"조직구조경영"의 검색결과 입니다.

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"조직구조경영" 검색결과 2,521-2,540 / 81,214건

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

경영학개론 주제 : 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 ... 로 하나의 조직체로써 볼 수가 있고, 기업 운영을 잘하기 위해서라도 반드시 경영 하는 것이다. 그리고 오늘날 조직마다 가지고 있는 큰 특징이 있는데 이는 목표가 있다는 것이다. 이것 ... 을 달성하기 위해서 계획을 세우고 실행을 하면서 그 결과를 평가하게 되는데 이러한 활동들이 바로 경영인 것이다. Ⅱ. 본론 1. 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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[국제경영 A+] 글로벌 스탠더드의 개념과 기준, 글로벌 스탠더드의 필요성에 서술하세요. 한국식 경영과 글로벌 스탠더드를 비교하고, 한국 기업의 성공과 실패 사례에 대해 서술하세요.

) 사회적 관리 체제 : 회사 이익 우선, 회사 공동체, 담보거래, 비공식 관계중시(2) 경영구조 : 오너 중심, 피라미드형 조직(3) 경영형태 : 차입경영, 평생직장, 한국회계기준2 ... . 글로벌 스탠더드(1) 사회적 관리 체제 : 주주 이익 우선, M&A, 신용거래, 계약 중시(2) 경영구조 : 삼권분립(이사회, 주주총회, 감사), 플랫폼형 조직(3) 경영형태 ... 국제경영 과제Ⅰ [서론] 글로벌 스탠더드1. 글로벌 스탠더드의 개념(1) 보편타당성 : 기본적으로 실리를 추구하는 합리주의의 바탕으로 글로벌 시대를 살아가기 위한 원칙이며, 하드

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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휴사평/경영학개론 과제물

으로서 어떤 것을을 해야 하고, 누가 그 일을 해야 하며, 언제, 어디서, 어떻게 무엇을 할 것인가를 결정하는 것을 말한다. 이것은 어떠한 사업에 투자할지 어떤 형태의 조직구조를 형성 ... 들이 많다.2) 조직적 의사결정공동체의 객관적 목표를 효율적으로 이루기 위해 행해지는 의사결정으로서 현대의 경영의 복잡화, 환경의 다양함, 업무의 전문성 등으로 경영에서 매우 중요 ... 의사결정을 통한 문제 해결 과정에대한 이해1. 의사결정이란경영활동은 의사결정의 결과라고 해도 과언이 아니다. 의사결정이란 여러 문제들로부터 가장 나은 대안을 초이스 하는 과정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.07

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코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

한다. 개인의 역량이나 경력을 개발한다 하더라도, 조직의 구조나 환경이 이러한 능력을 활용할 수 없도록 제한한다면 충분한 성과를 낼 수 없을 것이다. 경영자의 입장에서도 내부 및 외부 ... 하는 것이 인적자원관리로 인식되어 왔다. 그러나 시대의 변화에 따라 인적자원을 단순한 의미로 해석하지 않고, 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 경영 전략의 영역으로 해석하게 되 ... 을 활용할 수 있게 된다. 세 번째는 조직 개발이다. 조직 개발은 조직의 구조나 체계, 문화 등을 변화시킴으로써 조직의 문제점을 개선하고 보다 나은 환경으로 변화시키는 것을 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

등장한 대처 보수정부 정책을 통한 구체화 1978 년에서 1979 년 영국에 의한 구체화 공공부문과 민간부문 구분 모호화 , 단체교섭 분권 화 , 공공부문 조직구조 , 임금 , 노동 ... - 공공기관 나 . 공공기관 노조 다 . 교섭구조 : 단체교섭과 노정협의 라 . 공공기관 노사관계 주요 특징 마 . 공공기관 노사관계 과제 4. 공공기관 노사관계 주요 쟁점 가 . 공공 ... 기관 예산지침 나 . 경영평가 다 . 임금교섭과 단체교섭 라 . 성과주의 임금제도 도입 마 . 제도 변화 5. 현황과 전망 가 . 노사관계 안정화 나 . 적극적 고용정책 - 공공

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의

조언, 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해해야 한다. 리더의 효율성 증대는 이러한 모든 경영활동을 어떻게 수행하느냐에 달려있다. 다시 말해서 리더십이란 어떠한 목적을 달성하기 위 ... 한다. 특히 리더는 집단이나 조직이 급변하는 경영화경에 적응하도록 촉진함으로써 집단 및 조직의 지속적이고 안정적인 성장을 가능하게 한다.③ 효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극 ... 을 주도하는 핵심적인 요인이다.⑤ 리더는 기업경영의 전반적인 외부환경변화에 대한 정보를 전달하면서 개인과 조직의 발전을 위한 새로운 아이디어나 방법을 추구하고 변화를 촉진한다. 효과적인

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.09.24

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교재 2, 3, 4, 10, 14장의 내용을 요약하시오. 교재 1장당 1페이지 이상씩 요약하여

하는 경영자의 스타일이나 농업 경영체의 조직 구조 등이 농업 경영체의 경영에 영향을 미칠 수 있다.2) 환경 분석 프레임과 요소(1) 외부 환경 요인외부 환경 요인 중에서 특히 중요 ... 는 것이다.2) 농업 경영 기능과 분야(1) 기능경영(Management)이란 자원의 사용을 위한 계획을 세우고 자원 사용을 관리하고 통제하는 행위를 일컫는다.즉 경영은 계획-조직 ... 하고 농업을 혁신할 필요성이 높아지고 있다.(2) 내부 환경 요인내부 환경 요인 중에서는 농업 경영인의 개인적 특성(윤리, 가치관 등)이나 농업 경영체가 공유하는 조직문화 등이 중요

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.09.22

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[리더십과제] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

다. 예를 들면 조직 내에서 일선 관리자를 배치할 때 최고경영자는 먼저 일선 관리자들의 리더십 유형을 파악하여 과업 지향적인 사람은 아주 호의적이거나 비호의적인 상황을 이루고 있 ... 고 있으나 직권력이 낮은 리더들도 존재한다고 보았다.그 다음으로 영향을 미치는 상황변수는 업무구조이다. 업무구조는 한 조직의 업무구조가 얼마나 규칙적인지 혹은 반대로 복잡한지에 대 ... 는지 정리하시오.Ⅰ. 서론인간은 크고 작은 다양한 조직 안에 속하여서 그 안에서 주어지는 일을 수행하며 살아간다. 이러한 조직 안에서 리더로서 또는 조직의 구성원으로서 활동을 하

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.03

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[사회복지행정론][토론]사회복지조직이 관료화되는 것에 대해 찬성(반대)합니까 찬성(반대)한다면 그 이유는 무엇인지 자신의 의견을 제시하고 토론해보시오

가 정착된다는 것과 같은 의미라고 할 수 있다. 여기서 관료제는 일반적으로 계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도화된 형태를 의미한다. 관료제는 독일의 베버가 주장한 것 ... 으로, 합리적이며 합법적인 규칙과 최대한의 효율성을 목적으로 한 조직구조를 강조한 것이다. 베버는 사회적 관계 속에서 권력이 정당화되는 방법에 따라 권위를 전통적 권위, 카리스마적 권위 ... 는 보편적으로 인정되기 어렵기 때문에 공식적인 조직에서 정당한 합법적인 권위의 행사와 지배가 구조화되어 있는 관료제가 이상적인 구조의 형태로 나타나게 된 것이다.관료제의 주요 특성을 보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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무역정책의 목표

학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 ... 저 / 플랜비디자인 / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남 ... , 2018 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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일반관세와 특수관세

1명 저, 피앤씨미디어, 2013 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 ... / 2019 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018 내일을 비추 ... 는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.25

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시

, 새로운 생산공정기술과 조직구조, 관리시스템이나 조직구성원을 변화하는 새로운 계획 혹은 프로그램에 대해 의도적인 실행을 통해 기업의 중요 부분을 본질적으로 변화시키는 것으로 기업의 경영 ... 의 성공사례라 할 수 있는 애플과 ZARA 기업의 경영혁신을 설명함으로써 정의에 도달해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 경영혁신의 다양한 정의1) 일반적 개념조직의 혁신활동은 두 그룹 ... 으로 분류할 수 있는데 제품과 공정혁신의 기술혁신, 구조혁신과 인적혁신, 문화혁신의 조직혁신으로 나눌 수 있다.또 다른 분류방식으로는 Evan에 의해 제안된 기술혁신과 관리혁신의 개념

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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[A+조직심리학]조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법을 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

.? 이름 :Ⅰ. 서론경영 환경의 급속한 변화에 따라 조직개발이 다시 강조되고 있다. 이전의 기업들과는 달리 외부적 환경이 변화하고 위험 요소가 급속히 증가하기 때문에 이에 따른 기업 ... 하는 조직문화가 있다면 정확한 측정을 통해 걸맞은 성 과보상 체계를 구축해야 한다.? 의사결정의 합의구조 : 지금까지 국내 회사 조직의 의사소통 방식은 보고서를 만들어 상층부의 결정 ... 였고 펩시는 고속 성장을 이루어 내었다.Ⅲ. 결론오늘날 경영 환경은 급속한 변화 속에서 현명한 결정과 조직 내에서의 유기적인 협력이 요구되고 있다. 비전, 전략과 같은 조직 전체의 방향

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.24 | 수정일 2024.01.03

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하나투어의 코로나 시점, 현재 시점, 미래

과목명 : 여행사경영론주제 : 하나투어의 코로나 시점, 현재 시점, 미래- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 하나투어의 경영방식1) 코로나19 사태2) 현재3) 미래Ⅲ. 결론Ⅰ ... 률을 보장해 고객에게는 가격 대비 만족도 높은 여행상품을 제공하는 것이다.이러한 하나투어의 위기였던 코로나19시대의 경영방식과 현재 시점, 그리고 미래 시점의 경영방식을 본고에서 분석 ... 해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 하나투어의 경영방식1) 코로나19 사태코로나19 사태 당시 고객과 협력사, 대리점 전 직원의 안전을 위해 감염 예방 조치를 요청하고 현지에서는 열

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

한국경영연구원의 조사에 따르면, 조직 개발을 통해 구조와 프로세스를 개선한 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 생산성이 평균 18% 증가했으며, 이는 조직 개발의 효과를 입증하는 중요 ... 하는 운영을 유지할 수 있다. 2023년 한국경영연구원의 조사에 따르면, 인적자원개발을 통해 변화 관리 능력을 향상시킨 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 위기 상황에서의 대응 속도 ... 적인 조직의 효율성과 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다.넷째, 조직 개발은 조직 전체의 구조와 프로세스를 개선하여, 조직의 효율성과 유연성을 증대시키는 접근법이다. 조직 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.05

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[TOPCIT] 비즈니스영역_프로젝트관리 및 테크니컬 커뮤니케이션 요약

은 영향을 받는 것은 범위, 원가, 일정• 자원과 품질을 제공 고객 및 이해관계자들에게 자원을 통한 품질을 제공하는 서비스[실무 프로젝트 사례]02 프로젝트 조직구조와 역할[프무젝 ... 트 조직구조]- 기능 조직: ①전통적인 조직으로 각 업무나 기능별로 조직이 구성되고 다른 조직과 독립성 유지하며 프로젝트가 진행②프로젝트 관리자가 별도로 존재하지 않고，각 기능 ... 조직의 관리자가 책임과 역할을 수행하는 구조③기능 조직에서 프로젝트 관리자가 존재하면 프로젝트에서 의사결정 권한은 없고 촉진적인 역할을 수행- 프로젝트 중심 조직: ①프로젝트 관리자

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.06.05

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기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

그리고 조직이 각자의 윤리적인 태도를 취하고, 그것을 보전해줄 수 있는 상호간의 신뢰가 대응책의 핵심이다.[그림1] [그림2]3. 참고문헌김정년 저, 윤리경영이 글로벌 경쟁력이 ... 과목명 : 리더십주 제 : 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 윤리적 리더십적 대응 방안기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 ... 이론을 바탕으로 설명하는 과제입니다.기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.목차1. 서론2. 비윤리적 경영 사례인 ‘넥슨

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.01

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(경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데

이나 조직의 권리, 복지 및 이익과 관련된 문제를 의미한다. 지배구조는 기업 및 기타 피투자기관의 경영 및 감독과 관련된 문제를 말한다.기업과 인류가 지속적으로 발전하기 위해서 기업 ... 들은 기업이 환경, 경제, 지배의 면에서 사회적 가치를 창출해주기를 바라고 있다. 이러한 경영환경에 대응해서 기업은 조직원들의 사내벤처를 적극적으로 지원해서 지속가능한 경영을 이룰 수 ... 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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인적자원개발기초_공감리더십이 MZ세대 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향

의 시대이며 결국 좋은 기술력을 가지고 있지만 그 기술력을 가지고 더 나은 창의적인 상품을 통한 경영을 하는 데에 노력한다는 것이다. 이에 내부적인 조직구조의 변화는 이러한 경영환경 ... 에서의 가장 중요한 사유이며 이러한 경영환경에서 가장 활발한 활동을 하는 생산활동연령의 인구는 기업에게 있어서 자산의 개념과 같다고 할 수 있다. 즉 조직의 효율성을 확대하고자 하 ... 개념 조직몰입과 직무만족은 기업 경영에 있어서 가장 중요한 핵심적인 역할을 한다는 것에서 주목할 필요성이 있다. 직무만족이란 개인의 직무평가로부터 기인하는 정서적 상태를 의미하는 것

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점

사람일까?이는 조직문화에 잘 적응하고 공동의 비전과 목표를 위해서 함께 성과를 만들고 시너지를 낼 수 있는 사람이다. 경영자의 가장 중요한 일은 버스에 태울 자연성, 가연 ... 은 인재를 채용함으로써 조직의 내부 구조나 문화에 부정적인 영향을 끼칠 가능성이 크다. 인력 채용 및 교육에 투입된 자원이 낭비될 수 있다. 2-2. 시사점 인재 선발 시 기술 ... 한 지원과 투자를 아끼지 말아야 할 것이다. 참고문헌 최중락. 『인사관리 에센스』. (2020, 3판), 샘앤북스. 이진규, 김태규 외. 「조직의 인력구성 다양성과 혁신성과간의 관계 및 고몰입 인적자원관리의 조절역할」. 기업경영연구, 20.4, (2013), 21-51.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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