"동기부여 패러다임의 변화"의 검색결과 입니다.

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"동기부여 패러다임의 변화" 검색결과 2,381-2,400 / 3,610건

산학협력의 개념과 필요성

과 학교간의 산학협동을 통해 학생들의 장학금 관련 및 여러 가지 재정적 지원으로 학생들이 동기부여 및 실습기회 제공 등으로 교육의 질을 향상시킬 수 있다.□ 기업의 차원에서 학교 안 ... 평가제도로 불이익을 받아서는 안된다는 것이다. 뿐만 아니라 이에 대한 인센티브제도 등으로 교수들에게 산학협력에 참여 할 수 있는 동기를 부여하는 일도 중요하다.7) 기업도 책임을 나 ... 경제의 패러다임’으로 정의하면서 광의의 해석을 하고 있다. 이와는 달리 어윤배(1980)는 산학협력을 협력연구의 관점에서 참여하는 연구주체 상호간의 이익과 발전을 도모하고 증진하기

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01

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지식정보 사회와 교육

이 잠재력을 최고로 개발할 수 있도록 다양한 동기부여를 하고 학생 스스로 학습할 수 있도록 도와주는 안내자, 지원자, 상담자가 되어 주어야 한다.셋째, 교육과정면에서 수준별 교육과정 ... 지식정보사회와 교육1. 서론최근 우리 사회에서 과거의 기계, 물질이 중요시 되던 사회에서 보다 고차원적인 지식과 정보가 중요시 되던 사회로 변화해 가고 있다. 과거에 물질이 중요 ... 기술직 노동자 보다는 창의력 있고 다양한 지식을 잘 정리하는 등 보다 인기 있는 사람이 될 것이다. 이러한 지식 정보화 사회로의 변화 속에서 교육 역시 변해야 된다. 이번 글을 통

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.25

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가상공간에서의 교육심리학

대답 등 가상교육으로 인한 수업 부담이 교실 수업보다 훨씬 늘어나는 만큼 다른 동기부여 수단이 없는 한 가상교육을 회피할 가능성이 크다. 특히 전통적인 방식의 교육 패러다임에 대 ... 듯이 교육심리학은 모든 교육에 있어서 없어서는 안 될 학문으로 꼭 필요하고 교육현장에서 반드시 이루어져야 한다. 그러나 최근 정보통신기술의 발달과 교육 패러다임의 변화, 평생 교육 ... 를 통해 동기가 부여된다. 그러므로 질문, 그룹토의, 필요한 자료의 공유를 통해 보통의 교실 수업에서 가질 수 없었던 혜택으로 동기를 보충할 수 있어야 할 것이다. 여기에서는 교육심리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.26

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이용과 충족 이론

하는 동기 유발적인 개념이다. 수용자들이 자신의 환경으로부터 정보를 획득하고 처리하는데 중개 역할을 하며 관여활동을 통하여 미디어 메시지에 의미를 부여하는 등 보다 심층적인 상호작용이 ... 적 이론가(2) 이용과 충족 이론의 기본 개념과 목적1) 기본 개념2) 목적2. 이용과 충족 이론의 연구 사례와 특징(1) 초기의 이용과 충족 연구(2) 텔레비전 이용 동기 연구(3 ... 의 시각으로부터 탈피하여 수용자 위주의 시작에서 매스커뮤니케이션 과정을 이해하자고 주장함으로써 매스커뮤니케이션 연구사에서 이전과는 전혀 다른 방향으로 연구하는 새로운 패러다임을 주창

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.02 | 수정일 2014.09.11

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부품소재산업 발전 방안

가 곤란2)행정복합도시, 공공기관의 지방이전확정으로 수도권과지역간의 심리적 거리감 감소3)국가균형발전특별법의 추진4)산업패러다임의 변화에 따른 첨단부품소재산업이라는신성장시장 ... 부품소재산업 발전 방안I. 주제선정동기-”Paradigm Shift”전 세계적으로 세계화와 디지털화ㆍ정보화가 급속히 진행되면서 제조영역에 있어서도 완제품에서 부품소재중심 ... 으로 패러다임이 전환되고 있다. 이에 따라 부품소재산업은 향후 제조분야의 경쟁력의 핵심요소로 급부상하고 있으며 미래에는 부품소재가 경제성장의 원동력이 될 것으로 예상된다. 국내 부품산업

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

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`측정할 수 없는 이익` 서평-관리회계

의 측면에서 도요타는 그 재고구매의 상위단위까지 고객과 최대한 연계한 균형을 이루고 업무 및 생산단계에서도 인간적인 개선동기를 부여하는 면을 끊임없이 상승시킴으로서 변화하고 균형 ... 적으로 기업의 수입성과 경쟁력 향상에 기여한다는 것이다. 저자의 주장은 마치 서양의학에서 약을 더하며 증상을 제지하는 방법보다는 체질 자체를 변화시키며 몸을 낫게 하는 한방의 방법을 기업 ... 을 이루는 독특한 구조를 가지고 있다. 이는 감시비용과 정보관리비용을 따로 투입하지 않고 스스로 자생하고 변화하는 조직을 만드는 모습이라고 할 수 있다.두 번째 사례인 스카니아는 적절

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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조직문화

았다 하더라도 스킬은 시대에 따라 변하기도 한다. 스킬에는 장치 및 공정 기술뿐만 아니라 구성원 동기 부여 및 목표 관리, 예산 관리 등과 같은 관리 스킬 등이 포함된다.④ 구조 ... 고 미국과 일본기업들의 특성을 분석 종합하여 Z이론을 발표하였다.) Jelinek 등은 조직문화란 “각 조직의 신화, 패러다임, 공유된 의미, 특수한 언어, 그리고 문화의 잠재력 ... 는 조직 전체에 공유된 가치(share value)를 부여하며 조직에서 일어나는 인간관계 및 노사관계에 강력하게 영향을 줄 수 있다.Robbins는 조직문화의 기능과 역기능을 다음

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.06

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인적자원관리와 경쟁우위의 관계와 사례

확보 및 동기부여의 효과적 수단 문제점 첫째 , 성과에 따른 보상은 처벌과 동일 둘째 , 구성원간 경쟁 하는 것은 구성원들간의 협력과 조직 시너지를 저하 셋째 , 구성원들이 위험 ... 로 정밀 부품 , 조명 제품 등을 생산하는 회사 과거 OSI 는 구성원들의 성과 평가를 형식적으로 하였으며 , 보상의 차별성도 거의 없었다 . 그러나 경영 환경의 변화가 심해 지고 혁신 ... 은 ?대한민국 성장 모델로서 새로운 패러다임을 제시한 유한킴벌리 모든 사회구성원이 성장하고 행복해지는 한국형 경영 패러다임을 제시 구체적으로는 ? 유한킴벌리 사람들은 4 일 일하고 , 4

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11

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KTF조직구조분석 PPT자료입니다.

에서 살펴볼 수 있듯이 SK텔레콤은 미래경영연구원과 경영경제연구소를 개별적인 부서로 설립하여 권한을 부여하고 환경의 변화를 예측하기 위해 노력을 기울이고 있음 - 이에 비해 KTF ... 조직구조분석: KTF-목차-Ⅰ. 조직소개 A. 선정동기 Ⅱ. 조직설계 현황과 평가 A. 결정요인 1. 규모 2. 연령 3. 환경 4. 기술 5. 전략 6. 문화 7. 권력 B ... . 구성요소 Ⅲ. 조직구조의 문제점 1. KTF 조직구조 2. SK텔레콤 조직구조 3. KTF 조직구조 문제점 Ⅳ. 해결방안 Ⅴ. 결론Ⅰ.조직소개A.선정동기 이동통신시장은 SK 텔레콤

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.02

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연봉제와 스톡옵션(PPT자료)

1 디지털 시대 인적자원관리 2 연봉제 3 스톡옵션 4 스톡옵션의 사례1. 디지털 시대 인적자원관리1980년 대 - 인적자원 관리의 중요성과 동기부여(motivation)에 대한 ... 을 기준이를 실적이 좋은 부서와 사람에게 나눠주는 방식 비누적식 연봉산정 방식 전년도 연봉을 고려하지 않기 때문에 매년 새로운 동기를 부여2. 연봉제연봉제 유형과 구성형태 (2) 연봉 ... 인식 부족 - 부서 중심의 조직관리 및 단순한 연공서열에 의한 인사제도 운영 - 인적자원관리에 대한 패러다임 개념의 미형성 시기 1990년 대 - 전문 기술인력의 중요성 증대

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.07

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지역사회복지 네트워크 (사례)

하는 것이 더 효율적이다.3. 지역사회복지 네트워크 구축의 원칙과 방향1) 지역사회복지 네트워크 구축의 전제 조건- 네트워크 참여에 대한 동기부여- 협력 장애요인의 극복? 협력장애 ... 를 확립하여 서비스의 중복방지. 의뢰, 프로그램 개발? 고려사항① 네트워크 구축을 위한 동기부여② 지역사회복지 관련 조직 간 역할분담③ 지역사회복지 네트워크의 참여조직 간 상호 신뢰 ... 하게 시스템을 구축하는 것이다.최근 사회복지분야에서 활성화 되고 있는데, 이는 국가중심 복지공급 패러다임의 한계점에 이르렀고, 시장중심의 복지공급도 문제가 있자, 다원적 복지공급

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.21

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초등학교 도덕과(도덕교육)의 성격과 목표, 초등학교 도덕과(도덕교육)의 내용선정, 초등학교 도덕과(도덕교육)의 ICT(정보통신기술)활용교육, 초등학교 도덕과(도덕교육)의 교수학습방법과 평가방법 및 제언 분석

적인가치 갈등 수업의 절차’(‘도덕적 문제 사태의 제시→문제 사태와 관련된 규범 찾기→규범의 의미와 타당성 찾기→도덕적 판단의 연습→실천 동기 부여’)를 뜻하였다.그런데 교육과정 ... 에 따른 도덕과 교과서는 위와 같은 종래의 인지적 접근 패러다임을 탈피하여 도덕적 지식, 정서, 행동이 통합적으로 지도될 수 있도록 구성하였다. 따라서 교과서를 지도하기 위한 도덕 ... 과의 수업 모형에도 변화가 와야 함은 당연하다.교과를 통한 도덕과 수업은 교실 공간에서 이루어지는 경우가 많기 때문에 행동적 측면 중심의 3차시 수업에서 도덕적 행동 그 자체를 각

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.18

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MBO 시스템 레포트

요소표와 바람직한 미래상을 제시 하여야 하고, 전략의 방향을 설정하고, 구성원들에게 동기부여를 해야 한다.b.전략: 전략의 핵심은 고객지향성과 경쟁우위를 창출한다. 한정된 자원 ... 년 5월 26일서론 : 성과관리의 중요성요즘 많은 기업들이 조직 내 성과관리를 도입하고 있어 이러한 변화에 부응하는 인사조직 관리의 내용이 과거와는 많이 다르다. 과거와는 달리 ... 함으로써 조직운용 성과를 극대화하였다. 경영층의 신념과 조직원의 동참으로 조직과 사업이 고객과 성과 중심으로 바뀌고 그 결과가 직원의 보상으로 돌아가도록 경영 패러다임을 바꿈

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.17

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현대사회와 기업경영-사람으로서의 중요성

적 동기부여에 입각 = 최선의 효율성을 꾀하기 위한 시도합리적 접근인간 관계적 접근종업원의 사회적 욕구를 만족시키는 방향Time 개인 노동자들이 각 단위의 업무를 수행하는 데에 요구 ... 관리법긍정적 측면비판정확한 직무분석을 통한 합리적인 인사관리 작업환경의 능률성을 꾀함인간의 동기부여를 물질적 측면만을 통한다고 생각하여 인간의 사회적 욕구를 경시 조직과 환경 ... 는 적 적용이 용이치 않음동기 – 호손 공장에서 물리적 환경이나 경제적 보상의 변화를 통해 생산성의 변화를 측정하려 하였음. 그런데 위의 환경변화에도 불구 하고 생산성이 계속 증대

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.22

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민간기업 성과관리에 대한 레포트 자료입니다

는 것이 아니라 주가상승을 목표로 장기적인 동기부여가 가능하다.- 기업의 사례 (Ex.삼성전자)○ 삼성전자1969년에 창립한 삼성전자의 성과제도의 변천사 속에서 경영환경의 변화 ... 차별적인 임금제도를 도입하는 것은 과거 승진을 통한 임금인상이 승진으로 인한 동기부여와 분리되지 않아 효과 측면에서 바람직하지 못하다고 여기면서 시작되었다. 승진이 최소한 3~5 ... 년 정도의 긴 시간이 필요하기 때문에 11년을 단위로 한 동기부여 방법이 필요해졌고, 인사고과 결과를 바탕으로 한 성과급 임금제도가 바로 기업의 이런 욕구를 충족시키는 방법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.26

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생산관리 관련 용어 정리- BRP, ERP, SCM, CRM, KMS, MRP, TFT, IT, EC ,EIP, CIO

, 재고ory : 지식 데이터의 통합 저장소2) Refresh : 지식은 계속 갱신되어야 함3) Reword : 지식제공자의 보상에 의한 동기부여4) Reference Worker ... 한 개념으로서, 사업활동을 영위하는 조직의 측면에 있어, 작업을 개선하고 자원의 사용을 보다 효율적으로 만들기 위하여, 하나의 목적으로 처음부터 다시 근본적인 변화를 만드는 것을 의미 ... 에서 데이타 중심으로 개발하여야 한다.- 개발기간이 구현보다는 업무분석, 설계에 더 많은 시간을 할애해야 한다.- 미시적 변화보다는 거시적 변화에 더 관심을 가져야 한다.- 새로운 기술

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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위대한 기업을 넘어 사랑받는 기업으로를 읽고

정복, 소비자 조종등 강매주의적인 20세기 마케팅 패러다임을 보이고 있다. 이제는 변화해야한다. 사랑받는 기업들은 다른 기업들과 다르게 고객을 위한 마케팅을 한ㄷ가. 일명 치료 ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 -내용정리1. 사랑받는 기업이란?2. 사랑받는 기업의 주요 이해당사자들3. 변화하는 시대의 사랑받는 기업이 주는 교훈Ⅲ. 결론1. 기업경영 수업 듣 ... 의 마케팅이라고 한다. 이는 20세기 강매주의 마케팅 패러다임과 다르게 고객 스스로 결정을 내리고 발전할 수 있는 그런 가능성을 제공한다. 이 책에 한 예로 '뉴발란스'신발에 대한

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.23

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생태 중심주의 윤리의 특성과 한계에 대해 논술하시오

할 수 없다는 깨달음에서, 생태중심주의철학은 인간중심에서 생태중심으로 패러다임의 전환을 요구한다. 데카르르 이후의 철학에서 자연은 말이 없고 이성에 의해 구성되는 것이었다. 그러나 ... 에서 우까지 넓게 펼쳐져 있다. 오른쪽에 「환경관리주의」와 「지속가능한 개발론」이 있다. 환경관리주의는 환경기술과 정책, 생활양식의 변화를 통해 문제를 해결할 수 있다고 본다 ... 한다. 전망에서 진행된다. 이에 따라 생태주의는 이데올로기를 내포하고 있다. 생태주의는 다음과 같이 몇 가지 특성을 가지고 있다.첫째, 생태주의는 유기적 또는 전일적 패러다임을 형이상학

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.24

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KT 인재경영 휴먼경영

하고 이에 맞게 직원들이 달성할 수 있을 것이라 기대되는 알맞은 성장목표를 정함으로서 동기 부여를 하는 것이다(expectancy theory).-심리적 보상: 상사의 경력개발상담 ... 도록 동기 부여한다.구분2004년2005년2006년교육훈련비(만 원/인)837474교육훈련시간(시간/인)66107106집합교육(명)32,11942,04848,016e-learning ... ) 등 다양한 평가방식을 도입하고 있다. 더불어 발탁승진제의 도입, 분야별 전문직 양성, 그 성과에 따른 보상 차등폭 확대 등의 다양한 개선책을 마련함으로써 임직원의 동기부여와 성과

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.19

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동기 이론

으로 본다. Darwin의 진화론에서 유래됨 -인간의 목표와 행위를 행동을 결정하거나 동기를 부여하는 선천적 힘에 의해서 좌우된다. -본능적 행동은 적절한 상황이 주어지고 저해 요인 ... 3. 동기과정제1절 동기의 특성 제2절 동기의 이론 제3절 동기의 측정목차제1절 동기의 특성 1.동기의 의의 2. 동기의 유형 3. 동기의 적용과정 4. 동기 갈등 제2절 동기 ... 의 이론 1. 본능론 2. 동인-감소이론 3. 유인이론 4. 환기/활성화 이론 5. 인지적 이론 제3절 동기의 측정 1.생리학적 조사 2. 동기조사제1절 동기의 특성1. 동기의 의의

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.30

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