"임신년"의 검색결과 입니다.

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2025년 자궁근종 통증 자간전증 케이스 신년사 사업계획서 임신서기석 A형식 보고서 c-sec

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"임신년" 검색결과 241-260 / 425건

GE의 국내 투자 사례 연구 보고

, 1 하나는 기업 회의를 전략적으로 운영함으로써 아이디어를 체계화하는 운영 시스템의 개발이다. 먼저 GE의 신년은 Boca Raton에서 열리는 1월 회의로 시작된다. 이 연례 회의 ... 에는 GE의 500여 경영인들이 한자리에 모여 모범 경영사례를 공유하고 신년 사업의 우선 순위를 결정하게 된다. 2000년도 회의에서는 e-Commerce, 세계 ... 의 일자리도 30,000개 이상 정리할 것으로 전망한다. 최근 들어 그는 인터넷을 사용하여 업무의 효율성을 강화하는데 절대적인 기여를 했으며 임직원들에게도 웹을 통해 업무를 진행

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.19 | 수정일 2022.03.06

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우리나라 작곡가 사진과 소개(임긍수,김성태,최영섭)

의 작곡 발표회를 개최하였다. 그는 MBC 가을맞이 가곡의 밤, 신년음악회, 신춘음악회, 송년음악회, SBS창단음악회, Grand Concert, 서울예술가곡연구회 가곡의 밤 ... 년 가을에 고려오페라단에 의하여 초연하고, 2003년 오페라 "메밀꽃 필 무렵" 작곡 및 초연, 2005년 오페라 "권율" 작곡 및 초연의 경력이 있으며 2001년 임긍수 가곡집 ... 출판하는데 이어 2002년 가곡음반 출판,2004년 찬양 합창곡집 출판,2006년 임긍수 가곡집 출판 등 다수의 작곡집을 내어 한국 가곡의 역사에 많은 업적을 남기고 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.13

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현대인과 국제매너

지 않을 정도* 미리 어른들에게 말씀 드리고 난 후 꾸짖는 지혜- 상황에 따른 인사말 도표* 사내임직원간→ “안녕하세요?”,“안녕하십니까?”,“반갑습니다” →장소,시간,횟수 ... 하고, 새해 발전을 축원하는 기본 형식* 지난 한 해 동안 관계가 좋지 않았던 사람과도 감정을 푸는 인사말→ 신년 인사* 가장 많이 쓰이는 ‘새해 복 많이 받으세요’가 가장 무난* 세배

시험자료 | 85페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.08 | 수정일 2015.08.20

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해방직후의 비평 연구

론에 대한 비판하고 있다. 하지만 임화 등에 의해 정초된 문학가동맹의 민족문학론은 계급문학이 당대의 문학이념으로서 부적절하다는 논리이지 계급성 자체를 부인하지는 않았다는 점으로 미루 ... 은 일정한 의의를 지닌다고 할 수 있을 것이다.- 임화(조선문학가동맹) -임화에 의하면 당시의 우리 문학은 자주적인 근대화를 이루지 못함으로써 아직 완전한 의미의 근대문학의 수립 ... 이 반제?반봉건을 내용으로 한다는 점에서 근대문학의 완성이란 과제와 합치된다는 것이 임화의 논리이다.- 안함광(북조선문학예술총동맹) -안막과 윤세평이 계급문학과 민족문학의 설명에 경직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.18

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[경영전략] 현대자동차 미래산업의 이론과 실체

정몽구 회장 신년사) 1. '결집 문화'를 자산으로 여김. 2. 비공식적 관계를 중시하는 끈끈함. 3. 형식에 구애 받지 않는 단순, 명쾌함. 4. 일관성과 신뢰성 부족. 5 ... . 일관성 있는 '시스템' 필요 4. 달라지는 현대차 문화(총수 카리스마→시스템 경영) 5. 임직원의 자기평가(저돌적이지만 단순무식 아니다)제 4 장 조직구조 (사업구조)팀제 도입

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.21

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현대자동차의 내부환경분석을통하여 핵심역량을 도출

력을 발휘했다. 이것이 우리 특유의 조직 문화다. (2007년 정몽구 회장 신년사) 1. '결집 문화'를 자산으로 여김. 2. 비공식적 관계를 중시하는 끈끈함. 3. 형식에 구애 받지 않 ... 중시의 문화 2. 대범함과 추진력의 '남성적' 문화 3. 일관성 있는 '시스템' 필요 4. 달라지는 현대차 문화(총수 카리스마→시스템 경영) 5. 임직원의 자기평가(저돌적이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.14

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두산그룹 사회적 책임

의 페놀 유출 사건1. 두산의 윤리강령1) 두산그룹 및 그 임직원은 고객의 만족을 위하여 좋은 제품을 합리적인 가격에 공급하 기 위한 최선의 노력을 한다.2) 두산그룹 및 그 임직원 ... 은 거래 상대방과 공동이익을 추구한다.3) 두산그룹 및 그 임직원은 신의성실을 바탕으로 일을 하며, 법령을 준수하고 건전한 사 회 관습을 존중한다.4) 두산그룹은 능력 및 업적 ... 에 따라 모든 임직원에게 공정하고 동등한 대우를 한다.5) 임직원은 열정을 가지고 탁월한 노력으로 업무를 수행한다.6) 임직원은 전문적인 지식을 바탕으로 업무 혁신을 선도한다.2. 두산

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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[사이버강의] 설득력있는 프레젠테이션 - 8. 회사소개서

가 어떠한 부서로 구성되어 있는지 그리고 주요 임직원에 대한 프로필을 기술함.[[소비자보다는 투자자가 더 관심을 갖는 내용]]* 특허 및 보유기술 현황 - 회사가 보유하고 있 ... 을 소개-중장기 비전 추진 : 성장과정을 단계별로 정리하고 각각에 대한 경영방침과 신년사 키워드를 정리하여 표와 같은 형태로 도식화함-사업 다각화 추진 전략 : 회사가 추진하고자 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.03

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자연분만(NSFD)케이스스터디

: 기독교 직업: 주부신장: 158cm 체중: (임신전:47kg → 현재:67.5kg)혈액형: AB+ 맥박: 82 호흡: 20 혈압: 120/80수유계획: 모유수유 흡연여유: 무 ... ) 월경력: 초경15세 규칙적 ? 불규칙적(2) 피임경험 있는가? 콘돔(3) 과거 분만력임신횟수임신년월분만장소분만형태신생아성별체중수유방법1회2007년일본 사회중앙병원N/DM3.24

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.21

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삼성의 경영이념

했다. 삼성전자는 이제 연간 매출액이 60조원에 육박하는 초일류 기업으로 성장했다. 하지만 이 회장은 여기서도 만족하지 못하고 또다시 삼성 임직원들에게 새로운 경영 화두를 제시 ... 하고 있다. 그는 신년사에서 “영원한 1등은 존재하지 않는다”며 “창조적 발상과 혁신으로 도전한다면 정상에 오를 수 있다”고 말했다. 20년이 지난 지금도 이 회장은 여전히 현실에 안

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.19

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코 람 데 오

을 알리는 삶으로 부르셨다.- 호 6:6나는 인애를 원하고 제사를 원하지 아니하며 번제보다 하나님을 아는 것을 원하노라.- 행 2:8오직 성령이 너희에게 임하시면 너희가 권능을 받 ... 다.4) 코람데오의 계획. - 연간 / 월간 / 주간[ 2009년도 ]월주일절 기THEME코람데오행사비 고14신년감사주일아버지의마음 알기위탁하는 애찬식111825전도여행비전그룹21

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.18

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현대자동차의 노사문제

회장이 신년사에서 "노사 간 화합을 통해 국민들에게 신뢰받는 기업으로 거듭나자"고 한 뒤 불과 하루 만의 일이어서 노조의 강경 일변도 투쟁을 비판하는 목소리가 높다.백동훈 씨 ... 해 노사갈등과 임단협 문제로 20여 일간 파업한데 이어 이듬해 임금협상으로 25일간 파업하면서 직장폐쇄 조치가 내려졌고 1990년대 들면서부터는 현총련을 결성하고 현대그룹에 대해 ... 하면서 35일간 파업해 휴업조치가 내려지자 직장점거로 맞섰으며, 93년에 또다시 임단협 때문에 35일간이나 파업해 정부가 긴급 조정권을 발동하기도 했다.그러나 94년 온건실리 노선

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.26

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거대기업 IBM의 조직 변화

. 1993년 - 2003년까지 IBM의 CEO 루이스 거스너IBM의 위기와 CEO 교체IBM은 영광의 역사에 있어 가장 혹독하고 긴 겨울을 보내고 있었다. 회사 내에서는 신년 축하 ... 까지 IBM의 주가는 30퍼센트나 하락했고, 이로 인해 60억 달러의 손실을 입었다. 그리고 그가 CEO로 있던 마지막 해에만 IBM전체 임직원 중 4분의 1이 해고당했고, 열 개 ... 한다는 것이다.이런 연장선상에서 IBM은 고급 인력이 풍부한 인도에 사력을 집중하고 있다. 세계 33만명의 임직원 중 4만5000여 명이 인도에 근무하고있으며 이는 직원 수 기준

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.20

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OBGY 병동 제왕절개 산모 산욕기 cast study(모성간호학)

Ⅰ. 산욕부 건강사정 도구면담일시: 2006. 9. 26 ~9. 27.면담장소: 병동이름박○○혈액형B(+)생년월일68. 5. 14나이38세결혼기간11년 (27세 결혼)체중 (임 ... 임신 31주 째 Placenta abruptio로 c/sec 분만한 여아가 출생 20일 째 Expire함.임신횟수임신년분만 년(유산)분만장소분만형태합병증신 생 아성별체중수유방법기타1

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.11

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현대해상화재보험 인터뷰 준비시 활용했던 자료

가 예전보다 훨씬 자유롭게 변화하면서 열심히 해보자는 기운이 임직원들 사이에서 서서히 일어났고, 바로 실적으로 이어졌다는 것이다.회사 관계자들은 이 대표의 경영방식의 비결이 ‘자율 ... ”이라며 “결국 보험사 간 경쟁은 고객이 직접 느끼는 서비스에서 승패가 갈리며 명품 서비스를 어떻게 제공하느냐가 경쟁력의 관건이 된다”고 강조했다.그리고 이른바 내부고객인 임직원 ... 을 하기를 원한다’는 그의 신년 덕담은 ‘모두 부자되세요’였다. “우리 회사 보험계약자가 부자되고 직원들도 부자되고 우리가 낸 세금으로 정부도 부자되기를 바랍니다.”그리고 그는 한

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.11

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[경제]우리나라 기업의 윤리경영 사례

을 수매해 전 임직원들에게 신년 선물로 제공했다.이수화학은 기업의 투명성은 주주만족주의에서부터 출발한다고 믿고 있다. 매년 빠지지 않고 주주들에게 배당을 실시하고 있으며, 지난해 ... 않고 상대방이 나를 보는 것도 보이지 않는다”며 “그러니 절대 정직해야 한다”라고 평소 임직원들에게 강조했다.2000년 7월 동양메이저는 비전을 선포하면서 5가지의 행동강령 ... 을 채택했는데 ‘상식과 원칙에 압각한 정도경영’을 첫번째 행동강령으로 꼽았다.동양메이저는 정도경영을 위한 행동강령이 담긴 소책자를 만들어 전 임직원에게 배포, 책상에 비치하고 수시로 읽

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.11

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이건희(기업과 경영)-이건희 초일류만이 살아남는다.

일류 기업이 되기 위해서는 ' 양적 사고에서 질적 사고 '로의 의식변화가 필요하고 임직원 모두가 위기의식을 가져야 한다"고 강조했다.그가 단행한 개혁방향은 몇가지로 요약된다. 그 ... 과 효율을 추구하는 형태로 전환해보자는 것이었다. 이것은 업무의 효율성과 전 임직원의 획기적인 발상의 전환, 그리고 자기 혁신을 통해 프로자질을 함양하고 가정에 충실하며, 나아가 ... 었다. 그것은 1천 500백명 이상의 삼성 임직원들이 릴레이식의 대장정이었는데 모두에게 국내에서의 삼성과 세계속에서의 삼성의 모습을 느끼게 함으로써 앞으로의 나아갈 방향을 제시할 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.18

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삼성의 위기, 그리고 이건희 회장의 복귀

은 후계자 구도에서 멀어지게 된다.1968년 1월 1일 삼성의 신년하례식이 거행되었다. 이때 이병철은 신년사를 통해 경영 일선에 복귀할 것을 선언하였다. 1966년 9월 22일 한국 ... 과 서비스를 빨리 값싸게 만들어 내면, 국제적인 경쟁력도 생기고 세계의 고객들이 그렇게 좋은 물건을 만들어 낸 삼성과 삼성인에게 고맙다고 말하게 될 것이다. 그렇게 해서 얻은 이익은 임

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.27

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기업 윤리 경영 사례 (13page)

』을 실천하는 LG고유의 행동방식이고, LG의 행동방식인 정도경영을 실천함으로써 “일등 LG"의 비전을 달성하자는 의미에서 LG WAY를 선포하였다. 이어 2004년에는 임직원의 정도 ... )를 위원장으로 윤리위원회를 운영하고 있다. 윤리위원회는 정도경영 문화 정착 및 실행을 위해, 정도경영책 및 전략을 결정하고 정도경영에 대한 최고경영진의 의지를 임직원에 전파 ... 제고를 위해 매년 모든 임직원이 ‘사이버 정도경영 실천과정’을 수강하고 있다. 이 과정은 직책 및 직급에 따라 내용을 달리한 15개 코스를 두고 있다.LG전자 정도경영의 지향 점

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.07

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[경영전략]현대자동차 가치사슬분석을 통한 핵심역량과 그에 따른 미래산업의 이론과 실체

의 조직 문화다."2007년 초 현대차그룹 신년사에서 정몽구 회장이 앞으로 예상되는 어려운 경영 환경을 이겨내자며 한 말이다. 현대차그룹 임직원들도 자신들의 독특한 '결집 문화'를 일종 ... 이다. 조사는 현대차와 기아차 임직원 281명을 대상으로 이뤄졌다.① '관계 중시'의 문화현대차그룹 임직원의 집합주의 성향은 삼성과 비슷한 수준이었다. 특히 현대차는 조사 대상 8 ... 도 있다.⑤ 임원직의 자기평가 ("저돌적이지만 단순무식 아니다")현대차 그룹의 기업문화를 설문 조사한 뒤 그 결과를 가지고 임직원들과 집단 인터뷰를 했다. 이들은 "회사 내에서 실제

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.21

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