"조직 내 정서관리"의 검색결과 입니다.

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"조직 내 정서관리" 검색결과 241-260 / 34,114건

경영학개론 ) 친환경 경영이 기업의 수익성에 도움이 된다고 생각 하는가 아니면 위협이 된다고 생각 하는가. 외 6과목

는 특히 직무 능력 향상과 조직 내 지식 관리, 리더십 개발 등을 포함하며, 이는 결국 HRM의 목표인 조직 효율성 증대와 연결됩니다. 두 시스템은 통합적으로 작동해야 하며, HRD ... 에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.7.조직심리학토론 : 학습과 행동에는 어떠한 관계가 있는가?8. 참고문헌1. 친환경 경영 ... 이라고 생각합니다.6. 기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)는 기업

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

인 모두를 위해 일하는 학문으로 고용주를 위해 조직 생산성의 제고, 종업원과 회사 사이 일체감의 향상 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화, 합리화하는 데에 기여한다. 피고용인 ... 평가에 관한 것을 주로 연구한다. 두 번째는 조직심리학으로 선발한 조직원에 대한 성과 및 효과, 태도와 동기, 조직문화와 변화관리, 리더십 등을 연구하고 인사 심리학이 초기 ... 하고 조직이 성취한 업적을 홍보하는 행동까지 포함하는 조직에 대한 지원으로 구분할 수 있다.2. 중요하게 생각하는 부분내가 가장 중요하게 생각하는 부분은 근속기간이나 이직이라고 생각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증기하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고, 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.

가 반복되고 있다. 그로 인한 번아웃, 우울감, 심지어 정신적 질병까지 이어지는 사례도 적지 않다. 이런 상황에서 조직 내 리더의 역할은 단순한 지시자나 성과관리자가 아닌, 감정 ... 을 보인 직원을 향해 “왜 그렇게 감정적으로 구는 거야?”라고 말하는 리더는, 조직 내 정서적 안정감을 무너뜨릴 수 있다. 반면 “괜찮아, 누구나 그런 실수는 있어. 우리 같이 다시 ... 정리해보자”라고 말하는 리더는, 실수라는 위기 상황을 학습의 기회로 전환시킬 수 있다. 감성 리더십은 이렇게 구성원의 감정에 민감하게 반응하고, 조직 내 신뢰를 형성하는 데 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역사적 배경2. 주요 개념 및 인간관3. 조직과 생산성4. 조직 내 동기부여5. 영향과 한계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론20세기 초반에 이르 ... 의 관리론이 조직을 기계처럼 여기고 합리성과 효율을 강조했다면, 메이요의 인간관계론은 조직을 사회적 공동체로 보고 인간적 요소와 관계의 중요성을 강조하였다. 두 이론은 역사 ... , 조직과 생산성에 대한 접근법, 동기부여 방식, 이론의 영향과 한계 등을 중심으로 두 이론을 비교 분석하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역사적 배경과학적 관리론은 19세기 말에서 20세기

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.23

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인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

하며, 신체적·정신적 건강에까지 깊이 영향을 미친다. 이러한 관계를 효과적으로 관리하고 발전시키는 것은 개인과 조직 모두에게 있어 필수적이다. 조직 내에서 인간관계를 형성하고 유지 ... 과 밀접하게 연결되어 있다. 조직 내에서의 인간관계는 팀워크와 협업의 기초가 되며, 개인의 성과와 조직의 발전에 결정적인 영향을 미친다. 따라서 인간관계의 개념과 그 중요성을 이해 ... 한 유대감을 형성하게 되며, 이는 인생의 여러 단계에서 중요한 심리적 자원을 제공한다. 반면, 직장 내 공식적 관계는 개인 간의 상호작용이 조직의 목표와 성과에 직접적으로 연관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

으로서의 자격을 유지하려는 심리상태 및 조직에 대한 의무감 등이 조직몰입에 있어 긍정적인 결과를 가져오게 된다.이러한 조직몰입의 3요소는 정서적 몰입과 규범적 몰입, 지속적 몰입 ... 으로 나눌 수 있는데 정서적 몰입은 조직을 감정적 애착이나 조직에 대한 정서적 유대감 관점에서 바라보는 것이고 규범적 몰입은 조직몰입에 대해 조직의 재직에 대한 의무라고 보는 것이 ... 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

, 구성원들이 단순히 지시된 일을 넘어서 주인의식을 갖고 일하도록 만든다. 한 글로벌 컨설팅 기업의 조사에 따르면, 공감과 소통 등 정서적 지지를 잘 해주는 리더는 조직 내 신뢰 수준 ... 조직 내 효과적인 리더의 행동 유형과 목 :리더십담 당 교 수 :성 명 :리더십효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과업 지향적 리더2. 관계 ... 은 조직을 신속하고 효과적으로 이끌어가는 데 필수적이다. 리더의 이러한 행동은 구성원들이 목표에 집중하도록 동기부여하고, 성과에 대한 기대치를 분명히 함으로써 단기적인 결과를 만들어내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.04

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우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례를 찾아 살펴보고, 그 사례에 대해 구체적으로 제시하시오.

사회복지관이라고 할 수 있는데, 종합사회복지관은 현대사회에서 요구되는 분업화, 전문화된 복지 조직 중 하나라고 할 수 있을 것이다. 물론 종합사회복지관의 경우 지역사회 내에 이미 ... 적으로 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 내가 사는 지역의 종합사회복지관에 대한 지역사회복지 사례-음봉산동종합사회복지관의 사업을 바탕으로1) 사례관리사업음봉산동종합사회복지관의 사례관리 ... 사업은 복지관 내의 사례관리센터를 통해서 이루어진다. 음봉산동종합사회복지관의 경우 복합적이고 다양한 욕구를 가지고 있는 지역사회의 가정에 대해, 지역사회 내에서 해결할 수 있는 방법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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모성간호학 간호사 국가고시 대비 문제집 376문항 문제+해설

에 병변이 국한된다② 폐경기 이후 악화된다③ 경부암과 관련 있다④ 자궁 내막조직이 자궁근층 내에 존재⑤ 질염과 동반되는 경우가 흔하다정답: ④자궁선근증은 자궁내막 조직이 자궁근층 내 ... 권 존중⑤ 모성 중심의 건강관리 제공정답: ④여성 건강 간호는 단순한 생식기 건강 관리나 모성 중심 접근이 아니라, 여성 개인의 주체성을 존중하며 삶의 질 향상과 자기결정권 강화를 지향 ... 의 핵심 가치로 가장 적절한 것은?① 생물학적 차이를 기준으로 여성 건강을 관리② 남성과의 건강 수준 비교를 중심으로 간호 계획③ 임신과 출산을 위한 건강 상태 유지④ 여성의 권리

시험자료 | 113페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.09.02

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군경조직의이해_군경조직에서 내담자의 부적응과 적응에 대한 자신의 이론 정리

겠다. 이러한 각각의 역할을 통하여 내적, 외적인 군경조직에서의 문제를 해결할 수 있는 것은 군경상담이 굉장히 큰 역할을 하며 중요한 부분이다. 군경조직 속에서 자신의 기본적인 정서 ... 된 자기 효능감이 실제 자기 효능감보다 크면 부정적으로 인지하고 정서와 행동이 좌절과 실망 포기 등으로 나올 수가 있다. 이렇게 자기 효능감이 낮아지면 군경조직에서 부적응적인 사고 ... 으며 적극적으로 나서야 한다. 또한 상담자도 적극적으로 내담자의 내적으로 끌어내 상담의 역할을 충실히 해야 이러한 군경조직에서의 문 화의 내적, 외적 문제점들을 파악하고 해결할 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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갈등의 개념을 전통적인 관점과 근대적인 관점에서 정리하고, 갈등의 세 가지 유형에 대해서 제시하시오. 그리고 세 가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오

가지 갈등 유형의 실제 사례를 바탕으로 갈등의 관리방안 또는 해결방안을 제시하시오Ⅰ. 서론조직 내 갈등은 필연적이며 개별 조직구성원은 성격적 특성이나 개인적 가치관, 종교관 등 ... 이 상이하기 때문에 갈등을 경험할 수 밖에 없는 것이다. 조직 내 갈등을 해결하지 못하거나 효과적으로 컨트롤하지 못하게 된다면 조직의 경쟁력은 약화될 수 밖에 없다 할 것이며, 이 ... 다는 입장을 견지해왔다.나. 갈등과 관련된 근대적인 관점1940년대 이후 사회학자들을 중심으로 갈등이 조직 내에서 필연적으로 발생하는 현상이며, 이러한 갈등을 조직에서 완전히 제거

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.01

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간호관리학(간호사 리더십)

들의 가치관, 정서, 행동규범 등을 변화시켜 개인, 집단, 조직을 바람직한 방향으로 이끌어내 결과적으로 기대이상의 성과를 얻어낼 수 있다. ... 과 집단, 조직 전체의 이익을 위해 일하도록 만드는 리더이다. 급변하는 병원 내 환경 속에서 조직구성원으로부터 신뢰를 얻도록 카리스마와 간호의 효율성을 위하여 조직의 변화에 대한 ... 필요성을 끊임없이 스스로 감지해내어 비전을 제시해내 구성원들이 변화를 이끌어 낼 수 있도록 한다. 구성원으로부터 조직에 대한 일체감, 적극적 참여, 동기유발을 자극할 수 있

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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사회복지시설의 위험관리에 대해 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오

수 있는 합리적이고 효율적인 대안을 찾는 조직관리 방식이다.일본의 노인 특별가정인 시로미에는 위원회 운영위원회 구성과 운영을 위해 시설 내 각종 위험요인을 사전에 제거·관리하기 ... 적, 정서적, 성적, 의료적, 정보적, 경제적 위험유형이 위험유형으로 발생한다.리스크 관리는 리스크 요인을 사전에 예측해 리스크가 가져올 수 있는 손실을 방지하기 위한 대책을 수립 ... 사회복지시설의 위험관리에 대해 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오? 내용사회복지시설에서는 다양한 위험이 발생한다. 예를 들어 노인복지시설을 살펴보면 신체적, 언어

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.22

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사회복지조직에서 의사소통의 중요성

에서 의사소통은 매우 중요한 요소이다. 사회복지조직의 의사소통은 크게 조직 내의 의사소통, 조직과 지역사회 사이의 의사소통으로 나눌 수 있는데 성공적인 서비스의 전달을 위해서 이 두 차원 ... 은 인지적 차원뿐만 아니라 감정 같은 정서적 차원도 가지고 있음에 유의해야 한다.한편 클라이언트나 지역사회의 다양한 인식에 있어서는 특정 사회복지조직의 원활한 의사소통 자체가 서비스 ... 의 한 항목으로 지각될 수 있는 것이다.2) 효율성효율성은 조직구성원 간의 의사소통이 공개적이고 개방적일 때 높아진다. 사회복지조직 내에서 구성원들이 업무와 관련된 절차, 방법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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성격이론 중 BIG 5(big five)에 대해 설명하시오. 그리고 그 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 한가지의 유형을 선택하고, 그 이유를 예시를 들어 기술하시오.

어 활동 수준, 자기주장, 긍정적 정서 경험의 측면에서 발현된다. 외향성이 높은 개인은 타인과의 교류를 즐기고 집단 내에서 자신을 드러내는 데 주저함이 없지만, 때로는 그 에너지가 내 ... five) 이론의 활용방안성격 5요인 이론은 추상적 모델을 넘어, 개인과 조직의 발전을 위한 구체적이고 실용적인 도구로 활용될 잠재력이 무궁무진하다.1) 조직 및 인사 관리의 고도 ... 함으로써, 혁신과 실행력을 모두 갖춘 고성과 팀을 설계할 수 있다.셋째, 리더의 성격 특성에 기반한 맞춤형 리더십 개발이 가능하다. 정서적 불안정성이 높은 리더에게는 위기관리 및 스트레스

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

의 양식이 합법성 ? 합리성을 띠고 있으며, 또한 관료제 내에서는 정당한 권한에 의해 내려지는 명령에 순응하기 위해 합리적 수단이 사용된다.고도의 전문화, 계층적 권한 구조, 조직 ... 한 고전이론에 대한 비판으로 인간은 경제적 ? 합리적 이성뿐만 아니라, 나름대로의 정서적 ? 감성적 욕구에도 지배된다. 사회복지 조직에 있어서 일상적 과업 수행과 전문적 서비스 친달 ... 가 있음을 발견하였고, 관료제 조직을 산업사회체계 내에서 자원과 권력을 동원하는 데 가장 효율적인 토구로 보았다.Weber의 업적은 다음과 같다.1/ 관료제가 절차에 얽매이고 규칙

리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.14

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사회복지관의 3대 주요 사업에 대하여 논하시오

의 참여를 통해 주민들의 정서 안정에도 도움을 준다.3. 지역사회 조직화 사업지역사회 조직화 사업은 주민들의 욕구를 조사하고 발굴하여 해결하고자 하는 사업이다. 이를 위해 지역 사회 내 ... 에 개입하고 도움을 주는 역할을 수행하기 위해서 3대 사업을 통해 실질적으로 지역사회와 주민들의 조직화를 시도하고 있다. 서론에 이어서 본격적으로 사회복지관의 3대 사업인 사례관리 사업 ... , 서비스 제공 사업, 지역사회 조직화 사업에 대해서 정리해볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 사례관리사업사례관리사업은 클라이언트, 즉 지역사회 주민들의 어려움을 해결하고 돕는 사업을 말

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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수두증 아동간호학에 케이스 스터디(문헌고찰 및 진단 5개)

척수액 축적에 따른 뇌압 상승두통, 구토, 의식 변화, 신경학적 결손- 뇌조직의 적절한 혈액 공급 유지- 뇌압 상승 예방 및 관리1. 신경학적 평가: 의식 수준, 동공 반응, 사지 ... 으로 인한 스트레스, 불안불안, 우울, 적응 문제, 정서적 불안정- 스트레스 및 불안 효과적 관리 - 정서적 안정 도모1. 정서적 지원 제공: 정서적 지지 제공 및 질병과 치료 ... 습니다.? 증상 및 징후: 두통, 구토, 의식 변화, 신경학적 결손 등이 나타날 수 있습니다.? 간호 목표: 뇌조직의 적절한 혈액 공급을 유지하고, 뇌압 상승을 예방 및 관리합니다.? 간호

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.22

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(성인간호, 노인간호)욕창(sore) 환자에 관한 문헌고찰 및 간호진단 6개

. 든 척도 점수: 10점 (고위험)? 욕창 상태: 천골 부위에 깊은 궤양이 있는 3단계 욕창, 상처 부위에 약간의 괴사 조직 존재관리 계획1. 체위 변경? 주기적 체위 변경: 2 ... 청결 유지: 매일 소독과 드레싱 교체? 습윤 드레싱: 상처 부위에 습윤 환경을 조성하여 치유 촉진? 괴사 조직 제거: 괴사 조직을 정기적으로 제거하여 상처 치유를 돕습니다.영양 관리 ... ? 움직임 보조 도구 사용: 필요 시 보행기와 휠체어 사용교육 및 지원? 환자 및 가족 교육: 욕창 예방 및 관리 방법에 대한 교육 실시? 정서적 지원: 환자와 가족에게 정서

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.13

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사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오

사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오목차I. 서론II. 본론1. 사례관리 업무2. 상담 및 정서 지원3. 지역사회 조직화4. 옹호(Advocacy)와 권익 ... 보호III. 결론Ⅰ. 서론사회복지사의 고유업무라는 주제는 단순히 직업적 역할을 나열하는 데서 끝나는 이야기가 아니다. 책 속에서 배우는 ‘사례관리’나 ‘상담’ 같은 용어들은 표면 ... 는 의미와 현실적인 고민을 함께 풀어보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사례관리 업무사례관리는 사회복지사의 핵심 중 하나이다. 클라이언트의 전반적인 상황을 파악하고, 필요한 자원과 서비스를 적절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.15

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