"인사고과규정 형식"의 검색결과 입니다.

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직무분석 (지성애 외, 2000). 2004다51139 앰코 초대졸 CBHR과 한국기업 연공서열제 보상 QI 제목 hrd hrm mbo

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"인사고과규정 형식" 검색결과 221-238 / 238건

경영전략으로서의 능력주의적 인사관리 문제

, 자격제도가 형식적으로 흘러 연공적인 것으로 되는 것을 막는다.넷째, 철저한 직무분석에 기초하여 인사고과를 통한 '승격심사'가 '자격제도' 운영의 핵심적 요소가 된다. 이것이 분명 ... 에 의한 승격이 가능하도록 승진체계를 설정하고 있음 을 알 수 있다. 그러나 내용적인 측면에서 이 제도는 인사고과, 승진, 급여, 교육훈련 등 기존의 노무관리 체계 전반에 걸쳐 심 ... 한다.셋째, 승급과 승진에 명확하고 철저한 인사고과를 적용한다. 능력주의를 합리적으로 실행하기 위해 인사평정시스템이 명확 히 설정되어 이를 중심으로 엄격한 인사고과를 실시해서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2001.04.02

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중국을움직이는 10명의 기업인

) PAG28세, 임원의 평균연령도 35세 이하이다. 여섯째, 인사고과는 상사는 물론 부하직원에게까지 평가를 받는다. 일곱째, 롄샹은 이런 실적 위주의 경영 특징 외에 기술개발도 첨단 ... 대였다.그는 우선 1등품으로 판정 받지 못한 냉장고는 모두 소각하도록 회사 규정 자체를 바꿨으며, 불량품을 생산한 직원과 책임자는 피해액을 월급에서 공제하도록 했다. 또한 종업원 ... 에 오른 것은 룽이런 가문의 기업경영 노하우 덕분이다. 그러나 그 이면에는 중국 정부의 적극적인 지원이 있었다는 것도 간과할 수 없다. 중국국제투자신탁은 형식적으로는 지금도 국무원 산하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.17

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[교육학] 한국교육사-조선교육사의 변천

한 하위 규정인 것이다. 그러므로 형식상 구분하면 사목은 국가의 학교법이며, 절목은 교육의 시행법의 성격을 갖는다.교육의 절목에 관하여 문헌비고에서 많이 밝혀져 있으나, 그 중에 중요 ... 교육법규의 제정조선은 고려의 중앙집권적 봉건체제를 이어 받아 관제의 개혁과 보완으로 중앙집권의 관료 체제로 전환하였다. 관료 정치는 오직 객관적으로 규정된 법규로서 통치할 수 있 ... )을 설치하고, 각 전의 관할 사무를 규정하였다. 그러나 태종조에 이르러 본격화되어 속6전(續六典)이 반포되고, 세종조에는 그를 모두 종합하여 경국대전을 반포함으로써 비로소 명명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.13

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[윤리경영]국내외 기업들의 윤리경영 사례분석

하다. 예를 들어 기업윤리를 인사고과에 활용하거나 내부고발제도를 도입하는 방안 등은 문화적인 거부감과 전문적인 운용 능력의 부재로 인해 사실상 성과를 거두지 못하고 있다. 또한 하향식 ... 하는 방법과 기업의 가치관으로서 임직원들이 추구해야 할 윤리적인 목표와 책임을 강조하는 내용을 간결하게 기록하는 2가지 형식이 있다.일반적으로 기업윤리는 개인의 재량과 사고가 작용 ... 하는 회색지대인만큼 모든 내용을 성문화하는 것은 불가능하며 또 바람직하지도 않다. 오히려 경영자와 임직원들이 의사결정을 내리기 전에 반드시 고려해야 할 원칙과 요소들을 명확히 규정

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.27

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[역사, 조선,] 조선 중기 정치운영과 이조전라의 역할

에게 돌아갔으므로 양민과 공천이 권문에 투속하였다. 당시 수령의 인사는 재상들의 천거에 의존하였고, 인사고과도 재상이 담당하였다. 그러므로 수령은 관계를 가지는 재상에게 뇌물을 보내 ... 서원이 최초의 서원이며, 그 후 각 지방에 많은 서원이 설립되었다. 서원은 왕이 직접 서원의 간판을 내려 주는 사액이라는 형식을 통해 중앙 정부와 연결되었는데, 이황의 건의로 소수 ... 적으로 대등하다는 자부심을 가지고 있었다.서원과 함께 지방 사림들의 지위를 강화시켜 준 것은 향약이다. 조선 초기부터 유향소의 조직과 역할을 규정한 향규와 재난과 어려운 일을 당했

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.10

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[유아연구, 조사연구] 조사 연구

들을 위한 활동력의 유지와 그 발휘를 목적으로 하는 관리이므로 교직원의 채용, 교육 훈련, 인사 이동, 인사 고과, 계급제, 취원 규칙, 복무 규칙 등이 고려되어야 한다. 다음으로는 교육 ... 성공적인 유아 교육 기관을 운영할 수 있을 것이다. 유아 교육 기관의 발전과 교육의 바람직한 성과는 무엇보다 인사 관리에 달려있다고 할 수 있다.이상의 논리를 종합하면 유아 교사 ... 인사 관리는 유아 교육을 담당할 인적 자원을 확보, 배치, 관리하고, 교사들을 위한 근무 조건을 확립하여 전문성 향상을 위한 일련의 행정 지원 활동을 의미하는 것으로서 교사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.07 | 수정일 2020.03.13

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[노동개혁] 노동개혁

들 (인사고과, 임금체계, 교육훈련제도 등의 유기적 통합, 정리해고제, 근로자 파견제 등 유연한 노동력 이용방식의 실현을 위한 관리장치들)로의 개편이 노동조합과의 대립 속 ... 를 둘러싸고 노사자간의 힘겨루기로 돌입되고 있는 시기였다. 강력한 노조와 대립하고 있는 대부분의 대기업들에서 인사제도의 개편과 노동자들의 자발적 동조와 강제적 참여를 위한 구체적 장치 ... 희생자들인 여성·하청 노동자, 고령 노동자, 빈민·외국인 노동자 동을 배제시키는, 선별적 포섭과 배제가 기업내 인사 노무관리 뿐 아니라, 노사관계 및 노동정책, 나아가 사회운동

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.28

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[노사관계론] 부당노동행위

의무가 있음- 임금의 지급액에 관한 다툼이 생겨 인사고과에 사용된 사정자료의 공개가 필요한 경우 이것을 거부하는 것도 성실교섭의무에 위반됨(4) 지배개입 행위노동자가 노동조합 ... 이 타당하나, 우리 병행주의에서는 향후 입법론에 맡길 수밖에 없다.(2) 포괄규정설, 병렬규정설, 절충설제81조 4호 지배개입규정이 포괄적 통칙규정이라는 설, 여러유형중 하나이되 다의 ... 적일 뿐이라는 병렬규정설이 있으나, 각 유형을 상호보완적으로 해석적용하면서 이에 적절한 구제명령을 내리는 것이 중요하다는 절충설이 다수설로 타당하다.2. 불이익취급(제1호, 제5호

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.02.24

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[행정] 수도권 도시철도산업의 사유화와 자본합리화 전략

을 모방한다는 점에서 분석 상의 중요성을 더하고 있는데 살펴보면 첫째, 도시철도공사의 임금체계는 경영진의 자의적 인사고과 그리고 이를 통한 차별적 승진에 의해 직급간의 임금차이 ... 화 전의 대안이 아니라 오히려 정부 및 경영진에서 바라는 현장통제 강화적인 조직개편이자 능력주의 인사관리제도라고 할 수 있다.(3) 노동자간 경쟁촉발적 조직개편전략1 사업부제적 조직 ... 의 분사화라는 점으로 설득)-분사화 대상기능(사업)의 지원방법, 예산수립기준(인건비등), 분사화절차 등 내부의 시행규정 수립을 통해 분사화 추진 시 혼선을 사전에 방지2단계일부분야

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08

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[인사관리] 인적자원관리의 문제점과 개선방향

에 처해있는 각 기업은 시급히 개선하여야 할 문제점으로 인식하여 변화를 추구하여야 할 것이다.1. 연공주의 인사제도에서 능력주의 인사고과로 이행해야 한다.2. 처우, 상벌중심의 고과에서다. ... 다. 뿐만아니라 조직의 규모가 커지고 환경 변화의 속도가 빨라지면서 사람이나 규정에 의해 중앙에서 지시하고 통제하는 관리 스타일로는 스피드 현장감이 떨어지기 때문에 성공적인 경영을 할 ... 지게 되는 새로운 시대가 도래하게 되었고 그에 따라 새로운 인적자원에 대한 개념의 정립과 새로운 인사이념·목표·방침 및 이에 대한 체계적이고 종합적인 실행이 필수불가결한 요소

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.10.30

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한국의 정치발전방안

은 왕조우리 나라의 또 다른 측면은 부정부패에 관한 것이다.대한민국은 30년 이상 군부가 권력을 독점한 군부공화국이었다. 대한민국은 출신지역이 인사고과의 결정인자가 되고 지역적 고려사항 ... 껍데기로 가장한 오만한 1인 권력자와 이에 기생하는 부패한 권력집단의 권력강화와 권력연장을 위한 형식이었을 뿐이다. 권력의 오만함은 대통령선거에서 경합했다는 이유만으로 야당의 당수 ... 가 있다. '갈등'이란 '개인 또는 집단간에 서로의 목표나 이해관계가 달라서 상대방을 제거·파괴하려는 상태' 라고 규정되어진다. 이러한 '갈등'은 어느 사회나 어느 집단 간에도 존재하는러났다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.17 | 수정일 2021.12.07

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ge경영전략

인 직접 교육프로그램 작성에 관여하고 수시로 참여→교육결과는 엄정하게 평가되어 이후 인사고과나 배치에 중요한 자료로활용되었음→여러 사업부의 직원들이 모여 공동 프로젝트를 수행 ... →외부적 : 조합과 이사회의 의견조화→정직, 신뢰 바탕 : 비형식주의 가능3) Boundarylessness ( 경계없는 조직 )→"조직 속의 관료적인 벽 허물기"→조직이 대형 ... 을 규정한다면 6시그마는 일하는방식을 규정 워크아웃으로 시작된 혁신운동은 6시그마를 통해 과학적이 며 체계적인 분석활동으로 발전→당시 불량률이 3내지 4시그마였는데 이것을 6시그마

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| 리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.04

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[향교교육] 조선시대 향교의 사회 교육적 역할

내려 학교를 세우게 한데서 유래하는 바이며 성균관이 서울에 있는데 대하여 축소된 지방성균관이라고 할 수 있을 만큼 그 형식과 내용이 같은 바 있다. 다만 향교는 교육의 정도 ... 가 성균관보다 낮고 규모가 작을 따름이다.가향교의 설치와 경영조선에 있어서의 향교는 1392년(태조 1년)에 제도의 관찰사로 하여금 교학에 힘쓰도록 명하고 학교의 홍폐로서 지방관 고과 ... 책으로서 여러 가지 악습이 나타나게 되고 서원이 각도에 나타나게 됨으로써 이조 중엽 이후부터는 교육기관으로서 기능을 상실하고 문묘 제향의 형식만이 남아 고종갑오경장 이후까지 계속

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.15

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중국정부기구와 행정관료조직

.�� 성(省), 자치구, 직할시의 범위 내에서 일부 지역에 대한 계엄 결정.�� 행정 기구의 편제에 대한 심사, 결정, 법률의 규정에 의거한 행정 요원의 임면, 연수, 고과 및 상벌 ... )* 배경: 1987년 당대회의 주요 개혁 과제로 공무원제도의 개혁문제와 함께 기술자와 전문인력의 충원, 인사관리에 당의 역할을 축소. 또한 경제발전과 함께 기업이 정부에 대해 ... 하는 기능을 할 [은행관리감독위원회]의 신설. 이 기구는 인민은행의 은행감독 기능을 분리, 독립하는 형식으로 추진되고 있다.4국토의 균형 개발과 소외 지역 주민들에 대한 입법을 마련

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| 리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2003.08.01

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호텔 교육훈련 연구 및 사례연구

한 습 학습측정은 원칙, 사실 및 기술의 이해와 흡수 정도를 파악한다.③ 행동단계교육훈련을 통한 작업상의 행동변화에 대한 측정이다. 성과측정을 위해서 인사고과기법이 원용된다.책임 평가 ... . Myers) 교수는 다음과 같이 지적하고 있다.① 입사교육훈련으로 신규정사원은 기업의 내용, 그 방침과 규정을 파악함 으로써 친근감과 안심감을 가질 수 있다.② 신입종사원은 직무 ... 감독자가 훈련지도자가 된다.4) 자기 개발자기개발이란 수동적이고 타율적인 형식에 지배받지 않고 자기 스스로 자기 업무의 목표달성에 대하여 부족한 점을 파악하여 보충해 가는 자기 이해

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| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.13

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[사회과학] 성차별(여성노동)

." -ㅇㅇ건설(승진)"인사 고과는 남직원보다 낮게 받을 수 밖에 없다. 고유 업무가 없으므로 제대로 된 평가를 기대한다는 것 자체가 우습다. 고유 업무가 있다 하더라도 남자 사원 ... 문화의 남성 중심성성평등한 노동에 대한 장애는 비단 제도적인 차원에만 한정되지 않는다. 이러한 장애에는 공식적으로 규정되지 않은 채, 조직의 관행으로 당연시되어 온 것들이 많 ... 부분 공채의 형식을 거치는 데 비해 여성은 특채로 입사하는 경우가 많다. 이러한 채용 경로상의 차이는 이후의 근로 조건을 결정하는 데 중요한 영향을 미친다. 채용된 직무에서도 남성

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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기업의 인적 자원관리에 대한 성공 사례

에서 중소 기업체로써 그 인력수급 상황이 경영자 및 관리직에 서는 별 어려움을 보이고 있지 않을 뿐더러 더 이상의 채용 계획도 갖 고 있지 않으며 더구나 이에 대한 인사고과나 신규 ... {인적 자원 관리(주)유니더스 기업의 상공 사례에서 경영상의 인사관리에 대한 현황과 특징에 대한 보고서♣보고서 목표:기업의 인사관리 성공 사례를 분석하여서그에 대한 특징을 이끌 ... 는 자본금을 가지고 있는 회사로 발돋움을 했다. 또한 기업이 인사관리 측면에서 두드러지는 특징을 가지고 있고 효율적인 인사관리가 이루어 지고 있다.♣기업 소개(주)유니더스 기업

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| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.08.30

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[관광] 인바운드(외국인의 국내여행)의 실태와 정책적문제점및 해결방안

이 국내에 들어와 소비를 하는 관광형식으로서 내국인이 국외를 여행하는 것을 아웃바운드라 하고 내국인이 내국을 여행하는 국내여행하고는 전혀 다른 의미의 여행업이라 할 수 있다.유일 ... (기념관)33.0롯데월드30.2남산17.2인사동 12.7압구정동4.9호텔 1.3기타 9.7이용숙박시설{결 과---------호텔여관, 게스트하우스친척 또는 친구집민박유스호스텔기타 ... 영행업의 가장 큰 취약점이자 시급히 해결되어야 할 과제로는 숙박시설 부족과 비싼 호텔요금 음식비등 고과의 관광비용을 들 수 있다. 우리나라 관광은 중국 태국 호주 뉴질랜드 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.16

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