"개인워크아웃제도"의 검색결과 입니다.

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리더십 성공 사례 제너럴일렉트릭 부동산의 이해 GE 인적자원 금융상식 매경테스트 버블경제학 신용회복위원회 일반상식 문제 인재관리

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"개인워크아웃제도" 검색결과 241-260 / 570건

조직진단 및 개발

과 서비스매출, 16억 달러의 순 이익* 사업구조조정* 조직구조조정* 기업문화개발: 워크아웃 조직개발 운동* 2003년, 1342억 달러 매출 150억 달러의 순이익1) 성과증대를 위한 ... → 구성원 정보/능력을 조직체 문제해결에 발휘→ 잠재능력 개발→ 의사결정시스템, 문제해결행동 개발2) 계획적 변화개입(1) 전략적, 체계적 변화관리- 조직구조조정과 관리제도/방침 ... : 변화담당자의 상담하에 문제집단 구성원들과 관리자들이 문제와 문제해결방법을 집단토의 하는 것* 개인/집단행동개발(ex. 감수성 훈련)을 통해 문제집단 구성원들로 하여금 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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기업문화개발의 개입활동

을 제도 ? 절차 그리고 업무수행 행동에 대하여 구체적인문제를 분석하고 행동의 개선을 모색할 수 있다.이와 같은 조사결과의 피드백은 기업문화의 개선분위기를 조성하는 데 많은 도움 ... 성을 상징하는 로고를 구상하는 경향이 있다.그리고 구성원들에게 보다 구체적인 행동방향을 제시하기 위하여 '가치창고 '품질' '기술' '친환경' '윤리경영' 객중심성' '개인존중 ... 이 보다 효율적으로 그리고 시너지적으로 발휘되도록 할 수 있다.(4) 조직구조와 관리시스템의 개선구성원들의 새로운 가치관과 바람직한 행동은 조직구조와 직무설계 그리고 관리제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.21

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두산인프라코어의 중국진출 성공사례

은 서비스를 제공한 대리점에게 포상지사별 업적 평가제도, 지사 내에서 개인 실적에 따라 지급경쟁업체의 벤치마킹서비스 노하우* 쉽게 모방 불가능* 장기간의 축적물본사와 지사간 ... .주식회사 대우의 중국지주회사인 대우중국과 대우중공업이 각각 20% 80%씩 자본 출자해 중국현지 법인 설립2004.대우그룹 워크아웃 이후 대우종합기계가 중국지분 20% 모두 인수 ... 최저, 고객만족도 최고고객과 무조건 200Km이내에 서비스 거점과 연결되도록교육내용 및 직원포상국가자격증서비스경진대회인센티브제도테스트를 거쳐 합격자에게 중국 국가 자격증 수여질 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.05

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[경영경제]회사정리절차 - 법정관리 , 워크아웃 , 화의제도 설명 및 차이점

을 가지게 된다.화의제도⇒정의? 화의란 파산에 직면한 개인이나 기업의 파산을 방지하기 위하여 채무의 변제시기와 금액, 이율 등을 조정하는 방법으로서 채무자의 회생을 도모하는 것을 목적 ... 하게 된다. 이처럼 기업개선작업은 이해당사자간의 자율적 협의에 의한 윈-윈(win-win)전략 마인드에 기초하고 있다.법정관리 VS 워크아웃 VS 화의제도 의 차이점회사정리는 주식 ... 인의 이해를 조정하여 그 사업의 정리재건을 도모하는 제도를 말한다. 실무적으로 "법정관리"라고 부르기도 하는데 이는 정확한 표현이 아니며, "회사정리절차"가 정확한 실정법상의 용어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.05.13 | 수정일 2014.09.30

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신한은행 기업분석

하는 결과를 초래했으며, 2008년 4분기 이후의 중앙은행의 적극적인 유동성 지원에도 불구하고 조달시장의 안정성은 과거에 비해 크게 약화되었습니다.펀드투자를 선호하였던 개인고객 ... 949, 국외 16(현지법인 포함)]개의 점포로 출범하여 금융지주회사 체제의 겸업화와 대형화 기반을 완벽히 갖추었을 뿐더러 IT, HR제도, 노조 통합 등을 조기에 완수함으로써 선 ... ,2809.93%(과거 3개년 평균 대비 +41bp 상승)-4분기중 워크아웃기업에 대한 보수적 충당금적립으로 3분기 대비 대손비용률 0.48%p 증가-하반기 자산 건전성 개선으로 일회성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.11

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노키아 큐리텐 nokia 조직문화 조직행동론

된 사항이 정식회의에서 인정되고 바로 시행 신뢰를 바탕으로 한 수평조직 : 평사원도 쉽게 사장과 접촉 프로젝트 매니저제도개개인을 존중 : 개인에게 책임 부여, 그에 맞는 성과 기대 ... 텔 인수2007.04 워크아웃 개시 결정강한기업개인의 가치가 존중되고 실현되는 기업고객을 존중하는 기업투명한 경영을 하는 기업기업의 모든 경영활동에 바람직한 가치창조를 통해 이윤 ... 전문 분야 지식을 쌓거나, 외국어 등 개인적인 개 발이 가능하도록 각종 교육 실시) 간부급 사원을 대상으로 1년에 적어도 한번씩 모의 인터뷰 및 프리젠 테이션 훈련을 행한다. 전

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.25

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[기업문화][기업문화 사례][제너럴일렉트릭(GE)][HAM][쌍용][삼성][LG]제너럴일렉트릭(GE)의 기업문화 사례, HAM의 기업문화 사례, 쌍용의 기업문화 사례, 삼성의 기업문화 사례, LG의 기업문화 사례 분석

기업의 구성원들이 이를 공유하지 않을 수 없도록 제도화하였다. 한편 GE의 워크아웃은 88년 10월에 시작되었으며, 첫 번째 단계로 뉴잉글랜드 타운 미팅과 같은 형태의 일련의 모임 ... 들을 그대로 노출시켰다.워크아웃이 실천되고 있는 동안 ?최선의 실천사례?(Best Practices)라는 운동이 전개되고 있었다. 웰치의 사업개발 스탭인 마이클 프레지어는 1988 ... 들에게 끊임없이 상기시켜준다. 혼다는 팀웍을 배양하는 환경을 조성했다. HAM의 거대한 자동차공장을 둘러보면 광대한 주차장 어느 곳에도 개인전용의 주차장을 찾아볼 수 없다. 도착

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.06

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잭웰치 시절 GE의 인사관리(인적자원관리)

에 사원들이 하나의 집단이 되어 작업현장을 벗어난 곳에서 그들의 공통문제를 스스로 해결하기 위해 모임을 갖는 형식을 취하고 있다. 즉 워크아웃 프로그램은 현장의 공통된 문제를 대상 ... 으로 회사 밖의 연수센터에서 3일 동안 집중적인 세미나를 통해 문제의 해결점을 찾아내는 형태로 진행되었다. 워크아웃 프로그램에서는 참여자들이 안정감을 느끼고 남의 눈치를 보지 않 ... 하도록 했다. 초기 워크아웃 프로그램 모임에서 근로자들이 손쉽게 개선시킬 수 있는 주제들을 테마로 정해 당장 실행시킬 수 있는 개선안을 도출해낼 것을 요구했다. 이 과정에서 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.18

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[재무관리]생활과 재무

명중 1명) 신용불량자가 취할 수 있는 방법 빚을 조속한 시일 내에 탕감 신용회복위원회의 지원제도(개인 워크아웃 제도)를 이용, 법원의 개인회생제이용 ※ 개인 워크 아웃: 개인 ... 위원회의 지원제도 (개인 워크아웃제도) 2002년 11월 1일부터 시행 목 적 : 사회적 화의, 과대 가계채무자를 지원 가계파산 예방, 서민생활 안정에 기여 신청자격 : ➀ 최저생계 ... 시는 것도 좋을 것 같네요)*한형호 교수님 재무관리3절. 개인대출과 신용관리3. 신용회복 지원제도 2003년 12월말 기준, 신용불량자 372만명, 전체 경제활동인구 16.2%(6

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.30

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신용분석 이론과 신용평점제도 실제 사례

‘우리나라의 신용분석과신용평점제도의 이론 & 실제’과목 :교수님 :수업일 :이름 :목 차I. 신용 분석II. 신용 평점 제도III. 신용평가표IV. 실제 사례들V. 느낀점VI ... . 신용 평점 제도1. 신용평점제도의 의의① 계량적인 신용평가방법여러 평가항목을 선정하여 기업의 원리금상환능력을 종합적으로 평가한 신용평점에 따라기업의 신용도를 평가하는 방법 ... ② 신용평점제도의 단계1단계 : 우량 불량을 구별할 수 있는 주요 평가요소 선정2단계 : 선정된 평가요소를 단계별로 나누고 가중치 부여3단계 : 평가요소별 점수에 가중치를 곱해 최종점수

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.10

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리더의리더십

가 필요한가?’ 두 번째 질문에 대한 답은 ‘반드시 그렇지는 않다’다. 효과적이고 효율적인 제도와 시스템, 구성원들의 역량과 동기부여 등이 리더십의 역할을 대체할 수 있으며, 리더 ... 다. 시련은 있어도 실패는 없다고 말한다.잭 웰치 회장은 1981년 45세라는 젊은 나이에 GE의 회장에 취임하여 리스트럭처럼, 디레이어링, 워크아웃으로 요약되는 과감한 혁신 활동 ... 시스템스의 제프리 이멜트가 선임되었다.2) 정주영, 잭웰치의 리더십(1)카리스마적 리더십카리스마 리더십이란 개인의 특성에 주목한 리더십이론으로 1920년 막스베버(M Weber)에 의해

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| 리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2011.12.31 | 수정일 2014.01.16

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[금융기관][부실금융기관]금융기관의 분류, 금융기관의 대출업무, 금융기관의 시장규율, 금융기관과 디플레이션, 금융기관과 서민금융기관, 금융기관의 주요사항, 일본 부실금융기관 처리 사례, 금융기관 관련 제언

자본비율 7% → 8%- 경영개선요구 : 조정자기자본비율 4% → 6%? 개인워크아웃제도의 실효성 제고방안을 지속 추진했다.- 협약가입 대상기관중 미가입기관의 가입독려 및 신용협동조시했다. ... 합병시 자금원조2. 가교은행에 의한 업무의 승계3. 보험금지급방식에 의한 부실금융기관 처리1) 보험금지급방식의 개요2) 가지급금의 지급3) 예금 등 채권의 매입 제도Ⅸ. 결론 및 ... - 기업단기금융의 원활화, 사금융의 제도금융권으로의 흡수 및 금융시장의 다원화 등을 위하여 설립된 투자금융회사는 1996년 모두 종합금융회사로 전환했다.3) 저축기관· 저축기관은 자금

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| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.03.31

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경영전략(잭웰치)A+

의 관리계층 숫자 9개에서 4~6개로 줄임.- 워크아웃제도 (계급이나 연령 등에 구애받지 않고 모여서 새로운 아이디어 등에 대하여 자유로이 토론하는 제도) 도입.3. 스피드, 단순 ... 가 감소.- 관리계층 줄이기도 같은 맥락.③ 단순성: 개인적이고 집단적인 관계에서 쉽고 직접적인 형태 즉, 정직성 의미.- 비즈니스 리더에게는 분명한 비전제시에 필요.④ 자신감

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03

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빈곤문제

지 못해 신용불량자로 전락하는 사례가 늘고 있다. 신용회복위원회가 집계한 6월까지의 개인워크아웃 상담건수는 34만5천여 명에 이른다. 작년 상반기 16만4천여 건에 비해 2배 이상 폭증 ... 을 정의하는 데 이것들을 포함시키면 이 특성들과 기본적인 욕구를 충족시키지 못하는 상태의 관계가 애매해진다. 어떤 식으로 정의하든 빈곤이 개인이나 사회 모두에 해로운 영향 ... 다. 기능주의적 관점에서 빈곤은 사람들로 하여금 사회에 생산적인 공헌을 하도록 동기를 부여하는 기능을 그 이상 수행할 수 없을 때 사회문제가 된다는 것이다. 또한 사회제도 속에 불

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.18

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잭웰치, 서두칠 리더쉽

는 비강압적 영향력을 사용하는 것이다. 성질로서의 리더십은 리더로 인정받고 있는 개인들에게 귀속되는 특성들의 집합을 말한다. 따라서 리더십은 조직의 미래비전을 창조하고, 비전을 성취 ... 를 다졌음○ 관료주의와 낮은 임금, 불합리한 보너스제도 등에 대해 불만을 표시하면서 GE의 보수적기업문화에 반발○ 63년, 웰치가 책임지고 있던 피츠필드 공장이 폭발했으나, 솔직 ... 며, 그들이 기업의 전반적 목표와 목적에 직접 공헌하였다고 생각하도록하는 워크아웃 프로그램을 시작했다.3. 잭웰치는 경쟁을 좋아하고 공격적인 하키선수처럼 기업을 경영한다. => 독재

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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[경영혁신][경영혁신기법][정보기술활용]경영혁신의 의의와 유형, 경영혁신기법의 등장배경, 경영혁신기법의 종류, 경영혁신기법의 시대별 변화, 경영혁신기법의 필요성, 경영혁신 활성화를 위한 정보기술 활용 분석

(Scenario Management)10. 신인사제도(New Personnel Structure)11. 워크아웃미팅(Workout meeting:WOM)12. 전사적 품질경영(Total ... 성 강화, 개인의 자발적 자기 계발 등을 가능케 한다.11. 워크아웃미팅(Workout meeting:WOM)신속한 의사결정과 결정된 사항의 철저한 사후관리를 위해 자유롭고 거침없 ... 형, 기업비전에 맞는 인적 자원을 적극육성, 활용 하는게 목적이다. 신인사제도는 능력 중심의 평가처우로 조직활성화를 유도하면서 기업비전과 인재상에 기반을 둔 인재육성, 인사관리의 객관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.16

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초일류기업의 경영혁신전략

한 가치는 채용, 평가, 교육, 보상 등 GE의 인사관리 전반에 침투되어 GE의 구성원들이 이를 공유하지 않을 수 없도록 제도화하였다. 한편 GE의 워크아웃은 88년 10월에 시작 ... 가 반영된 채용 기준을 통해 조직문화에 적합한 인재를 선발하는 채용 방법을 마련해야 한다. 직무 능력은 각종 교육을 통해 변화시킬 수 있으나, 개인의 가치관이나 성향은 쉽게 변하지 않 ... 처럼 3M에서 는 아이디어를 "상식"이라는 흉기로 죽이지 않도록 여러 종류의 제도를 설치하고 있다.3M에서 아이디어의 사업화는 아이디어의 창안자가 직접 제안서를 작성하여 사업부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.13

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[개인재무]신용불량자와 신용불량자의 신용회복을 위한 제도

신용회복지원위원회 사무국에 신청을 해야 한다. 그러면 사무국이 서류를 검토한 뒤 개인별로 워크아웃제도를 적용할지 여부를 결정하고, 일단 워크아웃 대상이 되면 자신이 빌린 돈 ... 에서의 과다한 신용카드 사용이나 신용대출, 혹은 지나친 빚 보증으로 자신의 능력으로 감당할 수 없는 빚을 진 개인에 대하여 법적으로 구제해 주는 제도이다.미국ㆍ일본 등 선진국에서는 이미 ... 데이트 (DATE?)-신용불량자의 신용회복을 위한 제도-★저희조에서는 신용불량자의 개념을 명확히하고 신용불량자가 되기이전의 예방책과 신용불량자가 되었을때 신용회복의 법적제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.01

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경영 혁신 기법 및 분석.

상에 기반을 둔 인재육성, 인사관리의 객관성 강화, 개인의 자발적 자기 계발 등을 가능케 한다.11.워크아웃미팅(Workout meeting:WOM)신속한 의사결정과 결정된 사항 ... 하게 위기를 벗어날 수 있는 위기 관리 능력을 높일 수 있다.10.新인사제도(New Personnel Structure)연공서열에 따른 전통적인 인사제도를 능력 위주의 인사관리 ... 로 바꾸는 것을 말한다. 이러한 변화를 통해 기업비전에 맞는 인적 자원을 적극육성, 활용 하는게 목적이다. 신인사제도는 능력 중심의 평가처우로 조직활성화를 유도하면서 기업비전과 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.11

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신용회복제도 배드뱅크

한 후, 2000년까지 동 수준 유지2003년~신용불량자에 대한 신용회복지원1신용회복위원회의 개인워크아웃제도를 적극적 활성화, →채무상환 이행 실적과 연계하여 인센티브를 부여 ... 을 지원하는 프로그램개인워크아웃 VS 배드뱅크한시적 운용상설적 기구존속기관금융기관 사전협약에 따라 사후동의절차 없이 대상채무자가 신청하면 즉시 채무재조정 가능변제계획안에 대한 금융 ... (예:3%)3억 이하 채무가 있는 채무자로서, 최저생계비 이상의 소득이 있는 자 (소득증빙 필요)대상요건다중 신용불량자다중 신용불량자대상자배드뱅크신용회복위원회배드뱅크와 개인워크아웃

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.15

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