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"존경하는최고경영자에대한조사" 검색결과 241-260 / 2,346건

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    현대자동차 글로벌경영활동 사례
    의 국제경영전략과 사례에 대해 조사했다. 이유는 독일과 미국, 일본의 유명한 자동차 기업들 사이에서 99위라는 글로벌 기업이 되기 위해서는 현대자동차만의 국제경영 전략이 있을 것이 ... - 문화와 관행의 다양성을 존중하며 모든 분야에서 글로벌 최고를 지향하고 글로벌 기업시민으로서 존경받는 개인과 조직.2) 현대자동차 국제경영 사례?상품경쟁력 강화 전략-브랜드 이미지 ... 라 생각했기 때문에 현대 자동차만의 국제경영전략은 어떻게 되는지 조사해보았다.Ⅱ.본론1) 기업경영 철학 및 핵심가치?기업경영 철학현대자동차는 ‘창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.06
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    존경하는 CEO (이유, 소개, 업적, 본받을점)
    에서 존경하는 CEO를 한명 정해 조사해보는 것이 과제이다. 그리하여 인터넷을 찾아보는 와중에 인드라 누이에 대해 관심을 가졌다. 한국에서는 여성 인력을 적극 활용하는 기업이 증가 ... 를 하게 되었다.Ⅱ. 본론⑴ 인물소개1)인드라 누이의 프로필출생 1955년 10월 28일 (인도 첸나이)학력 예일대학교경영대학원 경영학 석사소속 펩시 최고경영자(CEO)수상경력 ... 2006년 세계에서 가장 영향력 있는 여성 기업인 1위2006년 펩시 최고경영자(CEO)2010년 파이낸셜타임스 선정 세계에서 가장 영향력 있는 여성 기업인 1위2012년 포보스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.08
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    여성복지론-여성문제 중 하나를 선택하여, 그에 따른 사회복지실천적 해결방안에 대해 본인의 생각을 논리적으로 제시하시오
    은 기존의 남성중심의 조직문화 산물인 바 그 근본을 제거하는 것이 중요하며 이는 최고 경영자의 인식은 물론 조직자체가 이러한 문화가 필요하다는 것을 느끼고 조직이 적극적으로 조직차원 ... 에게 핵심적인 것은 남성과 동등한 위치에서 서로 경쟁할 수 있는 환경과 기회의 마련이다.Ⅱ. 본론여성 노동자에 대한 차별은 고용 할 때부터 시작하여 취업 후에도 계속되고, 퇴임시에도 여러 ... %p, 10.17%p 증가한 것으로 나타났다. 대기업보다 공공기관에서 여성들이 관리자로 승진하기가 더 어려운 것으로 조사됐다. 고용노동부 적극적 고용개선조치 전문위원회는 지난해
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.10
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    스포츠 경영학 핵심정리(경영학 개념~재무제표)
    한 부서나 사람에게 제공하는 활동.조직구조관리 : 기업의 조직을 어떻게 구성할 것인가에 대한 의사결정 활동.3) 의사결정 측면에서 보는 관점전략적 의사결정 (최고 경영층): 기업 ... 하기 위해 경영 자원을 효율적으로 활용하는 것2. 경영의 정의- 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 경영자가 인적, 물적, 지적자원을 효율적으로 계획, 조직화, 지휘, 통제 ... 하는 일련의 연속적인 활동첫째, 경영은 조직의 목표달성을 위한 것이다.둘째, 경영은 경영자가 수행하는 활동이다.셋째, 경영은 연속적인 것이다.넷째, 경영은 효율성과 효과성을 추구
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.03
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    서울대 소비트렌드 분석센터 " 트렌드 코리아 2020" 읽고
    경영자만 배불리게 하는 것이 아니라 노동자도 대우 받는 나라 만들자는 것이겠지요? 이것들을 해결하는 기업을 때려잡는 것에서 출발하는 것이 아니라, 기업이 세계 최고가 될 수 있 ... 한 이유는 많다. 분석센터의 지식에다 나만이 가지는 고유의 직감 , 그리고 내가 하는 일에 대한 자체 조사의 필요성 등을 종합하며 우리가 판단하고 결정하면 될 일이다. 나는 세계적인 ... 이 존경 받는 나라, 기업하고 싶은 나라가 되어야 우리나라가 세계 최고의 나라가 될 수 있다. 정치적인 문제는 나는 모른다.하지만 , 정치의 존재 이유는 국민을 위한 것이라고 생각
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27
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    책 서평 - 이상대의 4050 학급살림 이야기
    도 이제는 변화해야 한다고 본다. 설문조사와 같은 지속적인 자기 반성과 성찰의 과정은 그들에게 신뢰와 존경을 받는 교사로 거듭나게 하는데 많은 도움을 주리라 생각한다.‘말은 태어나 ... 이상대의 4050 학급살림 이야기아직 담임을 맡아보지 않아 담임의 역할에 대해 약간은 두려움이 있었던 것이 사실이었는데, 이 책을 보면서 웬지 모를 자신감이 생기는 듯 했 ... 다. 담임은 막연히 학생들을 일괄적으로 통제하고 지도하는 지휘자가 아닌 학생과 함께 소통하는 사람..아니 그들끼리 서슴없이 이야기 하고 관계 맺도록 도와주는 중재자가 되어야 한다는 것
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.17
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    주식 투자의 지름길! 워런 버핏과의 점심식사 독후감, 독서감상문(A+ 과제물)
    에서 일한 스파이어. 금융비리의 공범자이자, 경력과 평판에 큰 오점을 남기게 되었다. 그는 성공한 투자가들의 투자방식을 조사하며, 이들과 관계 유지를 위해 노력했다. 또한 평소 존경 ... 로 평가 받고 싶어 했다. 실패자로 볼 것에 대한 두려움! 성공을 시기하면서도 자기 성공을 과시하고 싶었던 것이다. 중요한 것은 외면적 평가가 아닌 내면적 평가였다. ... 는 만큼 되지 않으니 개미는 항상 개미로서 인생을 살아가는 것은 아닌가? 가치투자자로 거듭나기 위해서 ‘워런 버핏과의 점심식사’라는 책을 읽었다.이 책을 통해서 무엇을 알 수 있
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.10
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    독후감 A+) 페르소나 마케팅
    의 페르소나 유형 중 가장 활용도가 높은 페르소나. 모든 사람들을 친절하고 공평하게 대하며 그들로부터 존경심을 얻는, 모든 사람의 친구 같은 페르소나. 어떠한 상품이든 간에 웬만한 사람 ... : 진보적인 성향의 경영자들이 가장 선호하는 페르소나. 이것의 효과를 보려면 현재 자신의 얘기를 듣고 있는 사람들과 공감대를 형성하면서 상황에 맞는 적절한 말과 행동을 할 줄 알 ... 는 매우 작은 실수에도 치명적인 타격을 입기 때문에 목표로 하는 페르소나를 구축하기 위해서는 세심하고도 꾸준한 관리가 필요.7) 조사소비자, 경쟁사 직원, 지역 경제, 자신의 회사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,300원 | 등록일 2018.02.19
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    [기업의 자원봉사활동] 기업 자원봉사의 가치와 효과, 기업자원봉사의 방법 및 발전방향
    을 신설하거나 기존 프로그램의 강화가 주된 결론이었다. 미국의 촛불재단이 4백 70여 개 대기업 최고 경영자(CEO)들을 대상으로 설문조사한 결과를 보면 자명하다. 기업자원봉사 역시 ... 느냐 능동적으로 대처하느냐는 기업의 경영문화에 의해 결정된다. 이들 물음에 대한 응답으로 GE, IBM 등은 적극적 대응 방안을 선택하였고 홍보 및 기부전담부서 담당자들은 기업 ... 기업시민의식활동으로써 얻는, 위에서 열거한 4가지 혜택 이외에 다음과 같은 혜택이 있다고 최고경영자들은 믿기 때문이다.? 기업이 몸담고 있는 지역사회가 건강한 발전을 하고 주민 삶
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06
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    사회복지행정론 - 동기부여와 갈등관리
    에 대한 달성감·기업정책과 경영·성취에 대한 인정·기술적 감독·직무 자체·봉급·증대되는 책임성·작업조건·능력과 지식의 신장·인간상호관계, 감독자3). 동기- 위생 이론(프레데릭 히츠 ... 여 욕구는 생리적 욕구와 안정적 요구만 충족된다.2.시스템2- 주인과 머슴같은 종속관계로 관리자가 하위자에게 은혜적 신뢰감을 가지고 있다.- 의사결정 및 목표설정은 최고 경영층 ... (리커트)1.시스템1- 과업 지향적이며 독재적 관리유형.- 의사결정과 조직목표의 설정은 최고 경영층에서 이루어지고 명령계통은 엄 하다.- 상, 하간 신뢰가 없다.- 통제가 강하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13
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    좋은 경영자가 되기 위해서는 어떤 조건들을 갖추어야 하는지 조사한 후 한 기업을 선정하여 그 기업의 경영자를 분석
    과목명 : 경영관리론좋은 경영자가 되기 위해서는 어떤 조건들을 갖추어야 하는지 조사한 후 한 기업을 선정하여 그 기업의 경영자를 분석하시오.주제 : LG 故구본무 회장의 리더십 ... ) 인화 경영Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리나라는 OECD 안에 든, 오늘날의 괄목할 만한 경제성장을 이룬 국가이지만 선진국과 비교했을 때 기업에 있어 전문 경영자에 의한 기업 경영이 정착 ... 되지 못하고 광범위한 권력을 가진 소유경영자에 의해 기업이 운영되는 경우가 많다. 그로 인해 정경유착을 포함한 많은 부패와 문제점들로 수많은 기업이 사라져가기도 했으나 그 가운데
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27
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    동기부여 개념과 이론분석 및 동기부여 기업사례연구
    에는 금전적 보상의 효과에 대한 비판적 의견도 많이 제기되고 있다. 성과에 따른 금전적 보상이 종업원들에게 진정한 동기부여를 제공하는지 또는 이것이 경영에 대한 신뢰나 기업 성과 ... .원을 인간적으로 대접하기 위해 ‘임무 검토 의견’에 회답 하는 것에 추가하여 분기마다 ‘열린 토론회’를 열어 직접대화를 했다. 각 분기별 최고 관리자를 뽑아 상을 주고,그 ... 들을 매년 말의 시애틀 합동 만찬에 초대하였고, 그 자리에서는 그 해의 최고 관리자를 뽑아 시상한다.2) 장애물 제거: 공장에서 무거운 자루에 담긴 생두를 내리고 접수하는 사람인 마틴
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    | 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.22 | 수정일 2019.03.26
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    1. 교재를 참고하여 슘페터의 주요 이론에 대해 설명하시오. (10점) 2. 미국 트럼프 정부의 보호주의 무역정책에 대해 설명하고, 이 정책이 한국의 자동차 산업에 미칠 영향에 대해 자유롭게 서술하시오. (20점)
    어?본다.?이에?앞서?경제학자인 조지프?슘페터의?주요?이론인?혁신과?경기변동이론에?대해?설명한다.II.?본론1.?교재를?참고하여?슘페터의?주요?이론에?대해?설명하시오.1)?혁신슘페터 ... 는?창조적?파괴,?즉?"혁신"개념을?제시함으로써?경제학보다는?경영학에서?존경받는?인물이다.??그는?"내가?언젠가는?죽을?것이라는?사실을?안다고?해서?내가?죽음을?희망하고?있는?것 ... 에?일어난?변화라고?정의하고?이?혁신을?담당하는?경제주체가?기업가(entrepreneur)라고?하였다.?슘페터가?말하는?기업가는?단순?경영관리자와는?구분되는데,?경영관리자가?이윤과?손실
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.08.09 | 수정일 2019.10.16
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    진로에세이 작성 교내경시대회
    했다.또한 친구들에게 지시하고, 친구들이 작업을 마치고 나에게 파일을 보내주면 그것들을 다시 논문 규격에 맞추어서 넣는 등 내가 주축이 되어 논문을 쓰며 CEO(대기업의 최고 경영자)라는 ... 더러,글자크기,들여쓰기 등 내가 할 세부적인 작업까지도 모두 해 주었다.이러한 친구들의 태도와 행동을 보고 서로 맡은 일에 대해 책임을 갖고 일을 하는 것이 얼마나 중요한지 실감 ... 자리가 왜 그렇게 존경받는 자리인지,왜 아무나 맡는 자리가 아닌지도 깨달았다.결론적으로,이번 논문대회를 통해 친구들과의 리더쉽,개인직무에 대한 책임감의 중요성을 알 수 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.05
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    현대중공업 자기소개서
    기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 기술해 주십시오.4. 본인의 관심 분야(취미, 특기 등) 및 존경하는 인물(이유 포함)에 대하여 기술해 주십시오.본인의 회사 선택 기준은 무엇이며, 왜 ... 는 회사를 택하려 합니다. 기술창업과 경영 수업에서 미래 유망산업을 주제로 발표한 적이 있습니다. 이때 소규모 창업자들을 위한 플랫폼을 선보였는데 이를 준비하는 과정에서 성공하는 회사 ... 하는 법을 알게 되었습니다.본인의 관심 분야(취미, 특기 등) 및 존경하는 인물(이유 포함)에 대하여 기술해 주십시오. (2000bytes)[함께 뛰는 즐거움]사람들과 함께 운동하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.12 | 수정일 2020.07.16
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    2021년도 서울아산병원 모든 자료 정리본, 간호사 면접 기출 자료
    적정성 평가 1등급2017년 가장 존경받는 병원 11년 연속 1위 선정: 탁월한 의료성과를 창출하고 사회적 책임을 성실히 수행하여 의사와 환자, 보호자 등 의료계의 모든 이해관계 ... 자들로부터 최고의 평가를 받는 병원에게 주는 것 특히! 고난도 수술분야 성과, 국경을 넘나드는 사회기여활동, 환자에게 안전한 치료를 제공하는 시스템2016년 12월 고객이 가장 ... 추천하는 기업 2년 연속 1위: 상품과 서비스를 다른사람에게 추천하고자 하는 의향을 조사하는 것김연희 부원장님미션 :인간을 존중하며 세계최고의 간호를 제공하여 인류의 행복과 건강
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.02
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    마켓 3.0 독후감 / 창업관련 자본주의 과목관련 독후감
    ’의 부상이다. 연구조사에 따르면, 창의적인 사람들이 사회적 역할은 다른 근로자들에 비해 더 지대해지고 있다고 한다. 이들이 기술을 바탕으로 소비자들을 서로 연결해주는 허브역할을 수행 ... 들은 코카콜라라는 브랜드와 그 유명한 비밀 제조 방식에 대해 일종의 감정적 유대감을 느꼈고, 뉴코크는 이런 유대감을 손상시켰던 것이다. 그래서 소비자들은 이 신제품에 거부반응을 보이고 ... 들이 공익이나 사회적 문제 해결에 대한 공헌도에 따라서 기업을 판단할 것이다. 일부 기업들은 사회적 문제를 자신의 가치관과 경영방식에 통합함으로써, 그러한 트렌드에 부응하게 될것이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.28 | 수정일 2020.01.04
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    (방통대) (경영학개론) 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오
    에 대한 관심이 1에 해당함으로써 일 중심적이고 생산에 대해서는 9라는 최고치의 관심을 보이는 과업중심형의 리더다. 마지막 9.9 유형의 리더는 인간관계 중심의 팀형 리더로써 사람 ... 경영학개론1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(2쪽 이내). (10점)2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오 ... 에 리더십의 원인을 두는 형태로 발전해 갔다.1) 특질론(1) 특징: 특질론 또는 특성이론이라 불린다. 효과적 리더가 될 수 있는 이유에 대해 적절한 특성을 가졌기 때문이라고 정의
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07
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    스티브잡스 리더쉽,애플아이폰 스티브잡스,애플 마케팅,스티브잡스 경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    성에 대한 확인하는 계기 .그는 하드웨어 기술자도 아닐뿐더러 소프트웨어 개발자도 아니었다 . 매니저는 더더욱 아니었다 . 최고의 인재를 골라내고 격려해 제품을 생산하도록 만드는 기술 ... 는 탁월한 직관력 (intuition) 을 가진 인물 … 아이팟이나 아이폰 등 회사의 사활이 걸린 제품을 출시할 때 단 한 번도 소비자 조사를 한 적이 없다 . 시장 분석이 ... 다 . 아홉번째 계명은 ' 채찍보다는 당근을 많이 줘라 '(Use more carrot than stick ) 잡스는 무서운 경영자 였다 . 하지만 그의 카리스마 는 가장 큰 힘의 근간이
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    | 리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.05.15
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    인력개발과활용 - 조직의 비전과 인적자원의 비전 그리고 개인의 비전이 조직과 인간에게 꼭 필요한가요? 필요하다면 그 이유와 연계를 서술하시오.
    하고 의사결정을 내려야 하며, 미래를 예측하며, 적소에 최고의 팀을 만들어 업무를 추진하도록 자원을 제공하는 등의 일에 책임이 있습니다. 그러나 일을 하는 과정에서 경영자가 세세 ... 름 :생년월일 :Ⅰ. 서론경영자는 전략이라는 '큰 목표'를 가지고 '생각하는 시간'을 많이 가져야 한다. 경영자는 매일 현실을 파악하고, 조직이 올바로 돌아가는지 확인하여 질문 ... 의 도구이다.경영자의 직무는 원맨쇼가 아닙니다. 혼자서 다 할 수 없습니다. 구성원들에게 비전을 제시하고 그들이 필요한 일을 할 수 있도록 당신의 비전을 전해주어야 한다. 'CEO
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26
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