"인사기록부"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인사기록부" 검색결과 241-260 / 16,141건

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

적 서 대표→ 간호부서의 최종적인 행정적 권한과 책임을 가지며 간호부서 전 직원 통솔 - 간호부서의 대변자→ 병원의 중요한 의사결정에 참여: 간호부 인사관리(모집, 선발, 배치 ... 하면서 기술이나 시장의 변동에 적응하여야 생존할 수 있음(의료 환경 변화 -> 의료 조직 변화)2) 관리- 메리너 토이 ‘간호관리 과정’: 기획 ? 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ... ? 통제- 굴릭의 ‘POSECORB’ 7단계 (planning: 기획, organizing: 조직, staffing: 인사, directing: 지휘,coordinationg

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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여성시뮬레이션 예시시나리오 A+받은 자료입니다.

습니다. 또 산후통과 회음부통증으로 NRS 6점호소하셔서 통증완화 교육해드렸습니다. 간호기록부탁드립니다.분만 직후 자궁 저부의 높이 제와부에서 2cm아래에 있었고. 자궁이 수축할 수 있 ... 측정② 산후통 사정Ⅱ. 간호사2: 자궁저부 높이 관찰 및 회음부 관찰 오로관찰Ⅲ. 간호사3: 방광사정 및 의사보고/ 단순도뇨 수행Ⅳ. 간호사4: 혈당측정, 의사보고, 간호사5 ... 시간의 회복실 관찰 완료 후 병실 이동 안내)3. 모아애착을 위한 신생아 조기 접촉4. 모우슈우 사정 및 교육제공5. 회음간호수행 및 교육제공② 활력징후 측정초산부인 산모는 태반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.31

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경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

성과 관리와 인사 고과Contents2. Analysis3. 결론- 고과 양식의 구성과 활용 - 고과 오류의 조정 및 책임 - 고과결과의 Feedback 및 활용 ... - Elements of performance appraisal - 인사 고과 기법 - Errors1. Performance appraisal- what is performance ... 인사 관리활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것업종 및 규모사업장 비율제조업71.6전기, 가스, 수도56.7음식숙박64.4통신79.6부동산77.2사업 서비스63.9기타 서비스64

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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인증숙지사항(정확한 환자확인, 의료진간 정확한 의사소통, 손 위생)

.·조사장소에서 조사를 마치고 갈 때도 끝 인사하기-직원모두 “감사합니다”, “잘 부탁드립니다”로 큰소리로 인사합니다.·부서업무규정, 내규, 의무기록 등 자료 요청 시 신속히 제시 ... 합니다.·정확히 숙지하지 못했을 경우에는 자료를 제시하고 침착히 응대합니다.·조사위원이 오면 하던 일은 잠시 멈추고 일어서서 맞이하기-모두 함께 “안녕하십니까” 외치며 인사 ... 응대합니다.·손 씻기 원칙 솔선수범하기-의약품 및 멸균물품 준비 시 손 씻기 잊지 마세요·마주치면 도망가지 않기-복도, 계단 등에서 마주치게 되면 밝은 표정으로 목례인사를 합니다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.08.21

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[간호관리학] 의료기관 인증평가 평가 지표 및 간호부 준비사항

, 12. 의료정보/의무기록 관리성과관리 체계:13. 성과관리간호부 준비사항1장 환자 안전 보장활동환자 안전을 위해 환자를 정확하게 확인한다 : 환자 확인, 팔찌 확인의료진은 안전 ... 한다 : 불출된 혈액제제 보관, 혈액제재 확인, 수혈시 부작용 여부 관찰 기록항암요법 환자에게 양질의 의료서비스를 제공한다. : 항암제 취급, 항암제 투여, 항암제 부작용 여부 관찰 및 기록 ... 의료기관 인증평가 평가지표 및 간호부 준비사항의료기관 인증기준 표준지침서 인증기준기본가치 체계：1 환자안전보장활동환자진료 체계：2 진료전달체계와 평가 3 환자진료 4 의약품관리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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서울순천향대학교병원 면접기출, 후기/합격인증O/자세함!!

하고 상호존중 및 협력을 실천하는 인재), 신뢰성(바른 인품과 사명감을 가지고 인간사랑의 정신을 실천하는 인재)간호부 미션 : 인간사랑 환자사랑을 바탕으로 고객 중심의 최고의 간호서비스 ... 를 실현한다.간호부 비젼 : 전문성 강화로 안전하고 신뢰받는 간호부/열린 마음으로 소통하는 행복한 간호부1. 면접1) 1차 (전공) 면접- 2023년도 신규간호사 모집전형 대기실 ... 은 영화관 같은 의자에 앉아서 대기하였고, 앞에 빔프로젝터로 안내사항을 띄워줬습니다. 입장 5분 전에 면접실 앞으로 이동하였습니다. 면접장에 들어가기 전에 교육전담 선생님들께서 인사

자기소개서 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.29

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부경대학교 경영학과 인적자원관리 기말고사 기출문제 및 답안

징계위원회인사위원회/~(의 구성)를 결정해야한다.4노동교육2. 주체성과 관련된 교양 :~을 통한 정치5순환적 수요환경에 의해 생기는~그리고 임의적 수요6탈숙련화노동과정 ... 론의~(deskilling)논의에서7한국노동연구원고용노동부,~민간기관8스캔론플랜인건비절감액(~) 등을 들 수 있다.9정보개방전략이러한~이 실효를 거두기 위해서는10적재적소의 원칙이동관리의 수단 ... eniority)’과 평가결과25소확행자유~직업의식26기능목록기록한~을 토대로 작성되는 것으로27임금후불설공로보상설,~, 생활보장설 등이 있다.

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.17

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[공적조서][공적 조서] 교과 지도에서 탁월한 실적을 거양한 교사에 관한 교육부 장관 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 공적조서 작성은 정말 귀찮고 죽기보다 싫은 작업이지만, 반드시 해야 하는 작업입니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

이상)포 상 명수여일자22) 작 성 자 (인사담당자)23) 확 인 자 (인사담당관)직급교감성명OOO 인직급교장성명OOO 인위 기재사항은 인사기록원본과 다름없이 정확하게 기록 ... 학교?직위(직급·계급)교감?성 명OOO (인)위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.2023. 11. 13.추 천 관직 위 교 장성 명 OOO직인(뒷 면)?주요 경력연 월 일이력사 ... 항2011. 03.01. ~ 2012. 02.29.서울시교육청 지정 학교공동체 연구학교 운영(서울OO초등학교)1997. 03.01. ~ 1998. 02.28.교육부 지정 인성교육 시범학교

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.13

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간호직 공무원 간호관리학 요약

하여 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 하는 과정2) 관리와 행정의 비교구 분행 정관 리목표불분명하고 복잡한 목표(공익) 추구분명하고 단일한 목표 추구권력성정치 권력을 내포하고 강제 ... 관리 기능(과정)의 구분학 자관리 과정페이욜기획 – 인사 – 지휘 – 조정 - 통제메리너토미& 마르퀴스휴 스톤기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제귤릭기획 – 조직 – 인사 ... – 지휘 – 조정 – 보고 – 예상 (POSDCoRB)길리스자료수집과 기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제관리의 기능기획 : 조직이 달성해야 할 철학을 기초로 목표설정과 이를 효율

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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최종 간호관리학 case(리더쉽&듀티표 포함)

, 환자 및 보호자, 지역사회 주민들과의 원만한 대인관계를 유지, 증진시키고 건전한 생활을 보존하기 위함.⑥ 병실 관리 및 직원의 적절한 배치, 업무관리 및 지도감독을 하고 직원의 인사기록을 보관, 유지하기 위함. ... 2. 간호부의 사명, 철학 1) 비전: 인간 존중의 간호를 통한 최적의 간호제공.2) 사명➀ 과학적 근거기반을 통한 최적의 간호 제공➁ 간호역량 강화를 통한 전문 간호 실천 ... 이념과 병원 목적 및 정책에 입각한 간호행정과 정책을 공식화함으로서 병원목적 달성에 이바지하기 위함➂ 간호교육, 간호연구 참여 및 시행 훈련과 회의를 주관함으로서 간호부 소속 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03

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영화로생각하기(기말) ) 교재와 강의 8-15장을 공부한 후, 이중 자유롭게 두 작품을 골라 감상합니다. 각 작품의 줄거리요약(A4지 1쪽), 본인의 감상과 해석(A4지 1쪽)으로

에서 국가안전부(슈타지)는 대규모 감시망을 통해 시민들의 일상을 철저히 감독한다. 감시 전문가 게르하르트 비즐러(대위 코드명 HGW XX/7)는 문화부 장관 헴프의 지시로 저명한 극작가 ... 에서 실각한다. 베를린 장벽 붕괴 이후, 드라이만은 슈타지 문서보관소에서 자신의 감시 기록을 확인하며 비즐러가 자신을 보호했음을 알게 된다. 이 발견의 순간은 두 사람이 한 번 ... 은 영상 형식과 실제 역사 기록물 활용은 단순 미학적 선택을 넘어 내용적 의미를 심화시킨다. 흑백 화면은 시대 재현뿐 아니라, 진위와 정의-불의 사이의 명확한 대비를 시각

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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사회복지실습일지 5일차

:00-8시간활동 목표약물 관리 교육실습내용(시간, 내용 등을 중심으로 기록)09:00~10:00 : 약물관리 교육에 관하여- 목적 : 약물의 효능 및 부작용에 대해 알아볼 수 있 ... 다.- 주요내용 : 약물관리교육의 필요성에 대해 알아볼 수 있었음. 환자가 약에 대하여 올바른 지식을 가지게 되고, 약을 잘 복용하며, 부작용을 이해하고 관리하게 되면 재발 방지 ... 면서 인사를 하거나 맛있게 드시라고 말씀드릴 수 있었음. 식사로는 갈비탕이 나왔으며 치아의 문제로 저작이 힘든 생활인 분들을 위하여, 가위로 갈비를 잘라드릴 수 있었음.12:00

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.06

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

으로 이루어진다는 점이며 인사상의 모든 결정과 관련되는 기본적인 디딤돌입니다. 본론에서는 직무분석의 구체적인 정의를 알아보고, 직무분석의 목적과 절차, 마지막으로 직무분석의 새로운 ... 추세에 대해 알아보며 직무분석에 대해 자세하게 분석해보고자 합니다.본론1. 직무분석의 의의와 목적합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고, 이를 기준 ... 으로 필요한 인력을 계획하고 선발, 배치, 평가, 이동, 훈련, 보상해야 하는 것을 원칙으로 해야 합니다. 즉 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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[수시면접] 화학에너지융합부 최종 합격 면접 후기입니다. 많은 이용바랍니다.

를 원하지 않고, 가벼운 눈인사만 요청하셔서 더 편한 분위기가 형성될 수 있었던 것 같습니다. ◈ 면접위원께서 본인의 생활기록부 및 자소서의 내용을 오해하실 수도 있으니 당황해하지 ... 대기실 대기 - 면접 고사장 앞에서 대기 ? 퇴실 - 귀가 면접 특징 ◈ 서류 기반 면접이라서 생활기록부와 자기소개서 내용 위주로 면접위원께서 질문하십니다. ◈ 시선 처리 및 ... 말고 침착하게 대처하시길 바랍니다. ◈ 생활기록부 기반 면접으로 생활기록부에 적힌 전공 지식 정확히 숙지하고 가야 할 것 같습니다. ◈ 자신감이 가장 중요합니다. ◈ 수능을 잘

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.25 | 수정일 2024.07.15

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5.18 역사왜곡 처벌법은 반드시 제정되어야 한다.

있는 법이 없어 사자명예훼손에 대한 혐의만으로 처벌할 수밖에 없다. 시민들도 처벌에 한계가 있음을 인식하고 있다. 이에 시민들은 그의 횡포를 고려해 재판부가 더욱 강력한 처벌 ... 을 내려줄 것을 촉구하고 있다.그런데 문제는 이러한 상황이 처음이 아니라는 것이다. 5.18을 왜곡하는 인사들의 재판이 있을 때마다 법원 앞에서 매번 이런 일들이 반복되고 있다. 이 ... 의 홈페이지 시스템 클럽에 5.18은 북한 공작원이 침투해 일으킨 폭동이라고 주장했다. 그는 5.18 기록을 왜곡하여 홈페이지를 5.18을 부정하는 도구로 사용하고 있다. 당시 기록

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

산업심리학주제 : 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차I. 서론II. 본론1. 심리학이란2. 산업심리학이란3. 인사심리학4. 조직심리학III. 결론IV. 출처 ... 하다. 이와 관련하여 심리학과 산업심리학에 대해서 먼저 살펴보고, 그 다음으로 인사심리학과 조직심리학에 대해서도 조사해보았다.II. 본론1. 심리학이란심리학은 개개인의 인간이 보이는 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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언어치료 평가및 진단계획서(구문의미이해력검사, 수용표현어휘력검사REVT, 화용론적기술평가표,KONA)

한다. 만4세 어린이집 교사가 학부모 상담 시 발음이 부정확하다고 하여 3개월 정도 주 2회 언어치료센터에서 치료받았으나 주 양육자인 외할머니께서 아동을 데리고 이동하기를 힘들 ... 말해줌5) 대상자가 요청하거나 검사자가 반복해서 말해주는 것이 필요하다고 보일 때 한 번 더 반복하여 말해줄수 있음6) 정답 유무와 관계없이 대상자의 반응을 그대로 기록함(수용 ... 어휘 검사-지적한 번호를 쓰고, 표현어휘 검사-대답을 그대로 기록)1.화용론적 기술 평가표-의사소통수단(발성, 몸짓, 구어, 수단의 조합)-문장의 자율성 분석(자발적 문장, 모방)

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.06.12

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교육 전문직 업무 추진 실적서 작성 예시입니다. 꼭 참고하시길 바랍니다.

☞ NEIS 인사기록카드에 근거하여 교육 정책 관련 자료만 기재『학교체육 정상화 방안』수립을 위한 실무 T/F팀 활동○ 국회 「학교체육 정상화를 위한 촉구 결의안」에 따라 교과부와 문화 ... 부 공동 ‘학교 운동부 정상화 방안’의 구성, 실무 T/F팀 ‘07~’08년도 활동 추진- 현장 교원을 대표하여 학교체육 정상화의 하나로 학생 선수 인권 및 최저 학습제(학습 ... 권 보장제) 설정에 실무진으로 참여전국학교운동부지도자(인성?지도역량) 직무교육 강사○ '11년도부터 학생 선수 학습권 보장제를 도입하는 등 공부하는 학생 선수 육성을 위한 학교운동부지도

리포트 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.04.25

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A+ 최고점 받은 평생교육실습 일지_160시간 동안 진행된 실습일지, 실습평가서, 실습소감서 등을 모두 포함한 서울사회복지대학원대학교 평생교육원 현장 평생교육 실습 일지, 필요한 내용을 다 작성해놓았기 때문에 내용 작성하기 쉬우실 겁니다.

서울사회복지대학원대학교 평생교육원전화번호02-000-0000목 차1. 실습일지 점검표2. 실습생 서약서3. 실습기관분석 보고서4. 실습생 출근부5. 현장실습 체크리스트6. 실습일지7 ... . 실습중간평가서8. 실습현장평가서9. 최종평가보고서10. 실습소감11. 실습지도기록서12. 실습 만족도 평가평생교육실습 일지 점검표※ 누락된 부분이 있는지 확인하시고 확인 완료 ... 서내용을 모두 작성하셨나요?실습생 출근부총 실습시간이 160시간 이상인가요?하루 최대 8시간을 준수하여 실습하셨나요?학우님과 지도자님 모두 서명 또는 날인을 완료하셨나요?실습일지

리포트 | 37페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.12.29

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

이 인사고과의 주된 목적이다. 인사고과는 직무분석과 직무평가, 직무수행요건을 비롯한 직무조사와 인사기록과 인사고과, 직무수행능력과 같은 인사 조사를 위해 이루어지고 이 두 가지 ... 과목명 : 인적자원관리과제명 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 목표관리제도2. 인적평정센터법3. 행위기준고과법4. 논리적 오류Ⅲ. 결론Ⅳ ... 한다. 인사고과는 직원들의 적정한 직무 배치, 능력 개발, 공정한 처우를 위해서 이루어진다. 먼저, 직원들의 적성과 능력과 같은 요소를 가능한 한 정확하게 평가하여 적재적소에 배치

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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