로 설정되어 있기 때문이다.지식경영(KM

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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지역정책이란 왜 필요한지 그리고 어떤 목표를 지향하고 있는지 논의해 보시오.

패러다임은 총량적, 물리적 발전에서 지역의 잠재력과 개성을 살릴 수 있는 지역발전전략의 수립이 요구되고 있는 실정이다.21세기는 기술과 생산체제 뿐만 아니라 사회경제적인 환경도 판이 ... 하게 달라질 것으로 예상된다. 지역개발시책도 발상전환적인 대응이 필요하다. 21세기의 지역문제는 산업사회의 지역문제와는 질적으로 다른 양상을 보일 것으로 예상되므로 해결수단과 접근 ... 역활은 주관자에게 보조자 및 지원자로 변화되고, 주도적인 단위도 국가경제에서 고유한 특성과 잠재력을 지닌 지역단위로 전환될 것으로 전망된다.가속화되고 있는 세계화, 지방화와 함께

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.07 | 수정일 2014.03.11

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이제는 사람이 경쟁력이다

이제는 사람이 경쟁력이다.세계는 변화하고 있다. 따라서 세계 경제를 이끄는 패러다임 또한 변해야 한다. 이 책은 우리가 살고 있는 지식경제 시대에 있어, '사람경쟁력'의 중요 ... 성을 강조한다. 1, 2장에서는 한국 경제가 당면한 문제들과 앞으로의 비전을 볼 수 있다. 자본에서 지식으로, 보호.특혜의 구조에서 무한경쟁으로 한국 경제는 구조적 전환기를 맞이 ... 했다. 따라서 기존의 물적자본 투자보다는 인적자본 투자가 중요해졌고, '사람입국' 이라는 새로운 패러다임이 요구되었다. 따라서 앞으로의 한국 경제는 지식사회이며 평생에 걸쳐 학습

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

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마켓 3.0 (모든 것을 바꾸어놓을 새로운 시장의 도래)/ 필립 코틀러 저을 읽고

다.2부에서는 기업과 개인, 나아가 정부에 이르기까지 3.0 시장에서 생존을 모색하기 위해 변화해야 할 체질과 철학, 경영의 모든 변화 포인트를 제시한다.마지막 3부에서는 3.0시장 ... 편에서는 기업과 개인, 나아가 정부에 이르기까지 3.0 시장에서 생존을 모색하기 위해 변화해야 할 체질과 철학, 경영의 모든 변화 포인트를 제시한다. 아울러 3부 실행 전략 편 ... 스토리의 일부가 될 것이다. 3.0 시장을 선도하고 만들어가며 리드하는 기업들의 특징은 사람들의 극단적인 지지와 사랑을 받는다는 것이다. 이들은 승자독식의 패러다임이 아니라, 함께

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.04

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일본의 시민단체활동

자 단독 가구의 증가의 상황에서 사회적인 복지 수요에 대해 국가의 서비스 공급기능이 한계에 이른 시점에서 등장하였다. 복지에 대한 패러다임이 보편주의적 서비스 제공, 민의 활력 ... 활용, 지역중심의 서비스 제공 등으로 전환해 감에 따라 사회적인 NPO의 필요성은 더욱 확대되고 있다고 볼 수 있다.(2) 일본 노인 복지단체 종류와 활동아리스 센터(1998 ... 지휘하는 대표적인 단체는 우리 기업이나 학계에서 가장 존경하고있는 일본경영의 귀재라는 마츠시타 고노스케라는 기업가가 운영하는 인재 배출양성소가 있는데, 현재 일본을 움직이는 두뇌집단

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.22

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성과주의 인적자원관리

는 인사의 새로운 패러다임으로 자리잡아가고 있으며, 신분주의에서 능력주의로 전환 및 집단주의에서 개인주의로의 이행을 가져오고 있다. 이러한 성과주의 인적자원관리는 최근 많이 도입되는 팀 ... 성과주의 인적자원관리1. 최근 인적자원관리에 대한 시각변화최근 인적자원관리에 대한 시각변화 양상을 살펴보면 다양하고도 유연한 경영, 다양한 인재양성에 주력해야 한다는 것이 그 ... 있고, 개인의 경쟁력을 키울 수 있는 방법이 된다.⑴ 성과주의 조직문화와 성과주의 인사관리의 특성* a. 개인화에 기초를 둔 유연적 경영* b. 다양한 인재를 확보, 양성* c

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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[인사행정]인사행정의 정의, 인사행정의 성격, 인사행정의 환경, 인사행정의 개혁, 인사행정의 제도, 인사행정의 공무원 교육훈련, 인사행정의 유럽 사례, 인사행정 관련 제언 분석

을 위해의 전환을 시도한다. 신분보장과 안정위주의 직업공무원제는 시장개념이 도입되어 경쟁과 성과지향의 체제로 변하고 있다. 문서위주의 체제는 전자적 인적자원관리 체제로 정비되고 있 ... 관리의 패러다임을 모색하고 인사행정이 나아갈 방향을 제시하는 실제적인 학문분야여야 한다. 행정현장에서 별 소용이 되지 않는다는 논리가 나오지 않도록 자성하고 분발할 것을 요구 ... 한다. 인사행정학은 실무에서도 경영학이나 법학에 비해 더 쓸모가 있는 분야가 될 수 있도록 교과내용이 실용적으로 짜여지고 교수되어야 한다. 경영논리나 법학 논리가 정부부문에 필요한 정도

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.29

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[국내 유일무이 자료] 고려대학교 의료원 (고대안암병원) SWOT 분석과 경쟁력 강화 방안 및 향후 발전 방향에 대한 분석고찰

의 의료 서비스 제공에 대한 패러다임의 변화를 가져왔다. 과거 병원 시스템이 의료제공자 중심으로 구성되었던 것에 반해 현재는 수요자, 즉 환자 중심으로 의료시장의 패러다임이 변화 ... 거점병원으로 전환할 수 있는 전략적 계획 수립이 중요하다. 이는 곧 브랜드 인지도 강화와 연결되는 것이다. (? WO전략)3. 결 론안암병원은 5년 안에 세계 정상급의 특성화센터 ... 기 위해 진입장벽을 확고히 구축하며 그를 위한 본원적 전략(Generic Strategic)을 수립해 나가야 한다.무엇보다 병원 내 최고경영자는 급변하는 의료 환경에 능동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.26

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[경제]IMF 이후 정부들의 경제정책

지 않은 경제적 조건들과 사회적 모습들 위에서, 한국은 지난 60년 동안 농업중심의 전통경제사회를 공업중심의 근대경제사회로 발전시키기 위한 근본적인 구조전환전략을 일관되게 시행하여 왔 ... 을 보다 신축적인 기조로 전환하였다. 또 외국인 직접투자 및 포트폴리오 투자를 대폭 자유화함으로서) 외국인직접투자를 활성화시키고 외국인 토지취득의 전면 자유화와 외국인투자지원센터 ... 을 통해 금융 중개기능을 회복시키려 했다. 이 1단계 작업에서는 기업의 과다한 부채구조와 전근대적 경영체제 개선에 역점을 두었는데, 이 개혁이 성공적으로 수행되면서 외환위기를 단기간

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.29

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트렌드 코리아 2013 독후감 감상문 서평 김난도!!!!

으로 무장한 자녀 중심적 교육으로의 패러다임 전환이다.Redefined ownership 소유냐 향유냐초연결시대, 네트워크 기술의 발달, 경제 위기, 자원고갈 등은 상품의 소유 ... 않기 위해 완충거리를 두거나, 스스로 개인의 문제를 해결하려 하며, 극도의 예민함을 보인다. 이런 사회적 분위기는 기업의 경영에도 영향을 미치는데, 특히 기업은 소비자와의 커뮤니이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2021.01.10

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왜 기업은 패러다임 전환을 필요로 하는가

2009년 현재 IBM, GE, Google과 같은 글로벌 기업과 한국의 SK, 유한킴벌리와 같은 기업들은 셈코의 경영방식을 배우기 위해 이들을 방문하고 있다.)패러다임의 전환 ... 왜 기업은 패러다임 전환을 필요로 하는가?○○대학교 ○○학과○○○패러다임의 전환이라는 것은 마치 반드시 토마스 쿤Khon의 고전古典과 같은 저서 과학혁명의 구조 ... 에서 “Paradigm shift"라는 ‘명사’로 설명되어야 할 것 같다. 그러나 나는 여기서 그것을 떼어내는 패러다임의 전환을 꾀하고자한다.왜 공기업은 대기업에, 대기업은 중소기업에게 성장률 면

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.08

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[평생교육경영] 평생교육제도 및 경영 - 제도의 의미, 평생교육제도, 평생교육제도의 필요성, 평생교육 등장의 배경, 평생교육제도의 발전, UNESCO와 OECD

을 완전히 실시하지 못할 뿐만 아니라 문맹자들에 대한 문해교육조차도 완성하지 못한 상태따라서, 학교교육 패러다임을 넘어서 평생교육의 관점으로 전환해야 할 필요성이 제기됨 ... 평생교육제도 및 경영목차1. 제도의 의미2. 평생교육제도3. 평생교육제도의 필요성4. 평생교육 등장의 배경1) 국내적 배경2) 국제적 배경3) UNESCO와 한국의 평생교육5

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.31

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창업기업 세금(조세, 세무)의 의의, 창업기업 세금(조세, 세무)의 계획, 창업기업 세금(조세, 세무)의 사업자등록,재무회계상식, 창업기업 세금(조세,세무)의 세무조사면제,소득세

로 기업목표는 경영활동과 경영 시스템의 근간이 된다는 의미에서의 중요성이 부각된다. 즉 기업활동과 관련하여 그 활동의 방향을 설정해 주고 외부로부터 그 활동이 정당화 될 수 있 ... 이 당면한 시대의 좌표인 것이다. 기업철학이 기업문화에 내재된 면이 많은 반면 기업목표는 전 구성원들이 공유하기 위해 명시적으로 나타나 잇다. 선경의 “합리적인 경영” LG ... 하였다. 즉 기업의 목표가 성공적인 전략을 수행하는데 아주 중요한 요소가 되고 동시에 경영전략의 중요한 역할은 기업의 목표를 달성하기 위해서 전체 구성원들에게 동일한 목표를 상기시키고 동일

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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운영관리레포트 - SCM 의 개념, 예시, 느낀점.

로 하고 있는 경영패러다임” 이다.이는 공급자부터 최종수요자까지의 모든 단계들의 관계를 조절하고 관리함으로서, 효율성을 극대화 시키는 전략적인 경영기법이다. 원재료 조달부터 제조 ... 위해 대두된 것이 SCM이다. 기업경영의 패러다임이 전통적인 거래 중심에서 기업 간 제휴를 맺고 공급채널의 프로세스를 최적화하여 경쟁 우위를 확보하기 위한 전략 중심으로 바뀌고 있 ... 의 Solution의 개념으로 보는 것보다는 경영 패러다임화 하기 위해 지속적인 노력을 기울여야 하는 것이다. 장기적인 안목과 신뢰, 자신의 상황에 맞는 세심한 관찰이 필요한 것

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.23

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노동의 종말 독후감

라고 느끼며 예측하고 조사한 것으로 판단된다. 실질적으로 일을 하는 노동자가 거의 없는 정보 사회로의 이전은 경제적 패러다임의 큰 변화로서 세 번째이며 마지막 단계가 될 것이다.2차 ... 의 잉크가 채 마르기도 전에 세계 경제가 노동자 없는 미래를 위해 조직적인 기반을 잡는 후기 포드주의 시대로 역사적인 전환을 시작했다. 직무의 리엔지니어링은 모든 종류의 일을 최근 ... 들의 기회를 박탈하였지만 미국의 기업을 움직이는 소수의 최고 경영진에 있어선 이것은 커다란 혜택이었다. 새로운 첨단 기술 혁명은 가진 자와 가지지 못한 자 간의 긴장을 고조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.17

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판매자 표지

[A+ 서평/독후감] ‘연봉 100배에 도전하라’를 읽고

은 정말 중요한 것은 따로 있다는 점과 문제 해결력을 키우고, 인생의 성패를 좌우할 수 있는 순간적인 판단력과 결정력을 기르기 위해 패러다임과 발상의 전환을 하기 위해 평소에 어떠 ... 미국 MIT 공과대학에서 박사학위를 취득하였으며, 세계적인 경영 컨설턴트로 정평이 나있다. 이 책은 생활 습관을 바꾸는 것으로부터 시작하여 발상력 업그레이드, 교섭력, 영업력, 학습

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.28

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bpr이란

을 기하기 위하여 공급자 위주의 프로세스를 수요자 위주의 프로세스로 기본에서부터 근본적으로 재설계하여 극적인 성과를 추구하는 경영혁신기법을 말한다.▣ BPR은 왜 필요한가환경변화 ... 되어 일본과 유럽 등으로 확산되기 시작하였다.마이클 해머 박사는 BPR의 성공요소로 ▲최고 경영자(CEO)의 적극적 개입 ▲전사적인 공감대 형성 ▲사업의 성공 요인과 연계 ▲프로세스 ... 경영연구소는 지난 4월 경찰의 가장 소중한 고객인 국민에게 최상의 치안서비스를 제공하기 위해 경찰행정 업무에 BPR기법을 도입하기로 결정하였다.경찰청이 도입한 BPR기법은 GE

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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쉐보레(GM대우, 대우자동차) 의의, 요건, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 세계화, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 노조대응, 쉐보레(GM대우, 대우자동차) 가족피해, 노동투쟁

된다.‘92년부터 97년까지의 1,2단계가 대우자동차의 체질을 개선하고 경영구조를 혁신하는 시기였다면 ’98년부터의 3단계는 기존의 경영 패러다임을 획기적으로 전환해 질적인 향상 ... 임에도 불구하고 학력에 따라 큰 차이. 대우가 경영권을 인수한 후 성과급제도를 채택. 같은 학력을 가졌다고 하더라도 사무직과 생산직간의 임금수준에 있어 차이가 존재2) 기타 근로 ... 조건2. 대우자동차 노동운동의 기반1) 경영진의 성격2) 노동운동의 전통3) 노동조합의 체질 변화과정4) 노동조합 집행부의 실태Ⅳ. 쉐보레(GM대우, 대우자동차)의 세계화Ⅴ. 쉐보레

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.17

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