"빅데이터 인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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경영정보시스템 빅데이터 미용 의료빅데이터 빅데이터의 개념 인적자원 부족 4차산업혁명 스마트시티 학점은행제

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"빅데이터 인적자원관리" 검색결과 241-260 / 2,486건

4차산업 기술적 요소와 활용, 인공지능과 클라우드를 중심으로

. 4차 산업은 정보통신 산업의 융합이라고 표현할 수 있다.4차 산업을 선도하는 기술의 핵심 키워드는 인공지능과 빅데이터(Big Data), 자동화 시스템이다. PC의 연산 처리 ... 는 데이터의 용량이 제한된다. 빅데이터 사회에서 방대한 양의 데이터를 하드웨어만으로 저장하기에는 부족하다. 클라우드(cloud)를 통해 하드웨어 기기 없이 인터넷에 접속하고 데이터 ... 까지 포함 관리하고 가치를 창출할 것이 요구된다. 대용량의 데이터를 효과적으로 처리하고, 이를 분석할 수 있는 기술이 필요하다.3) 인공지능과 빅데이터의 연관성인공지능과 빅데이터는 상호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.18

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

, 훈련하고 있다. 예컨대 빅데이터나 인공지능을 기업의 업무 프로세스나 의사결정 시스템에 도입할 수 있는 것은 소수의 선진적인 기업들이나 대기업들에 한정된 것이 현실힌 것은 부정 ... 는 빅데이터가 필요하다. 인공지능이 합리적인 사고를 하기 위해서는, 그리고 합리적인 의사결정을 하기 위해서는 방대한 양의 데이터가 필요하다. 인공지능은 빅데이터를 활용해서 스스로 ... 학습할 수 있으며, 이로 인해 인간에 버금가는, 인간보다 나은 두뇌활동을 할 수 있는 시대가 되었다. 인공지능과 빅데이터의 발전은 초지능화를 강화했으며, 기업은 이런 기계 문명의 초

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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httpsaws.amazon.com를 방문하고, 이 회사의 모든 클라우드 컴퓨팅 활동들을 조사하고 요약하시오

에는 IT의 관리 효율화에서 빅데이터 분석 및 인공지능 개발로 변화될 것으로 보인다. 클라우드는 인공지능의 개발 및 활용을 위하여 필요한 컴퓨팅 자원을 제공하는 기초 인프라를 제공 ... 드2. 미래의 클라우드 서비스Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론클라우드란 데이터를 인터넷과 연결된 중앙 컴퓨터에 저장하여 인터넷에 접속하기만 한다면 언제, 어디서든 데이터를 이용할 수 ... - 다양한 인스턴스 유형 제공 (프로세서, 스토리지, 네트워킹, 운영체제 및 사이즈 선택 가능)- EC2 옵션으로 보안 그룹 세팅, 로드 밸런싱, 그룹 확장 등 설정 관리하는 방법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

인적자원관리3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하 ... 로서의 역할을 수행한다. 이를 제대로 이해하고 적용하지 못한다면, 인적자원관리는 효과적이지 않을 뿐만 아니라, 조직 전체가 지속 가능하지 않을 수도 있다.본 레포트에서는 인적자원관리 ... 하는지, 그리고 그로 인해 어떠한 가치가 창출되는지까지도 포괄적으로 이해하는 것을 목표로 한다.직무분석은 인적자원관리의 핵심 작업 중 하나로, 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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빅데이터 활용사례와 특성분석 및 빅데이터 문제점과 미래전망

7. 결론 및 느낀점1. 빅데이터 정의빅데이터란 데이터를 처리, 저장, 관리할 때 흔히 쓰이는 소프트웨어의 허용범위를 넘어서는 데이터 덩어리를 말한다.이러한 빅데이터는 기존의 방식 ... 으로는 저장, 관리, 분석이 어려울 정도로 규모가 크고 순환 속도가 빠르며, 형식이 다양한 데이터 또는 이러한 데이터를 분석하는 방법을 통칭하는 개념이다.2. 빅데이터의 특성빅 ... . 인플루언서의 데이터들이 다른 사람들에게 많은 영향력이 있기 때문에 인플루언서에 대한 모니터링 및 관리는 마케팅 관점에서 중요하다고 할 수 있다.(2) 오피니언 마이닝텍스트 마이닝

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.04.28 | 수정일 2023.06.26

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

............................................................................................................................4* 과목명: 인적자원관리* 이 름 ... ★ 레포트 주제:4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있 ... 는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.02

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

인적자원관리?1. [1차] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론?1. 인재 전쟁 시대의 도래?2. 인재 확보의 환경 변화 ... ) 기술 기반 채용(플랫폼, AI, 빅데이터)?3. 사회적 책임과 인재관리의 연결??1) ESG 경영과 인재 유지??2) 다양성과 포용성 전략Ⅲ. 결론?1. 종합 정리?2. 미래지향 ... 하면서, AI, 빅데이터, 클라우드 등 신기술을 주도할 디지털 역량 기반 인재에 대한 수요가 폭증하고 있다. 그러나 시장에 존재하는 인재는 한정되어 있으며, 고용 안정성을 우선시하던 과거

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23

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[A+] 인공지능(Artificial Intelligence)에 관하여 조사하여 설명하고 인공지능을 위해 활용될 수 있는 정보통신 기술에 관하여 서술하시오. (정보통신망)

의 데이터가 필요합니다. 빅데이터 기술은 이러한 데이터를 수집, 저장, 관리, 분석하는 데 중요한 역할을 합니다. 빅데이터의 원천은 인터넷 활동, 소셜 미디어, 센서 데이터, 상업 거래 ... 을 위한 정보통신 기술빅데이터(Big Data)빅데이터는 인공지능(AI)의 성능을 극대화하는 데 필수적인 요소입니다. AI 모델이 학습하고 예측을 수행하기 위해서는 방대한 양 ... 으며, 필요에 따라 자원을 즉시 확장하거나 축소할 수 있습니다. 이는 AI 프로젝트의 효율성과 유연성을 크게 향상시킵니다. 또한, 클라우드는 데이터 저장 및 관리, 분석 도구, 머신

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11

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공공기관의 운영(정책)의 성과관리 혁신사례 (국민건강 알람서비스)

이 발생하는 있는 최근의 경제적, 사회적 환경에서 실시간 빅데이터를 처리하는 것을 가능하게 하는 대규모 데이터 관리, 처리, 분석, 수집 기술의 발전은 기업과 정부가 시장보다 효과 ... 적으로 대응할 수 있게 하는 가치와 통찰력을 제공해주기 시작하였다. 실제로 현대 사회에서 페이스북, 구글, 야후, 아마존 등의 소셜 미디어와 인터넷 업체들이 빅데이터를 기반으로 소셜 ... 에 사용하기 위한 첫걸음이기도 하다. 병원마다 사용하는 의료 영어가 다르면 이를 취합한다 하더라도 활용이 거의 불가능하기 때문이다. 국민건강보험공단은 한국인 건강지수 빅데이터센터로 지정

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06 | 수정일 2021.12.10

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포스트코로나시대의 비대면 비즈니스 사례 모음/발표자료/PPT자료

, 소통 , 여행 · 숙박 · 장거리이동 물류 · 유통 물류 플랫폼 , 배송대행 , 드론 · 무인기 , 자율차 기반기술 빅데이터 , AI, 가상현실 (AR/VR), 클라우드 , 로봇 ... / 박물관 Business Consumer B2B · 전자구매 – 생산 – 판매 · 전자 무역 C2C · 인터넷 직거래 Government G2G · 전자정부 수출 · Data 뉴딜 ... 된 통신망을 통해 이루어지는 구매 , 생산 ( 제조 ), 판매 등의 활동 · e-Marketplace(e-Trade) · e-ERP( 전사적 자원 관리 ): 기업의 제품 생산 활동 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 ... 절차, 직무분석 추세)서론직무분석은 현대 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)에서 중요한 역할을 하는 핵심 활동 중 하나이다. 조직 내에서 직무 ... 는 기본적으로 사람들에게 부여된 책임과 역할을 정의하는데, 이 직무를 명확히 이해하고 분석하는 것은 인적자원의 효과적인 관리에 필수적이다. 직무분석은 직무의 성격과 요구 사항, 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공사례 분석

한다. 여기에 더해서 구글에서는 데이터에 기반한 인적자원관리 의사결정을 내리고 있다. 예를 들어서 인재를 채용할 때 이미 구축한 알고리즘을 활용하여 후보자의 잠재력과 직무 적합성을 예측 ... 해보는 등의 분야에 활용을 하고 있으며, 데이터 분석을 통해서 인재 채용이나 성과 관리, 팀 운영 등도 최적화하고 있다. 여기에 더해서 구글의 인적자원관리 전략은 팀 간의 원만 ... 전략적인인적자원관리 주제: [전략적 인적자원관리(SHRM)의 성공사례 분석] 목차 I. 서론 II. 본론 1. 내가 선택한 조직 2. 이 조직의 인적자원관리 전략 분석 3. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

의 발전에 따라 더욱 다양해질 것이라고 예상된다.3. 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측(1) 기존 조직 구도의 해체빅데이터와 인공지능 사물인터넷 등이 있기 때문에 중간관리자가 필요 ... , 금융 등 광범위한 분야에 영향을 주고 있다. 이처럼 인공지능과 빅데이터 등의 핵심 기술로 이루어진 4차 산업혁명은 단순히 새롭게 나타난 산업이 아니라 사회 및 산업 구조에 많은 변화 ... 의 자동화와 무인화가 본격적으로 시작되었다. 인터넷으로 대표되는 정보 기술은 많은 사람들이 서로 데이터와 정보를 교환하는 행위를 보다 빠르고 편리하게 만들었기 때문에 인터넷의 확산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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경영정보시스템_인터넷통신 네트워크와 사물인터넷에 대해서 설명하시오.

여, 프로젝트 관리와 의사 결정의 효율성을 높인다. 이는 조직 내의 팀워크를 강화하고, 프로젝트의 성공 가능성을 높이는 데 기여한다. 또한, 인터넷 통신 네트워크는 데이터의 백업과 복구 ... 한 물리적 사물들이 인터넷을 통해 연결되어 데이터를 수집하고 교환함으로써 지능적인 서비스를 구현하는 기술이다. 이러한 두 기술의 융합은 기업의 운영 방식을 혁신적으로 변화 ... 시키고, 새로운 비즈니스 모델의 창출을 가능하게 하고 있다.인터넷 통신 네트워크는 단순한 정보 전달 수단을 넘어, 기업 내부와 외부의 다양한 자원들을 효율적으로 관리하고 활용할 수 있는 기반

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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경영정보시각화능력 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

것은?① 권한 관리② 성능 모니터링③ 하드웨어 회로 설계④ 백업 및 복구31. 기업 내부정보 중 인적자원 관리(HR) 데이터의 예로 적절한 것은?① 인사평가 기록② 경쟁사 시장점유 ... . 데이터 시각화에서 산점도(Scatter Plot)가 가장 적합한 분석은?① 변수 간 상관관계 파악② 시간 추세 분석③ 계층 구조 표현④ 비율 비교74. 기업 내부정보 중 인적자원(HR ... 과 비교했을 때 데이터베이스(DBMS)의 가장 큰 장점은?① 하드웨어 비용 절감② 데이터 중복 최소화③ 데이터 입력 속도 저하④ 관리자가 불필요6. 데이터베이스 설계 시 각 필드

시험자료 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.09.30

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[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

, 구글은 빅데이터와 인공지능을 활용하여 인력 수요를 예측하고, 적재적소에 인재를 배치하는 전략을 채택하고 있다. 이러한 인적자원계획은 구글이 빠르게 변화하는 기술 환경에서 경쟁 우위 ... 과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :인적자원계획에 대하여 설명하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 인적자원계획의 개념과 중요성2. 인적자원계획의 이론적 배경3. 인적자원계획 ... 의 실제 적용 사례4. 비판적 분석 및 향후 과제III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원계획은 현대 조직 관리에서 핵심적인 역할을 담당하고 있다. 급변하는 경영 환경과 치열한 경쟁

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

에서 인간의 행동과 인간 간 상호작용의 복잡성을 이해하고, 조직의 성과와 효율성을 높이기 위한 전략을 제시합니다. 조직 심리학의 발달과정은 사회심리학, 산업 및 조직심리학, 인적자원관리학 ... , 직장 내 갈등 해결, 직원의 성과 개선 등에 적용되고 있다. 또한, 조직 심리학은 조직의 다양성과 인적 자원 관리 등과 같은 새로운 분야로 발전하고 있으며, 조직의 미래를 예측 ... 높다. 미래에는 인공지능, 빅데이터, 모바일 기술 등을 활용한 연구 방법과 실시간 데이터 수집 및 분석 등의 기술적 발전을 통해 조직 심리학의 연구 결과가 조직 내 문제 해결

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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빅데이터 분석 레포트

빅데이터“빅데이터”는 디지털 환경에서 생성되는 데이터로 그 규모가 방대하고, 생성 주기도 짧고, 형태도 수치 데이터뿐 아니라 문자와 영상 데이터를 포함하는 대규모 데이터입니다 ... , 그리고 또한, 기존 데이터베이스 관리도구의 능력을 넘어서는 대량의 정형 또는 심지어 데이터베이스 형태가 아닌 비정형의 데이터 집합조차 포함한 데이터로부터 가치를 추출하고 결과 ... 를 분석하는 기술을 의미합니다.빅데이터의 특징빅데이터의 특징은 3V로 나타낼 수 있는데 3V 각각 데이터의 양(Volume), 데이터 생성 속도(Velocity), 형태의 다양

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06 | 수정일 2023.11.09

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HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.

의 관리로 완전히 이동해야 함을 의미하며, 모든 구성원이 스스로 업무를 계획하고 투명하게 공유하는 자기 관리 역량을 갖추는 것이 중요해졌음을 시사한다.2. 인적자원을 인적자본 ... 주제 : HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . HRD환경변화란2. 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론기업의 성패를 좌우하는 핵심 동력이 기계 설비나 자금력

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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인적자원개발론 ) 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시 - 정부, 학교, 사회,산업계 측면에서 접근

서나 스마트 서비스를 제공하고 있고, 빅데이터(Big data)는 이용자 자신을 포함하여 세상까지도 이해하는 방식을 바꿀 것이라고 전망된다. 즉, 개인을 이해하는 데에 있어서 개인 자신 ... 의 정도에 따라 끌어낼 수 있는 능력이 무한하다는 특징이 있다. 그러나 인적자원의 특성 상 예측이 어렵고 변수가 많기 때문에 상황별로 피드백과 관리가 필요하다. 인재를 양성하는 것 ... 면, 빅데이터를 관리하고 필요한 정보를 추출해낼 수 있는 인재가 바로 4차 산업혁명 시대의 인재상이다. 과거에는 제한적인 정보들을 어떻게 수집하고 저장하는 것이 관건이었다. 그러나

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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