"결과에 대한 평가"의 검색결과 입니다.

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"결과에 대한 평가" 검색결과 2,481-2,500 / 412,271건

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[평가계획서][평가계획안][평가규정] 2학년 고급생명과학1교과 학생 평가 규정

.7) 수행평가 종료 후 과정에 대한 기록물(수행일자 포함) 및 평가기록표 등을 해당학생 졸업 후 1년간 해당 학교에 보관·유지한다.8) 수행평가 결과에 대한 이의신청이 있어 평가 ... 의 자기 평가, 학생 상호 간의 평가를 적극적으로 활용한다.바. 평가 결과는 학습자의 성취 수준, 과학적 탐구 능력과 발달 정도를 판단하고, 교수-학습 자료, 평가 도구를 개선하는 데 ... 활용한다.사. 평가 결과를 통해 학습자의 성취 수준 이외의 요인을 분석하여 제공함으로써 학습자의 과학적 탐구 능력을 향상하는 데 활용한다.아. 모든 평가는 결과뿐만 아니라 평가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.21 | 수정일 2023.04.23

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2025 사회복지실천론 사회복지사의 역할에 관련된 기출문제

복지실천 : 서비스의 초기 단계부터 클라이언트의 문제를 객관적이고 체계적으로 사정해서 개입의 목표와 원조 과정 그리고 결과를 지속적으로 평가하면서 보다 효과적 개입을 제공할 수 있 ... , 서비스를 연결하는 역할- 클라이언트에게 식량이나 주거, 법률적 도움이나 다른 필요한 자원을 얻도록 도움- 클라이언트들을 자원과 연결하기 위해 사회복지사는 지역사회의 자원에 대해 ... 의 가족을 상담해서 가족이나 지역사회주민이 클라이언트를 이해하고 도움이 되도록 함.㉢ 조정자의 역할- 서로 다른 주 집단 간의 갈등이나 이해관계를 해결하여 서로 간에 만족스런 결과를 얻

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.21

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[평가계획서][요청자료] 고등학교 미술창작 교과 교수학습운영계획 및 평가계획서 예시입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

결과를 확장본인이 관심있는 분야에서 소재를 찾고 표현 주제와 융합하여 표현할 수 있도록 한다.개별학습학생들의 작품을 수집하여 피드백을 제공하는 과정 중심 평가가 이루어지도록 한다 ... 와 표현 방법, 매체, 표현 과정, 결과 등을 종합적으로 검토하는 능력을 평가한다.5.13.~5.17.(체육대회)1/1711-1. 시각디자인의 종류11-2. 제품디자인(디자인 채색 ... 적으로 해석하며, 이를 활용한 미술 활동을 통해 소통하는 능력을 기른다.2. 평가의 방향과 방침가. 학습자의 태도, 학습 과정, 학습 결과가 고루 평가되며, 인지적, 심동적, 정의적 요소

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

인적자원관리? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과의 사전적 정의는 ‘일련의 과정을 거쳐 직원의 능력이나 태도 따위를 평가하는 것 ... ’이지만 사실상 그 정의가 통일화되어 있진 않다. 그러나 보편적으로 종업원의 직무수행능력 및 근무태도 등의 능력이 출중한지에 대해 체계화 및 객관화시켜 평가하는 평가 방법을 의미 ... 라 정의한 바 있다. 직원의 잠재된 능력을 평가하는 것이기에 그에 따른 결과는 타당성과 신뢰성이 바탕이 되어야만 한다. 이에 본론에서는 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 구체적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

다.3) 개선방안(1) 성공적인 직무평가 역량 교육직무평가란 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장 중요한데 평가 결과에 대해 해당 직무담당자와 관리자, 동료 등 다양한 주체 ... 과목명 : 산업심리학주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만 ... 평가역량 기안서1) 배경 및 목적직장 내 교육과 훈련은 직무자의 업무 도달과 성과를 위해 필수적인 과정이다. 많은 기업들이 인재를 채용하고도 교육 및 훈련 프로그램에 대한 투자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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직업상담사 필기대비 주요내용 정리

~부처(Butcher)의 집단 상담의 3단계 모델- 부처가 인도로 탐전행을 타고 갔다.① 탐색 단계 : 자기개방, 흥미와 적성에 대한 탐색, 탐색 결과에 대한 피드백, 불일치 해결 ... 의 여향 평가하기문) 다음 중 2단계 직업 단계에 속하는 것은? (행동취하기)직업 상담의 목표(기스버스 : Gysbers) - 기스 난 버스는 예를 처결하라.(예처결)① 예언

시험자료 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.14

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[사회복지조사론] 평가 조사의 개념과 목적

하였는지를 측정하는 조사방법 이다.평가 조사의 평가 대상에는 개인, 집단 프로그램, 기관 및 조직체 등이 포함될 수 있으나 개인 또는 집단에 대한 개입의 효과성을 평가하는 조사를 단일사례 ... 이론형성이 주된 목적인 순수 조사인 반면, 평가 조사는 조사결과를 사회에 응용하는 것을 목적으로 하는 응용 조사다. 둘째, 기본 조사는 조사자의 관심에 의해 조사문제를 설정하지 ... 다. 다섯째, 일반적인 경우 기본 조사의 결과는 공개하는 반면, 평가 조사의 결과는 공개하지 않는다.[표] 평가 조사와 기본 조사의 공통점과 차이점2. 평가 조사의 목적평가 조사는 단일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.15

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아마존웨이 6,7장

라고 평가한다. 그래서인지 아마존의 입사한 직원들은 아마존의 기준에 A+의 직원으로 탈바꿈되거나 조직에 적응하지 못하고 퇴사한다. 그 결과 아마존은 세계 최고의 기업으로 평가받 ... 들의 평가에서 지독히도 엄격하고 오로지 ‘성장’만을 추구하는 기업이라고 평가된다. 최근 한 기사를 보았다. 기사의 내용은 ‘최고의 기업 아마존을 퇴사하는 이유’에 대한 아마존 퇴사 ... 에도 성공적인 문화라고 평가받을지에 대해 의문이 생겼다. 나의 개인적인 생각으로는 세계 1위의 기업으로 평가받는 만큼 조금은 더 유연해지는 기업이 되야 하지 않을까라는 생각을 해보

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

해야 할 것이다.특히 오늘날에는 연공서열제 대신 인사평가에 결과에 따라 급여를 차등 지급하는 행태가 많은 임직원들에게 당연하게 받아들여지고 있으며 그만큼 인사평가에 대한 관심 역시 ... 적 자원에 대한 교육 및 능력 개발을 위한 토대로 사용될 뿐만 아니라 인적 자원에 대한 보상 수준 역시 결정하기 때문이다.따라서 적절한 인적 자원 평가 방식을 선택하고 실시하는 것 ... 이 기업의 인사 행정 담당자에게 있어 매우 중요한 문제가 된다.아래 본론에서는 인적 자원 평가 방식에 대해 그 이론적 개념과 효과를 살펴본 후 본인이 관심 있는 직무에서는 어떠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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[인적자원관리 A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

태도 등 업무에 관한 모든 분야를 종합적으로 판단하여 평가하는 제도를 말한다. 조직은 인사고과를 통해 종업원 개개인에 대한 평가를 주기적으로 진행하고, 이 결과를 활용하여 종업원 ... 에 관한 것을 말하는데, 즉, 평가의 결과가 일관되는지에 대한 개념으로, 크게 3가지 방법으로 측정될 수 있는데, 재검사법, 복수구성법, 반분법이 이에 해당된다.앞에서 살펴보 ... 되면, 평가자가 알고자 하는 바와 다른 평가 결과가 도출될 것이고, 신뢰성이 결여된다면, 동일한 평가자를 대상으로 하여도 매번 다른 평가 결과가 도출되어 평가에 대해 정확하게 파악하기 힘들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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05-343-Q, 리스크관리규정(자동차산업,표준)

(4) 이해관계자를 대상으로 우선순위 평가를 통하여 중요한 이해관계자를 결정한다.(5) 이해관계자에 대한 우선순위 평가는 내부평가 또는 설문조사를 활용할 수 있다.(6) 이해관계자 ... 관계자 현황을 유지하여야 한다.② 이해관계자에 대하여 매1년 마다 정기적으로 평가하며 최신의 내용으로 유지한다.(9) 이해관계자 요구사항, 관심/니즈 파악① 이해관계자 현황(목록 ... 하여 결정되고 분석된다.3) 이 단계에서는 결과와 가능성에 대한 표시 방법을 포함하여야 한다. 리스크 수준을 결정하기 위한 결과와 가능성 조합 방법은 리스크의 유형, 이용 가능

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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성과관리론 ) 정부업무평가 제도 조사 상세한 내용 작성

제도이다. 한국정책평가기관 중 국무총리실은 1962년부터 정부정책 전반에 대한 기본운영계획제도를 도입·실시했고 기본운영계획의 집행결과를 점검하기 위해 심사분석제도를 수립·운영 ... 로 총리실에 정부주요업무에 대한 정책평가제도를 도입하고, 그 분석결과를 연1-2회 개최되는 보고회에서 대통령에게 보고하도록 하였다. 이 제도는 급변하는 국제정세와 국내의 사회·정치 ... 을 정획에 따른 이행상황을 매 반기 종료 후 30일 이내에 국무총리에게 보고하여야 한다. 또한 국무총리는 심사평가결과에 따른 시정조치사항에 대한 이행상황을 확인·점검하고 필요한 경우

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.23 | 수정일 2024.05.09

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[성인간호학실습]A++_최신간호중재보고서

’를 의미한다출판 편향 검증: Egger’s 회귀분석과 깔대기 도표를 토해 검증하였으며, 안전계수를 산출하여 신뢰도를 평가하였다.연구결과- 국외 데이터베이스와 국내자료 검색 후 중복 ... 으로 평가되었으며, Egger’s 회귀분석 결과에서 출판 비뚤림이 없음을 확인하였다.방법론적 질평가: 전체 RCT의 50% 이상에서 삐뚤림이 낮은 것으로 평가되어 연구결과의 신뢰성이 높 ... 다고 판단RCT(무작위 대조군 연구) 질 평가: 무작위(8편, 66.7%), 배정순서 은폐(2편 16.7%), 참가자 및 연구자 눈가림(3편, 25.0%), 선택적 결과보고가 낮

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.19

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교육현장에서 특수교육대상 아동을 선별하기 위한 교사의 역할은 무엇인가

과 의사소통, 자원 활용의 역할을 수행해야 한다는 연구 결과가 있다. 이를 위해 교사는 아동의 특성을 정확히 파악하고, 다양한 평가도구를 활용하여 아동의 능력과 필요성을 파악해야 한다 ... 의 역할은 관찰과 평가, 협력과 의사소통, 자원 활용이라는 세 가지 측면에서 나타났다. 연구 결과, 교사들은 학생들의 행동과 학습 능력을 꾸준히 관찰하고 평가하여 특수교육 대상 아동 ... 교사 교육과정에 이러한 측면이 반영될 필요가 있다.3. 특수교육대상 아동 선별 방법특수 교육 대상 아동 선별 방법에 대한 연구에서는 표준화된 검사와 평가, 다양한 자료 수집과 분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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[평가계획서] 고전과 윤리 평가 계획서 예시입니다.

를 기른다.2기본방향과 방침가. 기본방향1) 다양한 수행평가를 통해서 과정과 결과가 모두 평가되어 학생들의 역량과 성장에 중점을 두는 평가가 되어야 한다.2) 고교 진로선택 과목 ... 라 공감 능력, 배려, 실천 의지 등의 정서적 측면과 실천 성향 및 자세 등의 측면까지 통합적으로 평가할 수 있도록 한다.4) 학생들의 학습 과정과 결과를 종합적으로 평가하는 것 ... 고, 구술 평가, 토론 과정 및 발표에 대한 관찰 평가, 학생 상호 평가, 면접법, 포트폴리오 발표, 토론, 프로젝트 평가 등의 다양한 수행평가를 활용하여 평가한다.나) 다양

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.26

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인간공학기사 실기 요점정리

- GOMS：사용자가 시스템을 사용하면서 어떻게 이해하고 배우며 사용하는지에 대해 예측하여 이를 수행하기 위해 소요되는 시간이나 학습시간 등을 평가하기 위한 방법1) Goal(목표) 2 ... ~~ 만성적 건강장해- 작업관련성 근골격계질환3. 유해요인 조사 시 사업주가 보관해야 할 문서 31) 유해요인 기본 조사표2) 근골격계질환 증상 조사표3) 개선계획 및 결과보고서4 ... 도 평가기법인 Westing House 시스템에서 종합적 평가요소- 노력, 숙련도, 작업환경, 일관성13. 인간공학적 측면에서의 공구설계 원칙 41) 알맞은 장갑을 사용한다2) 손목

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.07.26

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인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

, 유사한 결과가 나타나는 것이 신뢰성과 연관되는 것으로 평가내용이 얼마나 일관성이 있고 정확한가를 묻는 특성이라 볼 수 있다.인사고과의 결과가 공정하고 정확하게 이루어져 해당 결과 ... 를 신뢰할 수 있는지에 대한 문제는 고과의 효과성과 직결된다. 고과를 평가하는 자가 객관적인 사실을 무시하고 종업원에 대한 개인의 부적절한 감정에 기초하여 평가하거나 의도와는 상관없이 ... 평가자의 능력 부족으로 인해 고과가 잘못 이루어진다면 잘못된 평가를 받은 종업원은 인사고과에 대한 신뢰성을 잃게 될 것이며 어떠한 태도와 반응을 보일지 충분히 예측할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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의사결정에 있어 결론도 중요하나 의사결정의 과정도 중요합니다. 의사결정에 있어 과정이 중요한 이유에 대해 토론해보시오.

점을 시사한다. 또한, 정보의 활용은 의사결정의 투명성을 높이는 데 기여한다. 모든 정보를 투명하게 공유하고, 이를 바탕으로 대안을 평가하는 과정에서 구성원들은 의사결정의 과정이 공정하게 이루어졌다고 느끼며, 그 결과에 대한 수용성이 높아진다. ... 직원들의 약 80%가 그 결정을 적극적으로 수용하고, 자신의 업무에 몰입하게 된다고 응답했다. 반면, 절차적 정당성이 부족하다고 느낀 직원들은 의사결정 결과에 대해 불만을 표출 ... 한 역할을 한다. 구성원들이 의사결정 과정에 참여하면, 그들의 다양한 관점과 경험이 반영되어 보다 폭넓고 균형 잡힌 결론에 도달할 수 있다. 이는 또한 구성원들이 의사결정 결과에 대해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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영어교육방법론 시험정리

수립 ? 학습에 필요한 인적,물적자원 파악 ? 적절한 학습전략을 선택(예습전략, 수업전략, 복습전략, 시험전략 ? 이해전략, 암기전략), 시행(시간관리) ? 학습 결과 평가 (채점 ... 이 습자 :1) 긍정적 자신감긍정적 코칭을 받은 학습자가 가지고 있는 것. 자신의 강점을 제대로 볼 수 있는 능력.학습에 대한 스스로의 능력을 신뢰, 스스로에 대해 긍정적으로 평가 ... 차이점학습자 본인학습컨설턴트미래/현재의 행동과 결과과거/현재의 행동과 결과실행과정 中 코치동반컨설턴트 없음학습은 일반적으로 낮선 것을 배워서 알게 되고 서투르게 알고 있는 것

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11

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급여제공결과평가 1년치(반기별 1회) 사례(장기요양기관 급여제공결과평가/요양원, 주야간보호센터, 방문요양)

시 촉탁의 진료 진찰, 투약처장, 진료 의뢰 등에 대한 보조 월 2회이상 응급상황처치 의식손실, 호흡곤란, 출혈, 외상, 화상 등 필요시 자원이용 * 결과평가 : 의료기관연계하여 외 ... 급여제공 결과 평가 REPORT 자료 수급자 OOO 어르신 생년월일 19xx.xx.xx 장기요양인정번호 Lxxxxxxxxxx 작성자 OOO 사회복지사 작성일 202x. xx ... . xx 기관명 OOOO 요양원 급여제공 결과평가 수급자 성명 OOO (□ 남 ? 여) 생년월일 19xx.xx.xx. 입소일 20xx.xx.xx. 등 급 4 등급 인정유효기간 20xx

리포트 | 5페이지 | 6,000원 (10%↓) 5400원 | 등록일 2024.12.16

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