"사내하도급 파견근로"의 검색결과 입니다.

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"사내하도급 파견근로" 검색결과 201-220 / 469건

파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오(한국사회문제C형)

을 체결하는 비정규직근로자로는 사내하청, 파견근로, 사외하청, 파견근로, 사외하청, 소사장제하의 근로자들이다. 이들은 일을 하는 사업장의 사용자와 직접 근로계약을 대신 체결 ... 되기 시작했다. 파견노동자와 같은 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들과의 차별에 시달려야 했고, 불안한 고용 상황으로 인해 항상 마음 조려야 했다. 이 같은 폐해를 해결하기 위해 비 ... 적 지위가 낮아지는 결과를 초래할 것이다.2) 기업의 입장파견근로는 아웃소싱의 한 부분이라고 할 수 있는데 사용자가 노동력을 유연하게 이용한다는 취지에 맞추어 외부업체로부터 저가격

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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[중소기업 제도][중소기업]중소기업 인센티브제도, 중소기업 지원제도, 중소기업 확인제도, 중소기업 외국인산업연수제도, 중소기업 하도급대금지급보장제도, 중소기업 고유업종제도 분석

중소기업 인센티브제도, 중소기업 지원제도, 중소기업 확인제도, 중소기업 외국인산업연수제도, 중소기업 하도급대금지급보장제도, 중소기업 고유업종제도 분석Ⅰ. 중소기업 인센티브제도1 ... 후 연수생 관리10) 연수생 출국3. 연수생 활용신청 안내1) 연수생 활용안내2) 납부경비3) 연수수당 등4) 대상국가 및 배정인원5) 연수생 인수Ⅴ. 중소기업 하도급대금지급보장 ... 기본법 적용 대상 여부 확인1) 대상2) 제상2. 주된 사업(주업종) 확정3. 상시근로자수, 자본금, 매출액기준 적용4. 중소기업 유예기간 확인Ⅳ. 중소기업 외국인산업연수제도1

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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조직이론_현대자동차,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

Strike 직접적 발단 지난 7 월 , 대법원 판결 “ 제조업체의 사내하도급도 ‘ 근로자 파견 ’ 에 해당하므로 2 년 이상 근무한 사내하도급 근로자는 정규직으로 고용한 것 ... 으로 봐야 한다 .” 현대차 사내하도급업체 노조 가 임금 및 단체협상 특별교섭을 요구 , 현대차는 비정규직 노조는 “ 교섭 대상이 아니라는 이유 ” 로 이를 거부 . 비정규직 파업 지난 ... 이 악수를 하고 있는 모습을 형상화한 것 * Organization Theories* MarKeting ManageMent Simple History 연 혁 1967 년 현대자동차 주식

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| 리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.23

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비정규직법과 비정규직 노동자 문제

. 대안우선, 비정규직 입법의 취지와 목적을 무력화하는 사내하도급이나 불법파견 형태의 사내하도급을 원천적으로 방지하기 위해서는 상시적 업무에 대한 도금, 파견, 용역 등을 금지할 수 ... 도 있겠지만, 현실적으로 이것이 어렵다면 불법파견의 성격을 가지는 사내하도급에 대해서 규제하는 방안이라도 우선 법 조항에 명문화할 필요가 있을 것이다. 이와 관련해서는 원청기업 ... 는 기간제 일자리나 파견근로의 경우 상시적 고용의 성격이 강하기 때문에 정규직으로 전환해야한다는 것과 비정규직에 대한 차별을 금하는 것이다. 그러나 현 정부는 이러한 비정규직 법

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09

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비정규직 노동자의 실태와 해결방안

와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 고용 안정 서비스와 제도 등 ... 거나 스스로 고객을 찾아 물품이나 서비스를 제공하고 그 일한 만큼 소득을 얻는 노동자를 말한다.- 파견근로자파견근로는 근로자파견법에 의해 설립된 파견업체에 고용되어 그 업체와 계약 ... 자를 위해 노동을 제공하는 간접고용(파견, 용역, 도급 등)이나 형식상 사용자와 노동자의 중간형태 이면서 실제로는 종속적인 고용관계에 잇는 특수고용형태 등은 모두 비정규직으로 정의

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.06

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파견근로자(파견노동자) 개념, 파견근로자(파견노동자) 고용형태, 파견근로자(파견노동자) 실태, 파견근로자(파견노동자) 노동3권, 파견근로자(파견노동자) 보호, 파견근로자(파견노동자) 사용성과와 사회적 요구

를 직접 고용한 것으로 간주하도록 하고 있다.그러나 파견대상업무 이외 업무를 위한 파견, 도급이나 사내하청 등의 형태를 띤 위장도급 등 광범위한 불법파견이 만연하고 있는 실정이 ... 적 재하도급 포함) 근절 및 불법파견시 사용사업주의 직접고용의무2. 최저 임금?노동조건 보장1) 민주노총 요구안 확보(전체 노동자 평균임금의 50% 확보)2) 탈법적인 임금체계 근절 ... : 포괄임금제 금지3) 감시적?단속적 근로자에 대한 근로기준법?최저임금법 적용제외규정 삭제참고문헌Ⅰ. 개요원래 근로자파견은 중간착취를 본질적 속성으로 하는 근로자공급에 해당

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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[한국사회문제C형]파견노동자들의 노동현실 개선방안

파견근로자를 보호할 것이가 하는 문제가 중요한 의의를 갖게 된다.3. 파견노동자의 현황과 대상업무1) 파견노동자의 현황2010년 8월 기준으로 비정규직이 차지하는 비중은 2008 ... 를 조건으로 하는 근로계약, 그리고 그에 따라 임금을 지급받는다. 계약직이나 도급제의 경우는 임시직에 포함되지만 소사장제의 경우는 상용직에 해당되기 때문에 통계수치를 구하기 어렵 ... 까지 꾸준히비정규노동자, 제조업의 사내하청 노동자 등이 바로 간접고용 노동자이다.관례에 따르면 형식적인 근로계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.25

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고용안정과 노동자이직, 고용안정과 노사관계, 고용안정과 고용안정사업, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 고용조정, 고용안정과 여성취업, 고용안정과 직업훈련, 고용안정 동절기실업대책

업체 360개소는 확인점검을 실시하고, 이 중 168개소를 시정조치 하였다.이와 함께, 연소근로자 보호를 위해서 방학 중 2회의 정기점검 이외에 10월에 특별점검을 실시하여 연소근로 ... 하 근로자의 직종, 직무내용, 직급, 근무장소의 어느 것을 장기간에 걸쳐 변경하는 기업 내 인사이동의 한 형태임3. 일시휴업일반적으로 불황 기타의 이유로 인해 일정기간 휴업을 하 ... 는 경우를 말하는 것으로 이 때 고용관계는 계속 유지되며 언젠가는 복귀한다는 것을 전제로 하고 있음.4. 비정규근로자의 삭감비정규근로자란 정규근로자와 대비되는 개념으로 일반

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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2012 대선 후보 공약 비교 (박근혜 후보, 문재인 후보)

해 나갈 계획임.ㅇ 대기업에게 매년 근로자의 고용형태를 정규직과 비정규직(기간제, 파견, 사내하도급 등)으로 구분하여 공시하도록 하여 대기업이 비정규직을 과도하게 사용하는 관행 ... 대표구제신청제도를 마련하고, 사내하도급 근로자 보호 근거법 및 대기업 고용형태공시제도 도입 등을 내용으로 하는 관련 제·개정법안을 국회에 제출하였음.찬성□ 찬성이유o 800만이 넘 ... 하였음.ㅇ 비정규직 대책에 대한 3가지 기본방향은 다음과 같음.첫째, 비정규직 근로자들이 차별받지 않고, 공정한 대우를 받도록 함으로써 일하는 사람이 행복한 노동시장 질서 구축둘째

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.20 | 수정일 2015.01.28

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비정규직이 급격히 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싸고 치열한 논란이 펼쳐지고 있다. 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한쪽을 택해 자신

노동자로 분류돼야 한다. 이는 파견 사업주와 고용계약을 맺고 실제의 근로는 사용사업주의 명령, 지휘, 아래에서 이루어지는 파견 노동자에게서 빈번하게 나타나지만 그밖에 용역, 사내 ... 하청 등의 형태로 이루어지는 불법파견, 유사파견 등 빈번하게 이용되고 있다. 넷째, 형식적으로 업무도급계약에 의해 비 임금의 근로형태를 취하지만 사실상 임금노동자와 비슷한 노동을 하 ... 에 의하여 근로기준법의 해고책임을 회피하고 인건비 절약을 위한 방법으로 사용되어가며 갈수록 계약기간이 짧아진다.2) 간접고용노동자 (파견, 용역, 도급 노동자)노동조건 등 노동관계

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.08

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비정규직 문제 완화에 관한 사례분석 및 해결방안 레포트

라 한다. 비정규 근로는 매우 다양한 형태로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 나타나고 있어 대략적으로 유형화한다면 계약직 기간제 근로, 파견근로, 단시간근로 및 특수형태근로 등 ... 하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(Tipical of Standard) 근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(Contingent or Non-Standard)근로 ... 으로 구분할 수 있다. 또한 비정규 근로는 단기간의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미에서 정규근로와 구별되는 의미로 사용된다. 정규직 근로자는 고용안정성, full

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| 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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인적자원관리 사례소개 “SK그룹(건설)의 임금 및 복지후생관리’

여 기업에 대한 공헌도를 증진, ④근로자에 대한 동기부여의 수단 등을 만족시킬 수 있을 것이다.3) 정규직, 비정규직 간 임금격차【 기자 】하도급업체에 소속돼 파견 형태로 GS슈퍼 ... 에서 금전적, 경제적 보상이 ‘임금’이라 할 수 있다. ‘임금’은 첫째로 근로자 입장에서 ?자신은 물론 부양가족에 대한 생계비의 원천, ?사회에서의 신분을 규정, ?근로자로 하 ... 와의 지속적인 협의를 통해 이루어질 수 있을 것이며 이를 통해 근로자 입장에서 임금의 중요성인 ?자신은 물론 부양가족에 대한 생계비의 원천, ?사회에서의 신분을 규정, ?근로자로 하

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.02

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노동자권리(근로자권리)의 정치성, 노동자권리(근로자권리)의 법률,운동, 노동자권리(근로자권리)의 권리장전,공공의료, 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도,부당노동행위제도 분석

계약을 해지하고, 다른 하청업체와 계약을 맺었다.또한 노동조합 건설로 인한 계약해지만이 아니라, 불법파견 판정을 이유로 한 계약해지도 많다. 불법파견이라 함은 겉으로는 도급 ... 는 노동자?민중의 통제 하에 관리?운영된다Ⅶ. 노동자권리(근로자권리)의 사회보장제도Ⅷ. 노동자권리(근로자권리)의 부당노동행위제도Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최근 들어서 자신의 노동 ... 하여 노동력 관리비용을 회피하기 위해, 파견?용역업체는 노동조합원들의 근로조건 개선 및 임금인상 요구를 회피하고 나아가 다른 사용업체와 더 나은 계약을 수립하기 위해 계약해지를 자행

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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공공서비스의 정의, 공공서비스의 특징, 공공서비스의 공급유형, 공공서비스부문 간접고용의 일반형태, 공공서비스부문 간접고용의 실태, 공공서비스부문 간접고용의 사례, 공공서비스부문 간접고용의 방향 분석

가 금지되었으며 파견법에서도 파견 도입 사유를 제한적으로 허용하고 있는 것이다. 한라중공업 사내하청 노동자의 투쟁을 시작으로 하여 계속되고 있는 투쟁들, 서울대 시설관리노조, 방송사비 ... 별로 구분해보면 도급(용역)이 28개, 파견이 14개, 재도급이 2개이다. 파견의 경우는 한국방송공사의 운전직, 사무보조, 촬영보조와 정부투자 연구기관의 사무보조이다.▷ 해당 사업장 ... 와의 용역계약기간을 1년으로 하고 있고, 역시 80% 정도의 노동자가 근로계약기간을 1년으로 하고 있는 것에 비추어 볼 때 현실에서는 반복적으로 계약갱신이 되고 있거나 업체의 변경

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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비정규직에 관한 견해

어 들어 중간 착취를 한다.(간접고용 - 파견, 용역, 시설관리, 사내하청 노동자 등)○ 셋째, 근로기준법 보장 된 1일 8시간 주 44시간 노동형태에서 벗어나 있다.(시간제 노동 ... 노동자의 경우 1년 단위 파견근로 계약이며 또한 한통계약직 같은 경우 한국통신 계약직 노동자에서 도급업체 노동자로 비정규직이라는 굴레를 2중, 3중으로 쓰고 있다.3. 비정규직 ... 적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말하지만, 한국의 경우 2001년 9월 현재까지 정확한 개념이나 정의는 나와 있지 않은 상태이며 비전형 근로자라고도 한다.보통 지속적인 일자리

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30

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인사조직론(모집관리)

한 모집비용실증적 고찰이나 해당 직위에 더욱 적합한 근로자 배치약점근친번식의 위험: 중요 직무에 사내공급원이 우선한다는 원칙 조직내 적용 → 혈연, 지연, 학연등 파벌조성 → 경영불 ... 균등한 고용기회의 부여..PAGE:9사외 공급원 - 9사내 공급원 - 2사례분석결 론제 3 절제 2 절제 1 절제 3절. 모집의 원천사외 공급원: 필요로 하는 근로자를 기업외부 ... 업체, 도급업체, 직원임대업체주로 가사도우미, 식당등 서비스업 근로자, 경비직, 환경 미화직에 구직과 구인을 연결..PAGE:10사외 공급원 - 9사내 공급원 - 2사례분석결 론제

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2024.11.28

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노사분규사례

을 갖고 있는 것임.비정규직 문제의 부상- 현대자동차에는 사내하청도급, 일반외주도급, 계약직, 파견직을 포함해 12,737명의 비정규직(전체근로자의 20.4%)이 일하고 있 ... %) 인상- 성과급 200%(통상급 기준), 생산성 향상 격려금 100%(통상급 기준) + 100만원주40시간 근무제 도입: 9월1일부터 노동조건 후퇴 없이 실시비정규직(사내하청근로자 ... 에 사내하청근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였음현장계파조직의 선명성과 주도권 경쟁이 노조의 강성행보를 촉진- 현대자동차에 결성되어 있는 10개의 현장조직은 노조 및 현장의 주도

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가?

은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자 - 기타 특수한 고용형태의 근로자 : 사내하청, 용역, 도급, 재택 근로, 가내근로 근로자 등의 고용 ... 설계사, 지입차주 등 위임, 도급 계약에 의해 노무를 제공하는 자를 경제적 종속관계로 보고 이들의 보호를 위하여 근기법 상 근로자 지위를 부여해야 한다고 주장경영계 주장 ⑴「경제 ... 에 대한을 불법화경영계 주장 ⑴ 노동시장 유연성에 대한 파견 근로의 기여 ⑵ 파견근로대상업무를 금지대상 만 정하고 원칙적으로 자유화 하는 네가티브 리스트 방식을 채택해야 함 ⑶ 근로자

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| 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10

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근로자파견의 판단기준

지도222. 시정지시?사법처리 등23【붙임1】수급(수임)업체 운영실태 점검표24【붙임2】근로자 설문지26사업장 점검요령은, 사내하도급 등 근로자파견과 유사한 근로형태의 확산에 따라 ... 하는 자를 말함- “근로자파견계약”이라 함은 파견사업주와 사용사업주간에 근로자파견을 약정하는 계약을 말함파견사업주사용사업주파견근로자고용계약관계지휘?명령관계근로자파견계약나. 도급 ... 로 기 준 팀비정규직대책팀【 목 차 】Ⅰ. ‘근로자파견’의 판단 기준에 관한 지침1. 목 적12. 구성 주체13. 판단의 체계14. 판단의 기준2Ⅱ. 근로자파견과 도급 등의 구별1

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| 서식 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2010.08.31

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[파견근로자][파견근로][파견근로법][파견근로산업]다양한 파견근로자 피해 사례로 본 파견근로의 특성, 파견근로의 유형, 파견근로법 고찰, 파견근로자의 현황, 파견근로자의 문제점, 파견근로산업의 대응 과제

파견업체임에도 불구하고, 정부가 허가를 해 준 것이다.이는 한국의 근로자 파견업이 사용사업체의 인력 외부화 및 인건비 절감 수단으로서의 사내하도급과 유사한 성격을 갖고 있 ... 음을 보여준다. 즉, 사용사업체는 근로자파견법이 불법이었던 시절에는 사내 혹은 사외 하도급업체의 지정을 통하여 인력의 외부화를 도모했으나, 외부화하려는 인력의 종류가 근로자 파견법의 허용 ... 화 목적의 기업계열형 근로자 파견업과 사내 하도급이 대체관계에 있음을 보여준다. 따라서 근로자 파견법의 허용업무를 확대할 경우에는 위장 사내하도급이 기업계열형 근로자 파견으로 대체될 것

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.12

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