"조직가치와개인가치"의 검색결과 입니다.

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"조직가치와개인가치" 검색결과 221-240 / 158,426건

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리더십, 리더쉽 정리

과 가치관을 변화시키는데 초점을 둠ㆍ리더와 부하가 서로를 더 높은 수준의 동기부여와 도덕성으로 끌어 올리는 방식으로 상호작용하며, 리더는 개인, 집단, 조직의 변화를 조장하고 주도 ... 적 효과거래적 리더쉽(상황적 보상+예외에 의한 관리)→기대된 성과→기대를 위한 초월한 성과18. 변혁적 리더십 특징 및 역할ㆍ리더가 자신의 개인적인 가치관을 제시하고 부하의 신념 ... 노력부하들로 하여금 기존 업무수행 방식에 대해 의문을 제기 하고 새로운 방식을 사용하도록 도와주며, 나아가 리더나 조직의 가치 관, 신념, 기대에 대해 끊임없이 의문을 제기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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행정관리론 조직권력론 [행정학]

조직권력론권력의 의미“제재를 가할 수 있는 힘 또는 능력”(Bierstedt) – 권력의 강제성과 잠재성 강조 “상대방이 하지 않았을 것을 하게 할 수 있는 능력”(Dahl ... ) – 권력의 顯在性의 전제 “타인의 행위에 영향을 주는 개인 또는 집단의 능력, 타인이 반응을 보일 확률을 변화시킬 수 있는 능력” (Kaplan) – 행위결정으로써의 권력 “상대방 ... 의 행위에 영향을 줄 수 있는 힘”유사용어 비교권한(authority)이란?“조직규범에 의해 정당성이 인정받은 권력, 제도화된 권력” “공식적 지위에 의해 행사되는 힘”(하향적)영향

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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조직행동론_인지부조화 이론에 대하여 설명하고, 개인이 인지부조화를 경험하고 자신의 태도와 행동 사이의 일관성을 추구하는 사례를 제시하시오.

을 제공하여, 그들의 업무 수행이 가치 있고 의미 있다는 느낌을 줄 수 있도록 한다. 셋째, 윤리적 딜레마에 대한 명확한 지침을 제공함으로써, 직원들이 조직의 요구와 개인적인 윤리적 가치 사이에서 갈등을 겪지 않도록 지원하는 것도 중요한 전략 중 하나다. ... 다고 생각하는 행동을 하게 되거나, 개인의 가치관에 부합하지 않는 결정을 내릴 때 인지부조화를 경험한다. 대표적인 예로는 환경 보호에 대해 강한 신념을 가지고 있는 사람이 편의상 일회 ... 성을 회복하려는 시도가 이루어진다.인지부조화 이론은 단순히 개인의 심리적 문제를 넘어, 조직 내에서도 중요한 역할을 한다. 조직 내에서는 직원들이 자신들의 업무나 조직의 목표와 자신

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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한상복님의 배려를 읽고 배려의 정의, 의미, 소감문을 작성하시오.

하였으며, 이는 배려가 현대 사회에서 얼마나 중요한 가치로 여겨지고 있는지를 반영한다.더불어, 배려는 단순히 개인 간의 예의와 친절을 넘어서, 조직 내에서의 협력과 팀워크를 강화 ... 고 있다. 이러한 환경 속에서 '배려'는 인간 관계의 핵심 요소로 자리매김하고 있으며, 개인의 행복과 조직의 성공에 결정적인 역할을 하고 있다. 한상복 작가의 저서 『배려』는 이러 ... 에서 얼마나 중요한 가치를 지니고 있는지를 명확히 입증하고 있으며, 이는 배려가 개인과 사회의 조화로운 발전을 위해 필수적인 요소임을 재확인시켜준다.나. 배려의 의미배려는 단순히 타인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22

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현대심리치료(7판) 5장 인간중심치료 요약

한 결과 (특히 타인과 관계에서 이루어진 평가적 상호작용의 결과)로 자 기의 구조가 형성된다 - 이러한 개념들에 부여된 가치들과 함께 “I” 또는 “me"의 특성과 관계에 대한 조직 ... 되거나 타인으로부터 얻어졌지만 마치 그들 이 직접 경험한 것처럼 왜곡된 양식으로 지각된 가치이다.경험이 일어남에 따라, 그들은 (a) 자기에 대한 어떤 관계로 상징화되고 지각되고 조직 ... 들에 부착되는 가치를 말한다. 이것은 유동적이며 변하기 쉬운 과정이다.상징화 (Symbolization) : 개인이 경험을 인식하거나 알게 되는 과정인간은 자기 개념과 모순이 되

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.24

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로저스 이론의 장점과 한계점에 대해 설명하시오

한다.자아개념은 “자아지각들의 조직된 틀”을 말한다. 자아개념은 개인의 여러 특성들과 능력에 대한 지각들, 경험과 대상들과의 관련하에서 지각되는 가치관, 그리고 긍정적 혹은 부정적인 ... 하지만, 자아는 항상 패턴으로 형성되고, 통합되고 조직화된 특성을 가진 자아개념을 유지한다.첫째, 자아는 개인 내부에 있는 작은 사람이 아니다. 자아는 어떤 것을 하지 않는다. 즉 ... , 개인은 행동을 통제하는 어떤 자아를 가지고 있는 것이 아니라 현상적 장의 일부로서 조직화된 일련의 지각인 자아를 가진다.둘째, 자아로서 알려진 경험과 지각의 패턴은 일반

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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성공하는 사람들의 7가지 습관 A+ 자료(요약, 느낀점, 시사점, 일상생활 적용 계획)

이 지속적으로 성장하고 발전하도록 돕습니다.결론:"성공하는 사람들의 7가지 습관"은 스티븐 코비의 훌륭한 저서로, 개인과 조직의 효과적인 변화와 성공을 이끌어내기 위한 가치 있 ... 하면 개인적인 성공과 만족뿐만 아니라 더 큰 목표를 달성하기 위한 기반을 구축할 수 있다고 느꼈습니다. "성공하는 사람들의 7가지 습관"은 개인과 조직 모두에게 가치 있는 지침을 제공 ... 합니다. 목표를 설정하고 그 목표를 위한 계획을 세우는 것은 개인 및 조직의 성공을 위한 핵심입니다. 목표가 없다면 우리는 어디로 향해야 하는지 알 수 없습니다.가치와 원칙의 확립: 개인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.02

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2025년 23회 사회복지사 1급 사회복지행정론 핵심 요약집

기능과 역기능순기능역기능?구성원의 일체감을 유도함?개인적인 이익보다 조직의 목표를 위해 헌신하도록 함?조직체계의 안정성을 높여줌?공유된 가치가 조직 유효성을 촉진시키는 가치 등 ... 통제·지시할 필요 없음2. 개방체계이론① 체계이론-생산 : 다양한 욕구를 반영한 전문적인 서비스를 개발함-유지 : 개인의 욕구를 통합하고 조직의 영속성 확보 및 직원에 대한 적절 ... 3-2 사회복지행정론▶ 사회복지행정의 특성-도덕적 가치와 사회적 책임성 : 인본주의 지향, 가치지향적, 정당성 인정받은 기술 활용-목표의 모호성 : 수치화·계량화 어려움, 후원

시험자료 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.23 | 수정일 2024.11.20

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

Ⅰ. 서론최근의 경영환경이 점차 정보화시대로 접어들면서 지식에 대한 중요성이 증대되고, 지식을 창출하는 조직구성원들이 기업가치에 기여하는 비중도 함께 높아가고 있다. 빠르게 변화 ... 한 흐름에서 인사관리 자체의 존립 적 가치는 조직의 가치 창출과 경쟁력을 높이는 데 있는 것이다. 성과를 인적자원개발의 전문가들이 자신의 업무를 얼마나 잘하였는가를 기준으로 하는 평가 ... 는 것과 같다. 구성원의 가치를 평가한 후 이를 바탕으로 투자 결정을 내려야 한다는 것이다.(2) 인적자원 개발조직 단계별 인적자원관리 전문가의 역할인적자원개발 조직의 첫 번째 단계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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태도의 개념, 구성요소 및 태도형성 과정과 태도변화 방법에 대하여 서술하고 자신의 경험을 제시하시오.

이나 조직 구성원들은 그들의 직업이나 분야에 대한 태도를 형성할 때 해당 분야의 가치와 관련된 요소들을 고려하게 된다. 이는 개인의 태도가 그들이 소속된 집단이나 조직의 가치와 일치 ... 는 개인의 신념과 지식을 포함한다. 예를 들어 조직 내의 보상체계에 대한 개인의 평가는 인지적 요소에 속한다. 정서적 요소는 개인이 특정한 대상에 대해 어떤 감정을 느끼 ... 을 통해 개인의 태도가 형성되는 과정이다. 사회화 기관들은 개인에게 태도를 형성시키는데 중요한 가치와 신념을 전달하며, 이는 개인의 태도에 큰 영향을 미친다. 예를 들어, 가족에서 특정

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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한국의현대문화_홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

에서 의미 있는 통찰을 준다. 급격한 경제성장과 민주화 과정을 동시에 겪은 한국은 전통적 가치와 현대적 가치가 공존하는 특성이 두드러지며, 개인주의와 집단주의가 섞여 있는 복합적 양상 ... 고 친밀하게 지내지만, 외부인에게는 거리감을 두는 모습도 종종 발견된다. 조직 내에서도 개인의 독립적인 의견 표출보다는 팀 혹은 부서의 목표에 맞춰 행동하는 태도가 강해, 개인주의 ... 적 가치가 상대적으로 약하다고 평가되었다.그러나 현대에 들어와 1인 가구의 증가, 개인의 취향과 권리를 강조하는 흐름이 높아지면서 개인주의 성향이 부상하고 있다. 개인의 사생활을 존중

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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전문상담 임용 암기카드6(진로상담)

가능성 발달 1) 분화: 개인의 인지구조 발달에 따라 내적으로 일어나는 것, 자기 또는 세속적 가치 평가 2) 통합: 자신의 고유성과 직업세계 고유성을 일치시키는 과정 3. 직업 ... 의 요구와 자신의 욕구들을 균형 있게 조절, 직업적 자아개념(직업정체감) 발달 구성주의 진로발달이론 직업적 성격: 진로와 관련된 개인의 능력, 욕구, 가치, 흥미 -표준화된 직업 흥미 ... 가짐 4. 과제접근 기술: 개인이 어떤 과제를 성취하기 위해 동원하는 기술 진로결정 요인의 결과 자기관찰 일반화: 자신의 태도, 업무 습관, 가치관, 흥미, 능력수준에 대한 일반

시험자료 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19

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직장에서의 PI(Personal identity)의 중요성을 논하고, 예절 및 매너가 업무 스킬에 영향을 준 사례를 제시하시오.

인식에 그치지 않고, 개인의 업무 성과와 직결되며, 조직의 문화와 분위기에도 큰 영향을 미친다. 개인 정체성이 명확한 사람은 자신의 강점과 약점을 잘 이해하고, 자신의 목표와 가치 ... 다. 이는 팀워크와 협업을 촉진하며, 조직의 성과를 높이는 데 중요한 요소가 된다. 셋째, 개인 정체성은 직무 만족도와 직업적 성장에도 영향을 미친다. 자신의 가치와 목표에 부합 ... 을 할 수 있으며, 조직의 혁신과 성장을 이끄는 데 중요한 기여를 할 수 있다. 개인 정체성은 동료들과의 관계 형성에도 중요한 영향을 미친다. 자신의 가치를 분명하게 이해하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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[A+] 북한이 사회를 통제하는 목적과 이유

는 사실상의 사유화로 인해 개인주의가 성장하고 있는 상황이다. 이러한 분위기 속에서 북한은 국민과 사회를 사상 이념적, 정치 조직적, 경제사회적, 법적 통제의 4가지 방식으로 통제 ... 소년단, 사회주의 애국청년동맹, 조선사회주의여성동맹, 농업근로자동맹, 직업총동맹 등 다양한 조직을 운영한다. 이러한 조직들은 각자의 집단에서 가치관과 의식구조를 형성하도록 조직 ... 음모 시 8촌까지 연좌제 적용 등의 통제 방식이 있다. 이러한 통제는 북한의 발전을 제한하고 국민들의 불안감을 유발한다. 하지만 최근 북한 주민들의 가치관이 변화하고 있고 개인주의

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.28 | 수정일 2024.12.04

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스포츠 사회학 단권화 (체육임용)

의 움직임 및 탁월성신체적 움직임 = 목적*코클리 스포츠 제도화규칙의 표준화 (공식적 집단 -> 규칙제정) - 공식규정 위원회의 규칙집행 (규칙 보장 기구) - 활동의 조직적?전문 ... 기능 수행 - 사회계층 = 차등적 보상의 결과 - 도덕적 합의 강조(집합표상: 가치공유)② 스포츠의 사회적 기능 (Stevenson＆Nixon)사회 ? 정서적 기능불만 -> 합법 ... 적 해소사회적 통합 기능집합 표상사회화 기능가치 -> 내면화정치적 기능이데올로기 강화, 외교적 도구사회계층 이동 기능신분 상승 기회★ 사사계통정*파슨스 AGIL 모형적응대처능력통합

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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현대인의 갈등문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오. 서론

심화될 수 있다.조직 문화와 개인 가치관 간의 갈등조직의 가치와 문화는 그 조직의 일원이라는 신분과 동일시되기 쉽다. 그러나 개개인의 가치관이 조직의 그것과 일치하지 않을 경우 ... 을 의미한다. 이러한 인간관계는 개인의 정서적 안정감을 증진시키며, 사회적 기능을 이행하고, 자아를 인식하는 데 큰 역할을 한다. 그러나 서로 다른 개체들이 상호작용할 때, 각자의 가치 ... , 개인과 조직 사이에 갈등이 발생할 수 있다.가정 내 갈등항목내용부부 갈등부부 갈등은 주로 일상생활의 일부로서 발생한다. 금전적인 문제, 자녀 교육 방식, 가사 분담 등의 주제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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(A+)조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

조직개발 과정을 설명하려 한다.Ⅱ. 본론1. 조직개발이란?조직개발에 대해 여러 정의가 존재한다. ‘개인과 조직의 유효성을 증진시키기 위하여 행동 과학적 원칙과 관행을 활용하여 조직 ... 을 변화시키려는 전략’이라고 정의되기도 하였으며, 조직 구성원들의 가치와 태도, 신념 등을 변화시킴으로써 장기적으로 조직풍토의 쇄신을 통해 조직 유효성을 높여가는 노력이 조직개발이 ... 라고 정의되기도 하였다. 또한, 조직개발은 조직체의 효율성과 성과를 올리기 위하여 행동과학의 지식과 방법을 사용하여 조직 구성원의 행동을 지배하는 가치관과 신념, 그리고 조직문화

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.26

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

감수·개인적 헌신변혁적 리더십: 이상적 영향, 동기부여, 지적 자극진성 리더십: 자기 인식, 정직, 투명성윤리적 리더십: 도덕적 가치, 공정성섬기는 리더십: 부하의 성장과 복지 ... 호소비효과적: 압력상황, 방향, 개인 특성에 따라 전략 선택 달라짐5. 정치적 행동원인:개인적: 자기감시, 마키아벨리즘조직적: 자원 부족, 모호한 평가결과:스트레스, 불신, 성과 ... 도록 지도.• 변혁적 리더Transformational leaders 부하직원들에게 개인 이익보다 조직 이익을 우선시 하도록 영감을 불어넣어 줌.신뢰의 결과 4가지위험감수, 정보공유

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십이론, 거래적-변혁적 리더십이론, 카리스마 리더십이론, 귀인이론)

리더십이란'환경적응, 목적 달성, 형태 유지, 통합 등의 네 가지 활동이 서로 상반된 가치를 추구'한다는 것이다.비전(방향)제시형 리더십은 외부지향적, 개방적이며 조직 활동의 유연 ... 성에 근거한 경계-잇기 기술이 요구되며, 분석형 리더십은 내부지향적, 구조화된 통제 위주의 상반된 가치에 근거한 조정기술이 요구된다. 동기부여형 리더십은 조직구성원 간의 인간관계 ... 향상에 가치를 둠으로써 유연성과 비집권적인 특성에 근거한 인간관계기술이 필요하며, 목표 달성형 리더십은 조직 생산성을 최대한 높이기 위한 통제와 규율 위주의 공식적 리더십을 추구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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정책학개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

)에 따른 집단적 행동해설:조직과정모형은 행정조직의 관행과 절차(SOP)가 의사결정의 핵심 메커니즘이라고 본다.21.정답:① 이익보다 손실에 더 민감하다해설:전망이론은 동일한 가치 ... 국민의 행동을 직접 제약하는 방식이다.25.정답:③ 시민의 사적 동기해설:정책집행 성과는 정책기준·조직·의사전달·태도·환경 등에 의해 결정되며 개인 동기는 변수로 보지 않는다.26.정다. ... 적절한 것은?① 목표·수단·결과 ② 환경·참여자·자원③ 가치·권력·제도 ④ 결정·집행·평가3.정책유형 중 Lowi의 분류에 해당하지 않는 것은?① 분배정책 ② 규제정책 ③ 구성정책

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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