"교육과정평가평가원면접자료"의 검색결과 입니다.

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"교육과정평가평가원면접자료" 검색결과 2,461-2,480 / 7,281건

감정노동자에 대한 사회복지실천이론을 적용하고 그에 대한 소감을 작성하시오.

에서는 클라이언트와의 일대일 관계 속에서 이루어지는 직접적인 만남을 통해 문제를 해결하는 방법으로 대면접촉을 통한 면접기술이나 상담기법을 실천과정 전반에 걸쳐 활용한다. 사회복지사가 클라이언트 ... 은 클라이언트라 하더라도 자료수집이 다를 수밖에 없다.3) 활동단계수집한 자료와 정보를 분석, 검토하여 문제의 성질과 내용을 명백히 하고, 사정과정에 따라 구체적, 현실적으로 실천 ... 문제를 해결하는데 필요한 도움을 받기 위하여 기관에 찾아오는 경우 처음으로 실시하는 면접으로서, 그 사람의 요구와 욕구를 명백히 하여 문제의 개요를 파악하고 그 사람에게 기관

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.07 | 수정일 2022.02.06

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[사회복지실천론] 사회복지실천의 개념과 도입배경, 사회복지실천관계(사회복지사와 클라이언트의 관계), 사회복지실천의 면접과 기록, 사회복지실천모델

과 정확한 진단 및 치료를 위한 기초자료로서 면접의 기본적 기술을 배우는 데 필요하며, 사회복지사의 자기평가와 행정가 및 프로그램 계획자들이 기관의 실적과 프로그램의 효율성을 평가 ... 과 그렇지 못한 성격 등을 있는 그대로 이해해야 한다.2) 조사 ? 진단과정조사과정은 문제를 효율적으로 해결하기 위하여 문제와 관련된 현재의 상황과 생활력, 중요한 자료원을 조사 ... 가 도입되면 기록은 중요한 부분이 되므로 사회복지사는 지속적으로 기록에 대해 관심을 가져야 한다.(2) 기록의 방법1/ 항목기록면접의 전개과정을 시간적으로 기술하지 않고 이야기의 내용

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.16 | 수정일 2018.11.22

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공공기관 블라인드 채용 정책 : 선행 정책과 주요 내용, 시행 사례를 중심으로

느낀점 33참고문헌 34표 목차[표1] 인적사항 요구의 예외가 허용되는 경우 10[표2] 입사지원서 구성 10[표3] 면접관 면접시험 중 유의사항 14[표4] 서류전형 평가 프로세스 ... [그림12] 자기소개서 양식 변화(예시) 20[그림13] 경영관리직무 ? 필기전형 설계 Matrix 21[그림14] 경영관리직무 ? 면접전형 설계 Matrix 22[그림15] 평가 ... 과 달라서 갈등을 빚는 경우가 많았다. 과거 공공기관은 대분분 서류 심사, 필기 시험, 면접 시험을 통해 선발하였다. 2005년부터 정부의 지시로 공공기관의 채용 과정에서 학벌

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.18

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사회복지실천과정

◐ 제출하려는 수신처사회복지실천과정사회복지 실천전과정에 대한 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 접수 및 관계형성2. 자료 수집 및 사정3. 계획4. 개입5. 평가 및 종결Ⅲ. 결론작성일 ... 하고 진행해 나가는 중간단계, 원조활동의 효과를 평가하고 원조관계가 만족스럽고 긍정적으로 끝나도록 하는 종결단계로 이루어진다.Ⅱ. 본론본론에서는 사회복지 실천 과정에 대해서 자세히 ... 이란 정보를 모으는 일로서 클라이언트 개입과 그의 환경에 관한 객관적 자료를 확보하는 활동이다. 접수단계 및 개입과정 전체를 통해 이루어 지며, 수집된 자료를 바탕으로 클라이언트

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2021.06.02

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리22

중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목차I. 서론II. 본론1. 영화 ... 인적자원관리주제: 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 ... 는 영화라면 더더욱 그러하다. 지금으로부터 20여년 전 개봉한 영화인 ‘가타카’를 보고 그 영화 속에 나온 채용의 과정에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. 영화 속 인사관리_가타카

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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초등 6학년 도덕과 인성 재구성 지도안 세안

자?자기 ?동료 ?교사평가내용?과정 ?결과평가유형?관찰 ?면접 ?자기평가 ?구술 ?상호평가 ?서술형(논술형) ?토의토론?실험실습 ?작품(결과물) ?포트폴리오 ?보고서수업의 흐름도단계주요 ... 학습 자료태블릿PC, 동영상, 활동지, 실물화상기, 책갈피, 붓 펜인성교육 유형1단계(시간)학습내용교수(□) ? 학습(■) 활동자료(), 유의점( ), 평가(), 인성(역량,덕목 ... 고, 실천해보는 과정을 통해 인류를 사랑하고 평화로운 세상을 만들기 위한 공동체 역량을 함양할 수 있도록 한다.평가계획평가내용[교과] 인류가 서로 돕고 평화롭게 살아야 하는 이유와 중요

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.16

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인적자원개발론 교육훈련 유형과 기법

하고 이것이 조직체의 성과달성 과정에서 발휘되도록 해야 한다. 조직체가 성장하고 발전할수록 인적자원의 개발은 더욱 필요해지고 그 중요성도 더욱 커진다. 우리는 이 발제문에서 교육훈련 ... 하며, 그에 대한 평가는 참신성, 실현 가능성, 비용절감효과, 생산성 증대효과(경영성과 향상 기여도)등을 기준으로 평가한다.자료: 한국액션러닝협회5. CoP (Community ... 작성한다.업문수행 중 또는 일과 외의 시간을 활용하여 지도사원과의 1:! 면접을 통한 교육실시.(관리자에 의한 교육도 포함됨.)- 리포트 작성실시 후 3개월마다 1건씩 총 4건

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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[사회복지조사론] 면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외Ⅰ. 서 론면접법이란 사회조사 방법의 하나로 조사자와 직접 대면하여 개인의 의견, 신념, 태도 등의 필요한 자료를 상호작용 ... 1아이디성 명지도교수과목명사회복지조사론학기/기수2017년 2학기 1차수제출일2017.09.06과제 주제면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.평가 ... 기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.07

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지역사회개발모델을 적용한 사례를 발굴하여 문제해결과정을 서술하시오.

하였습니다. 보건의료인력 훈련 프로그램의 경우 한국의 보건진료원 교육과정과 현지의 보건의료인력 훈련 프로그램을 바탕으로 수차례 피드백을 통해 개발되었습니다. 그리고 전 단계에서 이루어진 보건 ... 의료 역량개발 프로그램 기획→ 수행 →평가 → 환류① 사업협력체계 구축: 지역사회 자원 및 조직을 일차적으로 파악하였습니다. 기존 통계자료와 문헌을 통해 자료를 수집하여 일차보건의료 ... 과제 제목 : 지역사회개발모델을 적용한 사례를 발굴하여 문제해결과정을 서술하시오.저는 에콰도르의 일차보건 낙후 지역을 대상으로 수행된 국제보건사업을 사례를 찾아보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.03

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간호관리의 이해 요약정리(간호관리학)

대안에 대하여 충분하게 평가할 수 있고, 집단의 결정으로서 합법성을 높일 수 있으며, 의사결정 과정에 참여한 구성원들의 결정에 대한 수용성이 높아진다.- 단점 : 시간과 비용 ... 을 말히 평가하고, 신속히 처리할 수 있는 능력을 갖출 때 상황을 정확하게 진단하고 문제를 명확히 정의할 수 있다.5. 집단 의사결정- 구성원들이 의견을 교환하고 아이디어를 검토 ... 을 가지고 있으며, 성과달성에 따라 평가를 실시한다.- 장점· 특정과업을 수행· 명확하게 팀원의 업무가 구분되어 있음- 단점· 조직 내에서 구성원의 통합이 필요함· 직원로 인한 팀

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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4. 자료수집방법

4. 자료수집 방법◈ 1차자료/2차자료/예비조사와 사전조사/질문지법/면접법/관찰법/투사법/내용분석/반응식 자료수집방법/비반응식 자료수집방법/기타조사방법/응답자의 편견에 따른 왜곡 ... 성을 평가할 수 있다- 단점: 2차 자료에 비해 시간과 비용이 많이 든다② 2차자료: 다른 목적의 연구를 위해 기존에 이미 수집된 자료-2차 자료는 연구목적에 도움을 줄 수 있 ... 으로 수립된 자료이므로 적절한 정보를 제공하지 못할 수도 있음(조작적 정의, 측정 단위 등이 다름, 시간이 경과하여 시의적절하지 못할 수 있음)?수집목적수집과정?수집비용?수집시간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.17

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지역사회간호학 학교보건

: 간호제공, 보건교육, 관리활동(2) 수단: 방문활동, 의뢰활동, 집단지도, 매체활용 등5) 학교간호과정(5단계)사정, 진단, 계획, 수행, 평가2. 학교간호의 사정1) 자료수집 ... 방법(1) 기존 자료 활용보건일지, 학생건강기록부, 교직원 건강검사 결과표,학교보건사업과 관련된 공문, 연간보건교육 계획서,보건실 물품관리 대장 등(2) 새로운 자료수집직접관찰 ... , 기록검사, 물품 점검, 학생 및교직원과의 토의, 업무담당자와의 상담 등4) 지도감독5. 학교간호사업 평가1) 학교간호평가 및 재계획단계- 평가대상 및 기준 선정- 자료수집- 계획

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.23

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개인을 대상으로 하는 사회복지실천에서 사정(assessment)의 목적 및 특성과 사정도구에 대해 설명하고 효과적인 개입을 위한 사정방법에 대해 서술하시오

한 의견을 뜻하는데, 교육적 의사결정에 필요한 자료를 수집하고 평가하는 과정이다.(2) 사정의 목적사정의 목적은 실천의 방향을 결정하기 위함이다.클라이언트에 대해 수집된 다양한 자료 ... 모두의 중요성, 개별성이 있는데 이는 다음과 같다.(1) 계속성 : 사정은 클라이언트와의 초기 면접 시 1회성으로 끝나는 것이 아니라 사회복지실천의 과정이 종료될 때까지 계속 ... 적으로 이어지는 과정이다. 반복적으로 클라이언트를 만나는 경우라면 새로운 면접을 시작하는 첫 단계에서 클라이언트의 상황에 변화가 있었는지를 물어봄으로써 클라이언트의 최근 상황을 이해

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.10 | 수정일 2018.08.12

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사회복지조사론(제+10장+질문지+구성과+자료수집)

이 비협조적일 경우 유용 → 면접을 거부하거나 비협조적일 때에도 관찰을 통해 자료를 수집할 수 있다.□ 개인이나 집단의 정보를 얻는 방법으로 적절 → 가족이나 집단구성원 간 의사 ... 절 면접조사면접조사의 성격면접조사란, 연구에 필요한 자료를 얻기 위해 면접자와 피면접자가 질문과 응답의 대화를 통해 자료를 수집하는 방법이다. 면접은 변수를 확인하고 가설을 도출 ... 하기 위한 탐색적 조사나 관찰이나 설문지 등 다른 자료 수집방법의 타당성 여부를 검토하거나 예견하지 못한 결과를 추적하는 데 사용하기도 한다. 면접조사의 성패여부는 이 상호작용

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.27

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사회복지실천 과정에 대해서 기술하고.hwp

함.- 서식은 평가의 자료로 활용함.- 클라이언트의 역할을 명시함.- 성과목표 : 장기목표로 추상적임.- 단기목표 : 제시된 욕구를 통해 발생된 합의된 욕구D. 개입역할- 과정기록 ... 으로 자존감과 긍지를 갖게 하는 것이다.2. 과정A. 면접현실적으로 사회복지사에게 가장 요구되는 기술은 복지대상자와 올바른 의사소통을 할 수 있는 면접 기술이다. 면접은 단순한 대화 ... 론?과정론에 근거한 기본면접기술의 활용?신뢰면접기술 : 배려하는 기술?부정적 감정 다루는 기술 : 클라이언트의 저항을 변화과정의 원동력으로 사용하도록 변화시킴.?기대를 명료

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.11.16

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사회복지조사란 무엇인지 그 개념과 정의를 설명하고, 사회복지조사가 실질적으로 어떤 기능을 수행하는 지 알아보고, 사회복지조사가 이루어지는 과정에 대해서 그리고 사회복지조사가 왜 필요한지에 대해 논하시오.

자료수집한다. 자료수집 방법은 기존의 다양한 문서를 참고하는 방법에서부터 관찰, 면접, 질문, 우편, 전화 등을 이용하는 방법에 이르기까지 매우 다양하다. 필요에 따라서는 조사원 ... 가 왜 필요한지에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론조사는 객관적이며 체계적인 관찰, 자료분석, 해석, 일반화의 과정 등의 과학적 절차를 거쳐서 지식을 습득하는 것을 의미한다. 사회복지사 ... 성과 타당성, 결과의 일반화 가능성 등의 기준을 통하여 이를 평가한다.5) 자료수집이 단계에서는 조사 설계에 의해 이용이 가능한 2차 자료의 추출 및 1차 자료의 수집을 위해 실제로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.31

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청소년지도사 시험대비 청소년학 연구방법론 요약

/ 주관적공적 언어비공식적 언어연연적 방법(원인과 결과)⇒ 인과성 중시귀납적 맥락(이행과정 중시)내용분석/ 조사연구(법) / 실험연구(법)/ 관찰연구 / 면접연구인터뷰(심층면접 ... 현상에 대한 이론을 생성하거나 발견할 때 사용하는 연구 자료를 부호화하는 코딩 과정이 체계적임(개방코딩, 축코딩, 선택코딩)⇒ 현상학은 개인의 주관적인 경험의 본질과 의미에 초점 ... 으로써 실험효과에 영향(사전검사 효과)4) 측정관련 변인의 변화 : 측정도구, 평가자, 면접자가 달라짐에 따라 실험효과에 영향5) 통계적 회귀 : 동일한 사실을 반복적으로 계속 측정

시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.27

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사회복지실천론 레포트

와 기관의 업무과정을 가르치기 위한 교육도구로 활용된다. 또한 기관의 관리자나 슈퍼바이저가 사회복지사가 진행하는 서비스의 내용 및 과정을 알고 이를 평가하기 위한 수단으로 활용 ... 이 있다. 사회복지실천에서 기록은 클라이언트의 상황을 확인하고 기술, 사정하면서 서비스 제공 목적과 활동, 서비스 전달과정, 클라이언트에 대한 개입효과 여부를 평가하는 서비스 과정 ... 를 위한 모니터이다. 자기가 그 날 행한 면접이나 서비스를 기록하면서 사회복지사는 자기의 사고를 조직화할 수 있다. 사실에 대한 정보와 관찰을 체계적으로 기록하는 과정에서 보다 심층적인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.30

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간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

활동은 인적자원계획수립부터 시작하여 모집, 선발과 교육훈련 및 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정3. 인적자원관리의 중요성 및 최근동향병원조직에서 인사관리가 중요 ... 하는 개인능력 발휘기회의 박탈문제를 해결하는 방안이 될 수 있다.4) 경력개발제도의 운영과정경력계획 단계 > 경력개발 단계 > 평가 및 피드백 단계5) 조직의 경력계획과 개발과정6) 간호 ... 의 내부 또는 외부로부터 충원, 이동, 승진, 이직 등에 대한 참고자료를 수집하게 해준다.인적자원계획은 조직의 목표와 직무를 성공적으로 달성하기 위해 필요한 적절한 지식과 기술을 가진

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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간호관리학 인사부분 정리

훈련 및 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이라고 할 수 있다.- 인적 자원관리는 경력 중시, 조직과 개인의 조화, 노사관계의 수용, 기능과 기술의 축적인 면을 강조 ... 위치, 직무 개요, 책임, 기구와 장비, 사용될 물품과 서식, 감독 내용, 근무조건, 위험성- 필요성: 직무평가를 위한 기록 자료, 임금과 급료 행정의 활성화, 인력계획에 대한 ... 근거 자료 제공, 직원들의 신규 임용, 선발, 배치, 오리엔테이션, 평가 등에 활용, 법적 서류(2) 직무 명세서- 성공적인 직무 수행에 필요한 인적 요건 명시- 내용: 성별

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.04

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