"평균임금"의 검색결과 입니다.

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"평균임금" 검색결과 241-260 / 31,434건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 될 수 있다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발행한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 대해 지급된 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

:업무급,속인급,종합급임금 제수당:가족,직책수당 등임금의 구성 변동적임금: 초과근무수당, 숙·일직수당상여금*평균임금과 통상임금-평균임금: 월급+부가금액사유 발생한 날 이전 3개월 ... 률을 물가상승률 및 노동생산성 증가율의 합과 일치시키는 제도예) 물가상승률 3%, 실질생산성증가율(노동의 평균생산성 증가율) 6%인 경우->명목임금은 9% 인상W(명목임금상승 ... 률)=P(물가상승률)+AP(노동의평균생산성증가율)제3절 임금격차1)임금격차이론-직종 간(직종 간의 정보흐름의 미흡)/개인 간/산업 간/지역 간/기업 간 임금격차2)노동수요 특성별 임금

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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우리나라 간호인력의 현황과 문제점, 개선 과제들에 대해 논하시오

간호사들과 크게 차이가 나지 않았다. 다만, 급여의 수준에서는 요양기관 근무 간호사들과 두드러진 차이가 나타났는데, 월평균 세전 수입의 평균이 268만 원 수준이어서 임금 수준이 낮 ... 사 원에서부터 최대 750만 원까지 다양하게 분포한다. 이 다양한 임금의 평균이 300만 원 중반대인 것이다. 그런데 상대적으로 중소 규모의 병원에 근무하는 간호사들의 급여는 평균 ... 의 월평균 임금은 정규 근로자 대비 95.6% 수준에 불과해서 객관적으로 보아도 간호사의 평균 임금은 적은 편이라는 사실을 이 부분에서 도출할 수 있다. 즉, 간호사들이 그들의 보수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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신체 손해사정사 2차시험 책임근재보험 약술자료

2) 부상또는 질병이 완치되지 않을 것3) 장해급수 1급에 해당하는 재해보상일수(근로기준법 적용 1,340일 / 선원법 적용 1,474일)에 평균임금을 지급할 것3. 효과일시보상 ... , 보해배상책임3) 피보험자 또는 피보험자의 수급인의 근로자가 작업 중 입은 신체장애에 대한 손해배상책임평균임금 의의 및 제외기간1. 평균임금 의의신정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 ... 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.평균임금은 업무상재해로 산출된 금액

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 74페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.23

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임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

과제명 : 임금피크제 부분적 무효 판결에 대한 본인의 생각을 서술하시오.본문임금피크제가 대법원에서 부분적이지만 무효 판결을 받았다. 임금피크제는 “일정 연령(약 52세 ~ 57세 ... 다고 판결하였다. 합리적인 이유가 없기 때문이다. 하지만 눈치가 보이는 사기업은 전처럼 임금피크제를 적용하기에 쉽지 않을 것으로 보인다.개인적인 견해를 이야기해보자면 이 판결로 장기 근속 ... 가 입법적으로 보완할 필요성이 강조된다.임금피크제는 근속 연수에 따라 급여가 자동으로 올라가는 급여 제도로 인해 도입되었다. 다만, 문제는 호봉이 쌓여도 근무 성과는 오르지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.

가치를 제공하므로, 이에 상응하는 높은 임금을 받을 가능성이 크다.효율임금 이론은 이러한 생산성의 개념을 더욱 확장한다. 이 이론에 따르면, 기업은 노동자에게 시장 평균보다 높 ... 있다. 따라서 이들 인재를 확보하기 위해 기업은 시장 평균보다 높은 임금을 제시할 수밖에 없으며, 이는 해당 산업에서의 임금 수준을 전반적으로 끌어올리는 결과를 초래한다. 효율 ... 3대 임금결정요인0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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경기순환 과정에서 자본재와 내구소비재의 생산이 비내구재의 생산보다 진폭이 훨씬 큽니다

)우리나라 제조업 사용근로자 월 평균임금은 2012년에 300만원입니다. 비정규직도 200만원 안팎을 받습니다. 그런데 개성공단 근로자의 월 평균임금은 고작 65달러입니다. 개성공단 ... 큽니다. 그 이유를 서술해보시오.2)문제 2. (15점)우리나라 제조업 사용근로자 월 평균임금은 2012년에 300만원입니다. 비정규직도 200만원 안팎을 받습니다. 그런데 개성 ... 공단 근로자의 월 평균임금은 고작 65달러입니다. 개성공단 근로자의 임금이 이렇게 낮을 수 밖에 없는 이유를 설명해보시오.1. 문제 1. (15점)경기순환 과정에서 자본재와 내구소비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

다.②사용자는 근로자의 휴직사유가 소멸한 경우에는 즉시 원칙에 복직시켜야 한다.③사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상을 지급 ... 로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).7.평균임금 산정기간에서 제외되는 기간이 아닌것은? (10점)①사용자의 ... 귀책사유로 휴업한 기간②육아휴직기간③출산전후휴가기기간④무단결근일정답해설4평균임금 산정기간에서 제외되는 기간은 다음과 같다.1. 수습 사용 중인 기간2. 사용자의 귀책사유로 휴업

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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글로벌화가 고용에 미치는 영향을 기술하시오.

간의 임금 격차가 평균 20% 이상 확대되었다. 이는 노동자 간의 경제적 불평등을 심화시키고, 사회적 갈등을 유발하는 주요 원인이 되고 있다.더불어, 글로벌화는 노동 조건의 악화 ... 의 생산 구조와 고용 형태에 변화를 초래했다. 이러한 변화는 고용 기회의 확장과 경제 성장의 촉진이라는 긍정적인 효과를 가져오기도 하지만, 동시에 일자리의 불안정성 증가, 임금 ... 는 경쟁에서 밀려 낮은 임금과 불안정한 고용 상태에 놓이는 경우가 많다. 이는 경제적 불평등을 심화시키고, 사회적 갈등을 유발할 수 있는 중요한 문제로 대두되고 있다.본 과제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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현재 거주하고 있는 지역사회의 특성과 문제점에는 무엇이 있는지 조사해보고 로스만의 3가지 모델

노동자들은 평균 주당 45시간 이상의 근무를 하면서 월평균 임금이 평균 202만 원에 그쳐 전국 평균에 다소 못 미치는 형태를 보이고 있었다. 그래서 이들은 장시간 일하며 저임금 ... 하여 서술하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 지역사회란? Ⅱ. 본론 1. 현재 거주하는 경기도 시흥시의 특성과 문제점 1) 특성 (1) 시흥시 임금노동자의 특성 (2) 시흥시 보행 안전 도모 ... 1. 현재 거주하는 경기도 시흥시의 특성과 문제점 1) 특성 (1) 시흥시 임금노동자의 특성 먼저, 나는 시흥시의 특성으로 임금노동자들의 특성에 관해 서술해보겠다. 시흥시의 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[국가보훈처] 취업자 통보서 송부

)( )학력주소전화번호고용 결과근무부서직급 등직종고용일월임금보훈특별고용통지서 번호제 호고용형태[ ] 정규직[ ](무기)계약직[ ]기간제( 년 월 일 ~ 년 월 일)[ ] 정규직전환 ... (전환예정일자)[ ] 무기계약직전환(전환예정일자)[ ] 전환없음고용방법[ ] 보훈특별고용 [ ] 채용시험 가점※ 유의사항1. 월임금: 기본급, 상여금, 수당 등 일체의 급여를 합산 ... 한 월평균 금액을 말합니다.2. 위 취업지원 대상자를 고용한 때에는「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 시행령」 제30조에 따라 10일 이내에 취업자 통보서를 관할 지방보훈

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[국가보훈처] 취업자 통보서 송부

)[ ] 무기계약직전환(전환예정일자)[ ] 전환없음고용방법[ ] 보훈특별고용 [ ] 채용시험 가점※ 유의사항1. 월임금 : 기본급, 상여금, 수당 등 모든 급여를 합산한 월평균 금액입니다 ... 번호고용 결과근무부서직급 등직종고용일월임금보훈특별고용통지서 번호제 호고용형태[ ] 정규직[ ](무기)계약직[ ]기간제( 년 월 일 ~ 년 월 일)[ ] 정규직전환(전환예정일자

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[국가보훈처] 일반직공무원등 채용실태 통보서 제출

번호※국가유공자와의 관계1. 월임금은 기본급, 상여금, 수당 등 일체의 급여를 합산한 월평균 금액입니다.2. 명단 기재란 부족 시 별지를 사용하고, ※란은 기재를 생략합니다.끝.발 ... 원미채용인원 (㉰－㉱)채 용 률 (㉱÷㉰)%일반직 공무원등 채용계획인 원직 렬채용예정월근무지역자격 및 특기사항채용한 취업지원대상자명단성명생년월일(성별)직렬채용일월임금(만원)학력보훈

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[국가보훈처] 취업자 통보서 송부

(성별)( )학력주소전화번호고용 결과근무부서직급 등직종고용일월임금보훈특별고용통지서 번호제 호고용형태[ ] 정규직[ ](무기)계약직[ ]기간제( 년 월 일 ~ 년 월 일)[ ] 정규직 ... 전환(전환예정일자)[ ] 무기계약직전환(전환예정일자)[ ] 전환없음고용방법[ ] 보훈특별고용 [ ] 채용시험 가점※ 유의사항1. 월임금 : 기본급, 상여금, 수당 등 일체의 급여 ... 를 합산한 월평균 금액입니다.2. 위 취업지원 대상자를 고용한 때에는 같은 법 시행령 제61조의2에 따라 10일 이내에 이 취업자 통보서를 관할 지방보훈청장 또는 보훈지청장에게 송부

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인적자원관리 (보상에 대해)

/44Step Ⅱ 임금관리 의 범위 1. 통상임금의 의미 2. 평균임금의 의미인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅱ. 임금관리의 범위 1. 통상임금의 의미 2. 평균임금의 의미 임금 ... 로 된 임금 ( 시간급금액 , 일급금액 , 주급금액 , 월급금액 , 도급금액 ) 으로서 실제 수령한 임금에 구애됨이 없이 고정적 이고 평균적 으로 지급 되는 일반임금 협의의 경제 ... 적 임금 : 기본급 , 노무비 , 인건비로 해석 노동법상 중요시하는 임금 - 평균임금 , 통상임금 , 법정외 임금으로 총액입금 등 현재 정부가 실시하고 있는 총액임금제 - 총 지금

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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경제학개론_최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

후 임금근로자들의 평균 임금이 상승한 것으로 나타났다. 특히 임시·일용직의 시급이 상당 폭으로 높아졌는데, 이는 최저임금이 실제로 낮은 임금을 받던 근로자들에게 영향을 미쳤 ... 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?I. 서론최저임금제도는 저임금근로자 보호와 소득불평등 완화를 목적으로 도입된 핵심 노동정책 중 하나이다. 임금이 일정 수준 이하 ... 로 하락하지 않도록 법정 최소임금을 설정함으로써 취약한 처지에 놓인 근로자들이 적정 생계비를 확보하도록 의도한다. 경제학개론 강의 1~4주 차에서 다루는 노동시장의 수요와 공급

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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매력자본 - 캐서린 하킴 AO 독후감, 서평, 핵심내용, 느낀점

적인 외모를 가진 여성은 그만큼 성공한 남자를 고르게 되면서 언제든지 직장을 떠날 수 있다는 이유에서였다. 그럼에도 불구하고 평균이하의 매력을 가진 사람들보다는 평균 이상의 매력 ... 고 있는 매력자본을 제대로 활용하지 못하는 사람들도 많을 것이다. 미소를 지으면 평균 이하든 이상이든 모든 사람들 대부분이 매력적으로 보인다. 실제로 미소를 지음으로써 불화와 갈등 ... 아도 평균 이상이라는 소리를 많이 들린다. 이는 매력자본을 활용하기 더 용이한 시대가 왔다고 봐도 무방하다. 아프리카TV 등 소셜미디어에서 자신의 외모와 몸매를 보여주며 돈을 버

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.24

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

, 복지 혜택의 부족, 직업 훈련 기회의 제한 등이 있다. 예를 들어, 2022년 고용노동부 자료에 따르면 비정규직 노동자의 평균 임금은 정규직의 약 60% 수준에 불과하다. 또한, 비 ... 과 달리 고용 안정성이 낮고, 임금과 복리후생 면에서 차별을 겪는 경우가 많다. 이러한 비정규직의 증가는 노동자들의 삶의 질 저하와 사회적 불평등을 심화시키며, 노동시장의 구조적 문제 ... 는 일정 기간 동안만 고용이 보장되며, 그 이후에는 재계약 여부에 따라 고용이 유지될지 결정된다. 시간제 노동자는 정규직과 달리 주당 근로 시간이 적으며, 이에 따라 임금과 복지 혜택

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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성별분업 이데올로기를 설명하고 노동영역과 가족영역에서의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.

역 고용 관행, 승진 및 임금 결정 방식 등이 성차별을 심화시키는 요인으로 작용한다. 여러 기업의 내부 평가 자료에 따르면, 남성 직원의 승진률은 여성에 비해 평균 1.5배 이상 ... 에서의 성차별 문제는 다양한 연구와 사례를 통해 구체적으로 분석되고 있다. 예를 들어, 2022년 국가통계청과 여성가족부 공동 조사 결과에 따르면, 남녀 간 임금 격차는 평균 30 ... 양육에 집중하는 경향이 관찰되었다. 사회구조와 제도 내에서 성별분업 이데올로기는 교육, 고용, 복지 등 다양한 영역에 영향을 미치며, 특히 노동시장에서는 남성과 여성 간 임금 격차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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[복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

열악한 대우를 받고 있는 상황이다. 주당 평균 근로 시간은 7시간 밖에 차이 안 나지만 임금은 40%이상 차이가 나고 임금상승률은 3배 이상 차이가 나는 것을 볼 수 있다.2015 ... 년 8월 기준 통계청 조사정규직비정규직일자리 형태 자발적 선택 비율76.5%49.3%평균 근속 기간7년 3개월2년 4개월주당 평균 근로 시간41.3 시간34.2 시간월 평균 임금 ... RREPORT내가 생각하는 복지국가과목명복지국가론담당교수학과학번이름제출일CONTENTS1. 서론32. 현황33. 비정규직의 문제점51. 저임금51. 고용불안54. 개선 방향55

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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