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합격 자기소개서 사회복지행정론 인적자원관리 인하대학교 간호관리학 통제 경영 지역농협 자소서 사회복지

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"성과평가결과" 검색결과 201-220 / 99,068건

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

평가, 보상 결정 등에 활용된다. 최근 연구 결과에 따르면, 목표 설정은 성과에 직접적인 영향을 미치며, 명확하고 도전적인 목표를 설정하는 것이 성과 향상에 긍정적인 영향을 미친다 ... 을 보상하는 방법으로, 조직 내에서 성과를 인정받는 동기 부여 요인으로 작용한다. 연구 결과, 목표 설정과 성과 평가는 인사고과의 핵심 요소로 작용하며, 보상 결정은 성과에 대한 적절 ... 결과로 나타났다. 평가자의 편견은 주로 인종, 성별, 연령 등 다양한 인적 특성에 대한 선입견으로 나타났으며, 이는 평가 대상의 능력과 성과를 왜곡시키는 원인이 된다. 또한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

를 약화하고, 공정성에 대한 의문을 초래할 수 있다. 평가 결과가 공정하지 않다고 인식될 경우, 조직 구성원들은 인사고과를 실질적인 성과관리 도구가 아니라 형식적인 절차로 간주 ... 었으나, 현재는 성과와 역량을 기반으로 한 평가 시스템이 주목받고 있다. 능력 중심의 평가 체계에서는 직원 개개인의 성과가 보상과 직결되며, 우수한 성과를 창출한 직원은 더 나은 보상을 받 ... 고 빠른 승진의 기회를 얻게 된다. 반면, 성과가 미흡한 경우에는 승진 및 보상에서 불이익을 받을 수도 있어 공정하고 신뢰할 수 있는 평가 체계를 구축하는 것이 필수적이다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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간호관리학-기획 요약본

을 규정하여 일정한 기준에 따라 구성원들의 기여도를 측정, 평가하는 관리과정 2. 의의 목표달성 여부와 결과 강조, 결과지향적인 경영철학 책임부분 명시, 동기유발, 성취욕구, 상향 ... +하향식 3. 구성요소 목표설정, 구성원의 참여, 피드백 4. 목표관리 과정 목표설정 실행 계획의 수립 과정 검토 성과의 평가 5. 목표관리의 장단점 그림입니다. 원본 그림의 이름 ... 은 판단, 사회적 통념을으로 판단 임상적 추론: 근거를 기반으로 하는 다양한 지식 적용 통합 3. 의사결정 과정 문제인식 대안 개발 및 선택대안실행결과평가 4. 의사결정 유형 1

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31 | 수정일 2025.08.08

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사회복지 프로그램 평가의 필요성에 대해 제시하고 자신의 견해로 논하시오.

는지, 그 결과로 어떤 성과가 있었는지 알고 싶어 한다. 평가 결과를 통해 이러한 정보를 제공함으로써 프로그램 운영의 책임성을 높일 수 있다. 이는 기부자들의 신뢰를 강화하고, 지속적인 ... 하게 이루어져야 한다. 평가 결과는 프로그램의 개선에 중요한 데이터를 제공하며, 이해관계자들에게 프로그램의 성과와 문제점을 명확하게 전달해야 한다. 따라서 평가 과정에서의 공정 ... 으로 삼을 수 있다. 이러한 평가 기준은 프로그램의 성과를 객관적으로 측정할 수 있게 하며, 평가 결과의 신뢰성을 높여준다.2) 다양한 평가 방법의 활용평가 방법은 정량적 평가와 정성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

결과는 직원의 승진, 보상(성과급 및 급여 인상), 인재 배치, 교육 및 능력 개발 등 중요한 의사결정의 객관적 근거가 된다. 이러한 평가 제도가 효과적으로 운영되면 유능한 인재 ... 오류Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(HRM)에서 인사고과는 조직 구성원의 업무 성과와 역량을 평가하여 인사 의사결정에 활용하는 핵심적인 과정이다. 조직은 인사고과를 통해 ... 직원의 업적과 능력을 체계적으로 판단하고, 그 결과를 승진, 보상, 배치 및 교육 등의 객관적 근거로 활용한다. 공정하고 신뢰성 있는 인사고과는 직원들의 동기부여와 조직 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.24

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ISO 45001 준비 기업 통합 메뉴얼

(environmental performance)환경측면(3.2.2)의 관리(management)와 관련된 성과(3.4.10)"비고 환경경영시스템(3.1.2)에 대하여, 결과 ... (measurement)하나의 값을 결정하는 프로세스(3.3.5)* 성과(performance)측정 가능한 결과비고 1 성과는 정량적 또는 정성적 발견사항과 관련될 수 있다."비고 ... )환경측면(3.2.2)의 관리(management)와 관련된 성과(3.4.10)"비고 환경경영시스템(3.1.2)에 대하여, 결과는 지표(3.4.7)를 사용하여 조직(3.1.4

서식 | 1페이지 | 19,000원 | 등록일 2023.01.31

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프로그램 발표, 사회체계의 개념과특징

♣프로그램 평가의 모델1. 성과측정2. 프로그램 평가의 원칙3. 프로그램 평가 시 유의점♣참고문헌? 프로그램 평가?Ⅰ. 평가의 정의1. 사전적 정의: 물건의 화폐 가치를 결정함, 사람 ... 함으로써 프로그램의 개선을 꾀하는 것”5. 사회복지에서의 평가: 사회복지프로그램 혹은 기관의 계획, 수행, 성과 등 제반 활동들을 체계적으로 가치 판단하는 것.Ⅱ. 평가에 대한 논의 ... 평가의 운영 맥락으로 이동하였다. 1975년 이전에는 방법론적 엄격성이 평가자를 판단하는 가장 우선적인 기준이었지만, 방법론적 엄격함이 평가 결과의 활용을 보장하지 않는다는 사실

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

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QPS 연간계획서

대비1) 목적: 병원의 진료, 시설, 인력, 장비, 결과, 과정 등의 적절 여부와 미비 사항을 점검 후 개선, 보완하여 의료 기관인증평가에 대비하고, 환자안전과 의료서비스의 질 ... 를 정하고, 이에 대한 질 향상과 환자안전 활동 수행을 통하여 얻은 성과에 대한 지속적인 개선활동을 유지, 관리하기 위함사업목표목표명목표량목표설정근거평가방법병원차원QI활동연1회연간계획 ... 의 질에 대한 사회적 책임이 강화되면서 국.내외 평가제도에 질지표 반영사업목표목표명목표량목표설정 근거평가방법지표 성과관리5개이상인증기준의 성과관리, QPS위원회지표관리계획서지표관리

서식 | 17페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.29

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목표관리(MBO, Management by objectives)의 3요소를 설명하시오

성과 성과를 실시간으로 측정하고 평가한다. 이와 같이 성과 평가는 단순히 결과를 평가하는 것에서 그치지 않고, 성과를 향상시키기 위한 전략적 도구로 활용되고 있다.성과 평가는 또한 ... 있게 된다. 이러한 성과 평가는 구성원들에게 동기를 부여하고, 그들이 더 나은 성과를 내기 위해 노력할 수 있게 하는 중요한 요소이다. 또한, 성과 평가 결과는 보상과 연계 ... 제시되었으며, 이후 수많은 기업에서 널리 채택되었다. 목표관리는 목표 설정, 성과 평가, 그리고 목표 달성을 위한 피드백으로 구성되어 있으며, 이러한 요소들은 모두 조직의 효율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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[학점은행제] 인적자원관리 과제_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

들의 성과를 평가하고, 그 결과에 따라 보상의 수준, 승진, 직무 재배치 등을 결정하고 있다. 인사고과는 인적자원 관리의 중요한 부분 중 하나로, 조직 내에서 종업원의 업적 ... 하나는 정확한 평가 결과를 얻기 위해 종업원의 실제 성과를 정확하게 측정하고 평가하는 것이다. 정확한 결과 없이는 보상, 승진, 개발 계획 및 인사결정이 공정하게 이루어질 수 없 ... 조직은 종업원의 능력을 향상시키고 더 나은 성과를 이룰 수 있다.3. 인사고과의 신뢰성인사고과의 신뢰성은 평가 프로세스가 일관되게 결과를 도출하며, 다시 측정해도 유사한 결과를 얻

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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[과학기술정보통신부] 국가연구개발사업 협약서

의 일부 또는 연구성과로 인한 수익의 일부 납부 및 징수 실적의 보고10. 「과학기술기본법」 제12조제1항에 따른 국가연구개발사업의 조사ㆍ분석ㆍ평가에 필요한 자료 제출11. 연구개발 ... 보고서, 성과활용보고서의 제출에 관하여는 법 제12조제4항부터 제6항까지의 규정과 영 제18조에 따른다.제11조(연구개발과제의 평가) ① 연구개발과제의 단계평가, 최종평가에 관하 ... 을 정하여 단계평가, 최종평가, 특별평가를 실시할 수 있다.제12조(평가에 따른 조치) 단계평가, 최종평가, 특별평가 결과에 따른 조치에 관하여는 법 제12조제3항 및 제15조와 영 제

서식 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

한다. 한편, 기업의 인사고과는 공정하게 이루어져야 직원들이 평가 결과에 만족하고 수긍하며, 자기의 업무에 더 충실해야겠다는 동기부여가 될 수 있다는 점에서도 필요하다. 실제로 많 ... 게 부하 직원들을 관대하게 평가할 때 실제 직원들의 능력이나 성과에 비해 좋은 점수를 받게 되는 경향을 관대화라고 부른다. 가혹화는 이와 반대로 평가자가 부하 직원들을 평가절하할 때 ... 나타나는 문제이다. 실제로 많은 직장인들이 자기가 실제로 직장에서 수행한 성과물보다, 자기의 능력보다 가혹한 평가를 받았다고 생각해서 인사고과가 불공정하다고 생각한다. 그만큼 가혹

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

으로 한 성과관리 과정으로 나타난다. 조직심리학에서는 직원들이 맡은 직무에서 얼마나 효과적으로 목표를 달성하고 있는지를 평가하고, 그 결과를 토대로 피드백과 보상을 제공하며, 필요시 ... 성과 동기를 얻을 수 있다. 이러한 지속적인 소통과 코칭 문화는 1년에 한 번 형식적으로 이루어지는 연례 성과평가보다 훨씬 효과적이라는 연구 결과가 보고되고 있다. 한 조사에 따르 ... 한다. 실제 글로벌 조사에서 소수의 직원만이 기존 성과평가가 자신의 성장을 도와준다고 느낀다는 결과는 많은 기업들에게 시사점을 주었다. 이러한 현실을 개선하기 위해 여러 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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(인적자원관리)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하는 조직이 그렇지 않은 조직에 비해 성과와 조직 만족도가 높다는 결과가 반복적으로 보고되고 있다.3. 인사고과 신뢰성의 중요성신뢰성이란 동일한 조건에서 반복 평가를 실시할 때 ... 자의 일관성 없는 적용이나 절차상의 오류가 반복된다면, 평가 결과는 신뢰를 잃게 된다. 반대로, 신뢰성만 높고 타당성이 낮은 평가 역시 구성원들의 동기부여와 조직 성과에 부정 ... 한 업무 성과, 역량, 태도 등을 체계적으로 평가하여, 보상, 승진, 교육, 배치 등 다양한 인사결정의 근거 자료로 삼는 일련의 절차를 의미한다. 단순히 평가에 그치는 것이 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.14

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

시키기 위한 목적으로 필요한 정보를 제공하는 기능을 하게 된다. 두 번째로 결과평가는 프로그램에서 의도한 궁극적인 목표 달성을 이루었는지 입증하는 평가이다. 단기성과와 장기성과 ... 를 평가하게 되는데 단기성과는 설정된 프로그램의 단기성과는 프로그램으로 인해 나타났는지 평가하는 것이며 장기성과는 프로그램 결과를 통해 장기성과가 나타났는지를 평가하는 것이다. 3. 논 ... 지원은 몇 회가 이루어졌는지, 의료서비스는 몇 회가 제공되었는지 등을 점검하였다. 다음으로 결과평가 단계에서는 첫 번째로 단기성과를 평가하였다. 해당 프로그램을 도입하여 바로 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고 이를 적용한 사례를 기술하시오

다. 논리모델은 상황에 대한 투입/산출/성과의 논리적인 관계를 보여주는 그림 표현으로 평가에서 측정하고자 하는 요소들 간의 연속성을 도표화하여 각 범주를 가로지르는 정보의 흐름을 요약 ... 해 줄 수 있다. 그러므로 논리모델은 여러 부분으로 복잡하게 얽혀 있는 프로그램을 몇 가지 지표로 축약하여 평가하는 성과평가가 가질 수 있는 한계를 보완하여, 투입, 과정, 산출 간 ... 적 마련하는데 유용하다. 또한 평가보고서의 틀을 작성하는데 도움을 주어 평가와 측정으로부터 확인된 결과물로 과정을 설명할 수 있도록 할 뿐 아니라 그 결과 프로그램의 발전에 기여

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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[인적자원관리 A+과제] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 능력을 평가하는 핵심적인 과정으로 여겨진다 ... 적으로 평가함으로써, 조직 전체의 목표 달성과 전략적 방향 설정에 기여한다. 이는 조직의 성장과 지속 가능한 미래를 위한 결정적인 요소가 된다. 조직의 성공은 개인의 성과와 밀접하게 연결 ... 되어 있으므로, 객관적이고 정확한 평가 시스템의 구축은 필수적이다. 인사고과에서는 직원의 업무 성과뿐만 아니라 그들의 태도, 팀워크, 리더십 능력 등 다양한 요소를 평가할 때 타당

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

평가자가 모니터링할 수 있게 한다. 성과를 장기성과와 단기성과로 구분해 프로그램의 수행에 따른 결과를 합리적으로 평가하는 데에 유용하게 활용할 수 있다.2. 논리모델의 작동체계논 ... , 성과의 논리적인 관계를 나타내는 그림 표현으로 평가에서 측정하려고 하는 요소 사이 연속성을 도표화해 각 범위를 가로지르는 정보 흐름을 요약할 수 있다. 이에 따라 논리모델은 다양 ... 한 부분으로 얽힌 프로그램을 몇 가지의 지표로 축약해 평가하는 성과평가가 지니는 한계를 보완함으로써 투입, 과정, 산출 사이 연결고리를 분명하게 하는 데에 유용하다.논리모델은 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회복지정책론 ) 논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고, 이를 적용한 사례를 기술

에서는 이러한 논리모델을 통해 프로그램의 전반적인 흐름을 명확히 하고, 각 단계에서의 성과를 체계적으로 평가할 수 있었으며, 그 결과 프로그램의 효과성과 사회적 변화를 이끌어내 ... , 성과에 이르기까지의 과정을 이해하고 평가하는 것이 핵심이다. 이 글에서는 논리모델의 개념과 중요성을 설명하고, 이를 바탕으로 한 프로그램 평가 방법 및 실제 적용 사례를 논의 ... 는 작업을 의미한다. 셋째는 산출(output)로, 활동을 통해 도출된 직접적인 결과이다. 넷째는 단기성과(short-term outcomes)로, 프로그램이 참여자에게 미치는 초기

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

, 그리고 팀 전체가 만든 결과물을 함께 누리는 방식이 절충되어야 한다.2. 개인 성과와 팀 성과의 동시 평가보상체계를 설계할 때 가장 중요한 것은 개인 성과와 팀 성과가 모두 평가 ... 들은 세부적인 지표를 마련해야 한다. 예컨대 개인 업무 성취도, 협업 태도, 지식 공유 정도, 그리고 팀 프로젝트 결과물에 대한 기여 비중 등을 복합적으로 고려할 수 있다.개인 성과 ... 을 결합하면, 팀원들은 공동의 성과를 함께 추구하면서도 자기 개발을 게을리하지 않게 된다.3. 공정하고 투명한 평가 절차어떤 보상체계를 도입해도, 평가 기준이 공정하지 않으면 불만

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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