"핵심역량 사례"의 검색결과 입니다.

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"핵심역량 사례" 검색결과 221-240 / 38,367건

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

에서 혁신과 핵심 경영을 담당할 수 있는 지식인 등 핵심 역량 인재를 양성할 수 없다면 기술 혁신은 물론 업계에서도 우위를 점하기 어렵다. 앞서 이건희 삼성 회장이 인재의 중심을 외치 ... 선두 기업으로 성장할 수 있었다.우리 회사를 이끌어갈 수 있는 최고 수준의 경영전략가와 핵심 역량 엔지니어를 양성하려는 노력에서 기업의 미래를 알 수 있다는 얘기다. 우수 인재 ... 과 통찰력이 생겼으면 좋겠다.결론인적자원 관리 역량은 단순히 인적자원 관리자가 있는 것을 넘어 소상공인이나 스타트업 대표들이 제 역할을 하는 사례도 있다. 향후 구매관리 대행 분야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

의 개념 및 중요성에 대해 분석하고 직간접적으로 경험한 나의 사례를 중심으로 문제점과 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량 모델링이란?핵심역량 개념을 처음 가져온 하멜 ... 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 역량모델링이란?2. 역량모델링의 중요성과 의의3. 사례 중심의 문제점4. 개선방안5. 전략적 역량모델링 구축Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론프랜차이즈업 종사자로써 가맹점

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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경영혁신_다운사이징을 설명하고 혁신기법으로 다운사이징 도입으로 성공한 사례를 찾아 기술하시오.

성을 높이기 위한 대표적 경영혁신 기법으로 간주된다. 동시에 무작정 줄이기만 하면 생길 수 있는 문제점도 존재한다. 인력 감축이 지나치면 핵심 역량이 약화되고, 조직 내부 분위기가 침체 ... . 불필요한 조직을 유지하면서 시장 변화에 뒤처지면 경영상 리스크가 커지므로, 재무 상황과 미래 전략을 정비하는 차원에서 다운사이징을 도입하게 된다. 동시에 핵심 역량은 보존 ... 적 부담이 커질 수 있다. 다운사이징이 성급하게 진행되면 핵심 기술 역량까지 손상되고, 사내 분위기가 경직되는 부작용이 나타난다. 조직이 ‘축소’라는 부정적 이미지만 각인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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관계향상 교육프로그램의 개발원칙에 대하여 서술해봅시다

역량을 강화하기 위한 교육적 접근 방법론을 심층적으로 분석하고자 한다. 연구의 핵심 초점은 다음과 같다. 첫째, 현대 사회의 복잡한 인간관계 양상을 진단하고, 둘째, 효과적인 관계 ... 과 운영의 혁신적 접근을 보여준다. 첫 번째 사례는 기업 내 중간관리자를 위한 의사소통 역량 강화 프로그램이다. 이 프로그램은 단순한 이론적 접근을 넘어 실제 조직 환경의 구체적인 ... 조직 만족도 조사에서 의사소통 효율성이 35% 향상되었음을 확인할 수 있었다. 두 번째 사례는 다문화 청소년을 위한 관계 역량 교육 프로그램으로, 참여자의 다양한 문화적 배경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

의 변화 전략을 통해 현대 조직의 도전과 기회를 살펴보겠습니다.Ⅱ. 본론가) 개입 방법 1: 리더십 개발 프로그램리더십 개발 프로그램은 조직의 미래 성장을 위해 핵심 리더들의 역량 ... 지능 등 다양한 핵심 역량을 개발하는 데 있습니다. 실제로 많은 선도적 기업들은 이러한 리더십 개발을 통해 조직의 민첩성을 높이고, 급격한 시장 변화에 신속하게 대응할 수 있 ... 는 능력을 키워왔습니다. 결과적으로 이러한 접근은 단순한 개인 역량 개발을 넘어 전체 조직의 혁신과 성장을 이끄는 핵심 동력이 됩니다.나) 개입 방법 2: 조직 문화 변화 이니셔티브

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.08

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선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

과목명: 인적자원관리 주제: 선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오. 목차 I. 서론 II. 본론: 선진기업 인재 ... 적 성장을 위해 반드시 필요한 인재를 말한다. 구체적으로는 기업이 추구하는 핵심적 역량을 형성하고 유지하고 발전시키는데 기여하는 인적자원을 말한다. 그런데 오늘날 기업은 생존 자체 ... 다. 이 말은 반대로 해석하면 임금 노동자 입장에서는 기업이 원하는, 흔치 않은 역량을 갖춘 인재가 되지 않고는 직업을 구하기 어려운 시대가 되었다는 의미이다. 로봇이나 인공지능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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사례관리론 ) 사례관리자의 역할에 대해 서술

와의 신뢰 구축이 핵심이 되는 만큼, 사례관리자의 전문성과 책임감은 사례관리의 성패를 좌우하는 중요한 요소로 작용한다. 본문에서는 이러한 사례관리자의 역할에 대해 구체적으로 살펴보 ... 하는 것이 이들의 핵심 임무 중 하나이다.사례관리자는 또한 중개자 및 연계자의 역할을 수행함으로써, 클라이언트가 적절한 시기에 필요한 자원과 연결될 수 있도록 돕는다. 이를 위해 다양 ... 이러한 전문 인력의 역량 강화를 위해 지속적인 교육과 정책적 지원이 병행되어야 하며, 사례관리자에 대한 사회적 인식 제고 역시 필요한 과제로 남아 있다. 결국 사례관리자의 역할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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후지필름 _ 원천기술 활용 탈(脫)필름 전략

을 요약한 것이다.반면 핵심역량과 관련성이 떨어지는 신규사업 분야로 진출해서 어 려움을 겪은 대표적인 사례가 소니이다. 소니(Sony)는 전자 부문에 서 축적된 핵심역량인 기술 역량과 디자인 역량으로 소형화된 워크맨 이나 혁신적인 방송전자장비 등을 만들어 성공했다. ... 에 접근하는 것으로 이해하나 ‘핵심역량 기반의 신규사업개발’은 우리가 그동안 축적해온 것으로 다른 기업 들보다 잘할 수 있는 것을 기반으로 내부에서 그 가능성을 찾는 방식 이다.예를 들 ... , 잔디 깎기, 로봇, 선박사업, 항공기사업 등의 새로운 분야에 적용하였는데 언뜻 서로 관련이 없어 보이나 핵심역량을 활용한 것으로 볼 수 있다.혼다 엔진의 성능과 내구성은 타의 추종

리포트 | 23페이지 | 6,900원 | 등록일 2023.10.31

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리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

역량을 갖추도록 요구하고 있다. 특히, 미래 핵심 리더와 관리자는 기술적 전문성과 인간적 공감 능력을 조화롭게 결합할 수 있는 역량을 갖추어야 한다. 본 글에서는 리더십과 관리 ... 의 개념과 차이점을 분석하고, 미래 핵심 리더와 관리자의 필요 역량을 중심으로 이들의 역할을 탐구하고자 한다. 이를 통해 변화하는 환경 속에서 조직이 어떻게 지속 가능성을 확보할 수 있 ... 되었다.2. 미래 핵심 리더와 관리자의 필요 역량미래 사회는 디지털 전환과 기술 발전, 그리고 불확실성의 증가라는 특징을 가진다. 이러한 변화는 리더와 관리자의 역할에 새로운 요구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20

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대학생의 그릿(Grit) 함양을 위한 방안

고, 열정과 끈기를 가지고 노력하려는 특성'을 의미합니다. 현대 사회에서 그릿은 성공과 성취를 결정하는 핵심 요소로 주목받고 있으며, 특히 대학생들에게 중요한 역량으로 인식되고 있 ... 내성과 밀접한 관련이 있어, 실패를 건설적으로 활용하고 다시 도전할 수 있는 원동력이 됩니다.미국 교육부에서도 그릿을 21세기의 핵심 역량 중 하나로 인정하고, 학생들의 그릿 개발 ... 과 성장을 결정하는 핵심 역량입니다. 그릿은 목표 달성 과정에서 어려움에 직면하더라도 과제에 대한 흥미와 열정을 유지하고 끝까지 완수하려는 태도를 의미합니다.대학생활은 다양한 도전

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.08

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(A+)최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 소개

화 고성과 작업 시스템3. 기업들의 지식근로자 활용 방안과 사례4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회는 정보와 지식이 핵심 자원으로 자리 잡으면서, 기업과 조직의 경쟁 ... 이라고 할 수 있다.3. 기업들의 지식근로자 활용 방안과 사례기업이 지식근로자의 잠재력을 최대한 발휘하게 하기 위해서는 단순한 보상이나 규제 중심의 관리로는 부족하다. 핵심은 지식 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.--------------- 목 차 ----------------Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자의 정의와 특징2. 현대사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.10 | 수정일 2025.09.22

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사례관리자의 평가 역량과 과정에 대해 정리하시오

사례관리자의 평가 역량과 과정에 대해 정리하시오? 본 문1. 서론사례관리자의 평가 역량과 과정은 사례관리의 핵심 요소이다. 이는 사례관리자가 최선의 결과를 얻기 위해 클라이언트 ... 하는 것이다. 이러한 역량과 과정은 사례관리자의 능력과 전문성을 결정하는 중요한 요소 중 하나이다. 따라서, 사례관리자의 평가 역량과 과정에 대한 이해는 사례관리의 질을 향상시키는 데 ... 중요한 역할을 한다. 이 논문에서는 사례관리자의 평가 역량과 과정을 다양한 관점에서 살펴보고, 사례관리의 효과적인 수행을 위한 제언을 제시할 것이다.2. 사례관리자의 평가 역량사례

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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제안서

적 가치 및 중장기 경영전략 컨설팅 분야의 풍부한 성공사례를 바탕으로 본 과업을 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 보유하고 있습니다. 수행경험을 바탕으로 기관 특성을 감안한 최적 ... 의 진단방법 적용 성공적인 과업 수행을 위한 역량 보유 현황 사회적 가치 실현 공공기관의 역할 정립 고객 중심 경영환경체계 구축 사례접목 사례접목 KOICA,방송통신전파진흥원,한국 ... 내실화 국제00도시 선정된 도시로서 , 산업기술진흥 핵심기관으로서 1. 국제관1광. 도시기관선본정연에의따업른무공 사역역할할수행과을기통능해의양확질대의개일편자리필창요출 등 사회적 가치

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 68페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.22 | 수정일 2023.01.05

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사회복지교육의 목적

을 것입니다.실무 역량 및 윤리의식 함양사회복지사의 실무 역량과 윤리의식 함양은 전문적 실천의 핵심입니다. 이를 위해서는 가치에 기반한 통합적 접근이 필수적입니다. 특히 다음 세 ... 어 윤리적 렌즈로 상황을 평가하고, 복잡한 사회적 맥락 속에서 책임감 있는 의사결정을 내릴 수 있어야 합니다.둘째, 다양한 실천 영역에서 요구되는 핵심역량을 개발해야 합니다. 통합 ... 사회복지교육의 목적서론사회복지 교육은 개인과 사회의 복지를 침해하는 사회문제를 개선하고, 개인의 문제대응 역량을 향상시키기 위한 사회정의 실천 기반 교육입니다. 이는 단순한 지식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.05

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인

을 서술해 보시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 핵심역량으로서 인적자원의 중요성과 가치 2. 기업의 세대 간 불협화음 극복 사례 및 해결 방안 1) 사례 2) 해결방안 III ... 에서 더 빈번하게 발생한다고 생각되는 것은 세대 간 갈등이다. 이와 관련하여 기업 내 세대 간 불협화음의 사례와 그를 해결한 방안에 대해서 살펴보았다. II. 본론 1. 핵심역량 ... 적으로 역량을 개발하도록 유도하여 조직의 생산성을 높이며, 경쟁력 역시 향상시킬 수 있는 환경을 조성하기 위해서 노력을 기울이고 있다. 그러한 부분에서 인적자원은 조직의 성공을 위한 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

한 사례사례) SK이노베이션“SK만의 자기주도 학습 플랫폼인 ‘my SUNI’는 8개 college와 211과정을 개설하여 구성원의 역량개발 지원하고 있다. ”i-Review ... 혁신 리더를 확보하기 위해 선제적으로 핵심 인재를 발굴하고, 리더십 및 포텐셜 진단, 디자인 역량 개발, 전문 연수 등 특화된 육성 프로그램을 제공하여 인재를 양성한다. ... HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd사례 1가지를 조사하여 분석하시오 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명-기업

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.12

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인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

는데 문제는 선발하고자 하는 기준(인재상, 인재요건, 핵심가치, 공통역량, 직무역량 등)이 제대로 선정되었는가와 그 기준을 평가하는데 가장 적합한 평가 도구가 선별(Matching ... )되어 운영되고 있는가 하는 것이다.2. 인사선발관리 중 모집관리 실행 사례S공사의 자기소개서는 신입직원의 선발역량을 평가하기 위한 질문문항으로 구성되었으며, 지원자가 작성한 자기소개서 ... 를 위해서는 성과를 결정하는 핵심역량을 설정하고, 이를 평가하기 위한 과학적 선발도구와 프로세스를 통해 합리적인 의사결정을 내리고, 그 타당성을 증명해야만 한다. 구체적 과정은 먼저

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

으로부터 법, 성과에 크게 기여한 행동 사례와 그렇지 못한 사례를 구분하여 직무의 핵심 요소를 분석하는 중요사건법 등도 있다. 실제 현장에서는 두 가지 이상의 방법을 혼합하여 활용 ... 한다는 평가를 받는다. 아울러 산업 전반에서 역량모델링이 활발히 이루어지고 있는 점도 주목할 만하다. 역량모델링이란 고성과자의 행동 특성을 분석하여 해당 직무의 핵심 역량을 규정 ... 하는 기법으로, 현재 많은 기업들이 인재개발과 성과평가에 활용하고 있다. 국내에서도 2010년대 이후 역량모델 관련 연구와 적용 사례가 크게 증가하여 다양한 직무에 세분화된 역량사전과 있다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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[노인복지론] 사회복지사가 갖추어야할 기술에 대해 서술하시오

. 기술은 사례관리·집단활동·조직화 등 영역별로 적용되는 폭넓은 역량을 의미하며, 기법은 기술을 실행하기 위한 구체적 절차나 도구(예: 타임아웃, 행동계약, 비전 중심 질문 등 ... 는 복합적 인간 문제를 지원하기 위해 이론적 지식과 대상자에 대한 이해를 바탕으로 다양한 실천 기술을 활용해야 한다. 복지 현장에서는 상담, 사례관리, 집단운영, 지역사회조직, 자원 ... 에서는 사회복지사의 핵심적 능력으로 여섯 가지의 사회복지실천의 공통과업을 소개하면서 이러한 핵심적 능력은 지식과 가치, 기술의 적용이 타당하게 이루어져야만 가능하다고 강조하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16

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4차 산업혁명시대의 청소년 핵심역량을 제시하고 역량을 강화할 수 있는 지도방법을 기술하시오

4차 산업혁명시대의 청소년 핵심역량을 제시하고 역량을 강화할 수 있는 지도방법을 기술하시오Ⅰ. 서론4차 산업혁명은 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터, 로봇공학 등 첨단 기술이 융합 ... 는 핵심 역량을 갖추는 것이 중요하다. 더 이상 단순한 지식 전달만으로는 미래 사회에 적응할 수 없으며, 변화에 민첩하게 대응하고 새로운 가치를 창출할 수 있는 능력이 필요하다.4차 ... 산업혁명 시대에서 요구되는 청소년의 핵심 역량은 다방면에서 논의되고 있다. 정보 처리 능력, 창의적 사고력, 문제 해결력, 소통 능력, 협업 능력, 윤리적 의사결정 능력 등이 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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