"인적자원교육훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지사 온잡 트레이닝 사회복지행정론 사회복지 학점은행제 사회복지실천론 경영 두려움 없는 조직

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"인적자원교육훈련" 검색결과 2,381-2,400 / 42,143건

지역사회중심재활사업과 시설중심재활사업의 개념 및 특성, 프로그램의 사례를 구분하여 설명하고 한 가지 프로그램을 선정하여 자신의 견해를 밝히시오.

다.전문가를 통해 단기간 훈련된 사람들과 기존에 존재하는 지역조직을 활용하고 지역사회의 자원에 따른 장애인 본인과 그 가족 및 지역사회 자원화 하여 지역사회 수준에서 시행하는 재활 ... 를 쟁취해야 한다는 특수성을 가지고 있다는 것이다. 장애인이 장애를 이겨내고 재활하기 위해서는 전문가의 체계적인 개입을 통해 교육재활, 의료재활, 사회 및 심리재활, 직업재활 등 ... 위하여 장애인 자신과 그 가족과 지역사회의 물적, 인적 자원을 최대한 가동 활용하고 지역사회를 기초로 다양한 서비스의 협력체계를 구축함으로서 통합된 서비스를 제공해주는 재활방법이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2021.04.22

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현대사회에서의 자원봉사의 필요성

. 현대사회에서의 자원봉사의 의의현대사회의 자원봉사는 현존하는 사회문제를 해결하기 위한 적극적인 의미의 자원봉사 활동이 증가하였고 강조되고 있어 정치, 경제, 교육 및 사회복지 등 ... 는데 이를 건전하게 이용하고자 하는 인식과 욕구가 증대하면서 자원봉사활동을 가치있는 여가활동의 하나로 간주되어 지고 있다.자원봉사는 사회복지의 최대 인적자원을 제공할 수 있으며 큰 ... 경제적 효과를 대체할 수 있다. 자원봉사는 참여자에 대한 최소한의 훈련으로 사회복지의 다양한 분야에서 효과적인 서비스를 제공할 수 있다. 동시에 자원봉사자는 사회복지에 대한 좋

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.18

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인적관리 해커스학은제(성적A+)_ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오

실시하는 활동이다. 회사 내 인원 배치, 인사관리 등의 업무를 조직적으로 다루며 채용, 선발, 교육, 훈련까지 포괄한다. 하여 인적자원 관리는 급속히 변화하는 경영환경에서 절대 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고 당신 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오,Ⅰ. 서론인적자원 관리란 기업 전략을 위해 필요한 인적자원을 확보한 뒤 구성원들의 잠재력을 향상시키기 위해

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.29

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인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다

이나 능력 등을 향상시키는 행위라고 한다. 그러나 경제적 의미에서의 이 ‘교육’이란 인적자본을 생성시키는 행위라고 파악된다. 특히나 인적자원의 중요성이 증대되고, 더욱이 인적자본 ... 이 축적되는 자본 역시 정규적인 교육과는 또 다른 측면에서의 효과를 가진다. 또 정규교육과의 경우, 현장훈련과 더불어 역시 인적자본의 형성에 있어 빼놓을 수 없는 투자과정으로 흔히들 꼽 ... ● 주제인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자본과 교육의 신호기능2. 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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지역사회간호학 대구 지하철 화재 참사 윤리적책임

회복기계속되는 돌봄 요구와 건강위협 관리, 위험취약집단 모니터링 및 관리, 심리적 지지와 상담, 정신건강 교육재건/재활단계자원이 필요한 대상자 확인하여 적절한 의뢰 수행. 공중보건 ... 감시, 스크리닝, 지역사회 교육, 지역사회 자원 연계재난시 지역사회간호사의 역할재난 발생 이전에 지역사회 재난 대처 계획에 관한 충분한 정보를 가지고 있어야 한다. 병원 재난 위원회 ... 서류관리 및 기록지역사회 주민 교육재난 계획에 의한 지역사회 훈련 참여, 운영급성기/외상후스트레스 증후군 관리훈련기간 중 지역사회 간호사 자신의 기능 평가/개발1. 응급의료요원

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.29

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장애인복지론,정신건강사회복지론 - 장애인 직업재활의 개념, 정의 정리

적인 구직기술교육, 직업기능훈련까지 그폭이 매우 넓어 단순하게 정리하기가 어렵다.1) 직업활동과 관련된 개인일상생활 및 사회기술훈련정신장애인의 직업재활에 있어 현장에서 경험하게 되 ... 정책기본법, 근로자직업훈련촉진법이 있다. 장애인고용촉진및직업재활법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 도모 ... 촉진등에관한법률에 의하면 "직업재활이라 함은 장애인에게 직업지도ㆍ직업훈련ㆍ직업소개 기타 이 법이 정하는 조치를 강구하여 장애인이 직업생활을 통하여 자립할 수 있도록 하는 것을 말

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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사회복지프로그램, 심리사회적 접근을 통한 저소득층 아동의 자기조절 및 통제력 강화, 문제행동 경감 및 발달 지원 프로그램

확인 및 선정- 프로그램에 대한 이해, 프로그램 참여의지 확인- 본 프로그램 중 관심 있는 공동체 확인 및 선정2) 사업내용(사업수행일정 포함) 및 사업집행전략교육/훈련활동/치유 ... /의 이해 및 신뢰감의 발달을 돕는다.스트레스 대처 훈련4~11월주 1회, 총 32회, 1h? 대상: 아동 20명? 수행인력: 전문 강사(사회기술, 스피칭), 담당자, 자원봉사자 ... 2명? 수행방법: 전문 강사를 통한 실내 교육, 소강당, 강의실 활용, 전문 강사 설명, 보조자의 모델링, 시범 후 실습 위주? 진행내용 : 스트레스 조절 및 대처 훈련, 수면

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

적으로 관리하여 기업의 목표 달성과 지속적인 성장을 지원하는 관리활동이다. 인사관리는 인력의 채용, 평가, 보상, 교육 및 훈련, 인재 개발 등 다양한 영역을 포함한다. 최근에는 MZ ... 하는 인적 자원 관리(HRM)의 핵심 요소 중 하나이다. 인사관리의 중요성은 경쟁력 있는 인력의 확보 및 유지, 기업 문화와 성과의 향상, 그리고 조직의 안정성과 성장 지속에 큰 ... 영향을 미친다.- 인사관리 영역 : 인재 개발인재 개발은 인사관리의 주요 영역 중 하나로, 직원의 역량 강화와 경력 발전을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 과정이다. MZ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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[토론 A+] 사회복지정책의 목적과 필요성을 설명하고 사회복지정책에 대한 국가별 이해에 어떠한 차이가 있는지 서술하시오.

교육, 훈련 및 기술 개발 프로그램에 대한 접근성을 제공함으로서 인적자본에 투자하는 것이다.- 보육지원, 육아휴직, 유아교육 등의 프로그램은 자녀의 건강한 발달을 촉진하고 일 ... 적, 경제적, 건강 관련 필요를 해결함으로써 복지, 사회정의, 경제적 안정을 증진하는 것이다.- 취약 계층에게 안전망을 제공하여 의료, 주택, 교육, 소득 지원 등 필수적인 서비스 ... 한다.- 모든 개인, 특히 소외되거나 소외된 사람들의 권리와 존엄성을 옹호하는 정책과 관행을 옹호함으로써 인권, 존엄성, 형평성의 원칙을 발전시킨다.- 인적자본에 투자하고 사회혁신

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.09

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A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

(2) 관리감사제도 : 효율적인 관리체계, 질 관리, 위험관리, 감염관리 등(3) 인적자원 회계 : 인력정책, 성과평가, 교육훈련을 통한 직원 능력 개발, 직무 재설계 등2. 질 ... ............................................................. 2Ⅰ. 요약정리● 인적자원관리의 정의인적자원관리란 조직체에서 관리자들이 구성원을 관리하는 것과 관련 ... 된 철학, 제도, 기술이 합쳐진 통합된 관리체계 인적자원관리는 조직체의 인적자원(human resource)을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정● 확보 관리간호인력을 예측 및

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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장애인 복지에서 정상화의 의미를 실천적인 관점에서 논하시오

에 따라 특수교육과 일반교육의 통합이 강조된다. 또한 장애인의 고용 기회 확대를 위해 직업 훈련 프로그램과 기업의 장애인 고용 장려 정책이 필요하다. 기업의 장애인 고용률이 법정 기준 ... 인들이 겪는 불평등과 차별이 존재한다. 이는 물리적 접근성의 부족, 사회적 낙인, 그리고 경제적 자원의 불균형 등 다양한 요인으로 인해 더욱 심화되고 있다. 장애인 복지에서 정상 ... 는 OECD 평균인 35%에 한참 못 미치는 수준이다. 이러한 격차를 줄이기 위해 정부는 장애인 전용 주택 지원뿐만 아니라, 기존 주택 개조 프로그램을 확대해야 한다.(2) 교육과 고용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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평생교육사 양성제도 비판적 검토 및 개선 방향 모색

다. 마지막으로, 지속적으로 발전하는 교육 환경에 대응하기 위해 충분한 인적 자원이 제공되지 않고 있다. 평생교육사 양성을 위한 교수진과 교육자들에 대한 투자가 부족하면, 새로운 ... 에 다양성과 포용성을 명시적으로 반영하는 것이 중요하다. 지속적이고 충분한 인적 자원을 확보하여 교수진 및 교육자들이 최신 교육 동향과 기술적인 발전에 대응할 수 있도록 해야 한다 ... 과정이 꾸준한 발전을 이루며, 최신 교육 동향과 기술적인 발전에 대응할 수 있는 풍부한 인적 자원을 확보할 수 있다. 새로운 평생교육사 양성제도는 기존의 강점을 살리면서 현행

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.12.18

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상급자의 리더십

된 상급자의 리더십은 구조적 또는 인적자원 패러다임의 리더십 중 어느 유형에 해당하는 지를 사례를 들어 설명한다.(최소 1쪽 이상)ㅇ 마지막으로 본인이 앞으로 그 상급자의 위치 ... 수범하는 모습을 통해서 사장다운 면모를 발견했고 열심히 회사를 운영하는 모습에 존경심이 들었다.구조적 패러다임과 인적자원 패러다임에서 살펴보면 현재 사장님은 인적자원의 패러다임 ... 적 패러다임과 인적자원 패러다임구조적 패러다임은 관리자와 과업수행자인 노동자가 업무를 분담하여 과업관리를 해야 한다. 현대 산업사회를 만드는 가장 도움이 되었던 패러다임이다. 과학적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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정신사회재활,정신장애,가족교육,직업재활

자 2) 약물관리교육 - 약에 대한 이해 - 스스로 복용 , 부작용 관리 - 안정상태 유지 및 재발 방지가족교육 치료자원 , 지지적 서비스 알 권리 생산적 동맹관계 환경 조성 가족 ... 문제와 재발과 재입원과 밀접한 연관가족교육직업재활 첫째 , 직업기술의 평가 둘째 , 직장에 적응 셋째 , 직업기술훈련 넷째 , 보호환경에서의 취업 다섯째 , 임시고용 여섯째 ... 적 치료 - 약물치료 - 인지치료 - 사회기술훈련 - 직업재활치료 - 가족지지 - 사례관리 - 심리사회적 모임 - 직업재활치료 (1) 손상의 감소 (2) 기술훈련 (3) 환경

리포트 | 41페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향

와의 관계인적자원관리는 조직 내에서 인적자원을 최대한 효과적으로 활용하고 관리하는 과정을 의미한다. 이 과정은 인력 관리, 교육 및 개발, 인사 정책 및 프로세스, 성과 관리 등 ... 하고 포용적인 문화를 구축해야 한다. 이는 모든 구성원이 자신의 다양성을 인정하고 포용적인 환경에서 안전하게 의견을 나누고 협력할 수 있도록 돕는다. 인적자원 관리는 다양성 교육 및 ... 훈련을 통해 직원들을 인식시키고 문화를 형성하는 데 기여할 수 있다.2) 팀 협력 강화인적자원 관리는 팀 협력을 강화하고, 팀원 간의 상호작용을 촉진할 수 있다. 팀원 간의 효율

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인적자원관리2) 나는 나 ... 를 해고하지 않는다3) 영화 속 인적자원관리 - 파견4) 영화 속 인적자원관리 - 교육과 관리Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론고등학교, 대학교, 회사, 동아리 등 우리는 많은 조직에 속하 ... 된 영화이지만 이런 일이 다시는 일어나지 않았으면 한다.4) 영화 속 인적자원관리 - 교육과 관리1년만 버티면 본청으로 복귀시켜주겠다는 회사의 말에 '정은'은 하청업체로 출근

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

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사회복지행정의 특성 3가지 이상을 설명하고 본인의 생각을 서술하시오

은 높은 전문성을 요구한다. 복지 행정가는 정책 분석, 예산 관리, 인적 자원 관리 등 다방면에서 전문적인 지식을 갖추어야 한다. 또한, 복지 서비스는 다양한 이해관계자가 얽혀 있 ... 이다. 예를 들어, 장애인을 위한 직업 훈련 프로그램을 운영할 때, 대상자의 능력과 관심사를 고려하여 프로그램을 설계하고 실행하는 것이 중요하다. 통계적으로 대상자의 요구를 반영 ... 하며 관리하는 과정을 포함한다. 이는 복지 제도의 효율성을 높이고, 한정된 자원을 최대한 효과적으로 활용하기 위한 필수적인 과정이다. 이러한 배경에서 사회복지행정의 특성을 이해하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.28

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2022년 1학기 전략적인적자원개발론 중간과제물 _ 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

I. 서 론과거 전통적인 산업사회에서 지식정보 중심의 산업사회로 변화되어 과거 직책, 승진, 임금을 통해 인적자원을 개발했으나, 현대사회에서는 과거의 것만 아니라 조직의 성장 ... 과 발전을 위해 전략적으로 계획해 인적개발에 힘을 써야한다. 구체적이고 실행할 수 있는 전략적인적자원개발은 어떠한 것이 있으며, 인적자원개발에 맞춰 ‘Garavan’이 최초로 제시 ... , 목표를 위해 교육훈련을 개발하고 직무성과를 증가시키기 위해 전략적으로 관리하는 것이라 정의했다. 과거 HRD의 단순 교육 훈련 중심에서 조직 목표 달성의 성과 중심으로 변화해 나

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.27

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사회복지관의 3대 주요사업에 대하여 논하시오.

의 목표 일반적으로 사회복지서비스 욕구를 가지고 있는 모든 지역사회 주민을 대상으로 복지서비스를 시행하고 있다. 예를 들면 보호서비스, 재가복지서비스, 자립능력 배양을 위한 교육훈련 등 ... 개입이 필요한 지역 민간 및 공공의 가용자원과 서비스에 대한 정보 제공을 연계하거나 의뢰하는 것이다. 2,서비스제공기능 클라이언트에게 직접적인 전문서비스가 제공되는 영역이다. 가족 ... 대상으로 지원하는 사업이다. 2.지역사회보호 1.급식서비스:지역사회에 거주하는 요보호 노인이나 결식아동 등을 위한 식사제공 서비스 2.보건의료서비스: 노인, 장애인, 저소득층 등

리포트 | 3페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.25

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

직접적인 재정 지원이나 교육 프로그램, 채용 과정에서의 비차별 요건 등을 목적으로 한다.그 외에도, 장애인이 자신의 역량을 향상시킬 수 있도록 도와주는 다양한 교육 및 훈련 ... 프로그램이 제공되고 있다. 이는 직업 훈련, 직업교육 프로그램, 그리고 재직자 교육 등을 포함하고 있다. 이러한 프로그램은 장애인이 고용 시장에 더 효과적으로 참여할 수 있도록 돕 ... 는 장애인에 대한 부정적인 인식이나 고용 과정에서의 차별이 여전히 존재한다.둘째, 장애인에게 제공되는 교육 및 훈련 프로그램이 충분하지 않을 수 있다. 이는 프로그램의 접근성이나 내용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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