"자원관리능력"의 검색결과 입니다.

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직무능력기술서 가족간호과정 사회복지행정론 봉사를 통한 역량 사회복지사 사회복지 실습종결평가서 인적자원관리 지역사회복지론

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"자원관리능력" 검색결과 221-240 / 118,858건

일-가족 균형적 관점에서 본 실과(기술·가정) 교육과정에 대한 연구 (A Study on Curriculum in Practical Arts Education from perspective of Work-Family Balance)

가지로 제시하고 있다. 세 가지 역량은 가족생활에 필요한 가사노동 기능, 직업생활을 준비하는 능력, 자원의 관리 및 활용 능력으로 추출하였으며, 실과(기술·가정)교과의 내용체계 ... 었으며, 교과서의 경우 실과교과서는 가족생활에서 필요한 가사노동 능력과 관련된 내용의 비중이 높았으며, 중학교 1학년 기술 가정교과서에서는 자원의 관리 및 활용과 관련된 내용이 높 ... 는 다양한 능력과 실과(기술․가정)교과의 성격에서 제시된 내용의 공통분모를 통해 유추하였다. 일-가족 균형을 위한 능력은 개인의 생활을 스스로 관리하고 미래의 직업생활을 준비하기 위한

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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2024 독학사 2단계 가정관리론 요약본

1. 가정관리의 개념 : 가족자원 사용하여 공통된 목표 달성을 위한 합목적적 활동 목적 - ① 목표 명료화 ② 자원에 대한 통제력 강화 ③ 가족원 만족감 향상 ④ 생활의 질 향상 ... 빅커스 → 실천적 학문, 도구적, 통합적 1) 가정관리자 결정하는 기준 ① 선택된 방법에 따른 결과 예측 능력 ② 목표-목표 실현 방법에 관해 의결 책임 ③ 실천 과정을 분별 ... 가치관/성격 발달 정서적 욕구 충족 → 심리사회적 하위체계 인적 하위체계 ② 도구적 기능: 목표 명료화 자원 사용하여 목표 달성 → 관리적 하위체계 3) 가족의 환경 ① 가정환경

시험자료 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.10.28

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2025 사회복지실천론 사회복지사의 역할에 관련된 기출문제

을 전하고 저항이나 양가감정을 줄여주며 감정을 인식하고 관리하도록 돕는 기술, 개인의 강점이나 사회적 자원을 발굴하고 지지해주는 것, 전문적 관계형성에 필요한 능력과 기술⑤ 교사 ... 자(enabler)- 클라이언트가 자기 스스로 문제를 해결할 수 있는 능력을 기르고 필요한 자원을 찾아낼 수 있도록 하는 능력을 개발하는데 지원- 조력자 역할에 필요한 기술: 희망 ... 를 해결할 수 있는 능력을 기르고 필요한 자원을 찾아낼 수 있도록 하는 역할⑤ 활동가/행동가(activist): 사회적 불평등, 사회적 박탈 등에 관심을 가지면서 기본적인 제도의 변화

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.21

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경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

● 자원: 사업을 성공적으로 수행하기 위해 필요한 요소● 관리: 자원을 어떻게 활용해야 사업 목적을 달성할 수 있을지 고민하는 것● 인적자원관리의 발전 단계: 인사관리 태동기 ... - 인사관리 - 인적자원관리 - 전략적 인적자원관리1. 기업경영에서 왜 인사관리가 중요한가?- 인적자원관리는 조직의 구성원인 사람들, 인적자원을 효율적, 효과적으로 관리하는 것 ... 을 의미- 인적자본이라는 용어는 조직에 경제적 가치를 지닌(조직에 도움이 되는)개별 종업원의 지식, 기술, 능력과 기타요소들을 말함- 물질적인 자본이나 자원과 달리, 인적자본은 무형

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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독학사 2단계 가정관리론 요점정리

1. 가정관리☞ 정의 : 가족자원의 사용을 통하여 가족의 목표달성을 추구하는 합목적적 활동☞ 목적?가족의 목표 명료화?가족자원에 대한 통제력 강화?가족원의 만족감 향상?궁극 ... ?의사결정을 하는 책임을 가지고 있는가?결과를 예측하는 능력이 있는가?분별할 수 있는 능력이 있는가* 민주적 가정 : 다수 가족이 관리자☞ 현대사회에서 여성의 역할은 ‘선택의 문제 ... 한 분야로서 인정☞ 이론 전개?1940년경 : 단계와 과정의 개념 도입?1963년 : 그로스와 크랜달 - 가정관리는 정신적 과정, 계획, 조정, 평가를 통해 가족자원을 사 용

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.16

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학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

하기 위해 자원을 이용하는 과정기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 관리기능 요구됨* 관리와 리더십의 차이리더: 다른 사람에게 영향을 주어 리더가 원하는 방향으로 일을 하게 하 ... 는 사람관리자: 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람리더십관리다른 사람을 가이드하고 영향 주는 능력사람이 리드됨어떠한 그룹에서도 발휘할 수 있음사람, 인간관계에 중점을 둠목적 ... 달성을 위해 자원(시간, 사람, 물자)을 조정하는 것활동과 일이 관리됨조직이나 기관에 중점을 둠업무를 달성하는 것에 중점을 둠2. 간호관리의 개념간호관리: 조직의 목표를 달성하기

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

자원개발은 인적 자원의 능력과 역량을 개발하고 강화하는 것으로, 조직 전반의 생산성 향상과 경쟁력을 확보하는데 중요한 역할을 한다. 인력자원관리는 조직 내 인적 자원을 효율 ... 다양한 방법을 통해 인적 자원의 능력과 역량을 향상시켜야 한다.반면에 인력자원관리는 인적 자원의 유지와 개선을 위해 인적 자원을 효율적으로 관리하고 활용하는 것에 초점을 둔다. 이 ... 는 서로 다른 활동이지만, 서로 연결되어 있다. 인적 자원의 능력과 역량을 개발하고 강화함으로써 인력자원관리에서 인적 자원을 더욱 효율적으로 활용할 수 있게 된다. 따라서 인력자원개발

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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글로벌 인적자원관리 방안

경영자를 선발하기 위해 기업은 언어 역량, 타문화 적응 역량, 기업의 특정 업무 능력, 인사관리 능력 등 다양한 요소를 고려하게 된다.2. 글로벌 인적자원관리 전략- 본국 중심 ... ‘글로벌 인적자원관리’의 방안(주요과제, 전략, 인력 확보 등)에 대해 논하시오.- 목 차 -들어가며1. 글로벌 인적자원관리의 주요 과제2. 글로벌 인적자원관리 전략3. 본국인 ... 가 높아질수록 해외에 자회사를 설립하여 경영하게 되고, 자연스럽게 글로벌 인적자원관리의 시기가 도래한다. 그렇다면 어떤 주요 과제들이 있는지 살펴보자.1. 글로벌 인적자원관리

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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[A+]효과적인 자원봉사자를 관리하기 위한 자원봉사자 관리자의 자세 또는 자원봉사자 관리자의 적성과 자질에 대하여 서술하시오

다. 각자의 동기와 능력을 존중하고, 그에 맞는 역할을 부여함으로써 참여자 중심의 자원봉사 문화를 조성해야 한다.셋번째, 투명하고 정직한 커뮤니케이션 역시 관리자에게 요구되는 중요 ... 고 있기 때문에, 관리자 역시 전문성과 실무능력을 끊임없이 발전시켜야 하며, 자신의 태도와 방식을 점검하고 보완할 줄 아는 성찰적 태도가 요구된다고 하겠다.3. 자원봉사자 관리자 ... 핵심적인 적성과 자질이 요구된다.1) 우수한 대인관계 능력이다. 자원봉사자는 연령, 성별, 직업, 가치관 등에서 매우 다양한 배경을 가지고 있기 때문에, 관리자에게는 이들과 유연

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화) ... -메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 보여주는 실험-구조조정을 이용한 인적자원관리*디베스티처 전략(Divestiture strategy): 거대한 기업군감량 하기 위해 부실 ... : 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리? 인적자원의 수요공급 조절- 인력부족 : 아웃소싱, 초과근로, 임시

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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프로젝트 참여자의 긍정심리자본과 프로젝트 관리 성과와의 연관성 연구 (Association between Positive Psychological Capital and Project Management Performance of Project Participants)

되었다. 개인의 능력을 믿는 자신감과 목표를 달성하기 위한 의지인 희망은 프로젝트 환경에서도 긍정적 조절효과를 나타낸 것이다. 두 번째로 회복력과 낙관주의는 일정관리와 원가관리에서 조절효과 ... 과 낙관주의는 범위관리 역량에 긍정적 조절효과로 나타났다. 범위관리는 다른 관리 역량보다 협의의 여지나 자원의 투입으로 다시 맞춰나갈 가능성이 높기에 나온 결과로 볼 수 있 ... 기업은 프로젝트의 성공을 위해 프로젝트 관리에 많은 노력을 기울이고 있다. 또한 긍정심리자본은 조직의 성과향상을 위해 오랜 기간 연구되어온 이론이다. 그러나 기존의 긍정심리자본

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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[A+레포트] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

며, 이러한 역량들은 조직의 목표 달성과 직원들의 개인적 발전에 기여한다. 인적자원 관리의 역량은 크게 커뮤니케이션 능력, 분석적 사고, 전략적 계획 능력 등으로 구분될 수 있 ... 한다. 변화 관리 능력은 조직이 외부 환경의 변화에 유연하게 대응하도록 돕는다. 분석적 사고는 인적 자원 관리의 효율성을 극대화하고, 비용을 절감하는 등 경제적 이점을 제공한다.3 ... [인력개발과활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

하였다. Myers(1973)는 “인적자원관리는 종업원이 노동으로 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 최대로 공헌하게끔 잠재능력을 육성 하는 방법이다” 고 정의하였다. 결국 인 ... (1997)는 제도파괴형 인적자원관리 유형을 제시하였다. 기업이 경쟁력을 확보하려면 심리적 소유감, 비전, 신뢰, 임파워먼트의 핵심 역량을 구축해야 한다고 강조하고 개방주의, 능력주의 ... 며, 조직체의 목표와 성과를 이루기 위해 조직구성원의 만족감, 능력개발 및 성과향상을 강조한다는 특성을 지니고 있다. 이와 같이 기존의 인적자원관리 선행연구들은 채용, 교육, 훈련

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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청소년의 인적 자원에 따른 인터넷 중독 경향성 (The Adolescents' Internet Addiction Tendencies According to their Human Resources)

본 연구에서는 청소년의 개인적 자원인 자기통제력, 문제해결능력 그리고 시간관리능력, 또 대인적 자원인 부모지지, 또래지지 그리고 교사지지에 따라 인터넷 중독 경향성의 정서적 문제 ... 다고 지각하는 청소년들에 비해 인터넷 사용으로 인한 정서적 문제, 학업 및 일상생활문제, 그리고 대인관계 문제를 더 적게 경험하는 것으로 나타났으며, 시간관리능력이 높다고 지각하는 청소년 ... , 학업 및 일상생활문제, 그리고 대인관계 문제 영역에서 어떠한 차이가 있는지를 알아보고자 하였다. 본 연구의 결과 자기통제력, 문제해결능력이 높다고 지각하는 청소년들이 낮

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

인해 인적자원관리가 중요하다고 할 수 있다. 세 번째는 조직의 목적을 달성하기 위해 조직에 필요한 인재를 획득하고 육성, 유지할 수 있으며 협동 체계를 확립하고 최대한 개인의 능력 ... 방식을 채택한다. 또한 인적자원관리는 조직 구성원이 가진 자질, 협조, 능력, 참여를 고려해서 효과적으로 조직 목표를 달성할 수 있도록 하고 개개인의 욕구를 충족시키며 사기진작 ... 을 가진다. 즉 인적자원관리는 관리 대상인 사람 본성에 대한 인식 정확성이 요구된다. 두 번째는 인적자원관리 주체도 사람이다. 이 때문에 관리 주체인 경영자 사고와 능력의 한계를 고려

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보

의 집합 4. 상호협조적 인간관계 Q02.다음 중 성숙기에서 고려되는 인적자원의 변화 내용이 아닌 것은? 4번 1.개인적 가치관의 변화 2.능력위주의 인재관리 전개 3.삶을 중시 ... 1학기 (인적자원관리) 중간고사 문제 [객관식] Q01.설명하는 내용 중에서 병원인사관리의 특성이 아닌 것은? 4번 1. 이질집단의 집합조직 2.노동집약적 조직 3. 다양한 직종 ... 하는 인사관리 4.여성인력의 증가와 남녀차등 인사 Q03. 병원 인적자원관리의 내용으로 개별적) 고려 부분이 아닌 것은? 4번 1.고용관리 2.인사이동 3.교육훈련 4.노사관계 Q

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30

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2025 사회복지실천론 사례관리의 실천방법에 관련된 기출문제

.▣ 공통적인 사례관리 과정- 사례발견과 사전적격심사를 실시하는 접수- 클라이언트의 욕구와 자원에 관한 자료를 수집하고 분석하는 사정- 목표를 설정하고 서비스 계획을 수립하는 계획 ... 다. 의뢰는 클라이언트에게 유용한 서비스 확인, 서비스 참여의 기회제공, 서비스 연결의 확인하는 것을 포함한다.- 사례관리자는 지역사회 내 다양한 자원정보를 확인하고 있어야 하 ... 에 서명하는 것이다.(2) 사정단계- 사정은 접수과정에서 사례관리서비스 대상으로 결정된 클라이언트들의 복합적인 욕구와 현존하는 문제, 현재의 기능, 생활상태, 그들의 장점과 잠재능력

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.21

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청소년지도자 역량에 관한 연구- 청소년지도자, 예비청소년지도자를 중심으로 - (A Study on the Competency of Youth worker - With a focus on youth workers and prospective youth workers -)

지도, 청소년동아리활동 운영), 4사분면(청소년활동 안전위생관리) 등으로 나타났다. 셋째, 예비청소년지도자의 청소년활동 능력단위의 중요도 평균은 4.15, 성취도 평균은 2.92 ... 계 구축․운영, 청소년권익증진활동 지원), 3사분면(자원봉사활동 운영, 청소년생활지도, 청소년기관 행정지원, 청소년활동정보관리, 청소년조사연구, 청소년수련활동 인증 및 신고, 청소년 ... 본 연구의 목적은 국가직무능력표준(NCS) 청소년활동 분야의 능력단위 요소가 청소년지도자와 예비청소년지도자가 중요하게 생각하는 능력단위와 성취정도를 분석하는데 있다. 이러한 목적

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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자원봉사 관리자의 역할과 자세를 기술하고, 내가 만약 자원봉사 관리자로 일하게 된다면 어떤 자원봉사 관리자가 되고 싶은지 포부를 정리하여 기술해보시오.

은 자원봉사자의 적합성을 평가하고, 그들이 프로젝트의 목표에 기여할 수 있을지를 평가하는 데 도움이 된다.선발 과정에서는 자원봉사 관리자가 후보자들의 능력과 경험을 신중하게 평가 ... 는지를 확인하는 데 중요하다. 자원봉사 관리자는 또한 후보자들과 소통하여 그들의 기대치와 목표를 이해하고, 어떻게 그들의 능력과 경험을 최대한 활용할 수 있을지를 평가한다.교육 및 ... 훈련자원봉사 관리자는 또한 자원봉사자들에게 필요한 교육과 훈련을 제공한다. 이는 자원봉사자들이 효과적으로 업무를 수행하고, 프로젝트의 목표를 달성하는 데 필요한 지식과 능력을 갖출

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

능력과 품성을 총괄한 개념이라 할 수 있고, 조직에서는 인적자원에 중요성을 깨닫고 기업마다 인력자원개발 혹은 인적자원관리라는 부서를 만들어 조직원의 관리 및 배치, 평가 등에 적극 ... 의 능력수준과 조직성과를 개선하기 위한 계획되고 지속적인 활동”이라고 정의할 수 있다. 인적자원개발의 초기 단계에서는 특정 기간 안에 수행하는 활동을 통해 조직원의 행동변화를 촉구 ... 하는 방향으로 이루어졌다.점차 산업 환경이 급변하고 기업의 경영에 있어 인적 자원의 관리 중요성이 강조됨에 따라 ‘학습’에 국한되었던 것에서 점차 그 범위가 확대되어 이후 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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