"등급산정방법"의 검색결과 입니다.

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"등급산정방법" 검색결과 2,381-2,400 / 3,118건

직무분석의 본질과 문제점

직무평가의 결과는 각 직 무의 가치등급별 임금체계인 직무급의 결정자료로 활용할 수 있으며, 성과급과 상여금 산정 등 임금관리의 합리화를 위한 자료로 활용할 수 있다.? 직무중심 ... ?목 차?1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 방법4. 직무분석의 절차5. 직무분석의 유의점6. 우리나라 직무분석의 문제점7. 직무분석 개선방안8. 참고문헌인사 ... 직상대적 가치를 평가하고, 가치의 등급을 분류하는 직무평가의 기초자료로 활용된다.? 직무급의 도입 등 임금관리의 합리화- 직무기술서 및 직무명세서 등의 직무분석자료를 기초로 한

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

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[인사관리] 직무평가

도 확보가 어렵다.(2) 분류법분류법은 사전에 작성한 직무의 제등급을 표시하는 표에 평가하려는 해당 직무를 분류하는 방법이다. 실시과정이 간단, 용이하며 비용이 많이 들지 않는다는 장점 ... 이 있는 반면, 개별 등급에 대한 정의를 내리기 어렵고 등급 분류시 평가자의 주관이 개입될 소지가 있다.2. 양적 방법(1) 점수법점수법은 평가대상인 개별 직무의 가치를 평가요소 ... 별로 점수화 하여 평가하는 방법이다. 이 방법은 평가기준이 명확하고 평가결과가 구체적이며 점수화 되어 있어 특히 임금 수준결정과 격차 산정에 용이하나 각 항목의 가중치 산정시 주관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.11

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산재보험법

는 사건을 말한다.② 업무상 재해는 유해요인에 의하여 발생한다.유해요인이라 함은 물리적 인자, 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 과도한 부담을 주 는 작업방법 등 근로자의 건강장해 ... 으로 하되, 노동부장관이 설치한 보험시설이나 지정 의료기관에 요양을 하게 되며, 부득이 위의 지정 의료기관 등을 이용할 수 없는 경우에는 요양비가 지급된다. 요양급여의 산정기준 ... 보상보험법 9조의 4). 휴업급여의 산정에 있어서 근로자의 요양기간이 1년 이상 경과하고, 동일업종의 노동자에게 지급되는 통상임금이 현저하게 변동한 때에는(20% 이상) 이를 증감

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.10

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국가종합전자조달서비스G2B조사 자료

적, 비용적으로 많은 불편과 비효율을 초래되었고 이를 해결해 나갈 방법이 대두 되었다.이에 정부에서는 기업활동에 있어 최적의 환경을 제공할 수 있도록 정부조달과 관련된 업무 ... 시스템(G2B)을 지속적으로 발전① 고객관리시스템(CRM)도입 및 기업.상품정보등 고부가가치 컨텐츠 확충▷ 고객특성에 맞는 유용한 정보를 다양한 방법으로 제공하기 위하여 고객 관리 ... 을 품질 등급별로 공급② 조달물자의 품질. 안전성 제고▷ 품질.안전이 요구되는 물품에 대해 전문기관의 기술자문을 받아 규격을 보완하고 대행검사 실시▷ 전문 품질검사 대행 기관의 확대

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.12

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[산업재해]산업재해 총정리 서브노트

를 통한 승인을 얻은 경우(반드시 문서결재가 아니니 구두보고, 유선보고도 해당)ⓓ 기타 이에 준하는 통상적?관례적인 행사참여(사전보고여부, 비용부담, 행사목적, 운영방법 고려하여 판단 ... 이 최고보상기준을 초과할 경우에는 최고보상기준을 적용하고 평균임금 x 70%방식으로 산정한 휴업급여가 최저임금에 미달하는 경우에는 최저임금적용, 근로형태가 특이한 일용근로자 ... 1개월 단위로 “휴업급여청구서”를 작성하여 관할 근로복지공단에 제출⑤ 최초 휴업급여 청구시에는 평균임금 산정기초가 되는 임금대장, 출역대장 및 재해자 통장계좌번호사본을 첨부

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.17

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[인센티브][연봉제][성과보상제도][임금][임금제도]인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례(인센티브와 고과승급의 최적 믹스, 연봉제, 외국의 연봉제 사례, 보상관리의 원칙, 혁신적 성과보상제도 사례)

연연봉을 책정하는 방법으로 기대급은 개인에 대한 기대에 따라 달라지게 되며 본인이 어느정도 능력을 가지고 있는가를 나타내는 것이 자격등급에 의한 등급결정이다. 이는 각종 자격증등 ... 별로 지급하는 기초급을 기초로 하여 연봉을 산정하는 방법을 말한다. 이 방법은 월급제가 최소한의 생계비를 보장하는 반면에 연봉제는 업적에 따라 연봉이 책정됨으로 인하여 기본생계비 ... 적용대상자2) 연봉의 구성형태4. 연봉지급방법5. 연봉의 결정방법6. 연봉의 재협상7. 연봉제 도입의 성공조건8. 연봉제의 장단점Ⅴ. 외국의 연봉제 사례1. 미국의 연봉제2. 일본

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02

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[경영]직급체계와 급여체계의 개발

, 신입사원에서부터 차장까지(일반적으로) 하나의 직무등급으로 분류되는 것으로, 동일 등급 내에서 소신 있는 업무 수행과 자유로운 연봉 산정을 가능하게 한다. 원칙적으로 신입사원 ... 다.협폭직급제의 대표적인 것은 우리나라에서 가장 많이 사용하는 연공서열급제도의 토대가 되는 호봉제도이다. 한 조직 내의 직무등급을 적게는 수십개에서 많게는 수백개의 등급으로 나누 ... method)에서 주로 사용하고 있는 직급제로, 일반적으로 전체 직급을 6개 내지 4개로 나누어 급여를 관리하는 방법이다.(2) 광폭직급제(broad band system)의 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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유가증권의 분류와 기본적회계처리

걸쳐 서로 다른 가격에 구입한 경우= 개별법, 선입선출법, 후입선출법, 평균법 등을 사용하여 단가를 산정하되 동일한 방법을 매기 적용해야 함.# 2. 매도가능증권1. 기말평가(1 ... = 재무상태의 악화, 회사정리, 화의, 파산가능성다만, 주권상장(KOSPI)의 폐지는 손상차손의 인식사유가 되지 않는다.(2) 손상차손인식 불가능의 사유= 상장폐지, 신용등급의 하락

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.11

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공무원연금, 사학연금

됩니다.◆ 지급액· 공제일시금(보수월액×공제재직월수/12×1.5)+(보수월액×공제재직월수/12×공제재직월수/12×1/100)· 연 금("퇴직연금" 산정방법과 동일함)(평균보수월액×1/2 ... 습니다. 부담률이 현실화된 현재에도 정부는 연금부담금으로 보수예산의 8.5%와 퇴직수당부담금 약3.5%를 합하여 12%(연금산정기준 보수가 총보수의 70%정도에 불과한 것을 고려 ... 는 때에는, 퇴직당시의 재직기간과 평균보수월액(최종3년간 보수월액을 평균한 금액)에 의하여 산정된 퇴직연금을 다음의 경우에 해당하는 때부터 사망할 때까지 지급합니다.· 60세에 도달

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.27

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[금융]간접투자펀드의 이해

또는 판매회사와 수익자(고객)간의 수익증권 매매시 또는 수익증권의 설정 및 해지시 신탁금 산정의 기준이 되는 가격으로 수익증권 1좌당 기준이 되는 가격나. 기준가격 산출방법 ... 의 차이항 목은 행 예 금펀 드자산의 운용방법기업 대출이 중심유가증권과 부동산 등에 투자리스크의 부담예금자에게는 원리금을 보증하고, 리스크는 은행이 부담리스크는 투자자가 부담원금 ... 가 전혀 없는 펀드회사채펀드국공채보다 회사채의 투자비중이 높은 펀드하이일드펀드펀드 자산 중 일부분을 신용등급이 낮은 회사채에 투자하는 펀드● 투자지역에 따른 분류국내투자펀드국내펀드국내

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.03

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장애인복지론 - 바우처

CONTENTS 서 론 연구 목적 및 방법 바우처의 도입배경 바우처의 개념 바우처의 주요목적 바우처의 특성 바우처의 진행현황 본 론 바우처의 사업현황 중증장애인활동보조 지원사업 ... 바우처의 활용현황 바우처의 성과 결 론 문제점 및 과제Template 01 서 론Template 01 바우처 제도 연구 목적 및 연구 방법 바우처의 개념과 목적에 따른 활동보조 ... 의 현황을 파악하고자 한다 . 문헌조사를 통하여 우리나라에 이루어지는 활동보조의 현황과 실태를 파악하고 문제점과 개선방안을 검토하고자 한다 . 연구 목적 및 연구 방법 바우처 및 중증

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.04

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[인사관리]직무분석의 의의와 목적 및 방법

는 각 직무의 가치등급별 임금체계인 직무급의 결정 자료로 활용할 수 있으며 성과급과 상여금 산정 등 임금관리의 합리화를 위한 자료로 활용할 수 있다.다섯째, 직무중심의 조직설계 및 ... 하고, 가치의 등급을 분류하는 직무평가의 기초 자료로 활용된다.넷째, 직무급의 도입 등 임금관리의 합리화이다. 직무기술서 및 직무명세서 등의 직무분석 자료를 기초로 한 직무평가의 결과 ... 에 기여할 수 있다.2. 직무분석의 방법1) 면접법면접법은 직무분석원이 분석대상 직무의 담당자를 상대로 개별적 또는 집단적으로 면접을 실시하여 직무의 내용 및 수행요건에 관한 정보

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.23 | 수정일 2025.05.23

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[산업재해]산업재해 보상 보험의 성격과 현황 및 문제점 해결방안

있다.먼저, 산재예방활동을 유인하는 기능이 취약하다는 것에 대한 대안이다. 산재예방을 위한 사업주의 활동을 강화하기 위하여 보험료 산정방법을 변경하도록 한다. 이를 위하여 원칙 ... ......................................................113) 장해등급조정에 있어서의 비합리성.............................124) 자치운영 ... 부장관이 결정하여 고시하는 차등보험료율제도를 채택하고 있다. 보험료의 산정기초가 되는 보험료율은 업종별 재해율에 따라 결정되는 산업별 실적제를 기본으로 하고 일정 규모이상의 개별

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.29

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공공기관 입찰용 기업 신용평가 등급 관리, 향상방안

자의 경영상태의 평가방법 변경기존재무제표 평가 - 부채비율 - 유동비율 - 매출액순이익율 - 총자산회전율변경기업신용평가 등급조달청, 재경부 에 이어 행정자치부, 지방자치단체, 중소기업청 ... 요소의 평가는 계량화된 회계적 정보를 바탕으로 이루어지므로 상기의 비계량적 평가요소들에 비해 객관적 분석을 통한 타당성 확보가 용이하여 신용등급 산정에 가장 큰 영향을 미침성장성1 ... ㈜디앤비코리아기업 신용평가 등급 관리 / 향상방안조달청, 중기청, 지자체 등 공공기관 입찰용서울 마포구 아현동 686번지 크레디트센터 02) 2122-2308, 2512 pps

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.02 | 수정일 2015.07.20

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[인적자원관리]인적자원관리(HRM) 보상 보고서

하여 최근에는 기업의 특성이나 관리의 목적에 따라 다양한 형태로 보급되고 있다. 임금형태는 종업원이 제공하는 노동의 양과 질에 상응하는 공정한 임금을 산정하고 적정한 지급방법을 선택 ... 하여야 한다. 넷째, 임금의 산정 및 지급방법이 간편하여 종업원이 쉽게 이해할 수 있어야 한다.2)임금형태의 유형임금형태는 일정한 노동시간을 기준으로 임금을 지급하는 시간급제(고정 ... .......................................191)임금형태의 정의2)임금형태의 유형Ⅳ. 사례조사(물질적보상)-직무등급제도 사례(CJ

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.04

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독거제·혼거제의 장점과 단점, 누진제도

다.① 책임점수집행할 형기를 우선 월수로 환산하여 거기에 기본점수를 곱하여 이를 산정한다.② 기본점수기본점수를 정할 때에는 초범과 누범 모두 분류표에 의해 A,B,C 등급으로 나눈다 ... . 의의누진제도란 처우를 여러 단계로 나누어 각 단계의 행형성적에 따라 1계급씩 승급하거나 강급시키는 방법을 말한다.Ⅱ. 목적과 취지구금처우를 완화시켜 누진의욕을 북돋아주고, 개선 ... . 누진계급의 측정방법(1) 고사제도 (=기간제)행형직원이 행형기간동안 행형성적을 매겨 누진심사위원회에 보고하여 행형위원회가 심사함으로써 진급을 결정하는 따르는 것을 말한다. 일정

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.17

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노령연금제도의 외국과 비교 및 문제점 개선방안

- 목 차 -Ⅰ. 서 론1. 연구목적 ------------------------------------------------------12. 연구방법 --------------- ... 개시 다음과 같이 산정된다.특별지급노령후생연금액 = 정액단가(1,625~3,407엔) × 가입월수 + 평균표준보수월액 × (7.5/1000~10/1000) × 가입월수 + 가급연금액 ... 이에 더하여 가급연금으로서 배우자가 연 226,000엔, 18세미만 자녀가 2인까지 연 226,000엔, 그이상의 자녀는 연 75,300엔, 혹은 20세미만의 장해등급 해당자녀

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.21 | 수정일 2016.03.04

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무역계약의 기본조건

무역계약의 기본조건- 물품자체의 조건과 계약이행의 조건< 目次 >Ⅰ 물품자체에 관한 조건1. 품질조건1) 품질조건의 의의2) 품질의 결정방법(1) 점검매매(2) 견본매매(3 ... ) 표준품 매매(4) 상표매매(5) 명세서매매(6) 규격 또는 등급매매3) 품질의 결정시기(1) 선적품질조건(2) 양육품질조건4) 품질의 증명2. 수량조건1) 수량의 의미2) 수량 ... 의 단위(1) 중량단위(2) 용적단위(3) 개수단위(4) 콘테이너3) 수량의 표시방법 대 용인조항4) 수량의 결정 기준시기3. 가격조건1) 가격의 산출기준2) 가격의 표시통화4. 포장

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10

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[보험]국민연금과 일반연금의 차이점

의 산정 위해 가입자의 소득월액을 기준하여 등급별로 정한 금액나. 사업장 가입자의 연금보험료① 산식연금보험료 = 기여금 + 부담금② 기여금사업장 가입자가 부담하는 금액.③ 부담금 ... 의 자원 활용(적립기금 조성)③ 재정의 안정운영나. 단점① 제도 초부터 과중부담② 장기적 예측곤란(평준보험료 산정 곤란)③ 인플레이션에 취약(2) 부과방식가. 장점① 시행초의 적 ... 에 의한 표준소득월액(등급)을 기준으로 연금보험료 조건표에 의하여 징수하는 금액을 말한다.② 산식연금보험료 = 가입자의 표준소득월액 × 연금보험료율③ 표준소득월액연금보험료 및 급여

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.27

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사회보장론_국민연금

의 소 종류와 지급수준급여는 그 지급방법에 따라 연금급여와 일시금급여로 분류되며 연금급여에는 노령연금, 장애연금, 및 유족연금이 있고 일시금급여에는 반환일시금, 사망일시금 및 장애일시 ... 문제가 야기되기도 한다.1) 연금보험료 부과기준보험료를 산정함에 있어서 기준은 바로 표준소득월액이다. 표준소득월액이란 연금보험료 및 급여의 산정을 위하여 가입자의 소득월액을 기준 ... 으로 하여 등급별로 대통령령(제5조)이 정하는 금액을 말한다.< 표준소득월액표>등급소득월액(이상~미만)표준소득월액사업장가입자 연금보험료지역가입자연금보험료기여금부담금계1225,000

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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