"우리나라노사관계발전"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 노사관계 특징 대한통운 파업 국립암센터 노사관계 사례 산업복지 삼성노조 직무수행계획서 교과서

"우리나라노사관계발전" 검색결과 241-260 / 7,266건

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(노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

(1) 노사 관계의 정의노사 관계라는 단어는 영어로 ‘labor relations’이다. 이것을 직역하면 ‘산업 관계’이지만 우리나라에서는 ‘노사 관계’라고 부른다. 노사 관계 ... 의 노사 관계III. 결론I. 서론우리가 언론을 통해 접하게 되는 노사 관계는 주로 갈등과 반목의 양상을 보이는 것들이다. 어떤 기업의 노동조합에서 파업을 감행한다거나 기업들이 노동 ... 조합의 활동에 대해 법적인 책임을 묻는다던가 하는 일들을 우리는 보도를 통해 접하게 된다. 그래서 대중이 인식하기에 노사관계는 언제나 적대적인 것 같다. 그렇지만 실상은 노사 관계

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[법학과] 2021년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 과제물(노동조합 및 노동관계조정법)

와 사회가 밀접한 관계를 유지하면서 역동적으로 움직이는 것이다. 노사 양측이 위기상황을 맞는 외부로부터의 자극, 상호간의 신뢰와 의사소통, 문제해결능력에 대한 신뢰 등이 있 ... 다. 상호이익협상의 긍정적 시각은 전통적 대립적 교섭기법을 상호이익협상으로 대체되는 것이 바람직하다는 것이다. 노사간의 갈등을 단기적보다는 장기적으로 고용관계의 증진에 기여하게 된다 ... 조건의 유지ㆍ개선과 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적

방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.10.20

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민주시민의 길-1차 과제(비판적 사고력 활용사례)

있지만 무엇보다도 임금이 낮기 때문이다. 지금 우리나라의 대기업과 중소기업의 임금 차이는 크게 나타내면 2배이상 차이가 나는 경우도 있다. 하지만 이러한 중소기업의 이윤 폭이 너무 ... 능력은 향상되게 된다. 우리가 소위 말하는 지식인들의 경우 이러한 느낌을 유지해가며 평생학습자의 태도를 가지고 지속적으로 이러한 방향성을 지속, 발전시킨다. 그러나 그렇지 않 ... 은 사람들도 존재하는데 다른 사람을 지배하기 위해 지식을 시용하는 왜곡된 지적 추구의 행위를 하는 사람들이다. 모든 이들이 이렇게 권력의 지배적 관계에 얽힌 것은 아니다. 우리는 어릴 적것이다.

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.06

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대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

였습니다. 이로 인해 당시 우리나라의 평균 출산율인 1.07명에 비해 유한킴벌리 직원들의 평균 자녀 수는 2명에 가까웠습니다. 평생학습은 또한 노사 간의 신뢰를 높이는 데에도 중요 ... 한 역할을 하였습니다. 유한킴벌리는 신뢰기반의 경영으로 노사관계를 개선하며, 상생의 경영패러다임을 실현하였습니다. 또한 평생학습은 기업의 경쟁력을 크게 향상시키는 역할도 하 ... 의 학습시간을 보장받으며, 이를 통해 자신의 능력과 지식을 계속해서 발전시킬 수 있습니다. 또한 유한킴벌리의 학습 체계는 단순히 직무 관련 교육만을 제공하는 것이 아니라, 교양

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

의 확립 및 산업평화의 유지발전을 위한 노사관계관리 등으로 구분하고 있다.노동력 관리노동력의 관리는 유능한 인재의 확보 및 육성· 활용을 위한 관리 활동의 체계로서, 기업의 경영활동 ... 을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 통한 협조적 노사관계 ... 에 속하고 있다.2) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오.우리나라를 대표하는 IT기업

리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력

?우리나라에서는 ‘상생’이라는 단어보다는 ‘동반성장’이라는 단어를 많이 사용합니다. 이는 대기업과 중소기업간의 협력관계를 강조하기 위해서죠. 즉, 대기업 혼자만의 힘으로는 성장할 수 ... 은 대기업이 왜 하청업체인 중소기업 직원들의 임금을 삭감하나요?‘임금삭감’ 이라는 표현 자체가 다소 부정적으로 들릴 수 있지만, 실제로 우리나라 대부분의 대기업들은 매년 초 ... 안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도입니다. 현재 우리나라의 최저임금은 시간당 6,470원(2017년 기준)이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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최저임금의 이중적 구조에 대한 경제적 분석

추천의 다양성이 확보되도록 정부의 단독 추천권을 폐지하고 추천권을 국회와 공유하도록 하였다.우리나라 최저임금위원회는 노사 대표와 공익위원이 함께 참여하여 최저임금 인상폭을 결정 ... 도록 규정하고 있고, 최저임금액은 시간ㆍ일ㆍ주 또는 월을 단위로 시간급을 표시하여야 한다.우리나라 최저임금 결정 체계우리나라는 2019년 최저임금 결정 체계를 구간설정위원회와 결정위원회 ... 한다. 이는 노사간의 첨예한 입장 차이와 각계의 대립에 의해 비생산적인 논쟁이 반복되고 있고, 정치적 이해관계에 의해 인상폭이 좌지우지되는 경향이 있다. 향후, 최저임금 결정을 위해

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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산업복지의 이념

를 의미하였다. 그러나 제1차 세계대전 동안 노동조합의 발전과 함께 산업민주주의는 노사관계의 민주화와 사회화를 의미하는 것이 되고 파업을 배경으로 하는 단체교섭도 협의의 산업민주주의 ... 로부터 제외되어 파업을 배경으로 하지 않는 경영참가, 즉 노사협의제와 공동결정제도가 산업민주주의의 기초로 자리 잡게 되어 협력의 사회화의 길을 걷고 있다.오늘날 정치민주주의는 우리 ... 는 불길처럼 힘차게 타오르고 있다. 물론 우리나라의 입장에서 볼 때 서구식 산업민주주의가 당장 실현될 수 있는 것은 아니다.정치민주주의가 그러하듯이 산업민주주의도 한국적 풍토

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.27

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학

경영학개론주제: 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 ... 극복Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리나라를 대표하는 삼성그룹 창업주 이병철 회장과 현대그룹 창업주 정주영 회장은 자신들만의 경영철학을 가지고 기업을 일군 것으로 평가받는다. 한국전쟁 ... 은 노사관계를 중요하게 여겨 노동조합이 있어야 한다고 생각했고 근로자들이 노조를 만드는 것을 현대의 기본 방침으로 만들었다.4)고객에 대한 봉사정주영 회장은 고객으로부터 받은 사랑

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오

산업복지론산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업복지의 개념2. 산업복지의 필요성3 ... . 우리나라 산업복지 개선점 및 전망1) 수요자중심의 산업복지정책2) 산업복지와 복지정책 간의 연계3) 지속적 지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 산업단지 ... 다양한 사업이 실시되는데 이를 산업복지 또는 근로복지, 노동복지라는 용어로 표현한다. 우리나라의 경우에는 관행적으로 근로복지라는 용어가 많이 사용되어 왔으며, 최근에는 일본

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.20

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(노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

다.이러한 협력적 노사관계의 사례로 우리나라 비철금속 회사인 ‘고려아연’의 사례를 들고자 한다. 고려아연사의 노동조합은 1977년에 설립되었다. 현재가 2021년임을 감안 ... 하고 있다고 한다. 또한 고령화 시대와 기업의 사회적 책임 의무 등 다양한 분야에서 노사가 적극적으로 대화하며 기업의 발전을 위해 노력하고 있다고 한다.2) 투쟁적 노사관계 사례한편 ... 시 기업이 인력을 효율적으로 활용하는 것을 방해할 수 있다는 우려가 있는데, 이러한 부분은 적절히 제도적으로 조정하여 합의할 필요가 있다.2. 협력적 노사관계를 보이는 사례 1개

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

에 포함된다. 현장의 최신 동향과 발전상을 파악할 수 있고, 기술을 활용해 인력관리의 효율성과 효율성을 높일 수 있는 능력도 포함돼 있다.두 번째로 고려해야 할 범주는 대인 관계 ... 은 것은 어쩔 수 없는 일이다. 그나마 인적자원관리 관점에서 최선을 다 해 각각 인원들에게 동기를 부여하고, 최선의 노력을 기울이고 있기는 하지만, 우리나라가 참 이상한 나라라는 ... 을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론현대 사회는 기업이 성공을 이루기 위해 단순한 생산 공정이나 잘 작동하는 유통 및 공급 네트워크에 의존할 수 있는 사회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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노사관계론4공통 쌍용자동차의 노사관계대하여 아래 순서대로 작성하시오

과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 Ⅲ. 결 론 참고자료 Ⅰ. 서 론 쌍용자동차 ... 을 하고 있는 한은 언제든지 발생 될 수 있다. 중요한 것은 어려움이 있다 해도 우리나라에서와 같이 대규모의 정리해고의 단행 그리고 그에 맞선 파업과 나아가서 노동자들이 공장 ... 된다 2. 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오. 쌍용차의 사태에서의 발생 원인을 헤아려 보았을 때에, 첫번째로는 노사관계가 실종되어진 것이 가장 가슴이 아프고 크

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.02.08

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

인적자원관리우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.인적자원관리우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론-한국 노동시장Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동시장 ... 이 되었고 1980년대에 이르러 한강의 기적이라는 등장했을 정도로 엄청난 경제성장을 이루어냈다. 경제 뿐 아니라 정치, 사회, 문화적으로 급격하고 화려한 변화와 발전이 거듭되 ... 관행을 평가하는 항목을 비롯해 노사 간 협력과 관련한 문제와 정리해고 비용 등에 대한 평가가 하위권을 기록했고, 특히나 노사협력은 36위로 OECD 국가 가운데 최하위를 기록

리포트 | 4페이지 | 1,500원 (25%↓) 1125원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2020.08.03

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방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

: 사업장 단위의 복수노조 설립이 제한되지 않는다.-> 참고문헌 : 김엘림, 윤애림, 「노사관계법」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2017.3. 우리나라 부당노동행위제도의 특징 ... 2020학년도 2학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 노사관계법학 번 :성 명 :연 락 처 ... . 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.- 목 차 -I. 서론 ………………………………………………………………………………………………… 2II. 본론1. 노동3권

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

우리나라에서 “기업의 사회적 책임(CSR)의 미래”에 대하여 전망하시오.오늘날 고객은 소비 활동을 할 때, 단지 가격과 품질만을 고려하지 않습니다. 현대 한국 사회의 ‘똑똑 ... 자율적 합의’라는 키워드가 반복적으로 등장한다는 것을 확인할 수 있었습니다.전통적으로 우리나라는 현행 상법 상 회사의 소유자를 주주로 이해하는 관점에 기반하고 있기에, 기업 경영 ... 합니다.물론 일터 민주주의가 아니더라도 노동3권이나 근로자대표제도 등 ‘노사 간 자율적 합의’를 이룰 수 있는 다른 방법들도 존재합니다. 그러나 우리의 일터는 사회와 마찬가지로 다른

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.02

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경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

. 임금피크제 운영 현황III. 임금피크제가 나아갈 방향Ⅳ. 출처 및 참고문헌I. 서론우리나라 경제는 1970년대를 시작으로 약 10%의 성장률을 기록했다. 하물며 1997년 외환 ... , 미국 73년인데 반해 우리나라는 불과 17년 만에 진입해 전문가들도 매우 이례적인 속도로 대한민국의 노동시장에 깊은 우려를 표명했다. 이 속도로 보면 2025년 후부터 대한민국 ... 조기 퇴직하는 관행이 만연해졌는데 기업들이 이런 선택의 이유는 노동자의 근로 연수가 증가할수록 임금 상승을 원인으로 꼽는다. 우리나라와 일본은 근로자의 근속 연수가 증가할수록 임금

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.12.29

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오

형_________________________________________________________________________________［과제명］2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압 ... 한국 사회에서 노사 간 갈등이 격화되는 주요 원인 중 하나는 충분한 협의 없이 일방적인 정책이 추진되기 때문이다. 노동정책은 노동자뿐만 아니라 사용자, 정부 등 다양한 이해관계자 ... , 노동계, 기업이 함께 노력해야 한다. 노동기본권을 실질적으로 보장하고, 노사 간 대화의 장을 확대하며, 국제 기준을 준수하는 방향으로 정책을 발전시켜야 한다.특히 노동조합

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.26

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한양대에 합격한 경영학과 대입자소서입니다.

의 입장과 상관관계를 파악하기 위한 사전 연구를 하는 과정에서 우리나라 기업의 자본구조와 인건비의 관계에 대한 선행연구 자료를 참고하였습니다. 이를 통해 부채와 임금의 음의 관계 ... 를 확인하면서 노사의 입장을 적절히 절충해 토론을 성공적으로 마쳤습니다. 하지만, 기업의 임금제도에 대해 남아있던 궁금증은 2학년이 되어 또 다른 탐구 의지로 확장되었습니다. 고령 ... 하는 소비인 비건에 대한 관심으로 발전했습니다. 경영경제 동아리에서 비건사업에 대해 분석한 결과, 착한 소비의 수요 증가에 따라 비건이 트렌드로 부상하고 있으나, 높은 진입장벽

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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[산업복지의 구성] 산업복지의 주체와 객체

하고 있는 것으로 노사관계나 산업복지의 세 주체를 의미하는 것이라고 하겠다.일찍이 산업혁명을 수행한 영국의 경우를 보면 우애조합(friendly society)을 중심으로 한 공재활동 ... ociety : COS)와 1880년대의 토인비 홀(Toynbee Holl) 등 시민단체의 산업사회운동이 활성화 되었다.우리나라에 있어서 공공산업복지는 1960년대 이후 생성 ... 복지회관, 1960년대 이래 근로자밀접지역에 근로복지회관 운영 등 국가와 지방자치단체가 주체가 되어 실시하는 공공부문의 산업복지정책이 실천되어 왔다.우리나라는 1920년대 이후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.26

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