"개인워크아웃제도"의 검색결과 입니다.

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리더십 성공 사례 제너럴일렉트릭 부동산의 이해 GE 인적자원 금융상식 매경테스트 버블경제학 신용회복위원회 일반상식 문제 인재관리

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"개인워크아웃제도" 검색결과 181-200 / 570건

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잭웰치와 제프리이멜트 비교

- 강력 (소프트웨어적)벽 없는 조직 워크아웃 크로톤빌엔지니어링, 생산, 마케팅 등 기능들간의 자유로운 의사소통(공유)을 의미.워크아웃제도 계급, 연령에 구애 받지 않고 모여서 새로운 ... jack)”혁신 프로그램고저강도시간6-sigma고객지향워크아웃베스트 프랙티스프로세스 개선변화가속화 프로그램핵심 전략과제No 1, No 2 3개의 원6-Sigma소형가전 스위치 기어 ... 만족 6-Sigma: 99.999997%제품만족잭 웰치 – 성장전략 (하드웨어적)4E, 1P20-70-10 활력 곡선벽 없는 조직 워크아웃 크로톤빌20-70-10 활력 곡선Top

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.06

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[기업][핵심][기업 핵심인재][기업 핵심브랜드][기업 핵심개혁][기업 핵심역량][핵심인재][핵심브랜드][인재]기업 핵심인재, 기업 핵심브랜드, 기업 핵심개혁, 기업 핵심역량

하기 위하여 는 사업의 재편성 등이 필요하므로 회사의 분할을 용이하게 하는 제도적 장치의 마련이 시급하다. 미국의 경우에는 회사의 분할을 과세 제외되는 조직개편으로 보고 있지만 우리 ... - 특히 기업들은 '개인의 시장가치 제고는 자기책임'이라고 보고 사내 우수인재 양성과 유지를 위한 교육투자를 대폭 감축국내 대표적 기업그룹의 교육투자율(교육경비/매출액)은 0.3 ... 와 양성에 도움을 주지 못하고 고비용을 유발했던 것으로 일부 반성- 그동안 全사원을 대상으로 한 획일적 인재관리에 많은 시간과 자원을 투입- 회사 주도의 교육훈련을 축소하고 개인

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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KB국민은행,마케팅전략사례,은행마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

연수팀 자회사기획팀 자회사관리 팀 리스크전략팀 시장리스크팀 신용리스크팀 영 업 개인고객 PB E 비즈니스 기업고객 국제금융 자본시장 워크아웃 카드사업 신탁사업 기금관리 인터넷 팀 ... 율 해외진출의 진출 대상국 잠재 가능성 국민은행의 해외투자는 국내은행시스템이 갖는 내부경쟁력 우위요소를 바탕으로 , 경제의존도가 높고 현지 제도적인 환경이 우수한 지역에 초점을 맞추 ... 2003 20022004 년 상근감사위원 감사팀 준법감시인 준법감시팁 법무팀 은행장 비서팀 자금본부 자금팀 외화자금팀 증권운용팀 개인영업점 개인금융그룹 개인금융지역본부 온라인채널본부

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| 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.28

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[기업집단][기업그룹][기업][집단][그룹][지배구조]기업집단(기업그룹)의 의의, 기업집단(기업그룹)의 현황, 기업집단(기업그룹)의 형성, 기업집단(기업그룹)의 지배구조 분석

하는 주장있는 제도적 현상들을 설명하는 데 관심을 갖고 있다. 많은 국가들에서 큰 비중을 차지하는 산업활동들이 동일한 그룹이름 아래 상호관계를 맺고 있으면서도 합법적으로 독립된 여러 기업 ... 개인 또는 소그룹, 때때로 친족이 기업집단을 소유하거나 통제하기도 한다. 따라서 단순히 통합된 소유권만으로 기업집단의 특성을 정의하지는 못한다. 대신 기업집단의 특성을 정의하는 것 ... 2000년 들어서야 다시 증가하였다. 연구개발인력의 감소는 연구개발활동의 단절을 의미하는 것으로 개인은 물론 사회 전체의 혁신역량을 감소시킬 수도 있다. 연구개발활동의 전반적인

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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[사회복지론]제12장 현대사회복지행정의과제

적 계기가 되고 있고 사회복지서비스 부문도 본격정인 시장경쟁시대에 돌입하였다고 볼 수 있다.복지서비스를 제공하는 민간사회복지계의 발단단계는 다음과 같다.① 개인적 자원봉사 단계: 개인 ... 도록 영향을 주기 위해 전문 직업적인 기술을 제공하도록 사회적으로 위임받은 곳.사회복지조직은 클라이언트와 직접 접촉을 하며 활동하기 때문에 사회복지제도의 최일선에 위치한 기구라 말 ... 웰치가 10만명의 직원을 내 보낸 뒤 전사적으로 실시한 '워크아웃'은 GE 직원들 스스로 자신들의 직장생활을 극적으로 변화시킬 수 있는 기회를 제공하는 일종의 의사소통 방법이

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.22

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로버트쉴러의 버블경제학을 읽고

는 막대한 영향을 회피하고, 장기적으로는 파생상품 등의 금융 기술을 부동산 시장에 적용해 리스크 분산화를 꾀한다. 주택 소유 관련 각종 보험제도의 정비 확충과 같은 사회 인프라 ... 로서의 금융제도를 충실히 발전시켜 국민 전체가 그 효과의 수혜자가 되어야 한다고 말한다.단기적인 대책으로서 제시하고 있는 구제금융의 경우, 금융기관뿐만 아니라, 서브 프라임 대출자까지도 그 ... 대상이 된다. 이유는, 구제 금융을 하지 않고 사태의 해결을 시장의 자기 효율성에만 내맡길 경우에는 사회 구성원의 경제제도에 대한 신뢰와 믿음이 깨지면서 경제뿐만 아니라, 사회

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.08

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잭 웰치와 윌리엄 맥나이트 리더십

하는 특유의 보수적이고 관료적인 고정관념과 행동양식 탈피가 GE의 혁신의 중점잭 웰치의 혁신의 주안점과 혁신 방법잭 웰치의 사업전략 및 시행제도1등 내지 2등 전략워크아웃 – 조직 ... PowerPoint Template잭 웰치 목차성격2경영방법4이력31에피소드 및 일화3335혁신의 주안점과 혁신방법6부하직원을 대하는 태도와 인재 활용술35사업전략 및 시행제도 ... 활력화 모듈, 벽없는 조직 – 조직 모듈, 6시그마 운동 – 고객 모듈Add Your Title워크아웃: 기업의 재무구조 개선작업 워크아웃의 목적 : 관료주의 타파, 업무프로세스

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| 리포트 | 51페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.09.27

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근로자 관리를 위한 사용자의 철학과 노동법상의 의무

하도록 업무를 보다 창의적이고 효율적으로 수행하기 위해서는 개인 및 집단제안제도의 활성화가 중요하다. 미국에서 1930년 후기 개인제안제도의 지나친 경쟁을 예방하기 위해 스캔론이 집단 ... 의 경우 감점주의에서 가점주의로 전환을 명심해야 한다.둘째는 비전제시이다. 대우전자는 2000년 4월 워크아웃으로 침체에 빠진 임직원들의 사기진작을 위해 기업설명회를 개최, 기업회생 ... 제안제도을 활성화하여 미국의 철강 산업을 일으켜 세우면서 매우 중요시되고 있다. 포철의 경우 직원들의 업무개선 아이디어 공모를 시행하여 개선 가능한 20개 가운데 5개는 시행

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.29

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워크아웃타운 미팅과정

워크아웃 타운 미팅과정Ⅰ. 워크아웃 타운미팅 이란??1. 의의- 워크 아웃 타운 미팅은 마을 회의를 하듯이 자유스럽고 거침없는 분위기에서 토론을 진행하는 형식의 회의이다. 타운 ... 을 마련하는 것이다.- 워크아웃의 일부분으로 GE에서 처음으로 사용한 의사 결정 방법으로 신속하게 환경변화에 대응하고 지속적인 생산성 향상을 목표로 한다.????2. 진행방식- 관련 ... 된 사nd) - 스폰서의 권한을 넘지 않는 주제여야 함- 주제에 적합한 사례? 혁신과 변화에 대한 저항을 극복할 수 있는 방안? 스피드 경영을 방해하는 불필요한 제도와 절차를 제거

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.16

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우리나라 가계부채의 현황 및 대안

~90 일 단기연체자의 채무상환기간을 연장 개인프리워크아웃제도 2 년더 시행 사전채무조정제도 (Pre-workout) 연장시행 3 신용회복 지원제도 보강 , 성실상환자에게 대한 재활 ... 조회기록정보를 소액 , 단기 연체정보의 반영을 축소 개인신용 평가제도의 합리적 개선 서민금융 기반 강화 종합 대책 금융인프라의 개선 등을 통한 서민의 금융접근성 제고 2 2 개인신용 ... 을 사거나 전세를 얻을 때 사용한 대출가계부채 문제의 세계적 현상 스웨덴 , 노르웨이의 개인가처분소득 대비 부채비율 노르웨이 (174%) 스웨덴 (134%) 필란드 (200

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.18 | 수정일 2017.06.18

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[로버트 쉴러 교수] 버블 경제학 (독후감)

있도록 개개인을 위한 지속적인 워크아웃형 모기지를 만들어내야 한다.무엇보다도 안정적인 경제를 위해 금융활동의 제도적 토대를 마련하는 것이 급선무이며 단기적인 관점과 장기적인 대책 ... 다.로버트 쉴러는 지금 우리에게 무슨 일이 일어나고 있는지 절실히 깨닫고, 주택 및 금융 시작의 제도적 토대를 재구성하는 근본적인 조처를 취해야 한다고 주장한다.위기를 완화할 단기 ... 직전에 대출 연장을 하면 되는 제도였다.하지만, 경제 위기가 엄습하자 대출의 연장은 불가능했고, 그 결과로 돈을 값을 능력이 없는 사람들은 집이 차압되는 결과를 가져왔다.서브

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.03

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부실기업의 정리제도

,처분권한이 관리인에게 전가되므로 그 이외의 사항에 관하여만 권한을 가지게 된다.2. 화의제도정의 화의란 파산에 직면한 개인이나 기업의 파산을 방지하기 위하여 채무의 변제시기와 금액 ... 되고 점차 고용이 증가하게 된다. 이처럼 기업개선작업은 이해당사자간의 자율적 협의에 의한 윈-윈(win-win)전략 마인드에 기초하고 있다.4.법정관리, 워크아웃, 화의제도 의 차이점회사 ... 정리는 주식회사만 절차의 대상이 되나 화의에는 제한이 없기 때문에 주식회사 이외의 개인인 상인, 비영리법인, 의료법인 등이 모두 그 절차의 대상이 된다.4.법정관리, 워크아웃, 화

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| 리포트 | 53페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.10

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GE의 윤리경영

는 세계 경기 침체기 중에서도 탄탄한 성과를 거둔 기업? GE의 체계적인 경영윤리 제도와 사례를 살펴보고자 함2. 기업소개- GE는 글로벌 기술, 서비스, 금융 복합기업- 발명왕 ... 에디슨이 1878년에 설립한 에디슨 조명에서 시작- 1898년 다우존스 산업지수에 최초로 포함된 미국 12개 우량 기업 중 현재까지 생존하고 있는 유일기업- 워크아웃타운 미팅 ... 의 핵심으로 설정하였다. 3S의 정신공유를 목적으로 사원들의 자발적인 참여를 이끌어 내기 위한 워크아웃프로그램을 개발하였다. 궁극적으로 조직 내의 의사소통 장벽이 완전히 제거된 무경

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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[경제도서] 버블 경제학 (로버트 쉴러) 독후감

할 수 있도록 개개인을 위한 지속적인 워크아웃형 모기지를 만들어내야 한다.무엇보다도 안정적인 경제를 위해 금융활동의 제도적 토대를 마련하는 것이 급선무이며 단기적인 관점과 장기 ... 살펴보고 있다.로버트 쉴러는 지금 우리에게 무슨 일이 일어나고 있는지 절실히 깨닫고, 주택 및 금융 시작의 제도적 토대를 재구성하는 근본적인 조처를 취해야 한다고 주장한다.위기 ... 았고, 만기 직전에 대출 연장을 하면 되는 제도였다.하지만, 경제 위기가 엄습하자 대출의 연장은 불가능했고, 그 결과로 돈을 값을 능력이 없는 사람들은 집이 차압되는 결과를 가져왔

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.15

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현대카드 마케팅 (SWOT,STP,4P)

현대카드는 1995년 씨티그룹 다이너스카드 한국지점으로 출범한 후 대우그룹 계열사로 유지되다가 대우사태로 인해 2000년 1월 워크아웃에 들어갔다. 이후 현대캐피탈과 현대자동차 ... 을 공략하고 있다.반면, 소규모 개인사업자의 경우 은행 여신에 대한 의존도가 낮고, 경비지출을 위한 이용행태에서 개인카드와 기업카드의 구분이 불명확하며, 수익성도 높지 않아 은행계 카드 ... 로 그룹 계열사 포인트를 통합한 롯데그룹 ‘롯데 포인트’ 프로그램을 운영하여 개인 소매 금융을 비롯하여 여행업, 통신판매업, 보험 대리업 등 다각화된 사업영역을 운영하고 있다.(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 6,500원 | 등록일 2014.03.05

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[기업개혁][기업][개혁][기업개혁 추진배경][기업개혁 원칙][기업개혁 핵심인재]기업개혁의 추진배경, 기업개혁의 원칙, 기업개혁의 핵심인재, 기업개혁의 영향, 기업개혁 성과 분석

다.따라서 앞으로의 정부역할은 시장에 직접 개입함으로써가 아니라, 스스로 개혁하지 않는 기업은 도태될 수밖에 없는 제도와 환경을 조성하는 방향으로 전개되어야 한다는 것으로 그 방향 ... 을 제시하고자 한다. 앞으로 정부가 추진해 가야 할 제도개혁의 구체적인 내용과 쟁점들에 대한 논의가 최근 들어 부쩍 활발하게 제기되고 있는 것도 이러한 공감대에서 비롯된 것이라고 해석 ... 하는 성격임. 반면, 소유구조, 경영혁신, 고용구조 면에서는 시장경쟁 원칙을 강조하고 있음.○회장실의 폐지, 사외이사와 감사위원회 제도의 도입, 소수주주권의 권한 강화 등을 통해 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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리더의 커뮤니케이션

이 장기화 될 수 있음 → 현재 경영자의 역할 : 개인화되고 다양화된 현대 사회의 특성에 맞추어 여러 의견을 종합하고 적절한 타협점을 찾아 업무를 효율적으로 추진하여야 함 경영자 중간 ... Company ) 지향 Co-Location ( 공동 배치 ) 워크아웃미팅 기업의 의사소통 사례 - GE데이팅 커뮤니케이션 (Dating communication) ‘ 직원 간의 이색적인 ... 정주형 사장의 제안으로 시작된 제도로 직급 / 부서를 막론하고 사내 직원 누구든 타 부서 직원과 친해지고 싶거나 궁금증이 있을 때 상대에게 데이트 신청을 하여 점심이나 저녁을 먹

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| 리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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조직주명주기 GE사례

창업주독립적 혁신집단제도화된 R D목표생존성장안정독특성관리스타일개인주의적카리스마적통제와 위임참여적조직 수명주기별 조직의 특성관료주의 조직특성규칙 절차권한 계층전문가 채용노동 분화 ... 한 리더십 소유자 참여적이며 접근적인 경영스타일 보여줌 '타운미팅', '워크아웃', 'BEST PRACTICE제도' 등 을 도입최고경영자 관리스타일 : 참여적정교화 단계초관료적 형태 ... 한 통제시스템 규칙 절차 가짐 대규모 관료제 조직 - 팀 운영공식화조직이 중년기에 진입 서서히 관료적인 특징이 나타남 규칙, 절차, 통제 시스템 요구집단공동체종업원들이 개인의 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.28

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[인사관리]GE(제너럴일렉트릭)의 인적자원관리 분석

에 GE는 워크아웃과 변화 가속화 운동과 같은 경영혁신 프로그램을 개발하여 관료주의 타파에 힘썼으며, 문제 해결을 위한 아이디어의 개발에 주력하였다.(1) GE의 슬로건GE ... 을 수 없도록 제도화하였다.위의 내용을 바탕으로 하여 잭웰치 회장은 사원들에게 동기부여를 하고 평가하는 것을 가장 중요한 업무로 꼽고 있다고 밝혔다. 매년 기록적으로 수익을 늘려가 ... 의 혁신기법인 워크아웃을 실시하였다. 30내지 100명의 참가자들은 한 집단이 되어 작업현장을 벗어난 곳에서 그들의 공통문제를 3일간 자유스러운 분위기에서 토론하였다. 제안들 중 80

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.26

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이건희 경영전략, 경영철학

레슬링협회회장이 되었으며, 1998년 4월삼성전자대표이사 회장, 같은해 8월 삼성문화재단이사장, 1999년 4월전경련금융제도위원회 위원장이 되었다.이런 과정을 모두 거쳐 대한민국 ... 만 먹으려 말라. 떡이 없으면 나가서 만들어라.->개인적으로 이말이 맘에 와닿는다. 즉 기다리지 .말고 진취적으로 나서라는 뜻이다.4.깨진 독에 물을 붙지 말라. 새는 구멍을 막 ... 하길 요구했으며, 개혁을 전 직원이 느끼고, 개인의 삶의 질을 높일 수 있는 계기가 되었다.그리고 이건희회장과 개인적으로 친분이 두터운 잭웰치 전GE사장의 개혁을 비교해보았다.서로 친분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.22

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