"조직가치와개인가치"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사교육 사회복지행정론 자원봉사론 사회복지사 지역사회복지론 성공적인 리더십 학점은행제 사회복지실천론 전주대 평생교육원레포트

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직가치와개인가치" 검색결과 201-220 / 158,392건

판매자 표지

홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해 주세요.

.한국인의 사회문화적 정체성은 개인의 가치관과 정신적 특성이 사회 전반에 걸쳐 공통적으로 나타나는 현상이다. 이는 한국의 역사, 종교, 철학적 배경, 사회 구조, 그리고 가치관 ... 으로 연구를 진행하며, 국가별 가치관을 분석하는 실증적 데이터를 수집했다. 그는 개인의 가치관 형성이 소속된 문화의 영향을 받는다는 전제를 바탕으로, 특정 국가의 문화를 수치 ... 의 관계를 설명하는 개념으로, 개인주의가 강한 사회는 개인의 독립성과 자율성을 강조하는 반면, 집단주의가 강한 사회는 공동체의 가치를 우선시한다.?● 개인주의적 사회- 개인의 권리

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

시험직전 ADSP 요약정리

, 조직 변화 (data scientist, 데이터 중심 조직)• 출현 배경과 변화- 산업계 : 고객 데이터 축척, 보유를 통해 데이터에 숨어있는 가치 발굴- 학계 : 거대 ... , 분석할 수 있는 범위를 초과하는 규모의 데이터 - 분석 비용 및 기술에 초점을 둔 정의 (IDC, 2011)다양한 종류의 대규모 데이터로부터 저렴한 비용으로 가치를 추출 ... ® 사후처리 / 표본조사 ® 전수조사 / 질 ® 양 / 인과관계 ® 상관관계2. 빅데이터의 가치와 영향• 빅데이터의 가치 산정이 어려운 이유데이터 활용방식, 새로운 가치

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.12

다운로드 장바구니
독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

고과의 보완③ 복리후생 확대④ 채용 효율화⑤ 조직문화 개선10. 직무평가의 서열법에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?① 직무간 상대적 가치 비교가 어렵다② 수량화가 용이하다③ 요소 ... ⑤ 콜먼 연구41. 조직행태론의 기본전제는?① 개인행동은 조직 내 상호작용의 결과② 개인의 감정은 조직성과에 무관③ 집단행동은 예측 불가④ 구조가 인간을 지배⑤ 권위가 성과를 결정42 ... (Vroom)의 기대이론에서 ‘유인가(valence)’의 의미는?① 목표 달성 가능성② 보상에 대한 개인의 가치 인식③ 성과 측정 기준④ 보상의 공정성 정도⑤ 노력의 지속시간65

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

교과목명 : 인적자원관리 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 조직의 자산3. 가치증대를 위한 투자4. 경쟁우위의 원천Ⅲ ... 활동이다. 인적 자원개발은 교육훈련을 통해서 업무능력을 높이는 과정으로 조직의 성과를 높이기 위해 조직개발, 개인에 대한 훈련이나 교육 등을 통해 조직구성원의 업무숙련도를 높이 ... 는 일련의 과정이라고 볼 수 있다. 조직의 개인이나 조직 수준에서 구성원의 개인적인 성장, 직무수행 능력을 향상하기 위해 조직에서 나타나는 체계화된 모든 학습활동이 인적자원개발로 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

다운로드 장바구니
리더십_리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오.

는 어느 시점에 무엇을 해야 하는지 명확하게 제시할 책임이 있다.소통은 개인과 개인, 혹은 개인과 조직이 상호 이해를 이루는 통로다. 현실적으로 구성원 각자의 배경, 목표, 가치관 ... 를 통해 개인적인 욕구와 조직이 추구하는 가치 사이에 균형이 잡히도록 돕는 동시에, 전체적인 움직임이 일관성을 잃지 않도록 관리하는 기능을 수행한다.갈등 조정 역시 리더십이 담당 ... 해야 하며, 갈등이 발생했을 때 이를 조정하고 해결책을 모색하는 구심점도 필요하다. 그렇기에 리더십은 단순히 개인의 성향이나 특질로만 규정되기보다는, 시대적 요구와 조직의 맥락 속

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오

성을 유지하고 서비스를 생산하기 위하여 프로그램이나 서비스, 조직 구성원 등을 조직화하고 관리하는 것이 중요한 과제가 된다. 이를 위해서는 조직 구성원 개인에게 관심을 가지 ... 고, 조직의 목표와 가치를 실현하기 위해 조직 구성원들이 일체감을 가질 수 있도록 관심을 가기울여야 한다. 또한 행정은 공공의지를 실행하는 체계이자 사회문제를 해결하는 과정이므로, 가치 ... 복지행정 및 사회복지서비스는 사회복지조직을 통해 이루어지기 때문에 다양하고 불확실한 부분이 있다. 이는 사회복지서비스의 대상이 되는 사회적 욕구가 개인별로 다르기 때문이기도 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

독학사 4단계 심리학 산업조직및소비자심리학 기출문제 + 정답 및 해설

도4. 직무분석의 주요 목적을 가장 정확히 설명한 것은?① 개인의 적성을 평가하기 위한 수단② 직무의 내용과 요구 능력을 체계적으로 파악하기 위한 절차③ 조직 내 갈등을 줄이기 위한 ... 학습의 차이를 결정하는 핵심 요인은?① 조직구조의 복잡성② 피드백의 수용과 기본가정의 수정 여부③ 학습자의 개인차④ 외적 동기 수준9. 조직변화 과정에서 저항이 발생하는 주 ... 를 명확히 하기 위함③ 훈련 참여자의 만족도 예측④ 훈련 성과의 사후 검증57. 학습조직에서 공유된 비전의 기능은 무엇인가?① 구성원 간 경쟁을 유도한다② 목표 달성의 개인적 책임

시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.11.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정론 요약자료

. 사회복지정책을 개별적.구체적 서비스로 전환시키는 과정. 인적.물적 자원을 체계적 결합.운영하는 합리적 행동.대안선택시 가치중립적x, 전문적 서비스, 지역사회 협력비공식 조직: 조직 ... 과 가치로서의 역할, 조직 효과성과 연결. 사회복지서비스 제공자의 상황 인식에 중요한 역할매몰비용: 투자한 후 다시 회수할 수 없는 비용. 기존 업무에 투자한 시간.노력, 조직변화 ... 전략조직환경이론. 제도이론: 개방체계적 관점, 법규규범.가치체계를 중요시제도.환경에 대한 순응을 강조. 신제도이론: 법률.규칙.사회적 여론이 조직에 영향력 행사. 상황이론: 모든

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+[학점은행제] 4주차를 통해 학습했던 자기분석과 미래설계의 내용을 토대로 비전, 미션, 목표에 대한 개념을 서술하고 자신의 비전, 미션, 목표를 개념에 적용하여 논하시오. 서론, 본론, 결론으로 정리하시오.

.비전 비전은 개인이나 조직이 장기적으로 이루고자 하는 미래의 모습이나 상태를 의미한다. 이는 단순한 목표나 계획을 넘어서, 궁극적으로 도달하고자 하는 이상적이고 영감적인 미래를 그리 ... 며 이를 통해 개인이나 조직이 나아가야 할 방향성을 제시합니다. 이는 개인이나 조직이 나아가야 할 방향을 명확히 하고, 동기부여와 의사결정에 중요한 기준이 됩니다. 1-2.미션 ... 된 경력 계획을 수립하고, 자신의 가치와 신념을 반영하여 일관된 결정을 할 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 따라서 개인은 명확하고 구체적인 미션을 수립하여, 이를 기반으로 직업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

개인적 차원에서 이루어지는 자발적 도움행위를 자원봉사활동에서 제외하는 것에 대하여 타당성을 중심으로 기술하시오

. 개인적 도움행위의 사회적 가치와 영향3. 자원봉사활동의 범위와 한계4. 개인적 차원의 도움행위를 자원봉사활동에서 제외하는 이유5. 분리의 장단점과 사회적 파급 효과6. 결론 및 제안 ... . 반면, 개인적 차원의 도움행위는 일상생활에서 자연스럽게 발생하며, 조직적인 구조나 계획 없이 개인이 타인에게 제공하는 비공식적인 지원을 의미합니다.자원봉사활동은 일반적으로 사회 ... 적 가치를 창출하고 공동체의 복지를 증진하는 목표를 가지고 있습니다. 이 활동은 개인이 자신의 시간, 기술, 노력을 자발적으로 기여함으로써 사회적 문제를 해결하고, 공동체 의식을 강화

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요

사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.목차사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.1) 인간체계1/ 인간존재의 가치 ... 으로, 개인의 행동이나 속성 혹은 사회적 지위를 규정하거나 변화시켜 그 사람의 안녕을 유지하거나 증진시키는 데에 기여하는 것이다.휴먼서비스가 내포하는 독특한 가치와 실천방법들은 다른 서비스 ... 와 조직들의 운영원리들을 적용시키기 어려운 독특함을 가지고 있고, 그래서 독자적인 가치와 실천방법들을 담고 있는 행정 지식이 필요하다.따라서 휴먼서비스 체계는 대상으로 삼고 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.27

다운로드 장바구니
리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(Out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.

리더십리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(Out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.서론리더십은 조직 내에서 주도적인 역할을 수행하는 개인 또는 그룹의 능력 ... 을 의미한다. 이는 구성원들이 공유된 신원, 정체성, 가치, 목표 등을 가지고 함께 속하는 집단을 형성함을 의미한다. 내집단은 개인의 정체성과 자아개념을 형성하며, 구성원들 사이 ... 하기 위해 노력한다. 내집단의 구성원들은 소속감을 느끼고 서로를 도와주는 상호작용을 통해 조직 내의 강한 유대감을 형성한다.외집단 특징외집단은 개인이나 그룹이 속하지 않는 다른

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

[리더십] 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

의 가치와 목표와 어떻게 일치하는지 개인이 조직에 심리적으로 의지하는 것으로 표현이라고 하는 태도 학설이다. 또 하나는 개인이 어떻게 조직으로 유입하는지 개인이 문제를 해결할 때 ... 연구의 중심이 되었다. 그동안 조직몰입에 대한 개념에 대해 2가지 기본 관점이 형성되었는데, 하나는 조직 구성원들과 조직 사이의 관계를 고려하고 직원들의 자신 가치와 목표가 조직 ... 애착을 가짐으로 나타나는 태도로 조직의 목표나 가치를 수용하는 내재적인 것으로 조직에 대한 심리적 상태를 말 한다. 조직몰입에 대한 연구는 1960년대부터 시작되어 학자마다 각각

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[100점] 민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 두 운동이 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시하고 현대사회에 필요한 운동이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오.

를 받게끔 하여 자립을 위한 노력을 계속적으로 하도록 하였다.상기 내용은 다음과 같은 내용으로 정리할 수 있다.1. 빈곤한 개인 중 보호받을 가치 있는 빈민의 경우에는 성의를 가지 ... [사회복지학개론]? 주제 : 민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 두 운동이 사회복지실천방법에 끼친 영향을 제시하고 현대사회에 필요한 운동 ... 이 무엇인지 자신의 생각을 제시하시오.Ⅰ. 서론자선조직화운동(COS) 도입 배경영국의 산업혁명 시기, 공업과 산업 등의 혁명적인 발전과 함께 여러가지 사회문제가 발생하게 되

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

다운로드 장바구니
인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.I. 서론현대 사회는 지식 기반 경제로의 전환과 함께 글로벌화, 기술 혁신, 인구 고령화 ... 등 다방면에서 급격한 변화를 경험하고 있다. 이러한 변화는 개인, 조직, 국가 모두에게 새로운 도전과 기회를 제공하며, 이에 효과적으로 대응하기 위해서는 인적자원개발(Human ... Resource Development, HRD)의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 인적자원개발은 개인의 역량 강화와 조직의 경쟁력 향상을 넘어, 국가의 경제 성장과 사회 발전에 이르

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

기존 학자들이 말하는 사회복지조직과 문화의 공통적인 정의와 특성을 간략히 정리하십시오.

시키는 데 기여할 수 있습니다. 또한, 문화적인 가치와 관습을 사회복지조직의 서비스에 효과적으로 접목시켜 개인과 가족들의 자아실현과 사회적 통합을 돕는 데도 중요한 역할을 합니다.2 ... 습니다. 또한, 이러한 조직은 불이익을 겪는 취약한 집단들을 보호하고 지원하는 역할을 수행하며, 사회적 가치 및 정의를 실현하는 데 중요한 역할을 합니다. 반면에 문화는 특정 사회 ... 과 가치, 취약한 집단 보호와 지원, 사회적 정체성 형성 등이 있습니다. 이러한 공통점을 이해하고 고려하는 것은 사회복지조직 및 문화의 발전과 발전 방향을 이해하는 데 중요한 역할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

경희대 열린경영학 기말고사 정리본

- 단시간에 바꾸는 것 불가능- 장단점 분리할 수 없는 경우도 있음3) 조직문화에 대한 확장된 이해- 기업 조직 이외에 국가, 학교 등에서의 문화- 개인 차원에서는 가치관, 철학 등 ... 4) 직업에 따라 철학과 가치관이 생기는 경우- 직업으로서의 가치관 개인으로서의 가치관-> 두 가지 모두 기업문화의 바탕그림입니다.원본 그림의 이름: CLP000069000015 ... 하는 이름과 상징물의 결합체호의적 브랜드 -> 소비자에 우호적, 사랑, 높은 가격 프리미엄, 브랜드 자산 (브랜드 창출 부가가치)모든 요소에 잘하려다 보니 모호한 결과 나오기도 함∴ 하나

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

23-2 취업리더십1_성공DNA 기말고사

가 있다.④ 갈등 해결을 위한 이분법적 사고를 통해 대안을 모색하고자 노력한다.6. 좋은 비전의 요건으로 가장 적절하지 않은 것은?① 사회적 가치 내포② 현실적인 비전③ 조직 구성 ... 가 선행되어야 한다.② 기업이 추구하는 핵심가치와 성과는 무관하지 않다.③ 기업은 핵심가치에 따라 의사결정을 하고, 구성원의 행동양식을 규정한다.④ 기업의 핵심가치는 조직문화의 본질 ... 은?? 조직 구성원에게 핵심가치를 공유하는 것은 구성원의 조직 내 소속감을 높이고 동료를 동반자로 만드는 ( )을/를 형성하여 조직에 행복감을 줄 수 있다.① 심리적 자유감② 사회

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업심리학) 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시하시오

한 개념이며 서로 호 보완적인 관계입니다. 상황에 따라 적절하게 활용될 때 개인과 조직 모두에게 긍정적인 결과를 가져다주며 개인의 성장과 발전, 조직의 성공적인 운영, 사회적 가치 ... 성과를 창출할 수 있도록 노력합니다. 공헌은 개인의 노력이 조직이나 사회에 기여한다는 의미와 가치를 느끼도록 하는 방식입니다. 팀워크, 책임감, 성장 기회, 사회적 공헌 등이 여기 ... 에 속하며, 개인의 가치관과 목표와 일치하는 경험을 제공하는 데 초점을 맞춥니다. 물론 공헌 의무가 반드시 업무수행 성과만이 대상이 되는 것은 아니며 조직이 자신에게 배려한 유인

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.24 | 수정일 2025.02.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학개론 - 조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정

) 조직과 인간: 기계적 조직과 나사못 인간- 조직가치가 개인가치보다 우선하였으므로 개인들은 조직의 요구에 순응하는 것을 당연시 하였다. (조직가치>개인가치)- 과거의 리더십은 “상부 ... 쇼크 여파로 불경기가 지속되면서 조직 내 구조조정의 소용돌이 속에서 새로운 리더십 필요성이 증대되었다.- 민주화와 정보화의 진전(1) 개인들의 가치가 중시, 교육수준과 전문화 수준 ... 은 역할이 아니라 복잡하게 변화하는 상황 속에서 능동적으로 자신의 역할을 발견하고 과제를 해결하는 것”- 현대사회의 개방성(1) 개인이 추구하는 가치를 다양하게 표현이 가능해졌다.(2

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.03

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기