"성과평가결과"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

합격 자기소개서 사회복지행정론 인적자원관리 인하대학교 간호관리학 통제 경영 지역농협 자소서 사회복지

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"성과평가결과" 검색결과 241-260 / 99,068건

경영전략론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

으며, 특정행위에 의해 발생되는 결과를 주로 계량적이고 정량적인 수치로 보는 관점평가의 조건적 특징▶ 경영의 기본활동과 밀접한 관계가 있어야 한다.▶ 경영성과에 영향을 미쳐야 한다.▶ 목단계 ... 에 속하는 것기업의 성과미달▶ 경영전략 변화의 원인 중에서 성과 미달시 기업의 현황을 재검토하고 회생을 위한 변화시도에 해당하는 것평가및실행▶ 전략을 실행한 성과를 평가하고, 필요 ... 의 의의▶ 상호 이질적인 평가요소를 하나의 보고서에 함께 보여준다.▶ 최고경영자의 경영비전을 명백히 하고, 단순화하며 실행 가능하게 만든다▶ 균형성과표는 현재와 미래의 경영성과를 판단

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.11.06

다운로드 장바구니
행정기획론 중간고사 요약본

정부의 성과와 결과법이다. 이 법에서는 목적을 성과계획과 연결하는 방법, 목표에 대한 외부 영향 요인의 목록, 프로그램 평가계획으로 구성된 계획서를 작성하도록 하고 있다. 그리고 ... 의 GPRA가 성과측정의 문제로 에산 운용과 연게성을 가지지 못한다는 비판으로 2002년 관리예산처가 중심이 되어 새로운 평가제도로 PART를 개발하여 사용하고 있다. 요즘은 창의 ... 성과주의 예산제도의 시범 실시하고 이것을 법적으로 제도화도니 것은 2006년 제정된 국가재정법과 정부업무평가기본법에서 볼 수 있다.정부업무평가기본법 제5조는 중앙행정기관의 장

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

다운로드 장바구니
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

를 정량적으로 측정하고, 그 결과를 개선과 보상 결정에 활용하는데 사용된다. 인사고과는 종업원의 성과와 역량을 평가하는 데 도움을 주며, 이를 통해 조직은 다음과 같은 목표를 달성 ... 목적 중 하나는 종업원의 실제 성과를 정확하게 측정하고 평가하는 것이다. 정확한 결과 없이는 보상, 승진, 개발 계획 및 인사결정이 공정하게 이루어질 수 없으며, 잘못된 결과 ... 의 비교 가능성: 신뢰성 있는 평가는 결과를 다른 종업원 및 팀 간에 비교 가능하게 한다. 이는 성과, 역량 및 발전 계획을 결정하는 데 중요한 기준을 제공한다.3) 종업원 피드백

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 이해

성과를 평가하여, 구성원의 업무역량 향상에 대한 피드백의 요소를 활용할 뿐 아니라, 업적에 대한 보상으로 동기부여하는 주요 요인이 됩니다. 이러한 평가의 방법에는 전통적인 목표관리 ... 와 상의하여 달성할 목표를 정하고, 일정기간이 지나면 달성한 성과와 목표를 비교하여 평가하는 방법입니다. 이때 목표는 구체적이고 측정 가능하며, 도전적이면서도 달성가능한 수준으로 세우 ... 에 관리하고, 장기와 단기, 결과와 과정을 균형적으로 평가한다는 것입니다. BSC의 평가방법은 전사 전략을 재무, 고객, 업무 프로세스, 학습과 성장이라는 4가지 관점에서 핵심성공요인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

[공무원 행정학개론/약점공략!] 100문장으로 정리하는 정책형성과 집행의 일반이론

하는 과정이다- 피드백은 정책의 순환성을 보장한다- 정책평가는 정책의 타당성과 효율성을 검증한다- 평가기준에는 효과성, 효율성, 적절성, 공평성 등이 있다- 형식적 평가는 성과측정 ... (summative evaluation)는 정책 종료 후 전체 성과를 검토한다- 정책학은 평가를 통해 경험적 학문으로 발전했다 ... 정책형성과 집행의 일반이론- 정책은 공공문제를 해결하기 위한 정부의 의도적 행동이다- 정책형성과정은 문제인식에서 평가까지의 일련의 순환이다- 라스웰(Harold Lasswell

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.11.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

어, 평가 직전에 큰 성과를 낸 직원이 일관된 성과를 내지 않았음에도 불구하고 높은 점수를 받거나, 반대로 최근에 실수를 한 직원이 전체 평가에서 낮은 점수를 받는 경우가 이에 해당한다. 이는 장기적인 업무 수행 결과를 제대로 반영하지 못하는 문제를 초래할 수 있다. ... 고과(performance appraisal)는 조직 구성원의 성과를 평가하고 보상, 승진, 교육 등의 인사 관리를 위한 핵심적인 과정이다. 인사고과는 단순히 직원의 업무 수행 ... 결과를 측정하는 것을 넘어 조직의 목표 달성에 기여하고, 개인의 성장과 발전을 도모하는 중요한 도구로 활용된다.그러나 인사고과 과정에서는 평가자의 주관적인 판단이 개입될 가능성이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

효과성 평가의 이론적 모형

효과성 평가의 이론적 모형목차효과성 평가의 이론적 모형1/ 프로그램의 변화 모델2/ 개인변수3/ 성과변수4/ 규범적 기준1. 절대적 목표기준2. 상대적 비교기준* 참고문헌효과 ... 가 발생하는 곳이 매개변수이다.매개변수의 변화는 궁극적으로 바람직한 성과를 도출할 것이라고 이론적으로 연결되어 있다. 프로그램의 평가는 최종적으로 프로그램이 애초에 설정했던 목표치 ... 들과 측정된 성과치들을 비교하는 것이다. 즉, 효과성의 평가를 위한 첫 번째 조건인 '과연 변화가 발생하였는가? '를 경험적으로 보여줄 수 있는 것이다.2/ 개입변수프로그램이 바람직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.서론업적평가는 조직 구성원의 성과를 객관적으로 측정하고 보상 및 승진, 교육 ... 직원, 고객의 평가 포함: 구성원의 실적과 역량을 다각도로 분석하여 보다 공정한 평가가 가능하다.객관적 데이터 수집: 특정 평가자의 개인적 호불호가 결과에 미치는 영향을 줄일 수 있 ... 다.2. KPI(핵심성과지표) 기반 정량적 평가 활용업적평가에서 평가자의 주관적 판단을 배제하기 위해서는 수치로 측정 가능한 성과지표(KPI, Key Performance

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

체육 평가 계획서 작성 예시

하여야 한다.다. 교육의 ‘결과(Product)’를 측정하는 것뿐만 아니라 교육의 ‘과정(Process)'도 함께 평가되어야 한다.라. 운동 기능을 숫자로 측정하는 양적 평가 방법 ... 설명할 수 있다.다) 경기 전략 적용하기? 농구 경기 기능과 전략을 상황에 맞게 적용할 수 있다.? 경기 결과를 분석하고 평가할 수 있다.5. 수행평가 영역별 세부 계획평가영역평가 ... 와 조건을 20% 미만 수행한 경우평가요소2매우우수우수보통미흡매우미흡20점15점10점5점0점정의적 영역(10점*2회)(총20점)자신의 학습 성과를 이해하고 관리해가며 자신의 생각

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요

다. 즉, 공공부문에서 제공하는 서비스나 재화 등에 대한 목표를 설정하고 이와 관련하여 실행계획을 수립한 후 이러한 계획의 실행 과정 및 결과에 대하여 성과를 측정하고 평가하는 일련 ... 과 하위 부서, 그리고 개인의 성과를 측정하고 평가하기 위한 일련의 과정으로서 성과지표의 개발, 성과의 측정, 성과의 평가, 성과측정과 평가결과의 공개 혹은 보고, 환류과정 등 ... 적이고 합리적인 자원배분을 가능하게 한다. 예산 집행과정은 예산편성?집행에 성과목표 및 평가결과를 반영함으로써 최종적으로 성과정보와 예산이 연계되는 단계라고 볼 수 있다. 이 단계

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

다운로드 장바구니
인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과를 평가하고 이를 기반으로 다양한 인사 결정 ... 다.인사고과의 타당성과 신뢰성이 높아야 하는 이유는 여러 가지다. 먼저, 타당성이 높은 고과는 조직의 목표와 직무 요구에 부합하는 성과를 적절히 반영하기 때문에, 조직이 원하는 결과 ... 은 직원들이 자신의 평가 결과를 신뢰하게 만들어, 조직에 대한 충성도와 직무 만족도를 증가시킬 수 있다.본 과제에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 왜 중요한지에 대해 논하며, 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
[A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

과 개인 모두에게 긍정적인 결과를 가져오는 데 기여할 것이다.2. 인사고과 오류의 유형과 그 영향인사고과는 조직 내에서 개인의 직무 성과를 평가하고, 이를 기반으로 인력 관리 결정 ... . 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 인력 관리, 보상, 승진, 교육 및 개발 계획을 수립하는 핵심적인 과정이다. 이 과정 ... 은 조직의 목표 달성에 기여하는 직원의 노력과 성과를 정확히 측정하고 평가하기 위해 설계되었으며, 직원 개개인의 역량 강화와 조직 내에서의 지속 가능한 성장을 도모하는 데 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

다운로드 장바구니
산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

결과에 대한 불만과 갈등이 심해지고 있다.평가가 조직 운영에서 중요한 이유는 단순히 성과를 수치화하기 위한 절차를 넘어 구성원들의 동기 부여와 조직 문화 형성에도 직접적인 영향 ... 은 성과를 향해 노력하게 된다. 반면 현 상태처럼 관리자들이 평가의 목적과 방법을 제대로 인지하지 못하고 있으면, 구성원들은 평가 결과를 부정하며 조직 운영 자체를 불신하게 된다 ... , 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론A사에서는 매년 연말이 되면 직원들의 업무 성과를 평가하는 절차가 진행된다. 일반적으로 이러한 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

다운로드 장바구니
기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떤 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

구성원의 능력을 계발하고 향상시키며 궁극적으로 조직 전체의 성과를 향상시키는 것을 목표로 실시된다고 할 수 있다. 다만 평가가 잘 이뤄지면 바람직한 결과를 기대할 수 있지만 잘 ... 평가결과에 대한 수용도를 높이는 직접적인 효과가 있으며, 평가주체의 상호의존성은 다양한 계층 구성원 간의 의사소통 기회를 증가시켜 인간관계 개선 및 성과향상을 도모할 수 있 ... 이뤄지지 않으면 조직 전체에 큰 재앙을 초래할 수 있다. 부당한 평가로 조직 내 불신이 팽배할 수 있고, 조직의 성과를 기대하기 어려울 수 있다는 얘기다. 평가제도는 민감하고 매우

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

프로그램 성과 평가 시 양적평가화 질적평가 중 평가에 더 유용하다고 생각되는 평가방법은 무엇인지 이에 대한 여러분의 의견을 개진하십시오

프로그램 성과 평가 시 양적평가화 질적평가 중 평가에 더 유용하다고 생각되는 평가방법은 무엇인지 이에 대한 여러분의 의견을 개진하십시오Ⅰ. 서론프로그램 성과 평가는 다양한 형태 ... 적 평가와 질적 평가 중 어떤 방식이 더 유용한가에 대한 논의는 프로그램의 특성, 평가의 목적, 그리고 평가 결과를 활용하는 방식을 고려할 때 각기 다른 답을 제시할 수 있다. 필자 ... 는 양적 평가와 질적 평가의 특징과 실제 사례를 비교하여 논의하고, 특정 상황에서 더 적합한 평가 방법이 무엇인지에 대한 의견을 제시하고자 한다. 이를 통해 성과 평가의 목적에 맞

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.28

다운로드 장바구니
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

정리한다.본론인사고과의 개념인사 검토의 개념인사고과는 직무상의 자격요건에 비추어 각 직원의 근무태도, 성과, 성과, 적성, 잠재력 등을 평가하고, 평가결과를 토대로 각 직원을 특수 ... 되는데, 누가 평가하든 직원별 HR 결과가 큰 오류 없이 비슷한 결과를 보인다면 HR의 신뢰도가 높다.신뢰성 요소에는 부하에 대한 관대함, 차별적 성과에도 불구하고 감독이 부하를 비슷 ... 을 평가 결과의 적절한 활용에 두는 경우 인사고과 목적과 인사고과 요인 간의 적합성이 인사고과의 타당성으로 작용한다. 직원들의 승진을 결정하는 능력이나 적성을 평가하는 심사를 실시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해 설명하시오

(Performance appraisal)란 기업이 보유하고 있는 인적 자원으로서의 종업원에 대하여 어떠한 형태의 평가를 실시함으로써 그 종업원이 어느 정도의 성과 ... 관리에 있어 인사고과가 중요한 이유는 인사고과가 다른 인적자원관리 행위의 기반을 형성하는 경우가 많기 때문이다. 즉 인사고과를 실시하고 만약 그 고과의 결과로 우수한 성과를 낸 것 ... 으로 평가되는 인적자원에게는 성과의 수준에 상응하는 보상을 책정할 수 있을 것이며, 임금 수준을 결정하거나 또는 인적자원에게 승진, 교육 등의 기회를 제공하는 등의 행위를 진행할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

급식경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

에서 통제의 중요성은?A. 기준과 결과 비교B. 계획 무력화C. 업무 단순화D. 직원 축소29. 급식 인적자원관리에서 성과 평가의 목적은?A. 인사고과와 보상 결정B. 직원 불이익 ... 해설: 통제는 기준과 결과를 비교하는 과정이다.29. 정답 A해설: 성과 평가는 인사고과와 보상 결정을 위해 필요하다.30. 정답 B해설: CRM의 핵심은 기존 고객 유지와 충성도 . ... 에서 투입요소에 해당하는 것은?A. 인력B. 생산 과정C. 고객 반응D. 서비스 평가5. 급식경영자가 수행해야 하는 역할 중 ‘리더십 발휘’는 어느 기능에 해당하는가?A. 계획B

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

정책분석론 기출문제

의 가능한 미래를 상정한다.③ 과거자료만으로 분석한다.④ 계량분석 중심이다.⑤ 불확실성을 배제한다.24. 정책처방의 핵심 내용으로 옳은 것은?① 정책결과의 사후 평가② 정책대안의 실행 ... 후 총괄평가④ 비용-편익 비교⑤ 외부감사 수행26. 정책평가의 윤리적 쟁점으로 가장 적절한 것은?① 결과의 통계적 유의성 확보② 평가자의 가치중립성③ 자료의 수리적 정합성④ 평가 ... 수리적 비교46. 정책평가에서 효율성 지표가 의미하는 것은?① 결과의 사회적 수용도② 투입 대비 산출의 비율③ 정책목표 달성도④ 정책의 정당성⑤ 정책집행의 형평성47. 정책대안

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 - 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.

하여 개인의 성과뿐만 아니라 팀의 성과도 중요한 평가요소가 될 때 직원들 스스로 보다 좋은 서비스를 위한 방안이나 사례들을 팀원들과 함께 공유하면서 개인과 팀의 발전을 통해 결과 ... 에게 편안하게 접근할 수 있는 방안들이 필요하다고 하겠다.2.단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소본 레포트의 사례와 같이 개인별 모니터링 결과에 따른 성과에 대한 ... 적으로 조직전체의 시너지효과가 발생될 것으로 보인다.3. 다른 성과측정을 위한 정보수집방법우선 고객의 만족도 평가를 위한 고객모니터링의 방법도 정보수집의 방법으로 들 수 있다. 자사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.17

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기