"법정기업복지"의 검색결과 입니다.

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법정복리후생 사회복지정책론 산업복지 인적자원관리 사랑의열매 비정규직 인력 사회보험 성립요건 저출산 정책 노사관계 사례

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"법정기업복지" 검색결과 2,601-2,620 / 4,273건

주5일제 도입 후 현황 해결방안

보다 기업의 추가비용이 약 1.41배나 많은 것으로 나타났다. 산업별로 보면, 교육서비스업, 보건 및 사회복지 사업, 도소매 및 소비자용품 수리업, 숙박 및 음식점업의 배율(신규채용시 ... 에서 간접노동비용의 비중이 높을수록 기업들은 근로시간 단축에 대해 신규채용보다는 초과근로시간을 늘리는 것으로 대응하려고 한다. 그렇게 될 경우 법정근로시간 단축의 의미는 퇴색하고 기업 ... 에서 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 의미한다.근로시간은 법정근로시간, 소정근로시간, 실 근로시간이 있다.우리가 다루는 노동시간 단축은 법정 근로시간을 가지고 이야기를 할 것이다.법정

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.29

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되짚어보는 주5일제’

일이나 초과근무를 기피하게 되면서 인력 운영과 관련된 노사마찰이 빈번해진다. 휴일근무가 불가피한 상황에서 기업이 노동자에 대해 근무를 요구하면 불만이 쌓이게 되고 이것이 복지요구 ... 하게 되면 임금보전 욕구가 대두될 가능성이 크며 또한, 여가생활을 누리기 위해서 임금 및 복지수준을 높여 줄 것을 요구한다. 이러한 노사관계 악화는 근로자가 기업에 대한 불신과 적대 ... 적 감정을 갖도록 만들며, 이는 대외적 이미지 손상과 의사결정 지연을 초래한다.ㄷ. 생산차질 우려법정근로시간 단축으로 인해 기업의 설비가동 축소 등 생산 감소가 불가피하다. 물량

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.18

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인적자원관리정리

, 법정 외 복리후생, 현물급여, 교육훈련비, 기타③ 기업이 복리후생을 담당하는 이유(z) 경제적 이유 : 인재 확보, 성과향상(a) 사회적 이유 : 임금평등, 가족보호(b) 정치 ... 핵심인력양성(z) 글로벌제이션 교육활성화 : 외국어 어학교육, 글로벌 문화행사, 해외배낭 여행, 해외 단기파견, 선진기업 벤치마킹(a) 리더십 역량 향상 : 부서장 리더십 향상 ... 에서 사원, 상사, 회사가 할 일? 경력닻(z) 전문가 닻(기술, 기능 중심)(a) 관리자 닻(관리능력 중심)(b) 조직인 닻(안정 중심)(c) 기업가 닻(기업가 정신)(d) 자유

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.08

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[경영학원론] 한진 택배 기업 사례 분석 보고서

를 제치고 새로이 정상자리에 오른 대한통운은 종합물류기업으로 500개의 점포망과 미국, 일본, 중국, 유럽 등의 주요도시를 연결하는 해외 네트워크 망을 구축 하고 있다. 법정관리 ... -- 경영학원론 “한진택배”CONTENTS1. 기업선정동기 - 32. 기업소개 - 113. 한진 택배 서비스 소개 - 124. 환경분석가. 거시환경 분석 - 17나. 미시환경 ... 선정 - 4610. 결론 - 461. 기업선정동기- 국내 최초의 택배기업인 한진택배의 현 위치.- 한진택배가 수많은 경쟁업체들 사이에서 살아남기 위한 방안 모색.누구나 시간과 돈

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2009.03.31

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지방자치단체의 출산 장려정책 현황 및 외국의 저 출산 해결 방안

것이다. 저 출산 현상으로 인한 노동력 감소, 고령화로 인한 생산성 저하, 인건비 상승 등으로 인한 기업경쟁력의 약화는 우리 경제의 성장잠재력 저하로 연결될 수 있다. 부양해야 할 ... 문제를 극복하기 위해 자녀양육 비용과 일·가정의 양립 지원 등을 가장 원하는 것으로 조사되었다.보건복지부는 최근 우리나라의 이러한 급격한 출산율 저하에 대응한 종합적인 인구정책 ... 에서 적극적인 지원을 강력히 요청하고 있으며, 보건복지부에서는 이번 조사결과를 향후 범정부인구종합정책에 적극 반영함과 아울러 확산을 위하여 사례모음집을 배부할 계획이라고 하였다.앞

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.29

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노동정책

, 사내복지 및 근무환경 개선, 성과배분제도, 기업의 사회적 의무 등이며, 노사문화대상 기업에게는 세무조사 유예, 정부물품 조달ㆍ신용평가시 가점부여 등 다양한 혜택이 부여되었다.노사문화 ... 에 실시한 기업ㆍ근로자 대상 설문조사, 현장확인, 각종 언론기관 조사에서 기간제 법에 의해 정규직으로 전환하는 사례도 나타나는 반면 기간제근로자의 일자리가 크게 불안해 질 것이 ... 를 도입하였는데, 제도의 성격이 임의적이고 장기적이라는 점과 노사합의 절차가 필요하다는 점, 기존 법정 퇴직금 제도가 존속된 상황에서 퇴직연금 도입여부를 선택해야 한다는 점 등

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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인사관리 유연화 전략

게 하는 제도로서, 이 제도는 기업의 업무가 국제화되면서 업무를 24시간 운영해야 하는 체제로 변화한데에 따른 제도이다.3. 압축 근무제법정 근로시간을 초과하지 않는 범위에서 근로자 ... 의 유연화③ 작업의 외부화2) 기능적 유연화① 유연적 기능② 유연적 보수3) 기업의 전략적 선택① 핵심인력② 비핵심 인력Ⅲ. 근무시간의 유연화1. 플렉스 타임제2. 24시간 선택근무 ... 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인 인적자원에 대한 유연한 대응

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15

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공동모금회

설립된 법정 민간모금 및 배분 전문기관이다. 공동모금은 민간 복지 발전에 필요한 재원을 자율적으로 마련하고 이를 복지사업에 배분하는 민간복지운동으로"모두를 위한 한번의 기부(One ... 공동모금회Ⅰ. 공동모금의 개념 및 특성1. 공동모금의 개념사회복지 공동 모금회는 기부문화의 정착 및 확산 배분사업을 통한 민간복지의 발전을 위해 사회복지 공동모금회 법에 의해 ... 된 지역공동 모금회는 거주자, 즉 기부자와 그 지역사회에 있는 수혜자, 민간복지조직들의 협력에 의하여 자주적으로 그 지역의 특성에 맞추어 지역사회의 복지증진을 꾀하는 것을 특질로 하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.15

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범죄자 신상공개 찬반의견

자 인권 보호가 화두에 오른 또 다른 문제로 “사형제도의 존폐” 여부가 있다. 우리나라는 아직까지 법정최고형으로 사형제도가 존재하는 나라이다. 하지만 과거 10년 동안 실질적인 ... 대상 성범죄자 신상정보 열람제도[ 보건 복지 가족부 아동 청소년 정책실- http://youth.go.kr/bb/bb09002.asp# ]" 미국, 호주선 아동 성범죄자 정보 ... 한 범죄인의 신상을 공개하게 된다면 기업의 입장에서는 범죄자를 고용할까요? 안할까요? 당연히, 범죄인이라는 낙인 때문에 고용을 하지 않을 것입니다. 아니그런 사람을 꺼리는 일은 당연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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일자리 나누기

을 통해 신뢰 축적을 쌓아가고 있다.노동계 또한 고통분담안의 작성과정부터 적극적으로 협력. 협력에 대한 의문이나 비판보다는 기업이 생존해야 고용이 유지되고복지도 실현될 수 있다는 공동 ... 에 3500개 기업이 동참했다. GM, 듀퐁등의 대기업들이 이때 주5일 근무를 시작했다.2. 일자리 나누기의 유형1)고용유지형 (Employment Maintenance Type ... 대에는 주당 40시간 정도로 하락했으며 다시 80년대 중반 이후에는 주당 40시간 이하로 떨어졌다.특히 80년대 들어 대량실업이 본격화되면서 유럽 각국들은 법정노동시간 이하로 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.18

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인적자원 관리의 윤리

유지, 노동시장에서의 경쟁력 제고 조직 커미트먼트 증가-결근율, 이직률 감소사회적 목적기업 내 주변인력 보호, 인간관계 형성 지원, 국가 사회복지 보완정치적 목적정부의 기업 ... 윤리적 인사관리의 중요성Ⅰ인적자원관리 내의 윤리적 이슈Ⅲ종업원의 권리와 임무ⅡQ AⅣ기업 개념의 변화종업원은 ´비용´이다종업원은 ´자산´이다.종업원은 기업을 위해서 있는 것 ... 이 아니고, 오히려 '기업 그 자체'이다인사관리 환경의 변화직업관의 변화 교육수준의 고학력화 위계질서의 변화 인화적 인사관리의 한계 연공서열제의 변화 여성취업의 증대 기업활동의 국제

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.21

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자원봉사 활동의 정의 및 필요성에 따른 제도적 문제점과 자원봉사 참여 실태와 지원조직

에 한국자원봉사학회가 창립되었다. 한국사회복지협의회는 사회복지사업법에 의한 법정단체이다. 그것의 주요 기능은 사회복지에 관한 조사연구, 교육훈련, 국제교류, 정책건의, 회원단체 간 ... 한다. 자원봉사는 사회복지의 역사가 시작되었던 그 순간부터 타인을 자발적으로 돕는 원초적 형태이면서 현재까지 지속되어온 사회복지서비스의 가장 중요한 한 방법이다. 인간은 살아가는데 있 ... 자발성, 무보수성, 복지성 등의 특성을 지닌 현대적 의미의 자원봉사활동이 실시되기 시작한 것은 기독교 사상을 바탕으로 1903년에 설립된 대한 YMCA연맹과 1922년 대한YWCA

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.02

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집단갈등사례 - 공무원 노조 분석

, 교원 등은 제외했다.공무원 노조는 보수와 복지, 근무조건 등을 놓고 소속 기관의 대표와 교섭을 할 수 있으나, 정책결정 사항이나 임용권 관련 사항은 교섭대상에서 제외된다. 공무원 ... 과 실체적?경제적 지위 및 복지를 유지?향상시키는 것을 주된 목적으로 하여 조직되는 것이지만 공무원들의 협동심을 고취하고 행정개혁, 행정발전에 기여한다는 등의 부수적 목적을 함께 ... 며 우리 대법원의 판례도 동일하다.)그런데 공무원 노사관계는 자본주의 사회에서 보편화된 민간기업 노사관계와 유사한 동질성 및 공무관계의 특수성이 반영되어 복잡성을 띠고 있다. 공무원

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.11

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자동화시대의 기업복지

자동화시대의 기업복지1.기업복지의 전개 2.기업복지의 특성1. 기업복지의 전개기업복지에서 구하여지는 새로운 기능은 기계화의 진전에 따라 증대 될 것으로 보는 노동에 있어서의 인간 ... 성 소외에 대한 정책이라 할 수 있다. 향후 로봇화, 자동화(OA ․ FA)가 더욱 진전하면, 더욱더 직장의 인간화가 필요하게 될 것이다.2. 기업복지의 특성① 관리의 주체가 개별 ... 조건인 것이다. ⑤ 노동관리의 일환으로서 그 일부를 담당하여 인사관리를 보완한다. ⑥ 종업원과 그 가정의 생활조건의 안정 ․ 향상을 도모한다.표 13-3 복지후생과 신기업복지의 주

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.28

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재무행정론2D)우리나라 재무행정의 기초가 되는 헌법 질서에 대해서 설명하라0K

에서도 사기업과 같이 재원을 효율적으로 관리해야 한다는 소리가 높다. 그러므로 재무행정이란 정부 또는 공공조직이 공익을 추구하기 위해 재원을 마련하고, 재원을 배분하며, 재원을 관리 ... 하는 것이라고 할 수 있다.즉, 다시 말하면 정부가 국민으로부터 세금을 징수하고, 마련된 재원으로 각종 정책과 사업을 시행하여, 국민의 복지를 증진하는 모든 활동이 재무행정이다. 여기 ... 에는 국방, 교육, 사회복지, 사회간접자본 등 국민생활과 직간접적으로 연결되는 모든 항목이 포함된다. 따라서 재무행정은 재원의 마련, 배분, 관리의 세 가지 측면을 모두 포함해야 할

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.26

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복리후생 프로그램의 균형

적 사회보장제도를 제외하고 의료보장, 퇴직금제도, 휴가제도, 해고수당 등이 모두 기업의 임의적 복지제도로 운영되고 있다. 우리 기업에서는 퇴직금이 법정 복지 프로그램이고 모든 구성 ... 어 행하는 법정 복지제도, 둘째 기업이 주체가 되어 실시하는 법정 외 복지제도, 셋째 노동조합 등 노동자단체가 주체가 되어 실시하는 복지제도, 마지막으로 구성원 자신이 스스로의 노후 ... 하여 복지를 향상시키는 동시에 기업의 목적 달성에 기여할 수 있는 균형 있는 복리후생 프로그램을 설계하여야 할 것이다.2. 기업복지제도 개선의 필요성근로복지란 임금·근로시간 등 기본

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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[한국경영] 한국형 경영방식의 설계를 위한 연구

관계 관리 한국형 기업 복지제도 한국형 평가/보상 관리 한국형 승진관리Part 3 - P 한국형 고용관계 및 인력조정방식 한국형 의사소통 한국형 노사관계 한국형 사회공헌 활동들어가 ... 그룹중국진출 HR토착화전략 (요약)Part 1 - KPart IIR : 한국형 공급자관계 관리 한국형 기업 복지제도 한국형 평가/보상 관리 한국형 승진관리한국형 공급자 관계 관리 ... 복지제도관련 연구를 통해 소개 미국 1000대 기업 중 약70% 이상의 기업 도입 (Fortune지, 2000년)(자료: 외국의 선진사례, 인크루트 인재경영)Part 2 - R

리포트 | 94페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.04.16

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민사사건 중 비송사건

하고 기업을 정리하기 위한 것이기 때문에 회사정리법 제38조의 사유를 판단하지 않으면 안 되고 그 판단을 위해서 법원의 합목적적 재량을 필요로 하고, 또 경제사정을 감안하여 유효적절 ... . 원인 및 배경이는 복지 국가적 경향으로 일반조항이 늘어나고, 신속하고 구체적 타당성 있는 분쟁해결이 필요하게 됨에 따라 그 경향이 강화되고 있다.3. 내용민사조정법에 의한 강제 ... 화에는 한계가 있다. 원래 쟁송성이 있는 소송사건을 섣불리 비송화한다면 정당한 공개심리, 법정에서 서로 맞서는 대석변론의 구조 등 당사자권을 무시하거나 헌법상의 재판을 받을 권리를 침해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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임금관리의 의의 및 사례(CJ, 신용보증기금, 산요, 아모레퍼시픽, LG화학 사례)

Wage administration임금관리의 의의 및 사례발표의 목표임금관리의 의의와 성격을 알아보고 기업의 사례를 살펴본다C o n t e n t s1. 임금관리의 개념과 이해 ... 현대자동차연봉복지근속WINTERTemplate01임금이란?임금근로자기 업WINTERTemplate01임금이란?임금결정요인임금수준 결정요인지급능력기타복리후생단체교섭CEO철학생계비시장 ... 임금WINTERTemplate01임금이란?故 이병철 회장노조 결성은 절대로 안된다CEO철학02임금의 중요성임금의 중요성(기업측면) 첫째, 생산성에 영향 둘째, 이윤획득과 상품의 경쟁

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황과 문제점, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 문제 해결 방안 분석(공공부문비정규직)

가 하기 때문이다. 그렇다고 해서 실태조사가 나오지 않았다는 것이 대책 마련 지연의 구실이 되어서는 곤란하다. 이미 근로복지공단, 노동부 직업상담원 등에서 파업을 통해 문제가 드러나 ... 가 결과가 나오지 않는 것보다 더 큰 문제는 정부가 실태조사 결과가 나오지 않았다는 이유로 대책 마련을 미루고 있다는 점이다. 근로복지공단의 경우 비정규직의 정규직화 요구에 대하 ... 는 공무원(9급, 2년차)의 임금총액 160만원이었던 것에 비해, 직업상담원(5년차, 책임상담원)은 140만원을 받고 있다. 근로복지공단의 경우도 정규직 4년차 노동자가 월 188

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.24

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